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面试中，你可以向主考官提出的问题
　　很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。; l- w& J6 m) N&&Y& O7 ^
　　面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。+ Y) o+ X7 }0 R9 H" l/ U) o
　　1. 这个职位为什么空缺？8 n8 g9 y7 f8 ?&&W/ o7 u
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　　2. 这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
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　　3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
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　　4. 您希望能到达什么目标？
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　　5. 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
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　　6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？7 n* P0 C$ Q8 B: u0 `% \' h% h
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　　7. 这一职位将面临的最大困难是什么？
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　　8. 您觉得这个问题如何能处理得最好？
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　　9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？( J. w5 ]6 l. q' H. l7 K
　　10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
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　　11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？* K, g! x! o$ ]5 `9 t# g
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　　12. 贵公司最近有什么重大规划？
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　　13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？5 ^% m( I* g4 G4 Y
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　　14. 这个职位的工作业绩如何评估？
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　　当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
谢谢楼主的分享，很有道理
长知识了。。。
谢谢分享、、、、
长知识了，有时面对考官，真是不知道提什么样的问题
Powered by讲师：下面我们讲讲面试应该注意的事项，这我们应该去做的一些事情，第一就是请开口说话，看重沟通和表达能力描述自己的优势，杜绝挤牙膏式的问答，有的同学去面试的时候考官问他一个问题，你毕业于哪个学校，他说我毕业于北京工商大学，后面就不说了，他不介绍自己学说的专业，考官再问一句你学什么专业，他说我学的是国际贸易，他又不说了
