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虹口区合同纠纷律师法律咨询
如果单位在理由不成立的情况下要求对劳动者进行降职降薪，劳动者在得到通知后还没有进行新工作开始的情况下，可以进行劳动仲裁吗？如果可以的话，此时进行仲裁岂不是没有证据进行举证？... 本人身在上海，上周刚与中介和房东签了居间协议，其中包含房屋买卖协议，并已支付2万元定金，但还没有签署上海市房地产买卖合同，也就是没有所谓的网签。本人由于特殊原因现在不想继续履行居间协议，但中介向我追讨居间赔偿金，请问我是否需要赔偿？... 合同于到期,至今未签劳动合同,现在公司有刻意刁难情况,我该怎么维护我的权益？我如果想离职能得到补偿吗？... 我在一家私人餐厅做了半年，签的是兼职合同（这里的兼职合同是和全日正常上班）现在现在解除我，是否能到钱？... 我在一家私人人餐厅上班半年了，也没签合同，也没有给我交金，现在辞职了，可是有遇到厨房间暴场（这里的暴场之厨房间解散，有人来接手，我们老员工全部走）可是我的辞职期还没到，是否能陪我钱？？... 我在上海国企上班，男性，由于征用土地解除劳动合同如何经济补偿，我在国企工作了三十二年，距退休年限还有十一年，现在已经年近50的人了，按上海市有关规定大龄就业困难补助金和一次性解除劳动合同奖励费如何计算。谢谢... 母亲现在老年痴呆，我和妹妹商量我做监护人，怎么书写监护人协议书... 2OO7年工作到现在、劳动合同到期不签、有补偿吗... 我是一名保安，今天早... 转接了一出租房 ，接手后才知道该出租房是转接前就在整顿的，分安机关说要查封，后查合同法，说这属于诈骗合同，想起诉转让方，可合同不慎丢失（手机照片上能找到那人的身份证号码，名字，照片，银行付款单，一部份转让合同内容），请问这应如何起诉的， 有胜诉的把握否？...
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)1 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 二、&如何定义劳动合同2 【案例】 2008年8月大学毕业的小林应聘到一家公司做计算机维护工作，招聘单位口头答应试用期三个月，月薪760元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。 但是，试用期满单位并没有履行约定跟他签定劳动合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小林一直忍耐，半年过去了，小林还是没有与公司签订任何书面劳动合同，小林愤而要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。因为有理有据，公司吃了败“官司”，只能付给小林双倍工资。3 【典型案例】 王小姐于日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付日至日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。
本人入某公司，至一直未签劳动合同，至5。27间买了劳动法和劳动合同法书。有关于未签劳动合同可要求补偿双倍工资，现在提出双倍补偿11个月工资，是否过了诉讼时效？谢谢！&&&&没有过诉讼时效，人民法院有批示，这种情况下，离职后一年内都可以提出，胜算很大。如有需要请来电咨询或面谈。2008年3月进公司，未签订任何劳动合同，2009年8月签订了1份3年的固定期合同（2009年8月――2012年8月），至2012年9月合同到期也未续签劳动合同，我能要求支付双倍工资吗？能要求几个月？&&&&双倍工资，可以计算到，如果工作到今天，十一个月的双倍工资，我自日进入公司，日被公司辞退，公司也没有给个书面的辞退通知，在工作期间一直未与我签订劳动合同，也未签订无固定期限的劳动合同，我现在想要求公司赔偿未签订劳动合同双倍的工资，我想咨询一下我能拿到几个月的双倍赔偿，另外还可以拿到什么赔偿？&&&&可以要求自工作之日起开始的双倍工资和违法解除合同的赔偿金。
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某员工2010年6月底入职，一直未签订劳动合同，现在2013年8月被该公司劝退。关于未签订劳动合同如何赔偿？被公司劝退应给的补偿。
本人于2005年进入公司，公司直到2007年新劳动合同法公布后才在2007年12月与我签订了第一份劳动合同，现在公司一直不断增加工作量给我，一个人要承担三个人的工作量，迫于工作强度太大，在与领导沟通无果下我已于今年6月份主动递交辞职信，请问这样的情况，我能否要求其赔偿未签合同时段对我造成的损失（如补缴养老、医保，因为失业金无法补缴到失业金所，造成失业金缴费年限少了两年多，按政策会影响到以后的失业金领取时长。还有什么能要求到的其他补偿吗？），我如何举证，依据劳...
