我是事业人员单位要求先辞职才能考公务员，否则面试不给办手续，我想报名填非在职面试过了在辞职可以不_百度知道
我是事业人员单位要求先辞职才能考公务员，否则面试不给办手续，我想报名填非在职面试过了在辞职可以不
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在我们的公务员法里也是有明确规定的不用辞职行政事业单位在职人员只要硬件条件达到报考公务员标准的都可以直接报考，报考时是你自己受保护的权利。单位没有要你先辞职后报考的权利
提问者评价
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用的，事业单位可以直接考公务员的，不需要先辞职。我的同事就考走了
可以只要不是一个系统的领导吓你
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问题描述咨询者：吴悠
老师，您好，面试的资格审查要求提供所在单位开具的同意报考证明，如果是待业人员要街道提供待业证明，但是我刚从原单位辞职，还在办理离职手续，在材料寄送的截止日期之前人事档案这些东西可能还办不好，这种情况我应该怎么办？只从现在的单位开一份离职证明但没有待业证明可以吗？
管理员解答好评率：100%
您好，具体请您联系招考单位说明相关情况并咨询怎么开具证明。一个朋友在一家科技公司做采购，面试时说拿到毕业证就转正（应届毕业生入职到拿到毕业证大概是3个月的样子），转正后看工做表现工资是，朋友拿到毕业证后一直没给转正，转正申请直接领导批了，人事经理批了，到老板娘那里被压了，期间公司有两个月发不出工资还是我朋友在发工资的那天帮公司卖出产品拿到钱付的员工工资（中间没有任何提成），又过了一个月转正批了，转正工资为2500一个月（发工资前也没领导找我朋友谈话说明薪资），这种情况离职是不是最好的选择。
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2014春季班
先找领导谈谈吧，我刚进公司的时候，试用期是三个月，我上了一个多月班了，还不知道转正后工资，我就找领导谈了，有时候上级也可能忙的忘了，他不找你，你可以去找他，自己的权益是需要自己争取的。不过这拖欠员工工资的公司呆着也不开心，没啥前途还是走了的好
2014秋季班
1、当时转正时有没有书面约定是300-3500，还是口头约定？
2、看本人觉得在公司有没有发展空间，如果认同，可以不必为薪资耿耿于怀，刚毕业主要以经验积累为主。
以劳动合同为准，先找领导沟通，了解一下原因，看是如何解决，如果还是很不满意的话，建议可以考虑换工作了。。。。
2014秋季班
现实案例中就是会存在这种情况，建议先找领导聊聊，不过可能性不大，这种公司这么做我觉得也没有长待的必要了~~不过还是聊完再走比较好~
2014秋季班
我当初也没有谈转正工资就先转正了，但是我老大给的转正工资高出我预期的，所以还是要看表现。你朋友这家公司已经两个月发不出工资了，还是赶紧换工作吧。
& &劳动合同为准
2014秋季班
只能说是以劳动合同为准，先找领导谈吧，要是能忍就留下来，不能忍就走}