问题编号：3828525
同一公司同事打架我是下班时候，公司把我俩都开除了，请问劳动法里我可以得到什么赔偿
我和同事发生争吵并且动手，我是在下班时间穿的便装，公司给我俩都。请问这是否合理，我可以给自己争取到什么利益吗
提问者：辽宁-铁岭劳动纠纷浏览61次 18:57:18
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满意答案 咨询电话：1864230**** (辽宁-沈阳)帮助网友：34757称赞：31问题复杂，可以来电咨询。 20:18:39
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投诉说明：　　于先生因为穿着工作服与业户发生冲突，公司认为给单位造成了极坏影响，解除了与于先生的。于先生提起，没有获得支持。昨日记者获悉，与先生提起诉讼后，西岗区法院认为公司行使的是约定解除权，并没有违约，驳回乐于先生的诉讼请求。
　　公司制定违纪处理规定
　　日，于先生和大连双兴商品城有限公司签订了劳动合同，在一项中，约定原告如有严重违反劳动纪律或者被告方规章制度的行为，被告可以解除劳动合同。2001年，于先生由小商品批发市场调入配送中心。日，商品城公司工会委员会召开职工代表组长大会讨论同意实施《解除违纪职工劳动合同的规定》，决定对严重违纪职工予以解除劳动合同，其中规定职工打架斗殴属于严重违纪行为，并规定职工因严重违纪解除劳动合同的，公司不负担任何。
　　与业户发生冲突被开除
　　日下午，于先生身着小商品市场的红色工作服，与在商品城经营水果的业户发生冲突，后经派出所查证，是于先生首先打了业户胸部一拳，并与他人互相撕拽在一起。当月29日，商品称作出解除劳动合同的处理决定，以于先生打架为由，决定解除与于先生的劳动合同。
　　于先生以违反劳动合同约定解除劳动合同为由，向西岗区委员会申诉，要求公司支付经济补偿金、生活补助费、额外经济补偿金及。没有支持于先生的申诉。不服从劳动仲裁的结果，于先生将公司起诉到法院。称自己并没有违反及双方劳动合同的行为，被告解除合同系违法和违约行为，故起诉要求确认被告违约解除双方所签劳动合同，支付各种费用69120元，并支付仲裁费320元。
　　商品城辩称，于先生身着单位工作服打了业户，给单位造成了极坏影响。根据劳动合同，若职工严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，被告可以解除劳动合同。而于2003年制定的&解除违纪职工劳动合同的规定&中规定，职工打架斗殴属于严重违纪。因此，被告解除与原告劳动合同是合法的。根据定，这种情况无需给予经济补偿。
　　公司行使约定解除权合法
　　西岗区法院审理认为，原告在被告市场内身着工服与业户打架，按经过民主程序制定的规定，属于严重违反劳动纪律的行为。被告根据双方劳动合同中的约定，行使约定解除权解除了与原告的劳动合同，并未违约。原告要求确认被告系违约解除劳动合同并判令被告支付违约金的诉讼请求，没有事实根据，不予支持。法院判决驳回原告于先生的诉讼请求。
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经营性网站&&员工在公司打架，公司如何处理？？
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
楼主&&&&日 09:59
我们公司经常打架事件。某部门2个员工打架，头破血流，2人进了医院，同时也没有报警。公司决定和她们解除劳动关系。但想问个问题：公司有权扣他们钱吗？有权对他们罚款吗？（罚500圆可以吗？）
零下32°很久以前zhangbudai很久以前600221很久以前不是公主很久以前上而很久以前
共有5个脚印
论坛职务：高级会员
会员头衔：全球总经理
JOB币：172
沙发&&&&日 10:01
LZ。。你们是什么公司的。。。经常都有打架事件。。。真恐怖啊。。。
最初不相识，最终不相认。
论坛职务：普通会员
会员头衔：高级职员
板凳&&&&日 10:01
哪家公司?那么牛,貌似第一次见～～～
论坛职务：普通会员
会员头衔：外围部门经理
3楼&&&&日 10:01
违反公司规定就扣钱，没有就不扣
资本的本质就是逐利和贪婪
论坛职务：版主
会员头衔：亚太区经理
JOB币：189
4楼&&&&日 10:03
哈哈有权。只要拿出相关的管理奖惩条例。和他们违规的书面证据。要他们签字的哟。
人，是最综合的动物，和人相处，其乐无穷！
论坛职务：版主
会员头衔：企业执行总裁
JOB币：403
5楼&&&&日 10:04
没权扣他们的钱，可以罚款，可也不能罚那么多，200块以内
原来洒脱只是一种防备，防备着不让别人看穿了懦弱！
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
6楼&&&&日 10:08
哦，所以，他就来打电话了。讲得话可是超级拽的。这种冲动性我还真怕。
论坛职务：版主
会员头衔：亚太区经理
JOB币：189
7楼&&&&日 10:14
好奇他们为何打架
人，是最综合的动物，和人相处，其乐无穷！
论坛职务：普通会员
会员头衔：督导
8楼&&&&日 10:14
什么行业的？
论坛职务：普通会员
会员头衔：外围部门经理
9楼&&&&日 10:17
好奇员工内部矛盾很大？
论坛职务：普通会员
会员头衔：外围部门经理
10楼&&&&日 10:19
难道是为了一个MM？
资本的本质就是逐利和贪婪
论坛职务：普通会员
会员头衔：大中华区经理
JOB币：146
11楼&&&&日 10:25
打架，还经常性打架????厉害??
