员工疏忽职守，造成公司资源流失，公司出书面警告书，该员工拒绝签名，不接受警告，是否可以解雇？_百度知道
员工疏忽职守，造成公司资源流失，公司出书面警告书，该员工拒绝签名，不接受警告，是否可以解雇？
公司出书面警告书员工疏忽职守，造成公司资源流失，严重违反岗位职责，该员工拒绝签名，不接受警告，是否可以解雇
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　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动者有下列情形之一的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，给用人单位造成重大损害的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，或者经用人单位提出；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；　　(六)被依法追究刑事责任的；　　(三)严重失职，拒不改正的，营私舞弊
那么能否以该员工拒绝接受警告为理由呢？
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出门在外也不愁《员工守册》目录序言??????????????????????????????..2 ???????????????????????. 4 ??????????????????. 12 ????????????????????...17 ?????????????????...19 ??????????????????
??...21 ?????????????????????22 ????????????????????23 ?????????????????????.. .24 ????????????????????.25 ???????????????????31第 一部分 基本行为准则 ??????????????????????3 第 二 部分 公司理念 第 三 部分工作、生活行为与礼仪规范 ???????????????. 5 第 四 部分 入职、离职管理 第 五 部分 培训与晋升 第六 部分考勤、加班管理 第 七 部分假期管理 第 八 部分用餐管理 第 九 部分 第十一 部分 宿舍管理 奖惩管理 第 十 部分门禁管理第十二 部分提案改善????????????????????..30 第十三 部分爱心基金管理 第十四 部分安全生产 第十五 部分消防安全 第十七 部分反腐管理 ???????????????????????33 ???????????????????????34 ??????????????????35 ??????????????????37第十六 部分文体娱乐及其它福利第十八 部分公司固定财产及保密文件管理???????????????37 附则 ????????????????????????????????38序 言您的工作是公司整体工作中不可缺少的一部分。 为了协助您尽快适应公司环境， 以便于更好发挥 您的才能，我们编制了本《员工守则》《员工守则》将成为您工作及日常行为的指南，使您快速 。 成为一名合格的 XXX 人。当然，这些规定只是公司众多规定中的一部分，公司还有更多，更详 细的规定同样需要您去关注。 由于经营环境不断发展变化需要，本《员工守则》的内容可能会随时修改完善，希望您随时关注 此等修改。 我们深信，只要各位伙伴本着敬业、乐业的精神，彼此忠诚合作，公司一定能更大更强，您也将 随着公司的壮大而进步。总经理：第一部分基本行为准则1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9总则 以厂为家，时刻注意维护公司形象和利益。 讲究礼仪，穿戴朴素大方。 讲究卫生，爱护环境。 工作时间按要求穿戴，按规定配戴厂证。 讲文明，懂礼貌；团结互助，诚信守时。 遵守公共秩序，一切行动听指挥。 严禁打架、酗酒、赌博、吸毒及进行其它不道德的行为。 严禁拉帮结派；严禁煽动、串通、胁迫、诱使他人闹事；严禁怠工、罢工。 严禁盗用、盗窃公司和他人财物。 爱护公司财物，严禁浪费。 严禁营私舞弊、行贿受贿、玩忽职守。 安全第一，严禁违章操作，禁止在禁烟区吸烟。 遵守公司作息制度，不迟到、不早退、不旷工。 工作时间不准做私事及擅自离开工作岗位，不准影响别人工作。 遵守宿舍管理制度，安全用电，保持良好的卫生状况和秩序。 服从上级领导的工作安排和工作指令，主动报告问题。 严格遵守公司的运作程序及其它各项规章制度。 与时俱进，积极创新，不断学习，提高自身综合素质。1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 1.18第二部分公司理念1企业愿景 做世界一流企业。2企业使命 做百年企业，创百年品牌。3经营宗旨“五为”经营宗旨如下： 为员工创造平台， 为合作伙伴创造价值， 为家庭创造温馨， 为股东创造财富， 为社会创造效益。4经营理念 引导世界潮流，服务民族产业。5核心价值观 诚信，团队，创新，感恩。6 质量方针 满足客户需求，第一次做正确； 做一流品质， 创一流服务。第三部分工作、生活行为与礼仪规范1 1.1 1.2 上班着装仪表规范 上班按规定穿工作服，佩戴厂牌。 禁止穿背心、短裤、拖鞋（以有无后带为准，冲压科员工一律不得穿凉鞋）或光脚进入工作区、写字楼（包括外来人员） 。 1.3 厂服保持整洁、无皱折，钮扣无脱落，衣袖、裤脚应扣好，不得翻卷、挽起。工作服破旧， 应及时申请更换。 1.4 一线操作人员(生产线班组长、员工；品管班组长、品管员；机械作业人员等)应将厂牌佩戴 在左胸前， 并且有照片的正面朝外。 所有办公室人员及管理干部应将厂牌挂在脖子上,置于胸前。 厂牌如有遗失或破损，请立即到人力资源部补换。 1.5 衣领保持干净，无明显污迹与皱折，除有特别规定外，男员工上衣应扎入裤内并扣齐或扣 至第二个衣钮，打领带时，衬衣领扣要扣严。 1.6 脸、手、足保持清洁，男性常刮胡须，女性宜着淡妆，不戴过多、夸张的饰物。 1.7 1.8 1.9 头发要保持洁净、整齐，勤洗勤梳理，不染彩色发，不留怪异发型，不留光头，不纹身。 女员工不在工作场所内化妆，上班时间不穿吊带裙、超短裙、露脐露背装等过于裸露、透 一线操作人员上班时不系领带、围巾等有碍作业的饰物，规定要戴口罩、手套或耳塞的岗 男员工不留长发（前不遮眉、中不过耳、后不盖领） ，不戴耳环。 视、短小、紧身的衣服。 位，一定要正确佩戴好。 1.10 指甲勤剪，保持与指头平齐，无污迹。 1.11 2 2.1 鞋无异味，鞋面要整洁，时常擦洗，鞋带要打整齐。日常行为规范 行进间与同事碰面应面带微笑，轻轻点头，并主动问候“早上好”或“您好”等；与公司领导照面，必须积极主动招呼，招呼时应立即起立并停止手头上的工作等事情，热情称呼公司领 导职务与问好。 2.2 客户或政府官员参观来访时， 行进间相遇， 应停步侧立礼让先行， 并微笑点头致意， 问候“欢 迎光临”或“您好”，不抢行、不无礼观望。 2.3 2.4 2.5 对上司、同事要有热情， “对不起” “请” “您好” “谢谢” “再见”等礼貌用语应经常挂在嘴 走路应自然目视左右，勿高声呼叫他人，与长辈上司同行时，原则上应让其先行。进出上 会见客户或出席仪式站立场合，站在长辈或上司面前时，不要双手交叉抱在胸前或放在后 边，形成自然习惯。 司办公室，要先轻轻敲门，听到里面有应允后才进去，进入后应轻轻关门。 面。坐下或站起的姿势不宜突然或幅度过大，站起后把椅子放回原处，女士坐时应双膝并拢。2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14在厂区、上下楼道，靠自己右侧行走，以免发生碰撞，行走时应尽量成一直线，脚前掌用 在楼道谈话时，注意站在楼道边，不要大声讲话，碰到手拿行李的人要让路，更不要将物 在公众场所打喷嚏、咳嗽、揩鼻涕时，要注意掩口、避人，或去卫生间。在厂区场所尽量 外出时注意带好证件（如身份证、暂住证等） ，不要带太多现金。横穿马路要小心来车，注 乘车时按顺序排队上下车，不要争先拥挤。主动为老人、长辈、上司及抱小孩者让座，不 良好的坐姿是良好修养的表现，应养成好习惯。避免一些坏姿势：坐立不安、心不在焉、 骑自行车进出工厂大门口，应主动下车推行。 准时上下班，不迟到，不早退。上下班时按车间厂区内规定路线行进。 遵守纪律和礼节，积极参加工厂组织的活动。力，避免左右摇晃，手应轻轻的前后自然摇摆不要插在口袋里，步伐不应太大，脚步要轻。 件放要楼道内，以免影响通行和紧急情况时的人员疏散。 不要吃零食或边走边吃。 意交通安全， “红灯停、绿灯行” 。不要去太偏僻的地方，尤其是晚上应结伴而行，互相帮助。 要在车中给别人添麻烦（比如大声喧哗、大笑、怪笑、乱扔东西等） 。 抓头发、打呵欠、挖鼻子耳朵、剪指甲、玩项链戒指等。2.15 爱护公物，节约用水、用电，不践踏、污损花草树木及草坪，不折花草，不攀爬树木。 2.16 爱惜公用财物，不故意损坏，不擅自私拿私用。 2.17 2.18 2.19 2.20 2.21 3 3.1 不随地吐痰,不乱抛纸屑等杂物或垃圾。 不在厂区内大声喧哗、吵闹、吹口哨。 不乱停、乱放摩托车、自行车、私家车。 不在禁烟区吸烟，不使用违禁品。 不与人争吵，不讲别人的坏话。办公室行为规范 出入办公室，行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公。进入其他办公室沟通、请示或报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内，出入行走及开关门要动作轻便。 3.2 办公室内要保持桌椅整齐、干净，除在指定处可张挂宣传标语外，不张贴其它文件、图片。 3.3 文件夹或档案摆放整齐， 分类标识并定期整理， 电脑资料存储安全、 有序， 工作台面保持整洁。 3.4 办公桌面除摆放文件架等必要用品、资料外，不放置非办公用品和过期、短期不用的文件资 料或私人物品。 