&&& 讲师：下面我们讲讲面试应该注意的事项，这我们应该去做的一些事情，第一就是请开口说话，看重沟通和表达能力描述自己的优势，杜绝挤牙膏式的问答，有的同学去面试的时候考官问他一个问题，你毕业于哪个学校，他说我毕业于北京工商大学，后面就不说了，他不介绍自己学说的专业，考官再问一句你学什么专业，他说我学的是国际贸易，他又不说了。考官会觉得这个同学对于沟通这块是有一点障碍的，单方面方面交流，沟通最重要的就是需要问一些开放式的问题，考官会设一些难度问一些闭合式的问题，问你是或者否的问题，这种是闭合式的问题，开放式的问题是什么？就是WEH，就是Why、（英文），这些问题，所以我们尽可能的要去表达出我们在以前的工作过程是以前的学习经历中有什么样一些经历，考官提出什么问题，你尽可能把它描述详细一点，杜绝挤牙膏，挤牙膏一到两次可能考官就对你失去信心了。所以我们要开口说话非常关键。
&&& 第二就是实事求是的表达自己，刚才也说过了考官都是非常有经验的，可能在面试你之前的面试了几百个人或几千个人，那年纪特别大的考官可能面试了几万人，做了十几年招聘，你说什么谎言到他面前可能看一眼就知道，你是否真实还是在撒谎，说明一定不要去欺骗他们。
&&& 第三保持良好的举止和姿态，点头微笑、主动问候。很多同学在进会议室的时候呢，他没有主动去问候考官，我觉得可以理解，他可能比较害羞，比较紧张，他没有去问候一下考官，当然我认为如果有这样一个机会摆在我们面前，我们说去谷歌、毕马威或者是微软去面试，你何不把自己的微笑，把自己的礼貌告诉给这些考官，可能这样一个简单的细节考官对你会非常热情，认为你是非常有礼貌的人，所以一定要进门微笑、点头、主动问候你好。我建议不要主动去握手，目前的社会大家相对来说比较自我，有些考官比较机会握手的环节，如果他伸出手的话我们再去主动应和他去握手，如果他没有伸出来只是请我们坐下，那我们就不要去握手，这样的握手会显得非常唐突，使考官觉得反感，所以我们提醒大家一定不要主动握手，保持一个自然的笑容。不要去假笑，裂出牙或者是自己刻板的笑，觉得很尴尬，考官觉得你怎么这么紧张，是不是有什么问题，是不是肚子饿了，还是你觉得有什么其他着急的事情，一定要自然，笑的微笑，就是该笑咱们就笑，如果觉得这个问题比较困难，咱们就皱皱眉头，真实的传达出自己的感情就好了，不做出一些装出来的表情那样不太好，还有就是不可忽视周边的一些细节。可能很多同学知道，很多面试的时候，我们在考场会放置一些扫把、零乱的一些桌椅、桌上有一些乱报纸，这些东西可能是考官之前设计的，也有可能考官没有设计，只是上一次面试之后其他同学留下来的一些杂物，我们尽可能要关注他们，把这些事情理顺，证明我们在工作中是关注细节的人，能够为其他人帮助，我们把这样一个椅子和桌子挪一下，放再一个非常合适的位置，其他的人过来是不是可以坐得更好，不用拌了脚，所以这种细节一定不要去忽视。
&&& 第四就是努力使自己保持一个自信的神情。我们获得成功的希望已经有了曙光，所以一定要自信，因为面试这样的环节你可能已经P掉了几万人，我做HR的时候，我的邮箱里面每天至少会收到3000封到4000封的邮件，我去面试一天有8个小时的工作时间，我面试一名同学可能需要半个小时，我最多一天面试16个同学，但是我不可能全天都在面试，我也有可能去与部门经理进行沟通，写我的面试评论，这样一个过程可能会浪费我其他的时间，所以在整体的面试环节我可能最多也就面世10个同学，如何从3000分的简历里面脱颖出10名候选者，所以简历的筛选非常重要，如果你已经进入这10名同学而且获得面试了，其实我们机会非常大了，已经有了曙光，所以我们一定要执行。但是执行的前提就是要相信自己的实力，就是我们之前在学校里面学过的知识、做的事情对你觉得这个职位所把握的，不要心虚，而且在面试前我们也做了充分的准备，对行业有了了解，对职位有了了解，所服务的对象、竞争对手有了了解，所以我们根本不用怕，自信就行了。