向来缘浅，奈何情深
论坛职务：普通会员
会员头衔：助理
12楼&&&&日 10:42
2个男性、制造业的。为了产品，讲话好像不好听，就动起来了。
论坛职务：普通会员
会员头衔：主管
13楼&&&&日 10:51
她们，你们公司真乃
论坛职务：普通会员
会员头衔：外围部门经理
14楼&&&&日 11:33
如果已经要解除劳动关系了，还罚款的意义在哪里？（都要枪毙了，还要没收合法财产？？）
在天使大人的逼迫下，出现了3天减8斤，奇迹一般的减肥效果。很快，我就能到某国去当领导人了。
论坛职务：版主
会员头衔：亚太区经理
JOB币：189
15楼&&&&日 12:35
引用第14楼小羽子于 11:33发表的：如果已经要解除劳动关系了，还罚款的意义在哪里？（都要枪毙了，还要没收合法财产？？）.......以儆效尤
人，是最综合的动物，和人相处，其乐无穷！
论坛职务：普通会员
会员头衔：实习生
16楼&&&&日 11:42
打架 解雇是合理的 是公司吗 正规的公司吗
论坛职务：VIP版主
会员头衔：全球总经理
JOB币：664
17楼&&&&日 16:40
[答复：]&&罚款和扣工资是很多单位管理员工的方式。两者的区别在于：罚款是让员工交出钱来，是以税后收入作惩罚；扣工资是直接在工资中扣除，是以税前收入作惩罚。罚款损害了员工的财产权，在我国，只有刑事审判和行政处罚可以作出罚金和罚款。注意，行政处罚是指行政机关作出的处罚，和单位行政不是一回事。因此单位不能对员工处以罚款。至于扣工资，是在工资发放前的计算过程中扣除，此时的工资没有成为员工的财产，所以扣工资属于薪酬计算的范畴。我国对工资的扣除有过不少规定：1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”同时，该规定第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这两个条款列举了单位可以扣除员工工资的五个情形，其中并没有涉及到员工违反劳动纪律的情形。那是否意味着单位没有权利作出扣工资的惩罚呢？1995年原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三点中指出：“《规定》（指《工资支付暂行规定》――阿克注）第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。”这一补充规定承认了单位制订自己的规章制度（即条款中所称的“厂规、厂纪”）来扣除员工工资的权利，但是前提是该规章制度应当依法制订，并得到职代会批准。同时《劳动合同法》还要求用人单位涉及员工利益的规章制度应当通过民主协商，并对员工公示。所以，迟到、上班被投诉等行为是否能够扣工资，都要看规章制度是否合法。需要指出的是，由于员工非造成损失的违纪扣工资不属于前面《工资支付暂行规定》中赔偿损失，因此，扣工资的处罚是否可以超过劳动者当月工资的20%尚有争议。不过按照最低工资标准的要求，员工正常出勤的收入不得低于最低工资标准。所以如果扣工资后低于当地的最低工资标准了，肯定是不对的。人力资源和社会保障部现在已经在牵头制订新的《工资支付条例》，相信该条例通过后，可以对于工资的扣除等涉及员工薪酬利益的焦点问题有更多明确的规定。
究竟是职场承载着我们，还是我们成就了职场？
论坛职务：普通会员
会员头衔：普通职员
18楼&&&&日 13:54
&我们公司刚发生过，罚款了，也解除了合同，但必须要有证据和他们的签字
论坛职务：普通会员
会员头衔：学生
19楼&&&&日 08:26
罚款与扣工资的结果是一样，只是过程不同。
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员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法？
员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法？若被开除后，再次与其矛盾激化，发生打架，致残或者重伤，公司是否有责任？根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。”
因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。
如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。
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