怎么和上级相处？
怎么和上级相处？
首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！
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职场就业领域专家如何与单位上级领导相处（绝对经典毕业生必看！）
&如何与单位上级领导相处
参加工作十几年,经验教训一箩筐.很愿意拿出来与刚走入社会的学子们分享.如果大家感兴趣的话,我可以写一个系列.....今天就只说一个话题:和领导相处的学问.
误区之一:干好本职工作就好了,不用费心考虑和领导的关系.
其错误在于,理想化地认识单位的人际关系,以为业绩突出就行,而没有充分认识中国的国情,即:领导的感情永远倾向于对他(她)示好的下级.我敢说,百分之九十的领导都需要下级示好,领导也是人,他有这种情感需求是人之常情.如果领导对你没好感,你再怎么干也没用,或者说,一定是事倍功半.
我在三十岁以前,一直是科员,提拔根本没门,这与我不善于或是不愿意和领导搞好团结有莫大关系.记得我第一次到领导家送礼时,紧张得两腿打颤,而那所谓的"礼",简直是拿不出手的,现在想起来,汗啊......
误区之二:把领导当成哥们儿,可以无话不谈,无事不为.
其错误在于,高估了自己的魅力和地位.领导就是领导,他在上,你在下,这是客观事实,你凭什么把他当兄弟?也许在某些时间和特定的场合,领导必须和你称兄道弟,但你一定要明白,这是领导艺术.倘若你真的以为从此和领导亲密无间了,只能说明你还年轻.
一个同事和他自以为关系不错的领导吵架:你要还把我当兄弟,就听我的,要不,我们兄弟都没得做!------好笑吗?希望你不要犯类似的错误.
误区之三:把领导当作对立面,和群众一起议论领导.&
其错误在于,不能正确的审时度势,自以为团结了群众,又能在语言中宣泄不满情绪,殊不知"群众"中"卧底"甚多,你的言行会在放大后传到领导耳里,今后有你好受的!更何况,人无完人,就算是领导,他的某些处事不够好,或者某些能力不如你,或者某些决策错得一塌糊涂,等等等等,也是正常的.但他能当上你的领导,必有过人之处,你何必把他放到对立面呢?还不如学其所长,略其所短.
不惭愧的说,我以前就干过这样的蠢事,结果是既没团结到群众,又激起了"官愤",穿了无数小鞋.
如果你希望和领导处好关系,得到重用,提职加薪.不妨试试以下办法:
1.多向领导汇报工作.我一个同事基本上每天都要向领导汇报工作,效果非常好.领导一是觉得你很尊重他,二是能很快发现你的能力所在,三是很容易聊及工作以外的话题,增加亲近感.
2.适时地向有决策权的领导效忠.领导喜欢的下属,不一定是能力最强的,但一定要是忠心耿耿的.我最爱说的一句话是"我就是您黄埔一期的学生,您指哪,我打哪......"-----大家不要笑话我哈.在领导派你为他(她)办私事时,你要比干工作更加用心.
3.在背地里坚持说领导好话.其重点一是说他关爱下属,深受爱戴,二是说他能力出众,深孚众望,三是说他为人正派,品行高洁......你要相信,虽然一般人是只传坏话不传好话的,但你的言语迟早还是会传到领导耳边.
4.别忘了给领导送礼.领导之所以能当领导,也是一步步"血拼"出来的.你要相信,你今天出的血,今后会有加倍的补偿,所以,你就别吝啬银两了.当然,你要"送得其所",否则,被领导一脸正气地拒绝了,反倒难堪.
5.善于揣摩领导意图.有的事情,领导不好明讲的,你能帮他说出来,不好明做的,你能帮着做.那你就成为领导的心腹了.
暂时就想到这么多,先说到这儿吧....
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