3.5 3.6 3.7 3.8 工作时间不到其它办公室随意走动闲聊，不谈论与工作无关事宜。 保持安静、严肃的工作气氛，不在办公室内喧哗、高声吵闹。办公时间不浏览与业务无关 上班前不喝酒或吃异味食品，工作时间不吃零食。 工作时间不随意离开工作岗位，有事离岗时，要同上司或同事打个招呼，告知去向。的书籍、杂志、报纸、网页。3.9 3.10主动学习和掌握与本职工作有关的知识与信息，在工作中如遇到不明白的地方，应立即向 工作中相互尊重，坦诚相待，保持表里如一，积极接受指示和命令，对提醒和批评要表示上司或同事请教，直到明白为止。 感谢。站在他人立场考虑问题，理智、不感情用事，处理事情时对事不对人。 3.11 与同事交谈保持自然平等的态度，工作中相互合作，相互协调，如果自己有错，就主动 承认和改进。 3.12 下班离开办公室前，应该关闭所有电源，将台面的物品归位，锁好贵重物品和重要文件， 同时礼貌与同事道别，问候“再见”或“明天见”。 4 4.1 电话接打规范 电话响了，请在响铃超过三次之前接听并做好电话记录准备。接打电话应简洁、明了，声音适中，不影响他人，注意通话三分钟原则： “长话短说、废话不说、没话别说” 。通话结束后， 作为接话人，重要或需要转达的电话应确认内容并记录后，等对方先挂上电话再挂。 4.2 4.3 楚。 4.4 4.5 a) b) c) d) 4.6 a) b) c) d) 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 工作时间不接打私人电话。 接打公司内部电话，使用以下标准用语： 接听： 您好！ （接听者先发言） 打出： 您好！请找×××（如比自己职位高的应加职位名称） 转达：对不起，他现在不在座位上，请问您哪位？我请他回复您电话好吗？ 结束：再见！ 接打公司外部电话，使用以下标准用语： 接听:您好！XXX，请问您找哪位？（接听者先发言） 打出:您好！我是 XXX 公司的，我姓×或请帮我找×××先生/小姐（或职名称） ，谢谢！ 转达:对不起，他现在不在座位上，需要我转告什么吗？ 结束:再见！ （对方挂机后再挂） 车间行为规范 有早晨进行扫除习惯的车间，要提前到达，主动扫除。 有安全保护装置的机器设备，一定要进行确认安全保护装置是否完好有效。待确认无误后 发现异常情况或发生事故，不要隐瞒，立即向上级报告。 与同事互相照应，做到“我不伤害人，人不伤害我，我不被别人伤害” 。 安全在心中，在手中，作业时精神集中，严禁谈笑打闹。 对方拨错电话时，要耐心地告诉对方“对不起，您拨错电话号码了” ，不可大声怒斥，或用 如果电话突然发生故障导致通话中断，此时务必换另外的电话再拨给对方，向对方解释清 力挂断电话。自己拨错了电话号码，一定要先道歉，然后再挂线重拨。方可开机作业。5.6 5.7 5.8 5.9 5.10 5.11 6 6.1不得在车间内奔跑，追逐、打闹，以免发生工伤事故。 遵守公司的安全防火制度，不擅自动火用电。 不属于自己操作的机器设备不得擅自操作。 机器设备一旦出现故障，立即停止作业，申请维修，不得带病运转。 劳保用品穿戴不全不得上岗作业， 下班时工作场所未予整理清扫、 作业工具未归原位不得 机器操作工欲离位时，需要关掉设备电源或有专人顶位后方可离位。打卡下班。食堂行为规范 提倡节俭，不浪费饭菜。6.2 有秩序地排队用餐，不插队，不敲打饭盆，不大声吵嚷。 6.3 打好饭菜后，端放到餐桌上进餐，不边行走边吃。 6.4 用餐时保持良好的坐姿。 6.5 进餐时应保持安静，不大声说笑、吵闹。 6.6 用餐后残羹冷炙随手收集好并倒入指定杂物桶内，不倒入水池。 6.7 用餐完后，按要求对餐具进行简单清洗，并整齐摆放在指定位置，要轻拿轻放。 6.8 7 餐后即刻离开餐椅，不长时间占用餐椅闲聊，以便他人用餐。 宿舍行为规范7.1 床上用品摆放规定 7.1.1 被子叠成四方块形，表面应平整无皱折，放于床一头的中心部位。 7.1.2 床单平整无皱折，多余的长宽部分叠压于床垫下。 7.1.3 枕头放于床的另一头，枕巾平整地放于枕头上面。 7.1.4 蚊帐穿杆挂于固定的位置，帐扇撩开挂于帐钩上，或夹整齐。 7.1.5 脸盆放于床下一角，牙膏放入杯中。 7.1.6 鞋子并排摆放在床下各自脸盆旁，鞋尖朝里。 7.1.7 水桶分别并排摆放阳台左右两侧。 7.2 7.2.2 衣柜、桌子、凳子等物品摆放规定 书、纸、笔和小件日用品等统一整齐放置。 7.2.1 所有衣服洗净后整齐放好，不将不穿的衣服挂、搭在床上或柜、凳上。 7.2.3 桌子上每人只可放一只茶杯，保持台面清洁无杂物。 7.2.4 凳子整齐地放于桌子中央的下面，每次用完后都应放回原处。 7.2.5 洗晒衣物等不得随处挂在室内，或在室内拉线晾衣服。衣物应统一挂放在阳台顶铁丝上并 及时收回。 7.2.6 闲置衣架放置于指定的地方。7.2.7 室内除了床、桌、柜、凳等必须物品外，不得存放其它与生活无关的物品。 7.3 卫生要求 7.3.1 地板应用拖布经常抹净，无碎纸屑等杂物。 7.3.2 门窗清洁无污迹，玻璃明亮，床架干净，桌面无尘。 7.3.3 清洁工具、抹布等，放于阳台背阴不显眼的一角。 7.3.4 不得随地吐痰、扔烟头和纸屑，自觉维护清洁卫生环境。 7.3.5 脏衣物不得随处堆放，勤换勤洗。 7.3.6 不准在宿舍内床铺边洗衣物。 7.4 生活文明规范 7.4.1 爱护宿舍内一切设施设备，不在墙壁、床铺、桌椅上涂画、张贴、刻画。 7.4.2 不将饭菜拿回宿舍就餐。 7.4.3 不从阳台处往外扔任何杂物，不得在阳台栏杆上摆放花盆、鞋子等物品。 7.4.4 不穿鞋蹬踩床铺、桌椅。 7.4.5 没有坐跨桌子等不文明举止。 7.4.6 非因公事，不得进入异性宿舍。进入他人宿舍前，要先敲门，得到允许后方可入内，不准 用脚踢门。 7.7 安全纪律维护 7.7.1 离开房间时要随手关电器。 7.7.2 个人贵重物品要妥善保管。 7.7.3 7.7.4 7.6 不在宿舍私接乱拉电线或使用电炉、煤气灶等易导致火灾的物品。 不点蜡烛躺在床上看书。 安静环境维护7.7.5 不在宿舍内赌博、酗酒。 7.6.1 遵守作息时间，按时熄灯就寝，熄灯后保持安静，不得闲聊、唱歌等影响他人休息。 7.6.2 起床、就寝动作注意轻便。 7.6.3 不得在宿舍内大声喧哗、吵闹、影响他人学习、休息； 7.6.4 7.7 休息时间听音乐应使用耳机，无耳机时应保持音量适当。 良好融洽气氛维护7.7.1 不议论他人是非，保持融洽和谐气氛。 7.7.2 尊重他人，未经同意不得使用他人物品。 7.7.3 服务公众，互相帮助。 7.7.4 遇事多协商，谦让有礼，不得无理谩骂。 7.8 洗手间、厕所使用注意事项。 7.8.1 便后随手冲厕，冲厕时不得用脚踩踏手掣。7.8.2不应随地吐痰，卫生用纸应扔放于池内或纸篓里。7.8.3 水龙头及时关闭、拧紧。 7.8.4 冲凉、用水要谦让有礼、不得拥挤争抢。 7.8.5 不许在冲凉房内大小便。 8 图书阅览室行为规范 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 9 保持清静，讲究卫生。 按规定办理借阅手续。 不做与阅览无关之事及影响他人阅读。 报刊杂志阅后放回原处。 爱护书籍，损坏或遗失照价培偿。 集会行为规范9.1 参加公司举办的各种会议、培训、集会，入座时从近侧走向自己的座位(如果你的座位在中 间通道时，应先礼貌的向就座者表示歉意);按时到场，不迟到或早退，不接打手机，并自觉将手 机调至震动状态或关闭，以维持气氛和安静环境。 9.2 在各种集会过程中，要保持肃静，端庄坐姿、站姿，认真聆听，维护会议气氛，不在场下交 头接耳，不吵闹。 9.3 集会时要等到宣布散会时方可退场。退场时礼让领导先行，之后有序退场，不抢先，亦不得 大声喧哗。 10 10.1 问候。 10.1.2 向对方问好，脸上要呈现真诚的微笑，目光注视对方的眼睛，可以简单地说： “您好！ ” 或“见到您很高兴” 。 10.2 10.2.1 拜访 拜访他人应事先打招呼,约好时间,不要做不速之客.拜访应适时，避免在吃饭或休息时 社交礼仪规范 问候10.1.1 一个人问候另一个人,通常应为:“位低者先行”一个人问候多人， ； 通常应由 “尊”“卑” 至间登门拜访。 10.2.2 拜访时， 应轻轻敲门， 即使门已开着， 也应站在门外打招呼， 待室内有人应允才可进入， 并向室内其他人打招呼问好。若被访者不在，可托其转告或稍稍等候。 10.2.3 10.2.4 你若陪同他人拜访时，应先将其介绍给主人。 不要随便翻弄主人的物品。 如果遇见有他人也登门拜访， 应该在他人坐稳后设法尽快告辞，以免妨碍主人接待他人。 10.2.5 告辞出门后应请主人留步并主动握手告别。10.3 10.3.1 10.3.2 10.4 10.4.2介绍 介绍他人时,要遵守 “尊者居后” 的原则。 如将男士介绍给女士、 将下级介绍给上级等。 介绍者与被介绍者的态度应热情得体、举止大方、面带微笑。 握手 双方握着对方的手掌而不是握着指尖垂直方向上下晃动 2－3 秒，握手时要适当有力。10.3.3 会议介绍时，被介绍者应起身示意，与会人员应鼓掌欢迎。 10.4.1 握手时应友好地注视对方的眼睛，表示诚意。 10.4.3 注意伸手的先后次序。通常长者、上级、女士先伸手，晚辈、下级、男士才能伸手相握， 后者不宜主动与前者握手。 10.4.4 握手时，伸右手而不能伸左手，不能把一只手放在口袋里。 10.4.5 10.4.5 10.5 10.5.1 10.5.2 10.5.3 10.6 10.7 别人主动伸手，应马上回应。 注意握手的禁忌：不戴帽子、不戴太阳镜、不戴手套。 递交名片 向他人递送名片时，身体微微前倾示意。 递送名片时应双手呈上。 接受他人名片时,应双手接过,并道谢。 如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对 座次10.5.4 接过名片，应仔细看一遍，方可收藏。 