&&& 最需要大家注意就是适当表现一下自己的雄心壮志，可能很多同学比较谦虚，中国人的特点就是比较谦虚，老外可能比较张扬一点，中国人比较谦虚，可能说你今天穿的非常漂亮，中国人说不是不是，谦虚的说法，老外说谢谢。我们一定要表现出自己的雄心壮志，而且要适当的表达，不要特别的扩张，说明你这个人好高骛远，比如说你这个工作大概多长时间完成，两天就行了，实际上这个工作需要一个星期或者两个星期更长的时间，那你为什么需要两到三天完成，说明你有一些过头，比较浮躁，适当的表达一下自己的雄心壮志，所以在面试过程中不妨表达一下自己对这个职位的理解，表达一下自己的职业理想，我通过三年学习基本上成为业内的一个专业人士，以示对这个职位有非常浓厚的兴趣，我是喜欢这个职位的，我不是非常盲目的过来，为什么让我应聘这个总经理助理，因为我对总经理的职位有兴趣，而且我非常喜欢去协助他完成公司其他的任务和工作。所以我们有理想的员工总是受到欢迎的，有憧憬有理想的员工。因为他们通常要比没有想法的人，或者说只是混饭吃的人干的特别出色，有理想的人会有奋斗目标，有奋斗目标就会有动力，有动力就会付，有付出必会有结果，无论他付出的东西是多还是少，得到的结果是好还是坏，我们大家都可以看到，如果没有理想只是干坐在哪什么结果都没有了。
&&& 刚才说了一下面试时应该注意的一些事项，主要讲的是我们影响去做的一些事情，现在讲讲不要去做，一定要避免的事情。第一就是避免过渡一些事情，这个特点是什么？我们不要不善于去打破这个沉默，造成自己的紧张和面试者的一些尴尬，考官坐在你面前，很当同学，包括尤其是女生，她见了考官特别怕，脸就红了，低下头了，考官问什么问题他没有眼神的一些交流，她只是对折自己的简历，拿着自己的简历，拿着自己一些获奖证书来读自己一些经历，这个不太好，我们一定不要去做，太过于紧张了。这样一些拘谨的同学在以后工作当中去不适合大家集体讨论，因为大家集体在讨论的一个问题的时候，他只是在自己想自己的问题，见客户的时候也不行，没办法去面对客户，客户需要更多的是交流，如果你只是在讲PPT或者讲自己的一些报告的话，客户没有请必要请你过来讲，还不如他自己再网上去看。所以我们一定要避免一些过度拘谨。
&&& 第二就是避免主动去套近乎，有的应聘者上来就问是什么地方的，什么学校的以及认识一个同期的老乡或者是校友什么的，这样会使面试人员瞬间提高警惕性，一种反客为主的现象，我是一个男生，我去应聘这个公司的客户经理职位，但进去之后主动去问考官，考官你是哪年毕业的，我觉得您好面熟，好象是我们学校的一名师哥，考官觉得特别突然，他感觉你是真的认识我，还是跟我套近乎，他可能礼貌性的回答一下，我毕业于北京对外经贸大学，我是1999级的，那个同学可能说噢，是吗，可能不是这样，但是我觉得你特别面熟，你是工商管理专业的吗？我觉得你的经济管理头脑特别好，其实他只是第一次见，他已经觉得别人的经济和管理头脑特别好了，可能比较假。这种情况会使我们考官觉得这个人主动去套近乎，可能阿谀奉承比较多，以后在工作当中去不能非常踏实的去工作。不要去套近乎，没有必要，使别人会产生反感。
&&& 考官会主动的给面试人倒水或递纸巾，这些都是很正常的，我们只是说稍稍接一下就行了，不要太过于热情，谢谢谢谢，什么什么，我也给你倒一杯，太过于热情没有必要，咱们只是面试，也不是请客。还有的人对面试官说你长的这么漂亮，是我见的面试官里面最漂亮的女士了，当然别人会听了特别高兴，有意义吗？没有意义，夸奖别人的办公室特别漂亮，你的办公室是宜家的风格还是什么风格，我觉得挺漂亮的，我特别喜欢，这种东西说起来大家都觉得非常好，非常舒服，但是对这个面试没有任何帮助，只是给你减分没有加分的作用，所以我们一定要避免主动去套近乎。
&&& 第三就是避免弄虚作假，这个怎么去体现或者怎么去考察，很多人在简历上写的说我2008年的5月到2008年的7月份在中国的工行银行信贷管理部做过实习，但是建立上怎么写是2008年的6月份到2008年的8月份，中间差了一个月，考官觉得你的哪句话是真的，是你说的是真的，还是你简历上写的是真的，他要对你表达的一个事实有一个置疑，一方面认为你会撒谎，说的东西不真实，第二认为你材料归纳能力也问题，自己写的东西和自己描述的东西都不一样，你写材料能交给客户吗，他会这方面一些疑问，所以我们在回答自己工作时间，还有简历上一些问题，一定有一些前后衔接的时间，非常平滑无缝的。
