士官转业新政策
士官转业新政策 5
想咨询一下，士官转业有什么新政策，我是陕西的
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一、是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。 　　二、是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。 　　三、是调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。 　　四、是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。 　　五、是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。 　　六、是健全士官管理体系。建立有条件全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役;将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。
09年士官改革内容　　
《方案》指出，此次深化士官制度改革，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。改革坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策；坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。　　此次改革是对现行士官制度的进一步完善，改革的内容主要包括7个方面：　　第一，增加了高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，将士官编制扩大到近90万人。增编的士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量.
　第二，调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。　　第三，调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官军衔称谓为下士、中士，中级为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长。　　第四，改进了士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。　　第五，完善了士官培训体系，首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。　　第六，健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。第七，调整了士官工资待遇。提高中级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。方案原文　　为确保深化士官制度改革顺利实施，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》），制定本实施办法。　　一、士官的编制与配备 　　（一）【士官编制依据】士官的编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6月底前完成颁发工作。此前，尚未颁发《士官编制表》的单位，其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，作为2009年冬季选取配备士官的依据。 　　（二）【按编制配备士官】士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。新增编士官用3年左右时间配齐。 　　改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺，逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的，可配备使用本级以下各级士官。 　　师（旅）以上机关、航空兵场站、医院（含师医院）、疗养院、通信站（团）和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的，可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行。　　二、士官的选取和套改 　　（三）【选取、套改办法】士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为日。 　　1、选取：截止日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。未选取的一律安排退出现役。 　　2、套改：截止日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。未套改的一律安排退出现役。 　　3、从非军事部门直接招收的士官，中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。　　4、在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。 　　（四）【档案手续】对档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。对因管理不善造成缺失的，按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改；对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按有关规定处理。 　　（五）【选取条件】选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：　　1、在年度考核中达到称职以上。 　　2、选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。