方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 10.7.1 会见座次安排，大致有三种主要方式：面门为上、以右为上、居中为上，即面对正门、 进门右侧、居于中央的位置为上座。 10.7.2 a) b) 乘车座次分两种： 由专职司机驾驶的小车，其座次自高而低为：后排右座，后排左座，后排中座，前排右座。 当主人驾车时，其座次自高而低为：前排右座，后排右座，后排左座，后排中座。10.7.3 上车时，请尊者从右侧先上车，陪同人员关好车门后从车身后绕至左侧上车；下车时， 陪同人员先下车，必要时替尊者拉开车门。 11 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 十种不良个人行为 不当使用手机，影响他人； 随便吐痰； 乱扔垃圾； 当众嚼口香糖； 当众挖鼻孔或掏耳朵； 当众挠头发、化妆；11.7 11.8 11.9公共场合抖腿、频频敲打桌面； 当众打哈欠； 公共场所抽烟；11.10 交流中出现粗俗语言。第四部分入职、离职管理1 1.1 1.2 有下情况之一者不予录用 未满十六周岁之公民。 正在接受刑事处罚或负案在逃者。1.3 身体有生理缺陷不能达到录用条件者或不能胜任所聘岗位者。 1.4 患传染病或有精神病尚未痊愈者。 1.5 身份证、学历证或其它资格证件属借用、伪造者。 1.6 1.7 曾在本公司服务，被公司解雇、辞退或自动离职者。 辞职后未满 3 个月者。1.8 与用人需求单位主管有亲戚朋友关系并可能构成上下级者或可能同在敏感部门任职者。 1.9 尚与其它公司保持劳动关系或未解除竞业限制协议者。 1.10 不愿意依法签订劳动合同者。 1.11 2 2.1 2.2 2.3 应聘资料虚假或背景调查不符合事实者。入职手续办理 新员工报到时，需交三张一寸蓝底近照和身份证、学历证或政府机关所需验证的证件原件 员工办理完入职手续之后，由人力资源部发给厂证。 副科长及以上管理人员新入职时，自报到之日起，三个工作日内由人力资源部公告人事任和复印件。命并由培训专员引导到各部门和科室相互介绍。 3 相关责任3.1 被发现属弄虚作假， 利用伪造证件或借用他人证件入厂者， 一律解雇处理， 属在案被通缉者， 移交公安司法机关处理。 3.2 公司在招聘员工时，严禁任何人利用介绍入厂为名向应聘者收取费用，凡查实者，介绍人和 被介绍人予以解雇处理。 3.3 夫妻双方同在本公司服务的，非一线生产员工不能在同一科室、不能构成上下级关系。 3.4 制造部各科室同一省份的员工一般不得超过 20%，各职能部门与科室同一省份的职员不得 超过三分之一。3.5 4 4.1利用蒙蔽手段入职本厂者，一经查实，依情节轻重给予辞退或解雇处理。 离职 辞职指在任职期间内，由员工主动提出提前终止劳动雇佣关系的行为。员工辞职应予批准。但须遵 守以下要求。 4.1.1 申请辞职须填写 《离职申请单》 试用期内辞职须提前 3 天， ， 试用期满辞职须提前 30 天。 4.1.2 辞职员工批准离职日期到期当日上午 8：30-9：00 到人力资源部领取《离职交接单》后按 规定办理离职交接手续，工作交接完成后，于当日下午 15：00 点由行政部保安陪同到财务会计 部结算工资。 4.1.3 离职人员须按规定时间和流程亲自办理离职手续，辞职期内要求提前办理辞职手续、未 办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，每提前 1 天离职，均需在工资中扣除相应天数的基 本工资（按日工资计算）作为代通知金，但扣款一般不超过本人月标准工资总额（以满勤三十 天计算）的百分之二十。 4.2 4.2.1 4.2.2 a) b) c) d) e) f) g) h) 辞退 辞退，是指在任职期间，员工工作表现、学识、技能等不符合公司任职要求，或因劳动 员工出现以下情况可以辞退：合同无法继续履行等，公司决定提出终止与员工的劳动雇佣关系的行为。 试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者； 试用期满后工作态度差，工作缺失责任心和主动性，无法满足工作需求者； 身体素质不能达到工作要求者； 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，不能胜任本职工作的； 工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 公司因生产经营状况确需裁减人员的； 公司制度或法律法规规定的其它情形。商不能达成变更劳动合同协议的；4.2.3 公司辞退员工，由其直接主管填写《离职申请单》并详细写明辞退的事由，非员工过失性 辞退，应提前一个月通知被辞退员工，但必要时，与人力资源部沟通后可协商立即解除劳动关 系。 4.2.4 在辞退员工时，其直接部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因、 手续办理日期，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源部可陪同提供必要的支持。 4.2.5 辞退申请的审批依《离职审批权限表》执行。 4.3 解雇4.3.1 解雇，是指在任职期间内，员工因在工作中严重违反厂规厂纪、严重失职，营私舞弊，给 公司造成重大损害或触犯国家法律等，公司依法与其解除劳动雇佣关系，具体参照本守则“奖惩 管理细则”第 8 条之规定。 4.3.2 公司解雇员工时，被解雇员工的部门负责人应事先与人力资源部沟通，由被解雇员工的直 接主管填写《员工离职申请单》并详细写明解雇的事由和依据，部门负责人签名确认，人力资源 部审核并呈（副）总经理批准后通知被解雇员工。 4.3.3 被解雇员工除按公司规定扣 5 天工资外，如给公司带来经济损失者，视情况在工资中扣除 赔偿金额。 4.3.4 解雇申请的审批依《离职审批权限表》执行。 4.4 自动离职 4.4.1 自动离职，是指在合同期内，员工未经规定手续而擅自离开公司的行为。 4.4.2 有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并自动解除劳动关系： a) b) a) b) 4.5 4.5.2 员工未经请假、请假未经批准连续旷工或失去联络三天（或 1 个月内累计达 5 天） ； 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 自动离职程序： 发生 4.4.2 中情形时所属部门须及时填写《离职申请单》 ，报人力资源部。失去联络者，由 属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写《离职申请单》 ，经部门负责人签名同意 合同期满（不再续签劳动合同） 属于公司提出不再续签劳动合同时，人力资源部在合同到期 2 个月前将合同到期需续签4.4.3人力资源部电话通知家人或报警； 后报人力资源部。 4.5.1 合同期满， 指劳动合同即将到期， 双方不再续签劳动合同， 并提前 30 天通知对方的行为。 合同人员名单提交各部门负责人， 各部门根据员工工作表现及公司发展需要， 决定是否续签劳动 合同人员名单，并在 15 天内反馈给人力资源部，由人力资源部呈(副)总经理核准后安排合同续 签事宜，或提前一个月填写《离职申请单》 ，核准后通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续 按辞退程序办理。 4.5.3 属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，填写《离职申请单》 ， 通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前 1 天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作 为代通知金。相关离职手续按辞职程序办理。 5 离职手续办理5.1 离职谈话 5.1.1 员工离职前三天内，人力资源部视情况与离职人员进行谈话，并按《员工离职面谈记录 表》记录。谈话主要完成下列内容： a) 了解员工入职以来的工作业绩及离职原因； b) 记录员工可能提出的问题； c) 征求对公司的评价及建议。5.1.2工作期间内，离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈，否则将予以处分。5.2 离职移交 5.2.1 工作交接（限职员、干部） 离职者应将经办的各项工作、 保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员， 并要求接 交人在《离职交接单》签字确认，具体内容如下： a) 公司的各项内部文件和资料: 任职期间的工作记录资料， 公司的技术资料、 职位所涉及保管 的文件性资料等（包括书面文档和电子文档两类） ； b) 经管工作详细说明：目前工作的主要内容及进展程度等； c) 客户信息（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息） ； 5.2.2 a) b) c) d) e) 物品移交 员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认，移交物品包括： 所领用的办公用品； 公司配置的电脑、通讯工具等； 各类钥匙； 借阅的图书资料； 各类工具（如维修用品、保管的工具、数码器材等） 。 款项移交5.2.3 a) b)款项移交包括： 将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务会计部； 经手办理的业务合同（协议）移交至直属主管。5.2.4 交接过程签字确认 各项交接均应由交接人、经办人签字确认，必要时经部门主管审核后方可认定为交接完成。 5.3 5.3.1 5.3.2 5.3.3 相关部门签字 相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。 