日到日签两年的劳动合同
现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
我是2000年到的这家私人公司,至今公司未与我签订任何形式的劳动合同,如果公司现在提出辞退我,我将如何提出补偿?我是否可以提出工作一年补偿一个月的工资（已工作10年=10个月工资）的要求?和未与我签订劳动合同,要求公司补偿我2008年至今每个月双倍的工资的请求?谢谢！
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
我所在的公司要把我外派到其他公司，我要求派到离家近一点的分公司，但公司拒绝了，要解除劳动合同，我是日入职，--签订第一次劳动合同，12.2.29签订第二次劳动合同，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下，按劳动合同法规定能给我支付多少经济补偿金才算合适
我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计的电线和电子元件,我想这会不会产生电磁辐福,公司也没有给我们采取保护措施;3,合同规定的28号发工资,但有几次是超过这个时间的,或29号,30号,31号等,这个是3年...
我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。
您好，我在公司工作了3年零3个月，8月21日刚刚签订的续签合同期限是3年，但是公司在经济状况良好的情况下想撤销我的职位，所以要和我接触劳动合同，请问我能得到什么补偿？公司是不是要提前一个月告知我要接触劳动合同？还有12月20日就满一年了，我如果现在就被开除能不能得到年底双薪的工资？谢谢律师！ 我知道可以得到补偿但是是详细是什么补偿？我与公司2007年9月签订合同，至今一共签过两次，最后一次于2013年3月到期，公司是否可以不续签。_百度知道
我与公司2007年9月签订合同，至今一共签过两次，最后一次于2013年3月到期，公司是否可以不续签。
由于目前处于哺乳期我与公司2007年9月签订合同，不再续签，哺乳期将于2013年8月结束，至今一共签过两次，公司是否可以该次合同到期后，如果不再续签要给与何种经济补偿，最后一次于2013年3月到期
而且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项，一年补一个月、但是，解除或者终止了合同，即11个月，不然的话公司必须在维持或者提高条件的情况下与楼主签订无固定期限的劳动合同，但实务中通常参考不签订书面劳动合同支付双倍工资的上限规定，属于违法解除或者终止，因为楼主已经签订了两次固定期限的劳动合同、2013年3月到期的合同不能自动终止，除非是楼主你提出不再续订，那么公司应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起至补签为止向楼主支付双倍工资1。3、若是公司在非楼主亲自说不续签合同的情况下不与楼主签订无固定劳动合同。4，不足六个月的补半个月），而且也没有解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的补一个月；2、第二项规定的情形，即双倍的经济补偿金（经济补偿金自楼主第一天上班开始，公司应当按照《劳动合同法》第八十七条规定支付楼主经济赔偿金、若是公司不与楼主签订无固定劳动合同，虽然法律没有固定上限，而是延迟到2013年8月楼主哺乳期到期后才能算合同期满
您好，我想再问问，如果这种情况下，公司决定人事外包，那么这个对于我们员工个人有什么不妥之处么，像工作年限之类的，另外如何保障自己的工作年限呢。
具体情况不好说，但是这里面的法律关系应该是这样，只要不是公司与你签的，就可以参照我上面说的。如果人事外包后，楼主与承包的单位签订劳动合同的，那就是楼主与承办单位建立劳动合同关系，然后被派遣到公司工资，属于一种劳务派遣
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如果不提前通知则还要加上一个月工资的代通知金该次劳动合同到期后不可以解除劳动合同。但是公司可以将你的劳动合同期限延续至你的哺乳期结束。从法律上来讲也不能解除，6个月的工资，应该给你经济补偿金，因为签订2次劳动合同以后你可以要求公司给你签订无固定期限劳动合同了。如果公司不与你续签劳动合同，因女职工劳动保护的相关规定三期内女职工不能解除劳动合同
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