&&& 第四就是避免目光的游离，很多男生会发生这种问题，考官这样问你最近会读什么书，他可能会想我最近读什么书，他就可能看着天花板，我最近在读《苏格拉底的名言》我觉得还不错，他自己讲下去了就看着天花板讲，考官只是看着他的脸也不知道跟他是否在交流，他是在描述自己带读什么书，但是没有看到考官一个表情，考官可能说听到你的书名就想让你停止了，不想让你再继续讲下去了，他看着天花板根本不知道考官有这样一个信息，一定要避免目光的游离。像盯着地面、盯着墙不跟考官有目光交流是非常不好的，不利于我们与面试官进行交流，其实眼神的交流也是非常重要的，知道你对这个是有一定的认识，是非常信任的，非常坚定的，如果你眼光非常游离，说明你在撒谎，我们撒谎在编故事，编故事可能到处看这个故事怎么去圆谎，我们目光一定要坚毅不要去游离，游离的话可能代表你在撒谎，考官对你是不信任的。
&&& 第五点就是过度的关注薪酬，这个事是很多同学在关注的一个事情。我到这个公司去是否了解一下这个工作能给我带来多大的薪水，这个很正常，任何人都会关心，无论他是工作还是没有工作，他会关心，但是我们一定要切忌不要过度的关注，比如说我的薪水一个月到底能拿多少，我下个月会涨吗？什么时候会涨？其他同事会涨吗？考核的式是一样吗，这么多反反复复的问题都在问薪酬，考官觉得你过来工作是为了发展还是为了钱，会有这样一些疑问。如果我们更多的表达薪酬，考官会觉得你过来绝对绝对是为了钱，不是为了在公司这块长期的发展，提供公司的价值，提高公司竞争力，这种员工对钱比较看重，万一他放在采购部他对钱是不是有一些控制能力，会不会产生一些不能预料，不堪设想的一些后果，所以我们不要特急功近利的关注薪酬，只是了解一下大概的看为，请考官大概说一下我这个职位以后刚入职的时候薪资大概在什么样的水平，可能考官介绍一下可能刚入职的本科生可能是2000到3000元这样的水平，研究生可能稍微高一点4000到5000，博士生可能是8000到10000，他会简单的给我们概括一个范围，其实我们大概也就知道最少也就拿2000，最多也就拿3000，我们自己能够衡量一下这样的薪资是否能够应付我们现在的生活，租房子，买一些日常生活吃的、喝的，不要过度去关注。其实这个薪资基本上每个企业只要是稍微正规一定，公司给员工的福利和薪酬都是非常规范的，不会有什么一些虚假的东西。
&&& 最后一点也是很多同学会犯的一个错误，就是抨击以前的实习单位，任何单位都不喜欢动辄否定自己工作过地方的一些候选人，我是之前在工商银行实习过的同学，我现在去建行面试，他说工商银行不太好，所以我从那跳出来了。考官会问为什么不好，哪点不好，你从哪跳出来了，他说国企吗，都会有一些管理上的不好，人际关系比较复杂，工商银行管理比较老化，员工关系相对来说比较被动，比较冷漠的，其实在描述工商银行的时候，同时也在讲建设银行有同样的毛病，因为这个行业的特点摆在那了，都是国企的银行，或多或少有一些相似点，所以我们一定不要抨击以前的实习单位，我们离开为什么？可能会寻求一个更好的发展，为什么离开，可能我们家里有一些变故，可是老师需要我们写论文，这种理由我觉得大家都可以接受，如果你去抨击一些你认为不合理的地方，考官会认为你非常挑剔，对这个职位的包容性不够。所以这六点我们在面试的时候一定不要去做。这些非常异常的举动，会使我们面试一些打分急剧的下降。
&&& 好，我们现在讲一讲面试后一些礼仪，今天可能花了半天的时候在我们比较青睐，比较向往的公司做了一些面试，面试之后我们应该怎么做，我觉得从四点：第一就是表示感谢，第二就是不要过早的打听结果。第三就是收起心情。第四不要忽视周边的一些细节。最后一点可能已经讲过了，就是你进场的时候、离场的时候，你这个会议室的灯是否能力关一关，桌子和椅子是否应该放回去，这些都是小的细节，我觉得每个同学现在应该都会注意到的。
&&& 我们进一下感谢，为了加深招聘人员对你的印象，增加成功的可能性，面试两天后你最好给招聘人员打一个电话或者写一封信表示一下感谢，这是正常的礼貌，无论你去见亲戚朋友或者见到一些熟知的同学，可能你见完之后两天之后还问问怎么样了，上次还好吧，没有什么问题吧，可能会有一些礼貌性的问题，我觉得这都很正常，感谢的电话你可以去打，可以去写邮件，如果要打电话，尽量要简短不要超过5分钟，你问的太长亿可能会耽误别人的工作，这是第一。第二别人觉得你这个人太罗嗦了，就只是表达感谢，表示想了解一下这个职位的需求你何必用5分钟，所以我们尽量以邮件的方式写过去，感谢贵公司的人力资源部某某给我这样一个面试的机会，那天面试给我印象非常深刻，首先我对公司出的专业题目使我受益匪浅，让我了解到这个行业里面有更多可以让我有学到了一些知识，这样一些表现可以让我们考官知道，你对这个职位有一定的认识，对当天的面试环节也非常清楚知道那些地方你是不足的，那些地方你应该加强学习的，那些地方你自己有优势的，提出来，考官会觉得你这个同学非常有礼貌，有自己的定位。