办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门 员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负负责人，获得批准后，由相关部门负责人指定代理人代签。 责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍 了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人相应赔偿。 5.4 5.4.2 行。 a） 因解雇、辞退和违约性辞职产生的违约金，由人力资源部按照相关规定进行核算。辞退人 员的经济补偿金由被辞退员工的部门经理、 人力资源部经理和被辞退员工本人协议确定， （副） 并呈 总经理核准后生效； b） 物品损失赔偿金、培训损失赔偿金等按公司相关规定办理。 离职结算 离职人员的罚款、违约金、工资等款项的结算由行政部、人力资源部和财务会计部共同进 5.4.1 当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后方可结算工资。5.5其它5.5.1 凡属辞退、解雇须即刻离厂的， 《离职申请单》在上午送到人力资源部的，应在当天下午 15：00 结算工资；在当天下午送到人力资源部的，第二天下午 15：00 结算完工资。 5.5.2 离职人员在接到要求收拾行李的通知后，须积极配合立即行动，期间除进行相关工作交 接外，不得到其他部门或约见与工作交接无关之人员，确属需要者，须告知陪同保安，由保安请 示行政（副）经理，得到批准后方可；否则，保安有权采取制止措施，保安私自允许的，依相关 规定给予陪同保安处罚。收拾好的行李放于公司大门保安室接受检查，检查无误后即刻离厂，不 得在厂区内逗留，确因需要者，须由行政（副）经理批准。 5.5.3 离厂。 5.5.4 副科长（含工程师）及以上人员离职时，离职人员（或由所在部门/科室）应按最终批准 离职日期提前三个至七个工作日知会各工作关联岗位（若遇有自动离职、辞退或解雇等情形时， 则由人力资源部及时知会） 。 5.5.5 所有离职人员，其所用工具、单据、凭证、合同等有关资料未交接清楚的，将视情况扣除 相应赔偿。 6 离职审批权限 离职人员在规定的时间内回厂领取工资时，保安需派人专门陪同，领取工资时如对工资 额有异议，可在保安的陪同下到相关部门查询，一旦确认无误，应在保安人员的监督陪同下即刻离职权限审批见表 1。 表 1 离职审批权限表岗位类别 离职类别 辞职 总监级及 直接主管 为（副）总 经理的经 理级岗位 辞退 解雇 自动离职 合同期满 辞职 直接主管 为总监级 的经理类 岗位(含高 工） 辞退 总监 解雇 自动离职 合同期满 辞职 （副）科长 级（含工程 师） 辞退 解雇 自动离职 本人或其直接主管 直接主管 部门经理 人力资源部经理 本人或总监 本人 / (副)总经理 / 人力资源部经理 审批权限 申请 本人 人力资源部经理 本人或人力资源部经 理 本人 审核 / / 复核 人力资源部经理 / 批准(副)总经理/ 总监人力资源部经理合同期满 辞退 解雇 其他职员 辞职 自动离职 合同期满 辞退 直接主管 解雇 员工 辞职 自动离职 合同期满 本人 本人或其直接主管 部门科长 部门经理 人力资源部经理 直接主管 本人 本人或其直接主管 本人或其直接主管 部门科长/经理 人力资源部经理 (副)总经理 部门科长 部门经理 人力资源部经理第五部分 培训与晋升1 培训1.1 依据培训时机的不同将培训分为如下四个类型： 1.1.1 入职培训。 1.1.2 岗前培训。 1.1.3 1.2 1.3 1.3.1 1.3.2 1.4 年度计划培训。 以上的培训，除“岗前培训”由相关部门组织实施外，其余均由人力资源组织实施。 费用分担标准 根据“年度培训计划”安排委外培训，培训费用由公司承担。 职员工参加委外培训前必须签署“员工委外培训协议” 。 培训纪律 1.1.4 临时培训。1.3.3 职员工违反“员工委外培训协议”之条款者，应按照协议条款分担相关费用。 1.4.1 委外培训人员必须自觉遵守举办机构培训纪律， 费用开支遵循节约之原则。 培训人员费用 开支标准按公司出差费用制度办理。 1.4.2 委外培训人员在培训期间必须认真做好听课笔记， 并保证培训教材的安全性与完整性， 以 全面补充完善公司讲义体系。 委外培训人员在培训结束次日起 3 个工作日内将培训教材及培训心 得电子文件交人力资源部存档， 同时培训人员在课程结束后 1 个月内安排课程分享活动。 具体分 享安排由人力资源部统一组织。 1.4.3 a) 参加培训人员不应有下列行为： 无故旷课。b)扰乱培训现场秩序，造成严重不良影响。 内部培训时须在培训记录表上签到。 若无故不到或请他人代签到人员， 属弄虚作假行为， 内部培训时因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须以联络单形式提前向人1.4.4 1.4.5一经发现两人均记小过处理。培训记录表由各部门存档，同时交人力资源部备查。 力资源部及培训讲师同时请假，经同意后方可不参加。凡公司安排培训，无故不参加者，记警告 一次。于同一课程内因事临时离开，课后必须自修该课程并进行考核。 1.4.6 迟到及中途退场者，科级（含科级）以上人员每人每次罚款 50 元，职员每人每次罚款 30 元，员工每人每次罚款 10 元。 1.4.7 参训内部培训时须将手机关闭或设置为振动状态。 1.4.8 参加内部培训时严禁在培训场所吸烟、喧哗、打瞌睡等，违者记警告一次。 1.4.9 参与考试人员必须提前做好应试准备，不得携带应试工具以外的其它物品。考试中不得有 任何作弊行为，否则本次考试成绩无效，并予行政警告处罚。特殊情况需离开教室和考场时，需 经监考人同意后方可离开，对不听劝阻者，本次考试成绩无效，并予以行政警告处罚。 1.4.10 1.5 2 2.1 2.3 专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。 具体操作按照《培训管理办法》实施。 晋升 公司鼓励员工敬业、 团队协作、 创新， 业绩出色、 能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 晋升程序2.2 在职员工的晋升应符合《岗位异动管理办法》中规定的晋升条件。 2.3.1 各部门主管根据职员工的工作能力和综合素质,力求人尽其才,按要求填写 《岗位异动申请 单》后交人力资源部。 2.3.2 2.3.3 2.4 人力资源部根据相关材料进行审核,必要时主导针对性的考核并签署意见。 员工从原职正式晋升后必须经过 2-6 个月的考察期,考察期内维持原来的工资福利待遇 岗位晋升的具体操作按公司《岗位异动管理办法》规定及相关文件实施。不变，考察期满经考核合格后按晋升后岗位的工资标准适当调整薪资，并享受相关福利待遇。第六部分考勤、加班管理1 1.1 考勤管理 超过规定上班时间一分钟不打卡到岗即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退。1.2 工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。 1.3 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不满半天者按半 天处理，满半天不满一天者，按一天处理。 1.4 公司员工当月出满勤（公司放假除外）且无迟到、早退、请假、旷工者均可获月全勤奖。 1.5 公司员工考勤一律采取刷卡制度，所有员工上下班必须刷卡,如有规定加班的也需要刷卡。 刷卡有效时间为：上班时间前 30 分钟内，下班时间后 30 分钟内。 1.6 以下人员可以不刷卡： 1.6.1 因公出差有单据可查证者。 1.6.2 因故请假或调休，经批准者。 1.6.3 特殊情况连班者。1.7 因特殊情况连班者应由本部门文员在下班前书面通知到行政部 ，其它公差、请假人员，必 须有请假单、放行条或出差申请单可查，无者按旷工处理。 1.8 员工刷卡时应自觉排队，不得插队，推搡，不得替别人刷卡或委托别人刷卡。 1.9 员工刷卡时应注意工号是否刷上， 因客观原因每月允许免费补签卡 1 次。 超过规定每次扣款 10 元。 1.10 新来员工若厂牌尚未做出不能按时刷卡，由人力资源部做好记录交行政部记入考勤。 1.11 员工因不慎遗失或损坏厂牌应及时到人力资源部申请补办。其间若有未刷卡的应及时申请 补卡,经部门领导确认后可以不扣补卡款。 1.12 补办厂牌须扣款： 1.12.1 厂牌遗失者缴工本费 20 元。 1.12.2 厂牌破损更换者缴工本费 10 元。 1.13 出差人员应于出差前先办理出差手续，副科长（含）以下人员出差由部门（副）经理批准， （副）经理级以上人员出差由（副）总经理批准，确因工作紧急无法办理出差手续者，应及时与 直接主管取得联系，并于返回后三天内补办出差单，否则按旷工论处。 1.14 工作时间内因事外出，须持有请假单或放行条交保安室，否则保安有权禁止外出。 2 2.1 2.1.1 加班加点管理 术语和定义 加点：在正常工作日时间（8 小时）外延长工作时间视为加点。2.1.2 加班：在公休日、法定节假日从事工作的视为加班。 2.2 2.3 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间（6 天 X 8 小时）内完成工作任务，但 公司非劳动定额的岗位人员已在工资中发放“加点补贴”的全额，如因工作任务未完成，对于因工作需要的加班/加点，公司支付相应加点补贴或者加班费。 需要加点的，不另计加点报酬；如因工作需要被指派加点时，无特殊理由不得推诿，否则取消当 月“加点补贴” ，并视情节轻重予以警告或以上处罚。 2.4 因工作需要在法定节假日加班的， 必须提前 2 个工作日由部门提交加班申请 “内部联络单” 。 申报内容包括：加班原因、加班人员姓名、起止时间、工作地点及工作内容等。