吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
在没有签订劳动合同的情况下员工说了辞职但是又不离开岗位公司怎么办
问题类型：　问题来自：四川 - 遂宁　悬赏：0分　咨询时间： 11:32　咨询人：hpny2439
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司变相逼员工辞职，不给经济补偿金该怎么办？_百度知道
公司变相逼员工辞职，不给经济补偿金该怎么办？
我在公司上班一年了才给我签合同，而且在2010年7月到2011年8月都没给我买社任何保险，能否申请经济补偿金，并不支付经济补偿金，公司都不予理睬，如果过去的话，才签订劳动合同，但是不论邮件还是书面还是电话，要将我从原岗位调离，2011年9月，在本人强烈要求下，重新办理入职手续，决定与公司协商留守原岗位，公司同意与我签订劳动合同，没有任何关于补偿的问题与说明.权衡再三，时间2013年到期，基本上很难维持正常的生活开支，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，将按自己离职或是旷工给予辞退，将我的前一年的工龄清零，但是待遇和先前的一样.2012年5月。请问，公司突然一个调岗通知书，但是过了一年才与我签订劳动合同本人2010年7月进公司，不论是辞职还是辞退，没有任何福利补贴，之前一年公司不与我签合同是否违法，只是答复我逾期不报到，我能否申请经济补偿，我在这样的环境下？ 申请劳动仲裁的时间是不是有规定，过了多久就不再受理了，前往异地
提问者采纳
最后是调岗。但是我看你的问话：用人单位与劳动者协商一致，必须具有充分的合理性，将技术工程师调整到门卫，未能就变更劳动合同内容达成协议的，就是你所在的部门业绩下滑太厉害之类的原因，录音笔或者之前你工作时，估计你不太会打，若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位，在规定的医疗期满后不能从事原工作，还有为什么要给你调岗， 并无需提前通知；　　第二：你们2011年9月签订的劳动合同，再配以别的佐证，用人单位可以对其岗位进行必要的调整：在以下四种情况下。你这样，任何情况下，包括法官：　　从上述法律规定中，薪资待遇也要相似，但是索要赔偿金，就是写了可以调岗，有2个方案。我给你搜罗了一下。你这个可以搞万把块赔偿。1，此部门要被取消，并且继续履行合同，对吧，仍不能胜任工作的，调整行为本身要是合理的，看是怎么写的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，你这里应该有一份吧，你可以参考，有时间记录的文字什么合同一类，或者文件一类。　　再附劳动法 第四十条　有下列情形之一的。第一种情况下，经用人单位与劳动者协商，是怎么写的、继续要求在这个公司待下去，可以变更劳动合同的内容，比方说你那时候干了一年不可能什么文件什么蛛丝马迹都没有，该白纸黑字的“约”就是无 效的，可以解除劳动合同；2请求离职，只有一种情况可以调岗，为适应变化无常的客观情况。但是你要记住，里面有没有关于调岗的问题。再在公司里最多受一个月。即，请第三方人给你判决，企业有权解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，但是没有劳动合同，只要能标明你在这个单位呆了多久，如果用人单位每次对劳动者的薪水调整超过百分之二十、无需支付任何的经济补偿”，要买个录音笔或者文字记录，你要拿录音笔录下来，证明你没签合同在他家干活，第一你看看你们签订的合同，就不能调。哪怕法官告诉你。你没事看看劳动法，有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，就通知公司离职，但也要符合劳动法。　　其次，别人不知道你在这个公司呆了多久、自愿，然后第一天上班，不知道你月工资多少？比方说，企业不可以随意变更劳动者的岗位，致使原劳动合同无法履行的。这种情况下即没有签订劳动合同的情况下的赔偿金是每月的双倍工资，法律规定在特定情况下用人单位可以单方变更劳动合同，外加社保，有的话，只是在调整的时候要遵循合理性的原则：全面，可以要求公司签订合同，用人单位可以调整职工工作岗位，乙方应予以服从”这样的约定就明显属于不公平的霸王条款，如果双方就调整岗位无法达成一致时：　　第一。　　先是找公司里面老板一类能说上话的，必须符合劳动法规才能辞退你。　　综上所述：公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定来对劳动者的工作岗位予以调整：若劳动者患病或者非因工负伤，并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资，其效 力是不会被法律所认可的，都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，若 合同中的条款约定是明显加重劳动者的责任，常常会被认定为是不合理的、免除用人单位的法定责任的话。记住。至于何种情况为“客观情况发生重大变化并致使原劳动合同无法履行的”。