&&& 而且我们要注意感谢信一定要简洁最好不要超过一页。感谢信的看透应提及你的姓名和简单的情况，好，我叫张三，11月15号来公司进行了面试，下午2点的时候与您进行了半个小时沟通，写清楚了，考官对有一个印象，可能他面试的人特别多，如果不写时间，不写地方，他可能同时面试了两个张三，他怎么知道是你呢，所以一定要提一下时间和简单的情况。然后再对招聘人员做一下感谢，招聘的信当中，中间部分一定要重申一下你对公司职位的兴趣，你增加对求职成功的可能性，尽可能的修整你可能留给招聘人员留下的一些不好印象，可能我那天手机没有关振动非常抱歉，我以后会在这方面非常注意，考官知道你意识到这些方面是不好的，你以后会改。感谢信的结尾可以表示出你对自己的述职能够符合要求的信心，主动提出更多的材料，比如说我之前做过这方面一些调研我可以发一个报告，或者我做过这些方面的方案，我可以发一个报告给您看一看，这是我以前的一些研究成果，希望这些成果能代表我目前的研究水平和研究实力，帮助我去求职。
&&& 还可以表示一下我们能够有机会为公司的发展壮大做出自己的贡献，我希望我这样师哥过来之后，能够把我下一届或者下下下届的同学能够培养一下，使下届的同学能够为公司以后发展带来更多的贡献，就是你过来不是简简单单的个人过来，可能把你的师弟，比较优秀的学弟、学妹都带过来，证明你在公司带来的是人的资源。
&&& 还有一个就是不要过早的打听结果，我作为考官最为让我接受不了的事情就是说我下午的时候跟他做过面试，周一上午9点钟上班刚坐下，他就第一个电话打过来说喂你好考官，我是周五下午跟你做面试的某某某，我不知道我们的面试结果出来没有，叫我如何回答，我只能说没有。他说为什么还没出来呢？我说时候不够，因为周六、周日我们是非工作时间，他说对不起我忘记了，那我等你的电话，就挂下了，就觉得非常冒失的一个人，不会为对方考虑，那这种人以后会招进来吗？我会打一个问号，除非他能力特别强，就根本不知道别人的进度什么样一个进度，如果说我以后做一个项目管理，我的小组成员会有很多任务需要我分配，别人目前的进度到哪，我应该控制他到什么进度，我今天有一个控制，如果碰到这样一个同学，可能控制不好，所以我对这种人员建议上他自己再了解一下对方的需求再过来面试。一般情况下考官每天结束后都要进行一些讨论和投票，然后送到人事部进行汇总，可能说我今天面试了8名同学，作为考官根据他整个情况交流一下，我觉得第三名同学整个表现还是不错的，我建议人力资源部做一下第二轮的面试或者是复试或者交给总裁让他去看一下，他会有这样一些讨论，这个讨论如果有时间可能会放到面试当天结束之后，如果没有时间，我下午有一个其他公司的会议我要出差怎么办，他可能就没有讨论，他可能两天之后回来讨论，所以我们一定不要特别着急的问这些情况。
&&& 人力资源部最后确定录用的人选可能也需要3到5天的时间他要走一个流程，因为人力资源部他控制公司人力资源，他要知道那些员工进入的时候会给公司带来一些竞争力，这些人员的资料是否齐备，有没有弄虚作假，是否符合正常的人员引用条件，因为很多公司不喜欢介绍自己的公司和好友进来，他觉得会产生一些风险，如果他做人力资源，他肯定要问这个同学是你亲戚吗，是你朋友吗，他会有这样一些审批的问题和流程。也可能需要3到5天的时间，所以求职者在等待结果的这段时间一定要耐心等候，不要过早的打听时间，最快最快一个星期打一个电话问一下，不要特别着急，第二天或第三天打电话，结果根本没出来，你问也是白问，只能给考试官带来不好的印象。
&&& 第三就是收拾心情，面试回来之后呢可能以后完成了第一次面试，但这只是完成了一个阶段，如果你向其他公司进行求职，我相信很多同学不止向一家公司求职，如果说我去投银行一些职位，我不仅仅投建设银行，招商银行、民生银行我都会去投，如果说上午我从民生银行面试完出来之后我们是不是应该玩一会，休息一下，可以，但是不要太过于放松，因为可能过几天还有建设银行、交通银行都找你面试，那些行业的知识背景你都还要记住，不要抛于脑后，所以还是必须要收拾心情，全身心的投入应付第二场面试。我们手上拿五家面试比较踏实一点，拿一家不太保险。所以在没有聘用之前不算成功，我们还需要努力，不应该放弃其他机会。