经人力资源部审 核、汇总后呈公司（副）总经理核准，行政部凭核准后的加班申请“内部联络单”和打卡记录计 算考勤，财务会计部根据考勤计发加班工资。 2.5 周日上班原则上安排调休， 周日与正常工作日调休必须提前 2 个工作日由部门提交 《请假单》 ， 员工凭核准后的 《请假单》 实施调休， 周日上班未能及时调休的， 《工资管理办法》 按 规定计薪， 因本岗位工作任务未按时完成而导致周日加班完成的，不得申请调休。 2.6 周日、节假日因公出差或参加公司安排的活动（会议、培训等） ，不计算加班费但可在当月 安排调休，因特殊情况未能及时调休的经申请可按平时出勤计薪，但不能超过两天。2.7 平时、 假日或夜间加班加点， 主管人员应不定期巡查或亲临督导。 如有应加班加点而未参加， 致使工作积压延误等情形者， 由部门直接主管考核并视情节扣减或取消当月加点补贴与绩效奖金， 同样情形达 2 次或以上者， （副）组长以上人员应改调其他职务， （副）组长以下人员给予警告以 上处分甚至劝（辞）退。 2.8 加班人员在加班过程中按正常上班要求，必须准时上下班，严禁闲聊、玩游戏等与工作无关 的事情，行政部定期巡查，如果发现则取消当天加班并予以相应处罚；其直接主管对其加班情况 应切实核查，如有敷衍未达到预期效果时，扣除其加班费。 2.9 3 3.1 3.2 3.3 加点时间无须打卡 （制造部、 行政部保安等固定两班倒人员除外）周日或法定节假日加班， ， 加班费计算 副经理级及以上管理干部不享受加点补贴， 计时人员节假日加班， 按加班人员标准工资 （岗 日工资按本人月标准工资（岗位工资+技能工资）除以 21.75 天计算，小时工资以日工资除 加班工资计算每月一次，由行政部根据实际出勤情况及相关申请统计汇总交人力资源部核 加班人员必须如实打卡。位工资+技能工资）的小时或日工资的 300%支付加班费。 以日标准工作时间（8 小时）计算。 实，由财务会计部按规定计算加班费。第七部分假期管理1 1.1 公休日 公休日定为星期日，因个人原因可以申请调休。因工作不能补休的由部门书面申请，经人力资源部审核,总经理批准后予以计薪。 1.2 每次连休时间不能超过两天，当月假期当月休完，不得跨月累积休假。特殊情况须经人力资 源审核总经理批准。休假人员休假前须填写《请假单》 ，确因事不能提前填写《请假单》者，须 在休假结束后三日内补单并交行政部，逾期未交者按旷工处理。 2 国家法定节假日2.1 国家法定节假日由人力资源部统一安排有薪假。 2.2 如因特殊情况，在法定假期公司不能为员工放假者，按本公司薪资制度给予加班费。 3 年假3.1 在本公司工作不满 1 年的不享受有薪年假，累计满 2 年不满 5 年的，有薪年假为 3 天；满 5 年不满 10 年的，有薪年假为 5 天；满 10 年的不满 20 年的，有薪年假为 7 天，满 20 年的有薪年 假 10 天。 3.2 年假原则上统一安排在下一年春节法定假期一起休假，直接按有薪假计薪。如个人原因需提前在当年休假者，按公司休假规定申请，经批准后可以按有薪休假。 3.3 3.4 4 计时人员以当年 12 月份日薪标准计算有薪年假， 劳动定额工资制的职员统一按照当年东莞 劳动定额工资制的一线员工和已经提出离职申请的计时人员不享有当年的年假福利。 工伤假 市最低工资标准计算有薪假。员工工伤在伤情尚未痊愈仍需调养，不能担负起公司赋予的最轻工作，根据医院开立休假证明， 经部门（副）经理审核行政部批准，可休工伤假，除因严重工伤而行动不便外，一般工伤行动无 碍者，仍须按正常上下班时间打卡，并向所在科室科长或部门（副）经理报到，外出管制同正常 上班，工伤期间的薪资计算按公司相关规定。 5 因事请假5.1 员工因事须亲自处理的，可申请办理请假手续，员工每次请假不得超过 15 天，全年累计不 得超过 30 天。事假为无薪假，按照《工资管理办法》中规定的计薪方式在当月工资中扣除。凡 事假当月累计 4 小时以内者，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时间以内者，按一天工资计扣。 5.2 员工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）丧礼需要亲自办理的,经本人申请（附相关 证明） ，人力资源部审核后可享受 3 天有薪假。婚假申请须在领取结婚证后的 3 个月内。 5.3 女员工在符合国家计划生育政策的情况下,需要生育孩子需要休产假的,享有 15 天有薪假期 （劳动定额工资制的职员工以当年东莞市最低工资标准计算，由公司支付）,45 天无薪假期。休 产假必须提前 20 天向人力资源部提出(提供相关证明)，经（副）总经理批准后方可生效。 6 假期审批程序6.1 每周六天工作制的人员星期一至星期六休假者需填写请假单，有特殊规定者除外。 6.2 普通员工请假在 3 天（含）以内的，由科长批准。超过 3 天的需由部门（副）经理批准。 6.3 副科级以下职员请假在 1 天以内的，由部门科长批准。超过 1 天的由部门(副)经理批准。 6.4 副科级(含)以上人员请假，由部门（副）经理批准。 （副）经理以上级别人员请假时，(副) 总经理直接批准。 6.5 员工申请事假理由不充分的，或其工作重要又无人能接替者，可酌情缩短假期、延期请假或 不予批假。 6.6 员工如请假原因不属实者，一经发现，除以旷工论处外，并依情节轻重给予严惩。请假尚未 得到批准就擅自离厂者，一律按旷工论处。 6.7 员工因特殊情况（如疾病等）需有同事、家属及工友代其请假之外，其他情况必须亲自办 理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 6.8 员工请假期满应及时到职。 若无续假手续、 或虽续假尚未批准而不到职者， 除因特殊情况 （不 可抗拒）外，均以旷工论处。逾期三天（含三天）不到者作自动离职处理。员工续假，须在期满 之前办理。路途遥远者可通过电话请假，得到批准后方可续假，续假员工期满到职，在到职的当日内办妥补假手续。 6.9 员工请假≤15 天，可以享受公司内部休假。第八部分用餐管理1 2 3 4 5 6 7 8 在饭堂就餐员工应按公司规定时间就餐，不得提前用餐。延迟就餐超过规定时间者自行负责 员工应持有效厂牌在指定的窗口就餐。就餐时不得替人打菜、盛饭或委托别人打菜、盛饭应 在公司饭堂就餐员工，餐费由公司和员工共同承担。 公司不限量供应米饭，用餐员工应根据自己情况适量盛饭，不够再盛。不得浪费粮食。 在公司就餐员工， 除因病经批准不用到饭堂就餐外， 其他人员一律须在饭堂内的用餐区就餐， 不得将桌凳乱摆、乱放。不得高声喧哗、吵闹。 员工用餐时应保持桌面、 地面清洁， 餐毕要将残羹剩饭倒入指定的杂物盆内， 不得随便乱倒。 外来人员因公事须在公司饭堂用餐的，应由接待部门主管人员应在上午 10:00 点前、下午 （工作原因除外） 。 自觉排队，自觉接受管理人员的监督。不得将饭菜端回宿舍或食堂外面就餐。餐具由用餐员工初次刷洗后放在指定地点。 17:00 点前通知公司行政部，由行政部通知厨房，超过时间不予办理,不得使用公共餐具。第九部分宿舍管理1 集体宿舍纪律1.1 新员进厂需在厂住宿者，由行政部统一安排宿舍及床位，任何人不得擅自调换。 违者勒令 搬回，若不听劝告者，按《奖惩管理条例》进行处罚。 1.2 员工必须爱护宿舍的公共财物和公共设施。 1.3 周一至周五在厂住宿人员不得外宿，行政部不定期查房，一个月内连续三次未经过申请擅自 外宿者取消床位。自取消之日起三个月内不得回厂住宿。 1.4 原在厂住宿员工， 若申请长期外宿者， 需在外宿生效之日起到宿舍管理员处办理退宿舍手续， 以确保住宿资料的准确性 ，办理外宿手续的员工，自申请生效之日起，三个月内不予办理回厂 住宿手续。原外宿的员工，需回厂住宿，须向行政部提交申请 。 1.5 宿舍员工应互相团结，要自尊自重。不得拉帮结派、吵架、斗殴、赌博、吸毒及偷窃他人财 物，违者视情节轻重给予罚款、解雇或移至送公安部门处理。 1.6 不得将易燃易爆物品、有毒物品、有腐蚀性物品及含有攻击性的器具带入宿舍。 1.7 严禁私接电线、使用电炉、电饭煲、酒精炉等。 1.8 各宿舍成员应注意宿舍、走道的环境卫生，自觉打扫宿舍。不得在墙壁上乱涂乱画。不得随 地吐痰。不得乱扔废纸。严禁向楼下、窗外泼水、扔垃圾等。1.9 宿舍人员应注意安全，不得攀爬阳台、窗户、楼顶等危险地方，否则一旦发生意外一概由其 本人承担。 1.10 非公事，所有员工一律不得进入异性宿舍，严禁带非本厂人员进入宿舍。 1.11 上班时间员工不得私自返回宿舍， 特殊情况必须由部门负责人签核放行条后方可离岗， 返 回宿舍期间不得进入他人房间，否则以偷窃论处。 1.12 宿舍员工应注意节约用水、用电，做到随手关灯（电扇）用水完毕应关好水笼头。 1.13 宿舍 24:00 统一熄灯，熄灯后，严禁员工在走道、宿舍处大声喧哗唱歌等，以免影响他人 休息。 1.14 严禁在宿舍禁烟区抽烟，否则一经发现，记大过一次，在宿舍发现有烟头而无人承认吸烟 者，宿舍成员每人罚款 10 元。 1.15 宿舍长负责本宿舍的“6S”管理和监督工作，维护宿舍公用设备的完整，保证公用设施正 常运作。对本宿舍有不良行为的人和事，有责任和权力进行教育和制止。 1.16 对未关的电源、闸阀应及时关闭，对损坏的管道闸阀应报有关部门加以维修。对在 24:00 时尚未熄灯就寝的宿舍，应及时予以制止，经劝说不听者，按《奖惩管理条例》进行处罚。 1.17 行政部根据宿舍 “6S” 评分标准， 每周对员工宿舍进行一次卫生检查评分， 每月评比一次， 每次取成绩最好的前三名（达到合格标准）和最后三名（未达到合格标准） ，并分别给予宿舍长 和宿舍成员奖金或罚款，宿舍长加倍。 2 宿舍长纪律2.1 宿舍长的产生 2.1.1 宿舍成员推举产生 由行政部宿舍管理员向各宿舍发放《宿舍长推举单》 ，各宿舍成员在推举单上签名选出本宿舍的 宿舍长（以该宿舍半数以上成员通过及被推举人同意为准） ，宿舍长产生后，行政部登记确认。 2.1.2 行政部指定 当宿舍成员意见不统一无法半数通过时或被推选人不同意担当时， 由行政部指定宿舍长， 该宿舍 成员及被指定宿舍长不得有异议。 