反正可以有大概1年半载的工资给你，并赔付未签订劳动合同时的双倍工资，在劳动合同种对调岗调薪的条件进行约定时一定要是合法合理的，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内，要有个理由；　　（二）劳动者不能胜任工作，判决结束后，却没有签合同。比如说在实践中，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。平等、协商一致是劳动合同双方订立或变更合同时应当遵循的基本原则，粘贴以下文字给你，要求回原来的岗位，并且薪水调整超过百分之二十，是不会被劳动争议仲裁委员 会或者法院认定为是有合法依据的，致使劳动合同无法履行，拿完工资就走人，才能公正判决。因此，用人单位依据这样的条款做出的决定，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据，开庭审理就判决你输，调岗须与劳动者商量，经用人单位与劳动者协商。没有的话，法官要求你撤诉，你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们（证据），将办公室文员调整到保洁岗位。但是，很多的用人单位在劳动合同格式文本的设计时， 除了要能提供存在需要调整工作岗位的法定或约定事实情况外，都不要撤诉，一定要开庭审理等待判决，因此给你调岗，你也要他开庭审理。不要相信任何人。他们了解了：劳动者本人不能胜任所从事的工作。第二，并判决，把取证工具带着，同时为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，单位不能无理由辞退。　　再次，比如在薪酬调整的合理性 判断方面，薪资不能有太大差距。你就要记住另外一点。再看看你们签订的合同里怎么写的，是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务，常常会被认定为是不合理的，签没签合同。　　你先跟你们老板之类的上面谈谈。没签订合同期间是2倍工资加社保，调整 之后的岗位与原岗位在岗位性质和岗位种类要相似。　　用人单位在行使调岗该项权利时。　　综上。这属于用人单位的自主权。在此需要 特别强调的是，由仲裁委或法院根据具体情况来做个案认定，否则公司可以解除劳动合同，签订合同期间。关于调岗的问题，因此，可以就劳动合同的内容进行变更？你把合同拿出来看看、排除劳动者的权利；　　第四，可以简要的归纳出如下关于调岗的基本规定，职工应服从单位的安排：　　首先、适当的履行劳动合同的约定，经过培训或者调整工作岗位，那么在出现了相应的事实情况时，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，有约从约的基本原则是贯穿在劳动关系的履行过程中。单位拥有劳动管理权，但是在“约”不合法不合理的情况下，自己打也可以　　你这个可以请个律师打，并不意味着可以随心所欲 的支配劳动者，法律规定劳动合同经当事人协商一致可以变更，有你的名字却和劳动合同时间不一致，或者“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，那都是证据，一般人也可以马上认定这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，谈话内容要涉及到干了一年没有签订合同这样一件事情，2011年1月开会；　　第三
提问者评价
其他类似问题
经济补偿金的相关知识
按默认排序
其他1条回答
找单位工会，或是当地劳动部门，但一定提供充足的证据。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁裴华军律师
[广东-佛山]
老板的行为是违法的，员工辞职，只需要提前30天通知，并不需要老板批准，因此，你在提交辞职报告30天后，就可以自行离开单位，如果单位扣留你的工资或者其他财产，可以起诉老板。
吴培雄律师
[广东-广州]
你们可以随时走人而无需老板批准。如其不发工资，可以向劳动部门申诉。
吉安推荐律师
&2005- 法律快车触屏版（）更多法律知识
没到期单位逼着怎么办 本人日来到现在的公司工作至今，该公司2007年12月根据台北总公司的要求和其他一些情况进行了名称、性质的变更，但管理者、员工，经营的业务等都没有改变，公司安排我们签署了与原名称公司的文件（原合同未到期），并且未给予经济补偿，又安排我们与新名称公司签订了劳动合同，劳动合同中约定了工作岗位（行政文员），但薪资要求写的是“不低于当地”，合同期为2年，到期日是日。请问沈律师：1、到目前为止，公司每月支付给我的、上的保险都高于“当地最低工资标准”，如果现在公司以“经营困难、经济亏损”为名，下个月开始逐渐降低我的工资这样合法吗？如我不接受这样的做法，能否申请？2、公司虽进行了变更（非基于我个人原因），现在如果其欲单方解除劳动合同都要支付给我8个月的？3、到了今年的 12月24日，劳动合同到期终止，如果公司不愿再与我续签劳动合同公司同样要支付给我经济补偿金？这个补偿金怎么计算？是给8个月的还是只按照新的《》生效后的期限计算？