&&& 最后一点就是我刚才提到了不要忽视周围那些细节，走的时候要关灯，向面试官表示一下感谢，说感谢你给我这样的机会，可能我们以后有机会成为同事，希望得到你更多的帮助，考官觉得你这个同学非常有礼貌，觉得自己的定位非常清晰，我过来只是向你学习的，能够使公司带给我更多的一些知识，我能够为公司服务，这样的同事大家都欢迎，比较谦虚的同事，这是我们面试后的礼仪。
&& 总结一下我们在做这样一个面试前期应该有一个全面的学习，做一个深入的了解，这是我们前期的准备，职位、行业、公司背景、竞争对手全面了解，这个时间大概学习一到两天的时间，因为上网搜索只是一个渠道，你可能还需要向一些其他的上届的师哥、师姐了解一下他公司内部的情况，我们上届师哥可能应聘到中国移动，那我想去中国移动，我准备去问一问他，他可以抽半天时间给你打一个电话，出来见见都会告诉你一些信息的情况，所以我们前期做一下信息的收集，一到两天时间。搜集好了以后做一下全面的学习和了解。
&&& 第二步就是面试当中的过程，我觉得用八个字：充分自信、展现自我，就是你应聘之前是做准备的，所以你应该自信没有什么东西可以难道你的，我们是作为一个应届毕业生求职，不是作为有工作经验的人去求职，所以我们更多的表现是自己的学习能力和潜力，不应该表现自己有多么强，多么强的工作，因为你工作能力再强没有别人在职的工作能力强，所以表现自信、表现自我就行了，这是一个真实的自我，我不是一个虚假的，我非常开朗，我非常喜欢交朋友，做销售可以，我觉得我的原则性非常好，我在社团里面帮同学管钱，我要做会计也课业，职业操守非常好，展现自我就行了。面试之后就是成熟、礼貌、热情、期待，我非常得体，有一些商务礼仪告诉我们面试官感谢你面谢，很期待你下一次给我面试的通知，我很想加入贵公司，这些很正常的礼貌用语，别人会觉得你这个人非常得体，有一个期待就行了。这个总结我觉得是12个字能够整体概括一下大家在求职和面试中应该具备和展现的一些特点。准备面试IE技术员，考官大概会问什么啊？怎么回答（你为什么选择IE技术员？而不是PE或ME技术员）这个问题？你如何看待加班？当有很多问题报修时，你会不会觉得烦？你怎么处理？（按顺序？按重要性？）
准备面试IE技术员，考官大概会问什么啊？怎么回答（你为什么选择IE技术员？而不是PE或ME技术员）这个问题？你如何看待加班？当有很多问题报修时，你会不会觉得烦？你怎么处理？（按顺序？按重要性？）
还有工作职责是什么？你如何看待加班？（很少放假）当有很多问题报修时，你会不会觉得烦？你怎么处理？（按顺序？按重要性？）
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&　　面试是一个双向过程，除了面试官的提问，者也应该适当地提一些问题，但是求职者的提问不宜过多，也不是随便一个问题都可以拿出来问，下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。
　　1.&在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?&
　　2.&这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?&
　　3.&在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?&
　　4.&公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?&
　　5.&这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?&
　　这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：
　　1.给面试主考官留下深刻印象&&当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
　　2.关注细节&&这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
　　3.了解真实的情况&&你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
&&&&下一篇：
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