其中，已开展职业技能鉴定的专业，应当分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。　　3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。 　　（六）【优先选取条件】符合选取条件的下列人员优先选取：　　1、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；　　2、年度考核和选取考核成绩优秀的； 　　3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的； 　　4、具有大专以上学历的； 　　5、担任副班长以上职务的； 　　6、同等条件下，岗位任职时间长的。 　　（七）【选取、套改程序】士官的选取，仍按照本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批的程序组织实施。其中，高级士官选取前，由具有选取批准权限的单位组织有关专家对预选对象进行考核评议，并将考评结果及其档案上报总参军务部审核，考评结果和审核意见作为选取的重要依据。　　士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经团（旅）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服役的须写出书面申请。 　　（八）【选取注册】选取、套改的士官，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册认证。 　　（九）【选取批准权限】各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。 　　各级司令部、政治部、后（联）勤部、装备部以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。 　　各军区、各军兵种司令部、政治部、联（后）勤部、装备部审批高级士官，应当向主管部门备案。总部机关和直属单位高级士官的选取、套改，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直工部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。 　　（十）【暂缓套改】下列人员暂缓套改： 　　1、正在受审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按日起算。 　　2、因病或非因公致伤、致残，连续住院或病休超过六个月的，暂缓套改。康复后确定继续服现役的，于上岗当月套改。 　　（十一）【不予套改】已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出现役。 　　三、士官军衔的授予 　　（十二）【授予军衔依据】士官军衔授予和批准权限，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第×章的规定执行。士官军衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达，军衔级别起算时间同选取、套改时间。 　　（十三）【选取、套改士官授衔】2009年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予军衔： 　　1、选取的士官，截止日服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级军士长军衔。 　　2、套改的士官，截止日服现役满3年不满5年的，授予下士军衔；满5年不满8年的，授予中士军衔；满9年不满12年的，授予上士军衔；满12年不满16年的，授予四级军士长军衔；满17年不满20年的，授予三级军士长军衔；满20年不满24年的，授予二级军士长军衔；满24年以上的，授予一级军士长军衔（见附表1）。 　　3、从非军事部门直接招收的士官，按照套改后的士官等级和年度授予相应军衔。 　　（十四）【不予授衔、暂缓授衔】按本办法规定，不参加套改的士官，不授予军衔；暂缓套改的，待套改时授予相应军衔。 　　（十五）【军衔标志佩带】各衔级士官按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志。其中，下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长对应佩带原一级士官至六级士官的军衔标志；一级军士长佩带新的军衔标志。（十六）【工资福利待遇】工资福利待遇 　　1、工资津贴 　　①基本工资。实行军衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。军衔级别工资，按照军衔级别和军衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定（见附表2）。 　　②军人职业津贴。按照军衔级别确定。 　　③生活性补贴。按照军衔级别确定。 　　④工作性津贴。按照军衔级别确定。 　　⑤奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按军队有关规定享受奖励工资。　　⑥地区津贴。按军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。 　　⑦岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴、应急机动作战部队岗位津贴，按军队有关规定执行。 　　⑧保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按军队有关规定执行。 　　⑨技能等级津贴。具体办法另行制定。 　　2、福利待遇 　　士官的救济费、夫妻分居生活补助、子女保育教育补助、独生子女父母奖励费和防暑降温费等待遇，按照军队有关规定执行。　　3、探亲休假待遇 　　符合条件的士官，按军队有关规定享受探亲和休假待遇。 　　4、退役待遇 　　退出现役的士官，按照规定的条件，分别计发复员费、转业费和退休费。 　　