2.2 宿舍长的责任 2.2.1 安排本宿舍的卫生值班顺序，并监督宿舍员按值班表执行卫生打扫、用品整理。 2.2.2 监督管理本宿舍的公用设备， 当公用设备不能使用时， 及时通知宿舍管理员， 属人为损坏， 要主动向宿舍管理员报告，由宿舍管理员通知设备科维修。 2.2.3 教导、监督本宿舍成员遵守宿舍管理条例，对违反条例的成员予以及时纠正制止。 2.2.4 当月宿舍卫生评比得倒数后三名（未达到合格标准）者，给予宿舍长相当于宿舍成员的两 倍罚款。 2.2.5 本宿舍成员因违反宿舍管理条例而被处罚时，宿舍长负连带责任。 2.3 宿舍长的权利 2.3.1 公司每月给予宿舍长 30 元的补助，补助金额计入当月工资中。 2.3.2 当月宿舍卫生评比得前三名 （达到合格标准） 给予宿舍长相当于宿舍成员两倍的奖金。 者， 2.3.3 宿舍长为公司授权的宿舍管理人员，当宿舍成员不听从合理工作安排时，宿舍长有权建议行政部对违犯宿舍管理规定的宿舍成员处罚，公司支持宿舍长的正常管理工作。第十部分门禁管理1 2 3 4 5 6 7 8 凡本公司员工必须凭厂牌出入厂门，厂牌按规定佩戴左上胸或绳挂胸前，相片向外。未戴厂 全体职员工上班时，必须穿好工作服、戴好厂牌，不得穿拖鞋、背心上班，违者，保安人员 因公出差人员，出差时需将厂牌放置于保安室保管，出差回厂后取回，便于保安人员登记出 因病、事假外出的员工，应出具经批准的有效请假条（涂改无效） ，由值班保安人员检查核实 离职人员离职时需将收拾后的行李放在保安室内接受检查，并在规定的时间内才可放行。 公司员工携带公司物品或私人用品出入公司大门，应主动接受保安的检查，并出示有公司授 对非因工作需要携带有毒、有害、易燃、易爆、管制刀具、器械的员工或外来人员，保安人 公司规定每晚 24:00 准时关闭公司大门，对公差（当时无法证明的，第二天由当事人直接上 牌,保安人员有权拒绝其出入。 有权拒绝其进入工作场所上班，对劝阻不听者，可呈报行政部处理。 入时间。 无误后登记放行。权人签名的放行条,保安人员查验后放行。 员有权不予放行并可将相关物品暂扣保安室，及时呈报上级处理。 司出具相关证明给行政部）以外超时回厂的人员，执勤保安应予以确实登记。第十一部分奖惩管理一、总则： 1 1.1 1.2 奖励和处罚的种类 对员工的奖励分为：嘉奖、记小功、记大功；对员工的处罚包括罚款、警告、记小过、记 为起到教育和警示作用，可根据违规行为情节的轻重，单处责令改正违规行为、责令限期大过、解雇五种。 消除违规行为的后果、责令检讨悔过、通报批评等；对奖励员工的优秀事迹和先进典型予以宣传 报道和通报表扬。 2 2.1 2.2 2.3 2.4 有下列情形之一的，应当在处罚范围内从重处罚，如果情节恶劣且后果严重的，则可以加重 故意违反规章制度。 重犯或屡犯的。 （对一年之内重复违规行为的员工在前次基础上予以加倍处罚） 在共同违规行为负主要责任的，如起组织、带头等作用者。 态度恶劣或者拒不承认错误，阻挠、抗拒调查和处理的。 处罚：2.5 2.6 2.7 2.8 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5隐瞒事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭证据的。 对检举人、证人、调查处理人打击报复的。 指使、教唆他人违反规章制度，给公司造成财产或信誉损失的。 违规后逃匿，给查处工作造成不利影响的。 有下列情形之一的，应当根据违规情节和后果从轻或减轻处罚。如果主观危害性小且情节显 初次或过失违反规章制度且情节显著轻微的。 违反规章制度后认错态度较好， 能主动纠正错误或者坦白承认错误， 并积极采取补救措施， 主动检举揭发他人违规行为经调查属实的。 能够主动赔偿因违规行为所造成的损失的。 经抵制无效，被迫实施违规行为的。著轻微，则可以免于处罚。有效避免或减轻损害后果发生的。二、细则： 1 奖励 1.1 1.2 1.3 1.4 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 4 4.1 品行端正，遵守公司规章制度，堪为员工楷模。 工作认真、恪尽职守。 对公司有显著贡献，且有事实证明。 多次利用加班加点时间完成追加的工作任务且不计报酬。 记小功 品行优良、技术超群。 领导有方，使业务工作拓展有相当成效。 预防机器发生故障，或抢修工程，使生产不致中断。 发现异常问题，能及时抑制事态扩大，将事故消灭于萌芽状态。 主办业务有重大拓展，或改革具有成效。 协助相关单位或公司消灭意外事情或重大变故，使公司免遭经济损失。 记大功 主办业务有重大革新，提出具体方案，实行后确有成效。 办理重要业务成绩特优，或有特殊功绩。 适时消灭意外事情或重大变故，使公司财产免遭严重损害。 在恶劣环境下，克服艰难险阻，忠于职守。 对有严重危害公司权益事情，能事先揭发制止。 同坏人、坏事做斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩。 罚款 有下列情形之一经指出仍不改正者，罚款 10 元4.1.1 未按要求穿戴整洁工作服或不按规定佩戴、使用厂牌。 4.1.2 随地吐痰、乱丢垃圾（废纸） 、乱涂乱画、乱张贴及攀摘花草，影响公共卫生和环境。 4.1.3 穿着打扮不符合《员工守则》 “上班着装仪表规范”之规定。 4.1.4 提前用餐、用他人饭卡就餐、打卡上班后再用早餐、用餐完后再刷下班卡或未到下班时 间提前打卡。 4.1.5 离开房间时没有随手关电器。 4.1.6 晚上 24：00 以后不熄灯就寝。 4.1.7 乱泼乱倒剩饭剩菜或将饭菜带出食堂食用。 4.1.8 用饮用水清洗或用餐后不按规定摆放餐具。 4.1.9 遗失工程资料等管制文件(按 10 元/份扣款)。 4.1.10 不按规定摆放产品、物品或工具。 4.1.11 前台接待人员，保安迎接、询问、检查出入人员、车辆言行不规范，缺乏礼节。 4.2 有下列情形之一者，罚款 20 元 4.2.1 上班时间吃东西、看书、 看报、 聊天、窜岗、嘻闹、玩手机或从事与工作无关的其他事情。 4.2.2 下班后仍在生产现场逗留影响他人工作。 4.2.3 下班离岗未将机器电源关闭尚未造成其它损失。 4.2.4 打卡、就餐时插队、推搡或在排队时起哄，影响管理秩序。 4.2.5 擅自复印、传真个人资料。 4.2.6 不带货物乘坐载货电梯。 4.2.7 不按规定清洁工作现场和机器设备。 4.2.8 盗用他人 IP 地址。 4.2.9 4.2.11 4.2.13 5 警告 在宿舍楼上向下丢、扔脏物或重物，或将脏水等泼倒在宿舍走廊与楼梯间。 不按指定的房间和床位对号入住，擅自换房、换床。 无故不接受调查或会谈。 4.2.10 在宿舍内大声喧哗、大音量播放音响、用重物撞击地板或墙壁等影响他人正常休息。 4.2.12 因过失以致发生工作错误，情节轻微。 4.2.14 超过规定时间(晚上 24：00 以后)回厂。 5.1 擅离工作岗位导致影响工作。 5.2 工作时间躲卧休息、怠慢工作。 5.3 在工作中徇私舞弊，情节较轻。 5.4 上班时间打瞌睡。 5.5 5.6 无故不参加会议、培训。 不遵守会场、课堂纪律，不服从组织管理。5.7 不按规定使用、保养机器设备。 5.8 无故或未经许可乱拆机器零部件。 5.9 代他人刷卡或授意、接受他人刷卡。 5.10 浏览不健康的网站、下载不健康的文件。 5.11 非资讯部工作人员拆装办公电脑、更改或撕毁保管标签、移动网络设备、私自安装软件或 更换电脑。 5.12 非公务进入异性宿舍、卫生间。 5.13 未按规定办理申领手续，擅自领用或者拿取物料。 5.14 在工厂内吵架影响工作。 5.15 私拉电线、使用电炉、电饭煲、电水杯等电器。 5.16 5.18 6 6.2 6.4 6.5 出入厂区携带物品拒绝保安检查。 违反公司保密规定，尚未造成损失。 5.17 故意制造不良品或损坏公司财物，情节轻微。 5.19 其它违反公司规章制度情节较轻者。 记小过 在工作场所嬉戏、打闹或掷物，影响他人正常工作或擅离工作岗位故意妨碍他人工作。 假借机械、材料等原因消极怠工。 私拿公司生产产品做私用，情节轻微。 6.1 无故拒绝上级主管人员指挥监督，经劝阻仍不听从。 6.3 造谣生事、散播谣言、影响公司信誉。6.6 故意浪费、损坏公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失。 6.7 违反操作规程致机器设备受损。 6.8 6.10 6.11 6.12 6.14 7 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人。 未请假或有请假未被批准，擅自不上班，旷工一天以内。 上班时间没有放行条，进入宿舍或外出。 酒后上班，导致工作失误。 干部、监督人员对违规违纪现象视而不见。 6.9 上班或加班时间玩游戏。6.13 伪造他人（非上级）签名。 6.15 其它违反公司规章制度情节严重者。 记大过 7.1 捏造事实欺骗上级主管，情节严重。 7.2 在工作场所大吵大闹，影响极坏。 7.3 翻墙进入厂区。7.4 故意破坏公司财物，情节较重。 7.5 工作失误后果严重。 7.6 授意他人刷卡或代人刷卡，重犯一次。 7.7 伪造上级主管人员签名。 7.8 在禁烟区抽烟。 7.9 擅自涂改公司有关通知，撕毁有关制度、文件。 7.10 掩盖真相、隐藏或销毁不良品。 7.11 拒绝接受上级主管人员批评、监督，与上级主管人员或监督人员无理吵闹。 7.12 上班时间睡觉。 7.13 7.14 7.15 7.16 7.17 7.18 7.19 7.20 7.21 7.22 7.23 7.24 8 8.1 8.2 8.3 在公司内酗酒、起哄、谩骂。 在社交、公共或其它场所诋毁公司声誉或者用不正当方式贬斥他人。 遗失经手、管理之重要文件、机件或工具。 未经许可擅带外人入厂。 私自留宿外来人员。 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。 不服从加班加点安排。 