刑法修正案八规定的恶意欠薪罪_百度文库
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刑法修正案八规定的恶意欠薪罪
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你可能喜欢诈骗罪刑满后没能力还钱还会追究责任吗？诈骗罪被判刑五年，由于数额大刑满后还不起，还会做牢吗？_百度知道
诈骗罪刑满后没能力还钱还会追究责任吗？诈骗罪被判刑五年，由于数额大刑满后还不起，还会做牢吗？
我有更好的答案
这叫一事不再理原则，放心吧如果你把钱都还了海不用座五年呢，刑法规定已经被法院做出判决的服刑完毕不再就同一犯罪追究责任不会的，我检察机关上班
你好，属于民事纠纷，一般不会坐牢的。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。
请对我的回答评价为“满意”；详细内容来电咨询。不会做牢
属于民事纠纷，不会坐牢。
属于民事纠纷，不会坐牢。
你好，不会再坐牢
不会。分期还钱。
不会的，不用再还了。
一般是会的
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莫让“恶意欠薪罪”成为一张“空头支票”
相信国家执法部门定会以公平正义之心严格执法，让“恶意欠薪罪”成为劳动者维护合法权益的有力武器。
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　　最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》于1月23日开始正式施行，对&拒不支付劳动报酬罪&的定罪量刑标准进行了明确，无疑对恶意欠薪行为形成进一步威慑。(来自1月23日中新网)
　　每当春节来临之际，各大媒体的镜头里少不了农民工讨薪的悲惨画面，&绑架讨薪&、&跳楼讨薪&、&微博讨薪&、&孩子讨薪&、 &自焚讨薪&、&塔吊讨薪&、&群体下跪讨薪&五花八门的讨薪事件让我们听到了农民工心底那无助的呐喊声，也令道德败坏的恶意欠薪者遭到社会的谴责和公众的唾弃。
　　自日刑法修正案(八)实施以来，农民工讨薪惨案屡禁不止，欠钱还钱本是天经地义的事，而农民工频频采用过激的手段而不使用法律来维护自己的合法权益，这不得不说明&恶意欠薪罪&毫无威慑力，成为了中看不中用的&花瓶&，已被人们渐渐遗忘。顺应舆论，让司法介入讨薪，不但给了讨薪者无限的希望，也得到众多网友的啧啧称赞。&恶意欠薪入刑&标志着我国法制建设逐渐完善，国家法律是人民劳动权益不受损害的&护身符&。
　　法律是行为的标尺，可是再好的法律如果得不到有效的实施，它注定会沦为一张白纸。众所周知，法律的制裁要讲究证据，如空口无凭则会导致有理说不清、无理辩三分，公平必定有所倾斜。而淳朴善良的农民工由于文化素质不高、法律意识淡薄还不能理性使用法律这个有效武器与违法行为作斗争，因此国家普法机构及监察部门应加强劳动者法律知识培训工作，此项工作为法律有效实施所带来的积极作用不可小觑。
　　欠薪者如此猖獗，执法及监督部门不能无过。将&恶意欠薪罪&真正落到实处，是遏制欠薪案件的关键所在。笔者认为，对缺乏诚信，暴力恶意欠薪者在依法服刑外，也要进行经济处罚，做到欠一罚十，加大处罚力度，相信这些唯利是图的用工者定会有所畏惧。法律能否起到震慑力，除了完善的法律条例，更重要的要执法有力。相信国家执法部门定会以公平正义之心严格执法，让&恶意欠薪罪&成为劳动者维护合法权益的有力武器。
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司考刑法考点：恶意欠薪罪
09:55&&来源：
解读《 恶意欠薪罪》、防范风险
近日最高人院就《》所规定的&恶意欠薪罪&颁布司法解释，细化了该罪名的定罪量刑标准，对该罪名中易混淆的几方面内容进行更为详细的规定，笔者经研读《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬适用法律若干问题的解释》后就恶意欠薪罪法律规定中的相关问题予以归纳。
一、我国刑法关于恶意欠薪罪的规定
《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前法律|教育网支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、司法解释
1、 劳动报酬都包括什么？
包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
2、 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬其具体表现行为是什么？
（1）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（2）逃跑、藏匿的；
（3）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（4）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
3、 恶意欠薪罪的条件之一是欠薪&数额较大&，那数额较大的标准是多少？
（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
4、 是否只要支付劳动者的劳动报酬&&数额较大&就会构成恶意欠薪罪呢？
不是，要构成此罪首先必须有&转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬&的行为，并且要达到&数额较大&的标准，其次是要&经政府有关部门责令支付仍不支付的&后方可构成，三项条件缺一不可。企业与员工之间正常的劳动纠纷导致的欠薪不构成犯罪。
5、 什么情况下便构成&经政府有关部门责令支付仍不支付&？
（1）经人力资源社会保障部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的
（2）经政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的
（3） 逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的。
6、 什么是造成严重后果？
造成严重后果是加重刑罚的条件，法学上叫做&结果加重犯&
（1）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
（2）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；
（3）造成其他严重后果的。
7、什么情况下可以从轻、减轻、免除刑事责任？
（1）拒不支付劳动的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；
（2）在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；
（3）在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
（4）拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
8、劳务关系欠薪可否构成恶意欠薪罪？
可以。不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
9、恶意欠薪罪的犯罪主体是否仅限于企业法定代表人？
不是 .用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为也可构成犯罪的。
另外，单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会定罪处罚。
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