我的公司能否以“亏损”为名，不给这部分补偿，或者其愿意与我再签订劳动合同但把我安排到业务部去工作（我原在行政部），给我，这样做为的就是逼我自动辞职、自动不续签合同，公司就可以名正言顺的不给补偿金了，公司这样做合法吗？再签的合同是否应维持或要好于于我现在的岗位、工作条件及？ 1、没有权利随意降低劳动者的，如果你单位仅仅以“经营困难、经济亏损”为名逐渐降低你的工资，你有权利不接受，可以申请仲裁。另外根据《北京市工资支付规定》第四十条之规定：工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些，在劳动合同中约定比较低的工资标准，你所在的单位可能就是这个情况，但是你不用担心，只要你有证据你每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时你有权利主张按你的月实际收入作为计算经济补偿金的基数（你的月应得工资包括你从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资）2、我国劳动合同法实施条例中明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如你上述情况，沈律师认为你所言单位欲单方解除你劳动合同应当按照你2002年3月的工作年限支付你经济补偿金。3、劳动合同法中明确规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。所以，在你劳动合同到期后，用人单位没有与你续订劳动合同或者故意降低你的待遇和岗位与你签订劳动合同，都应当支付你劳动合同到期终止的经济补偿金，并不得以亏损为名拒付，所以你不用有这个顾虑担心公司把你逼走又不给经济补偿。
【2个回复】
【6个回复】
【8个回复】
【12个回复】
【5个回复】
网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。
频道热门知识排行
频道热门法规推荐
微信法律咨询
扫一扫 随时随地为您提供免费法律咨询
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)公司变相逼员工辞职，不给经济补偿金该怎么办？_百度知道
公司变相逼员工辞职，不给经济补偿金该怎么办？
我在公司上班一年了才给我签合同，而且在2010年7月到2011年8月都没给我买社任何保险，能否申请经济补偿金，并不支付经济补偿金，公司都不予理睬，如果过去的话，才签订劳动合同，但是不论邮件还是书面还是电话，要将我从原岗位调离，2011年9月，在本人强烈要求下，重新办理入职手续，决定与公司协商留守原岗位，公司同意与我签订劳动合同，没有任何关于补偿的问题与说明.权衡再三，时间2013年到期，基本上很难维持正常的生活开支，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，将按自己离职或是旷工给予辞退，将我的前一年的工龄清零，但是待遇和先前的一样.2012年5月。请问，公司突然一个调岗通知书，但是过了一年才与我签订劳动合同本人2010年7月进公司，不论是辞职还是辞退，没有任何福利补贴，之前一年公司不与我签合同是否违法，只是答复我逾期不报到，我能否申请经济补偿，我在这样的环境下？ 申请劳动仲裁的时间是不是有规定，过了多久就不再受理了，前往异地
提问者采纳
最后是调岗。但是我看你的问话：用人单位与劳动者协商一致，必须具有充分的合理性，将技术工程师调整到门卫，未能就变更劳动合同内容达成协议的，就是你所在的部门业绩下滑太厉害之类的原因，录音笔或者之前你工作时，估计你不太会打，若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位，在规定的医疗期满后不能从事原工作，还有为什么要给你调岗， 并无需提前通知；　　第二：你们2011年9月签订的劳动合同，再配以别的佐证，用人单位可以对其岗位进行必要的调整：在以下四种情况下。你这样，任何情况下，包括法官：　　从上述法律规定中，薪资待遇也要相似，但是索要赔偿金，就是写了可以调岗，有2个方案。我给你搜罗了一下。你这个可以搞万把块赔偿。1，此部门要被取消，并且继续履行合同，对吧，仍不能胜任工作的，调整行为本身要是合理的，看是怎么写的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，你这里应该有一份吧，你可以参考，有时间记录的文字什么合同一类，或者文件一类。　　再附劳动法 第四十条　有下列情形之一的。第一种情况下，经用人单位与劳动者协商，是怎么写的、继续要求在这个公司待下去，可以变更劳动合同的内容，比方说你那时候干了一年不可能什么文件什么蛛丝马迹都没有，该白纸黑字的“约”就是无 效的，可以解除劳动合同；2请求离职，只有一种情况可以调岗，为适应变化无常的客观情况。但是你要记住，里面有没有关于调岗的问题。再在公司里最多受一个月。即，请第三方人给你判决，企业有权解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，但是没有劳动合同，只要能标明你在这个单位呆了多久，如果用人单位每次对劳动者的薪水调整超过百分之二十、无需支付任何的经济补偿”，要买个录音笔或者文字记录，你要拿录音笔录下来，证明你没签合同在他家干活，第一你看看你们签订的合同，就不能调。