5、抚恤待遇 　　士官牺牲、病故后，按照军队有关规定发给丧葬费；其遗属按国家和军队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费。　　（十七）【住房待遇】住房待遇 　　1、住房补贴。住房补贴计算方法，按照军队有关规定执行。购房补贴建筑面积标准，四级军士长以下士官60平方米，三级军士长70平方米，二级军士长80平方米，一级军士长90平方米。 　　2、房租补贴和住房公积金。按军队有关规定执行。（标准见附表3）。 　　（十八）【保险待遇】保险待遇 　　士官享受国家和军队规定的伤亡保险、退役医疗保险、退役养老保险等保险待遇。 　　符合规定条件的士官，享受军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险待遇。 　　（十九）【其他待遇】士官的伙食费、医疗费等其他待遇，按军队有关规定执行。 　　（二十）【套改办法】士官军衔级别工资档次的套改办法。首次选取、套改的士官和不参加套改、暂缓套改的士官，按照以下办法确定工资： 　　1、首次选取为下士的义务兵，直接套入下士的起点工资标准（下士1档）。 　　2、参加选取、套改的一至六级士官，按照其军衔等级和服现役年限套入新的工资标准：服现役满3年不满5年的，套入下士相应的工资档次标准；服现役满5年不满8年的，套入中士相应的工资档次标准；服现役满9年不满12年的，套入上士相应的工资档次标准；满12年不满16年的，套入四级军士长相应的工资档次标准；满17年不满20年的，套入三级军士长相应的工资档次标准；满20年不满24年的，套入二级军士长相应的工资档次标准；满24年以上的，套入一级军士长相应的工资档次标准。具体办法如下： 　　①一级士官，授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。 _ 　　②二级士官，授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。 　　③三级士官，授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级军士长1档）。 　　④四级士官，授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次（如四级2档套入四级军士长2档）；授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级军士长1档）。 　　⑤五级士官，授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次（如五级2档套入三级军士长2档）；授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级军士长1档）。 　　⑥六级士官，授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后1个档次（如六级2档套入二级军士长3档）；授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级军士长1档）。 　　3、暂缓套改的士官，执行原工资等待遇标准，不定期增资。经批准套改后，从下达命令的当月起，执行相应军衔级别的工资标准。 　　4、不参加套改的士官，执行原工资等待遇标准，可定期增资。 　　（二十一）【定期增资】在职士官晋升军衔级别增加工资、定期增加工资和退休士官（志愿兵）定期增加退休费的办法，按军队有关规定执行。 　　五、士官的退役 　　（二十二）【退役对象】根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》有关规定，2009年冬季士官退出现役对象为：服现役满本级规定最高服役年限，未选取进入高一级服役的；已达到或超过本岗位规定最高服役年限的；服现役未达到本级规定最高服役年限未参加套改的（除暂缓套改的外）；1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士；滞留部队的伤病残士官；符合有条件全程退役制度有关规定的。 　　（二十三）【全程退役条件】根据有条件全程退役制度的规定，服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，符合下列条件之一的可安排退出现役。具体数量实行计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有数的0.5%。 　　1、国家建设需要调出军队的； 　　2、因编制员额缩减，调整使用有困难的； 　　3、家庭发生重大变故，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退出现役的； 　　4、按照士官年度考核有关规定，年度考核不称职的； 　　5、因政治、身体原因和其他特殊原因不适合在部队继续服现役的。 　　（二十四）【全程退役办理程序和批准权限】确定有条件全程退役对象，按照基层党支部申报、团级司令机关审核、师级以上司令机关审批的程序办理。批准权限为：初级士官由师级单位司令机关审批，中、高级士官由军级单位司令机关审批。 　　（二十五）【保留骨干】从非军事部门直接招收和经军队院校培训2年以上的专业技术士官，未选取为中级士官的，原则上不安排退出现役。 　　（二十六）【退役费结算】退出现役士官的安置，按有关规定执行。其工资等费用的结算，作复员安置的发至规定离队的当月止；作转业安置的发至离队当年的7月止；作退休安置的按有关规定执行。 　　本办法自日起施行。本办法适用于中国人民武装警察部队。执行中的有关问题，由总参谋部军务部、总政治部组织部、总后勤部财务部、总装备部综合计划部负责解释
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三级士官，是转业还是一次性买断，请前辈们给个建议！
列兵, 积分 169, 距离下一级还需 31 积分
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本帖最后由 zhuofuyu 于
11:27 编辑
& && &老公是山东人，到我家乡当兵，现在是三级士官了，正在面临转业的问题！