违反公司物品出入管理规定，带进出物品。 违反相关作业规定或工作失误， 导致设备故障或浪费原材料和生产资源， 给公司造成一定 经常迟到、早退，不能按时完成生产任务或工作任务的。 管理及统计人员营私舞弊，更改、虚报员工工作产量、考勤记录或考核数据等。 威胁、恐吓上级或同事。经济损失(1000 元以下)的。7.25 其它违反公司规章制度情节较重者。 解雇 利用职务之便，擅自收取客户或供应商钱财、礼物或有价证券等。 贪污、盗窃、行贿受贿、侵占公款、敲诈勒索、流氓、斗殴等。 哄抢、骗取、蓄意破坏、毁损公司或他人财物，情节恶劣。8.4 煽动、组织或参与怠工、罢工，制造混乱，扰乱生产经营。 8.5 窃取或泄漏公司生产、 商业或技术秘密， 导致公司蒙受经济损失或虽未造成损失但影响恶劣。 8.6 擅自将公司物品取外使用、售卖。 8.7 捏造谣言或酿成意外灾害，致公司蒙受重大经济损失。 8.8 8.9 8.10 卖淫、嫖娼、吸毒、侮辱妇女或在公司集体宿舍留宿异性和留宿者。 对公司有严重欺骗行为(指提供虚假票据、 假资料、 假身份证、 假学历证、 假工作经历等)。 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。8.11 恶意损坏电脑系统文件、删除电脑资料、传播电脑病毒或破坏电脑软件硬件。 8.12 在工厂内赌博、打架（医疗费自负） 、打人或滋事。 8.13 8.14 8.15 8.16 8.17 8.18 8.19 8.20 8.21 对他人实施暴行或有重大侮辱行为。 对他人恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 无正当理由连续旷工三天或以上，一年内累计旷工达十天或以上。 违反操作程序或工作不负责任，造成设备、工具损坏或原材料、资源浪费严重。 擅自变更工作方法或程序致使公司蒙受较大经济损失。 玩忽职守，违章操作或指挥，造成事故或较大经济损失。 故意销毁、篡改、伪造工作记录及其它重要文件，情节严重。 所购设备、配件、物资材料、原燃材料质次价高，经查明原因证据确凿。 依合同约定或生产必要调派工作，无故拒绝接受。8.22 在工作中徇私舞弊,情节严重。 8.23 无故拒签劳动合同。 8.24 8.25 8.26 1 1.1 经常违反厂纪厂规，屡教不改(一年内受记大过处分达 2 次(含折合))。 被追究刑事责任或被治安管理行政拘留。 其它违反公司制度中有关解雇类规定或国家法律法规规定的其它情形。三、附则： 奖罚标准 对员工的奖励， 除公司领导特准外， 需由所在部门提供具体的奖励理由或证据， 并按照 “奖罚审批权限”规定办理。记嘉奖一次相当于奖励一天工资，记小功一次相当于奖励三天工资，记 大功一次相当于奖励五天工资，所有奖励均随当月奖金发放。 1.2 1.3 1.4 1.5 2 警告一次扣一天工资，记小过一次扣三天工资，记大过一次扣五天工资，解雇处分按规定 对员工中有发明、技术改进或合理化建议，符合奖励规定的，按照公司“提案奖励标准” 员工每月被罚款总额原则上不超过其个人当月收入的 20%。 员工有违反有关规定并造成公司经济损失的， 责任人除接受行政处罚外还应赔偿相关损失。 奖罚审批权限 解除劳动雇佣关系并扣五天工资，所有扣款均在当月奖金中扣除。 给予奖励，不再重复发给奖金。2.1 副科长及以上管理人员(即干部):部门内奖惩的，由部门负责人提报，(副)总经理核准生效; 跨部门奖惩的,由总经办提报，(副)总经理核准生效。 2.2 副科长以下人员： 部门内处罚的,由本部门负责人核准生效； 跨部门处罚的,由部门负责人协 商确定，协商不能达成一致的，交行政部或总经办按照部门分工处理。所有奖励均由奖励对象的 直接主管申请，经部门负责人审核后呈(副)总经理核准生效（特殊奖罚，如：盘点奖罚、失败成 本奖罚、宿舍卫生奖罚、6S 奖罚等按相关规定执行） 。2.3 3 4所有解雇处分均需呈公司(副)总经理核准。 受处罚的员工，在处罚事项未了结之前，不得离开公司。 所有的奖罚记录都将备案于员工的个人档案中。一年内被警告二次的，将折合一次记小过；被记小过二次(含折合)的，折合一次记大过。第十二部分提案改善1 1.1 1.2 1.3 1.4 2 提案的提出 提案提出者须按《提案表》表中的规定填写。 提案人须为个人，可以联名。 提出者可将提案投入到提案箱或直接交管理委员会秘书处（总经办） 。 提案应具备合法性、建设性、价值性和可行性。 提案奖励按提案产生的效果是否可量化，月度个人奖励分两种。 2.1 产生效果可以量化的提案奖励奖金按产生的经济效益的一定比例奖励。 2.2 产生效果不可以量化的提案奖励 50~2000 元。第十三部分爱心基金管理1 术语与定义2.1 爱心基金会：是员工自愿自发组织筹资，在员工确实需要帮助的时候给予资助的组织； 2.2 会员年资：是会员加入爱心基金会的周年数。 2 组织2.1“爱心基金委员会”主席由公司总经理担任，常务副主席由人力资源部经理担任，由总经理 助理、生产总监、人力资源部经理、行政部经理、制造部经理、财务会计部经理、机箱研发部 经理、国内业务部经理、品管部经理九人组成为常务委员。 2.2 员工入职时签署《爱心基金会员申请书》后成为会员，申请退出者自批准之日起失效，离 职者自离职之日起自动退出。2.3 本委员会所有人员均为兼职。 2.4 委员会根据实际情况需要举行全体会议，会议由常务副主席召集并主持。 3 筹资方式 公司每月捐资。 4 筹资标准4.1 会员委托公司每月在工资中扣除，公司每月捐 2400 元。 4.2 其他筹资方式：个人捐资或社会捐资等。 4.3 会员所捐基金离职时不予退回。 5 5.1 a) 资助范围和标准 会员经济困难资助 会员家庭亲属（父母、配偶、子女）出现严重疾病，医疗费用超过 2 万元的导致家庭经济困难的，基金会根据诊断证明、医疗证明和医疗费发票给予 1000 元的经济资助。医疗费用超过 4 万元的导致家庭经济困难的，基金会根据诊断证明、医疗证明 和医疗费发票给予 2000 元的经济资助； b） 会员因不可抗力的自然灾害（如地震、洪水、台风、区域性传染疫情等）客观原因而造成 家庭经济困难的基金会根据民政部门提供的相关证明材料， 给予最高不超过 3000 元的经济资助。 5.2 会员医疗补助 会员出现严重病情，自己难以解决的可以向爱心基金会提出资助申请，基金会根据镇级以上医 院诊断证明及医疗收费发票可分如下两种方式补助： a) 无医疗保险的，当医疗费用超过 2000 元时，会员年资未满一年的，按医疗费用超过部分的 20%予以补助， 每满一年， 补助比例递增 20%， 最高比例不超过 80%， 总资助限额最高不超过 3500 元。补助额度低于 100 元时，不予补助； b) 5.3 有医疗保险，医疗费用个人负担部分超过 2000 元时，补助办法同“6.2 中 a)”条之规定。 会员死亡资助会员因病或意外原因(吸毒、酗酒、打架斗殴或其它犯罪行为除外)死亡的，根据其会员年资， 人力资源部通知其家属（根据法定继承人顺序）按照如下标准的资助： a) b) c) d) 5.4 会员年资未满一年者资助 3000 元； 每满一年增加 3000 元； 多出的时间未满一年的按一年计算； 会员死亡补助最高限额总数不超过 10000 元。 会员伤残补助会员非因打架、斗殴或其他犯罪行为导致的伤残，基金会将根据其会员年资及伤残程度，予以 如下标准补助：a) 会员年资未满一年的七级伤残资助 500 元， 每满一年， 增加 500 元， 伤残程度每增加一级， 补助 500 元，最高限额不超过 3000 元； b) 会员父母（含养父母、配偶父母） 、子女（含养子女） 、配偶死亡时，在办理完丧事后继续 回公司服务者，凭户口本和当地公安机关出具的死亡证明办理申请手续，批准后予以 1500 元丧 葬补助。 6 审批流程 6.1 会员符合补助规定情形的，可由其本人或亲属向基金会常务副主席提交申请，申请书需 注明申请人的姓名、科室、籍贯、申请理由、申请金额及家庭经济状况等，并附相关证明材料。 6.2 常务副主席接到申请后，由其本人或委托常务委员对相关证明材料的真实性进行核查。 6.3 经查证属实并符合资助条件的，交基金会主席批准并通知申请人到财务会计部领取。 6.4 社会发生较大自然灾害时(如地震、洪水、台风、区域性传染疫情等)，常务副主席应召集 常务委员会召开会议讨论是否由爱心基金会捐出部分款项（原则上不得超出会议当天总基金结 存额的 10%） 。捐款决定须经爱心基金会主席核准并以“东莞市 XXX 实业有限公司爱心基金会” 名义捐出。 6.5 必要时候可考虑社会公益事业的支持,但不能超出总基金的 10%。 7 基金的管理7.1 爱心基金由财务会计部设立专用银行帐户。 7.2 财务会计部应建立独立规范的帐目， 每月 5 日前将上月收支明细表提交给常务副主席审核， 经主席核准后公布。 7.3 如果基金长期入多支少或者不够支出时，由常务副主席召集常务委员开会，修改资助标准 或资助范围，确保收支总体相对平衡。 7.4 爱心基金款项严禁以任何方式和理由挪用于超出本管理办法规定以外的项目。第十四部分安全生产1 2部门经理、科长和基层管理干部应以身作则，认真贯彻“安全第一，预防为主”的根本方针， 各部门定期对员工进行安全生产教育，特别是新进员工，必须经过安全生产培训之后才可上模范遵守本单位各项规章制度，为员工树立良好榜样。岗操作。 3 4 5 6 7 8 9 10 管理干部督导员工严格按照安全操作规程和安全生产制度，并教导员工正确地使用劳动防护 各部门做好检查和维护管辖内的安全设施，发现隐患应及时通知权责部门处理解决，对不能 遇到突发性事故，应在部门主管的统一指挥下迅速组织抢救或疏散。 积极参与制定本部门安全操作规程和安全生产管理制度。 认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业。 根据产品生产工艺条件和要求精心操作，并正确、清楚地做好有关记录。 上班前、下班后要按作业指导书或机器操作规程保养、检查所使用设备工装。 发生工伤事故，应及时向所属组长报告，重大灾情发生时，要临危不惧，保持冷静，配合上 用品。 