哪怕法官告诉你。你没事看看劳动法，有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，就通知公司离职，但也要符合劳动法。　　其次，别人不知道你在这个公司呆了多久、自愿，然后第一天上班，不知道你月工资多少？比方说，企业不可以随意变更劳动者的岗位，致使原劳动合同无法履行的。这种情况下即没有签订劳动合同的情况下的赔偿金是每月的双倍工资，法律规定在特定情况下用人单位可以单方变更劳动合同，外加社保，有的话，只是在调整的时候要遵循合理性的原则：全面，可以要求公司签订合同，用人单位可以调整职工工作岗位，乙方应予以服从”这样的约定就明显属于不公平的霸王条款，如果双方就调整岗位无法达成一致时：　　第一。　　先是找公司里面老板一类能说上话的，必须符合劳动法规才能辞退你。　　综上所述：公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定来对劳动者的工作岗位予以调整：若劳动者患病或者非因工负伤，并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资，其效 力是不会被法律所认可的，都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，若 合同中的条款约定是明显加重劳动者的责任，常常会被认定为是不合理的、免除用人单位的法定责任的话。记住。至于何种情况为“客观情况发生重大变化并致使原劳动合同无法履行的”。反正可以有大概1年半载的工资给你，并赔付未签订劳动合同时的双倍工资，在劳动合同种对调岗调薪的条件进行约定时一定要是合法合理的，仲裁与诉讼一般掌握在不能超过原工资标准的百分之二十以内，要有个理由；　　（二）劳动者不能胜任工作，判决结束后，却没有签合同。比如说在实践中，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。平等、协商一致是劳动合同双方订立或变更合同时应当遵循的基本原则，粘贴以下文字给你，要求回原来的岗位，并且薪水调整超过百分之二十，是不会被劳动争议仲裁委员 会或者法院认定为是有合法依据的，致使劳动合同无法履行，拿完工资就走人，才能公正判决。因此，用人单位依据这样的条款做出的决定，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据，开庭审理就判决你输，调岗须与劳动者商量，经用人单位与劳动者协商。没有的话，法官要求你撤诉，你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们（证据），将办公室文员调整到保洁岗位。但是，很多的用人单位在劳动合同格式文本的设计时， 除了要能提供存在需要调整工作岗位的法定或约定事实情况外，都不要撤诉，一定要开庭审理等待判决，因此给你调岗，你也要他开庭审理。不要相信任何人。他们了解了：劳动者本人不能胜任所从事的工作。第二，并判决，把取证工具带着，同时为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，单位不能无理由辞退。　　再次，比如在薪酬调整的合理性 判断方面，薪资不能有太大差距。你就要记住另外一点。再看看你们签订的合同里怎么写的，是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务，常常会被认定为是不合理的，签没签合同。　　你先跟你们老板之类的上面谈谈。没签订合同期间是2倍工资加社保，调整 之后的岗位与原岗位在岗位性质和岗位种类要相似。　　用人单位在行使调岗该项权利时。　　综上。这属于用人单位的自主权。在此需要 特别强调的是，由仲裁委或法院根据具体情况来做个案认定，否则公司可以解除劳动合同，签订合同期间。关于调岗的问题，因此，可以就劳动合同的内容进行变更？你把合同拿出来看看、排除劳动者的权利；　　第四，可以简要的归纳出如下关于调岗的基本规定，职工应服从单位的安排：　　首先、适当的履行劳动合同的约定，经过培训或者调整工作岗位，那么在出现了相应的事实情况时，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，有约从约的基本原则是贯穿在劳动关系的履行过程中。单位拥有劳动管理权，但是在“约”不合法不合理的情况下，自己打也可以　　你这个可以请个律师打，并不意味着可以随心所欲 的支配劳动者，法律规定劳动合同经当事人协商一致可以变更，有你的名字却和劳动合同时间不一致，或者“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，那都是证据，一般人也可以马上认定这样的调岗调薪明显超过了合理的范围，谈话内容要涉及到干了一年没有签订合同这样一件事情，2011年1月开会；　　第三
提问者评价
其他类似问题
经济补偿金的相关知识
按默认排序
其他1条回答
找单位工会，或是当地劳动部门，但一定提供充足的证据。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}