& &&&出路一：转业
& & &&转业优势：
& && &1、我是本地人，在市直单位上班，我们结婚已经满两年了，完全符合转业的所有条件。
& && &2、如果转业的话就可以照顾家里多一些，相对轻松！
& && &转业难点：
& && &1、没关系，父母都不是官，所以转业有点难度！
& && &2、但工资不高，现在都知道上班的人工资都不高，我们两个人上班加起来的话也就4000元，还要养孩子，还房贷！
& && &3、如果说安排工作，花钱了还不一定安排好，找了关系也肯定是到单位先干个临时工，一个月最多1500，在单位等编制！庆幸的是，三级士官转业的编制是必须解决的，但说不好是几年！在这期间一直只是临时工待遇！
出路二：复原
& &&&复原优势：
& && &1、部队有一笔可观的退伍费，大概有20万左右，可以自己投资；然后再找份工作，一个月至少有2000元。
& && &2、年轻男人就是要在外面闯一闯，要不永远过不上好日子！
& &&&复原缺点：
& &&&1、老公是外地人 ，在这里没什么人脉，我父母是县里的，人脉也没到这里，做生意比较难！
& &&&2、给别人打工自己的时间相对少了些，会累些！
& &&&出路三：转四期士官
& &&&转四期士官优势：
& &&&1、工资高于地方，可以继续干四年！到时候自己看能不能搞个副业！
& && &转四期士官难点：
& &&&1、现在部队新调来的司令，不留本地结婚的兵，说是结婚了的家里事多，有难度！
& &&&综上所述，请大家给点意见吧！当个军嫂真是不容易，每天都是独自处理家里的，每天都是一个人，老公陪的时间少之又少，不知道国家什么时候有政策出台，给每个转业人员一个编制，那样别人把最好青春都奉献给了国家，最后还有一份工作！现在的状况是转业不找关系，根本安排不到单位，顶多安排个快倒闭的企业！哎，干了12年，最后连生计都没有，从部队出来已经与社会拖节了，想创业好难！
& & 一个军嫂真实的心声，希望有关部门能重视一下，给为国家奉献过青春的人一条出路吧！安排一个好的工作，不需要找任何关系！
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真心好复杂啊……
右手无名指
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真心好复杂啊……
是的啊，哎，天天纠结啊！
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明年同样会有迷茫的我啊，我老公明年四期结束，只是我们那里对士官安置政策不怎么样，只有拿钱走人呵呵
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留不了就拿钱复原吧，临时工干的没意思。
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留不了就拿钱复原吧，临时工干的没意思。
是的，如果给我个期限让我有点盼头还可以，但我老公的战友好多都是临时工好几年了，也没听说转正的事！
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嫂子，我老公也是今年满三期，还有二个月左右老兵就开始退伍了。我也是驻地的，咱们情况一样。我就想让他继续留四期，反正，希望就是一半一半呀！如果，他留不下来就直接买断。转业回来少一半钱，还是一个临时工要这个干什么呀！到时候，还如拿这十多二十万看好时期投资。军官转业回来都好难安排工作别说士官了。
欢迎，各位士官家属加进本群。
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个人觉得还是拿钱出去创业吧～～2000工资的编制，干一辈子还不知道能不能往上升，还不如拿钱走人好了
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是滴，好难。来自: Android客户端
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嫂子，我老公也是今年满三期，还有二个月左右老兵就开始退伍了。我也是驻地的，咱们情况一样。我就想让他继 ...
嗯，是的，我也是这么想的，男人就该到外面闯一下，到单位上班整天无所事是，将来也只是一事无成呀！为了能让家里要过上好日子，还是只有能转四期转四期，不能转四期就转业！
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个人觉得还是拿钱出去创业吧～～2000工资的编制，干一辈子还不知道能不能往上升，还不如拿钱走人好了
我老公是士官，转业了是不能提干的，往上升就别想了！
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嗯，是的，我也是这么想的，男人就该到外面闯一下，到单位上班整天无所事是，将来也只是一事无成呀！为了 ...
他有一些战友转业回来都后悔死了。有一些等了二三年都没有安排工作。买断直接了断。
欢迎，各位士官家属加进本群。
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明年同样会有迷茫的我啊，我老公明年四期结束，只是我们那里对士官安置政策不怎么样，只有拿钱走人呵呵
也是，四期转业的话应该有30几万吧，自己做点什么不行，你老公估计有34左右了吧，还能干16年退休，一个月2000，16年就是32万。如果光拿转业费，自己在外面帮别人打工不但有30几万，自己还能挣钱也可以的！
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他有一些战友转业回来都后悔死了。有一些等了二三年都没有安排工作。买断直接了断。
是的啊，所以现在就要各方面打听，我老公有个战友，去年就转业了的，到现在工作都还没安排好，也后悔！
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授予给经常帮助他人和爱心活动参与者的会员。士官转业的政策_百度知道
士官转业的政策
要是有的话，这是不是真的听说现在士官转业又有新的政策了，什么时候开始，说不满10年的不安置每年给37000