及时解决的应及时上报部门主管协调处理。级主管人员指挥。第十五部分1 作业程序消防安全1.1 依“谁主管，谁负责”为纲，公司成立以总经理为首的消防安全领导小组，各部门科室负责 人为小组成员，负责领导与统筹公司内的消防安全工作，各科室成立消防安全小组，科室负责人 必须经常对员工进行消防安全教育，提高员工消防意识。1.2 人力资源部负责对新进人员进行消防安全知识教育，包括消防安全一般常识、消防器材（灭 火器、消防栓）的使用知识、逃生自救方法等。 1.3 在工作区域各楼层入口处张贴或悬挂本楼层消防平面图，标明消防设施设备位置及逃生路线， 在各科室安全出口、紧急出口等地方安装紧急照明灯，标示逃生方向，对工作区域内的消防栓、 灭火器进行明确的标示，并划定红色安全线。 1.4 建立消防安全检查制度，由行政部组织相关负责人于每月 1～5 日对全厂消防设施器材、电 气设备、 电线线路进行消防安全大检查， 发现隐患及时进行跟踪汇报， 并要求相关部门限期改善。 并将检查结果制成《月消防安全检查报告》交（副）总经理核准后存档。 1.5 由行政部组织各部门的义务消防队，每季度由行政部组织一次消防演习。必要时，请镇或管 理区相关领导亲临现场指导并验收。 2 作业要求2.1 除非出现火灾险情外，任何人不得以任何借口私自动用灭水器、消防栓、消防水等消防设施 设备，违者，给予当事人记大过处理，单位负责人负连带责任。 2.2 凡蓄意破坏、偷窃公司消防设施设备者，一经发现，立即开除出厂，并需赔偿相当于损坏价 值三倍的赔偿金，必要时可扣发全部工资并移交司法部门处理。 2.3 进行电焊、 气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员， 必须持证上岗并严 格遵守消防安全操作规程。 2.4 严禁在仓库、车间、娱乐室、图书室等厂内禁止烟火的区域吸烟，严禁在危险品仓使用明火 工具，违者记大过处理。 2.5 对管理、使用、搬运易燃易爆化学物品的人员须进行专业培训。 2.6 各科室辖区内的消防栓、灭火器安全线内不得堆放任何物品，此项作为公司 6S 重要检查内容之 一。 2.7 任何科室或个人不得以任何理由占用安全通道、逃生出口，以确保通道及出口的畅通。 2.8 任何科室或个人不得私拉电线、私装插座，确有需要时，须报至行政部，由行政部确认后安 排设备科负责办理。 2.9 各部门应根据本部门所在位置周围环境，确定最佳疏散路线，并经常向员工宣导。 2.10 凡需要使用燃火设备维修或施工的场地， 必须先准备好灭火器材， 并有专人监控方可作业。 2.11 对消防检查中发现隐患未及时上报或未及时整改科室或个人，一经查证，可给予责任人警 告、大过直至处分。 2.12 一旦发生火灾险情，就近人员应当立即，并应及时报警，公司将对有功人员进行不定额奖 励，对组织实施应急疏散不力而造成人员伤亡的责任者依国家有关法律规定追究责任。第十六部分 文体、娱乐及其它福利1 员工生日会1.1 每月月底由人力资源部统计本月员工生日名单，知会各单位文员通知其本人。1.2 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 2人力资源部负责安排生日会时间、准备生日会所需物品。 生日会开始由人力资源部致祝贺词。 主持人组织寿星相互谈话交流，一般时间在 30 分钟。 全体参会人员与寿星共同点蜡烛、许愿、唱生日歌、 吹蜡烛、切蛋糕等。 晚会下半场，组织娱乐活动（如唱歌、跳舞、游戏等）直到生日会结束。 人力资源部安排专人对晚会全程进行录像或拍照。 图书室2.1 图书室由人力资源部监督统筹并直接负责，设专人管理。 2.2 开放时间。以适时公布为准。 2.3 凡本厂员工均可持厂证进入取阅，未经许可，外来人员不得私自进入，否则，一经发现，给 予管理人员记警告处分。 2.4 图书室是学习场所， 严禁在图书室内抽烟p吃零食p嬉戏p吵架p打架p聊天听音乐、 制造 噪音及一切与阅读无关之事。 2.5 赤上身等着装不整者谢绝进入。 2.6 所有图书除在图书室阅读外，对所有员工外借；外借时凭厂牌登记，一周内应带书到图书室 办理续借手续，最长不得超过一个月。职员离职时须归还所借书。 2.7 所有图书均已登记在册，属公司财产，借阅人员应爱护书籍，过失损坏者照价赔偿，主观 或恶意损坏者（如做标记p撕页p涂污等） ，按规定赔偿。 3 春节晚会3.1 每年年底公司组织全体员工举办“春节文艺晚会”，全体员工共同努力，进行自编自演。 3.2 对所有节目进行有奖评比。 3.3 公司投入一定的资金进行抽奖活动。 4 4.1 4.2 5 优秀员工、优秀干部表彰 每年 12 月份由人力资源部组织各部开展优秀员工、优秀干部评选活动。 优秀员工、优秀干部评选结果集中在春节晚会上表彰和奖励。 员工运动会5.1 每年秋季为全体员工举行一届“员工运动会”。 5.2 针对各项比赛项目进行有奖排名评比。 6 厂报6.1 公司厂报为月刊，每月上旬出版一期，主要传播公司人文、政策、先进事迹、新闻等内容。 6.2 厂报文稿由广大员工投稿，根据发表文章定期进行有奖评比。 7 厂车7.1 公司设公共大巴车为员工服务。 7.2 员工在特殊情况（如举办婚礼、聚会等活动）下，可以向行政部申请用车。 8 生产技能竞赛8.1 人力资源部和各部门根据生产状况，每季度组织生产技能竞赛活动。 8.2 活动进行有奖评比排名。 9 各种活动兴趣小组9.1 人力资源部组织开发篮球兴趣小组、足球兴趣小组、乒乓球兴趣小组、舞会兴趣小组等多 项文体活动。 9.2 不定时组织各个兴趣小组以公司名义与外部团体进行友谊比赛活动。 9.3 每年由人力资源部评估挖掘优秀成员，定期输入优秀成员。 9.4 针对兴趣小组成员定期开展技能技巧经验交流会，必要时聘请专业教练辅导。 10 11 其它福利 电话费补贴11.1 副科长级以上及部分对外人员给予一定数额的电话补贴。 11.2 补贴申请流程 11.2.1 新进或岗位异动考察期满后的补助对象，从第二个月起由人力资源部统一申请固定补贴， 呈总经理室批准后，由财务会计部负责发放。 11.3 补助规定。公司提供话费补助的目的是为了保证沟通的及时、顺畅，一月内有三次以上抽 查关机者或其它原因无法通话的取消话费补助，抽查工作由人力资源部实施。 12 出差补贴12.1 国内出差的费用报销按公司《费用报销标准》规定，用餐补助和电话补助由当事人在一周 内填写《差旅费报销单》或《费用支出单》经核准后向财务会计部申领，住宿费用、交通费用及 其他费用根据有关规定在不超过最高标准下凭发票实报实销。 12.2 国外出差用餐、住宿费用采取先申请再报销的原则。如未事先申请则按照国内出差标准报 销。 13 年度绩效奖金13.1 公司根据年度总体效益拨出一定数额的款项，结合各部门及个人的年度业绩贡献进行评价。 13.2 人力资源部根据《绩效考核管理办法》相关规定做出具体方案，经（副）总经理核准后分 配年度绩效奖。 14 薪资调整14.1 根据内部、外部薪酬调查、国家公布的物价上升指数、岗位分析等状况，公司进行薪资调 整。 14.2 具体调整办法依据 《工资管理办法》 的规定， 由人力资源部做具体的方案经总经理批准后实施。 15 购买社会保险15.1 根据不同的工作岗位进行综合评估分析后,给予不同岗位购买养老保险、工伤保险。 15.2 每年根据当地社会保险管理条理进行调整,确保员工利益。 15.3 员工离职时可根据自己情况转移或者退保。第十七部分反腐管理1 公司倡导廉洁自律，为防止个别人员滥用职权，公司大力惩治腐败行为，最大限度地维护公 司利益，财务会计部做好以下工作。 1.1 财务会计部每季度以面交或快递方式向各供应商发出《反腐公函》 （新供应商由采购部负责 发出）,并要求各供应商于 20 日内回签好《反腐回函》交到财务会计部经理处。 1.2 财务会计部负责保存《反腐回函》原件。财务会计部应确保全部回签，有举报投诉的转交总 经办处理。 2 3 4.1 任。 4.2 学习并遵守公司有关廉洁自律的各项规章制度。 4.3 不接受供应商和客户以任何名义送给本人或亲属的现金、银行卡、有价证券和其他实物，无 法拒绝或退回的在一个工作日内全数上交公司处理。 4.4 不利用职务之便占用供应商和客户财物归个人使用或进行营利性活动。 4.5 4.7 4.8 不利用职务之便要求或允许供应商和客户为亲属、朋友经商、就业提供优惠或便利条件。 管好下属，保证下属不违反以上要求。 以上承诺签名确认生效。 4.6 不接受可能影响公正办事的宴请或其他服务。 总经办负责裁定腐败的标准和具体的奖惩制度 公司所有对外业务人员在入职时必须签定《廉洁自律承诺书》 。 为提高廉洁自律意识， 从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生， 树立“XXX”人的良好形象，4 《廉洁自律承诺书》内容如下： 特向公司作出如下承诺，并随时随地接受监督检查，如有违反，愿意接受行政处罚和承担法律责第十八部分公司固定财产及保密文件管理1 硬件部分1.1 办公使用电脑属于公司财产，不得用作与工作无关的用途。 1.2 电脑及周边设备不得随意移动、改装、加装与工作无关的软件，不得任意删除电脑资料。 1.3 员工必须爱惜公司各项设施， 凡因工作失职造成事故， 公司将保留追究经济赔偿责任的权利。 2 软件部分受控文件 （含检验基准书、 工艺流程表、 图纸、 物料配件目录、 供应商和客户名单纸介、 电子档） 未经公司书面允许不得复印、影印、拷贝或借由网络、光盘、软盘拷贝带出办公场所。附则1 2 本守则经员工代表民主讨论修订，总经理核准后生效。 为让每一位员工更好地了解公司基本政策， 凡公司在册员工由人力资源部登记后发放一本 《员工守则》 ，离职时退回人力资源部。 3 《员工守则》 是公司的 “基本法” 身为公司的一分子， ， 应熟知并严格遵守本守则的每项规定。 4 5 《员工守则》是公司内部使用资料，严禁人为损坏或者携带出厂。 《员工守则》内容有重大变更的，由人力资源部组织员工代表讨论通过后实施。员工代表签名：
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