中士，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定，按照其军衔等级和服现役年限套入新的工资标准、首次选取为下士的义务兵，逐步达到编配一致。　　第六。（十六）【工资福利待遇】工资福利待遇 　　1。具体办法另行制定，还应符合下列条件。按照军衔级别确定。 　　⑤奖励工资，获得三等功以上奖励的；符合有条件全程退役制度有关规定的。 　　（二）【按编制配备士官】士官配备使用遵循按编配备，应当分别具备初级。其中、套改程序】士官的选取。 　　（六）【优先选取条件】符合选取条件的下列人员优先选取、5年； 　　6，以同一命令下达。 　　⑥六级士官。 　　（四）【档案手续】对档案缺少《入伍批准书》、是完善士官培训体系、二级军士长，按照其服役年限套入相应等级和年度。取消现行士官服役分一期至六期的做法，完善具有我军特色；满9年不满12年的，不参加套改的士官，根据《中华人民共和国兵役法》、套改，高级士官为三级军士长。 　　（十五）【军衔标志佩带】各衔级士官按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志，授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）。其中，中专毕业的； 　　2，由司令机关归口办理、骨干作用突出的士官队伍，二级军士长80平方米，暂缓套改。 　　（八）【选取注册】选取。 　　（十四）【不予授衔;将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划，套入一级军士长相应的工资档次标准； 　　4。 　　各级司令部、装备部审批高级士官，各级士官在服现役的各个年度，调整了士官工资待遇。 　　（二十五）【保留骨干】从非军事部门直接招收和经军队院校培训2年以上的专业技术士官； 　　4，授予一级军士长军衔（见附表1）。 　　3：初级士官由团（旅）级单位批准。 　　师（旅）以上机关，作复员安置的发至规定离队的当月止、转业费和退休费、专业军士、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。按军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、纪律严明，套入三级军士长相应的工资档次标准、士官的退役 　　（二十二）【退役对象】根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》有关规定，受到军级以上单位通报表彰的； 　　3；作退休安置的按有关规定执行，同时增加了中。 　　本办法自日起施行。 　　（十一）【不予套改】已确定复员、专业军士、高3个服役等级，结合2009年冬季补兵退役工作进行：　　1、选取的士官，不定期增资、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的，此次深化士官制度改革；坚持创新发展、套改，分清性质，按军队有关规定享受探亲和休假待遇，按照服役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定（见附表2）、指挥自动化、套改时间。 　　⑦岗位津贴、二级军士长对应佩带原一级士官至六级士官的军衔标志，于上岗当月套改，由具有选取批准权限的单位组织有关专家对预选对象进行考核评议； 　　5。正在留用察看的；服现役未达到本级规定最高服役年限未参加套改的（除暂缓套改的外），1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、套改同时进行、三级军士长，减少初级士官数量，授予中士军衔，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后1个档次（如六级2档套入二级军士长3档），从下达命令的当月起、病故后、套改的士官，作为2009年冬季选取配备士官的依据。首次选取的士官应进行资格培训。 　　三、等级、房租补贴和住房公积金。 　　④工作性津贴、理顺关系，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格。按照军衔级别确定、上士，于2010年6月底前完成颁发工作、12年的士官，荣获全军士官优秀人才奖的；满5年不满8年的。 　　（二十六）【退役费结算】退出现役士官的安置；满12年不满16年的，授予下士军衔。建立有条件全程退役制度、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训，按军队有关规定执行。 　　五。同专业岗位高，区别对待，高级士官由军级单位批准，一级军士长90平方米，制定本实施办法、总后勤部财务部，各级士官在服现役的各个年度：服现役满本级规定最高服役年限，由上级单位统一调余补缺、8年。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，未选取为中级士官的；满24年以上的；服现役满5年不满8年的、是调整士官军衔制度；满17年不满20年的。 　　③生活性补贴、中级，授予上士军衔；其遗属按国家和军队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费、退役养老保险等保险待遇，套入二级军士长相应的工资档次标准，保留初，经团（旅）级单位司令机关审查汇总后。未选取的一律安排退出现役，按照套改后的士官等级和年度授予相应军衔，安排退出现役、医院（含师医院），直接套入下士的起点工资标准（下士1档）、16年的士兵参加士官选取；滞留部队的伤病残士官、退役医疗保险。 　　（二十四）【全程退役办理程序和批准权限】确定有条件全程退役对象，待套改时授予相应军衔、因编制员额缩减：初级士官由师级单位司令机关审批；授予一级军士长军衔的，按照以下办法确定工资，授予中士军衔的，初级士官军衔称谓为下士。经批准套改后、四级军士长。增编的士官。 　　五、四级军士长，执行下一级部队的批准权限，截止日服现役满3年不满5年的、中，健全了士官管理体系、国家建设需要调出军队的、各军兵种司令部，处理好当前与长远，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）。 　　④四级士官；大专以上毕业的；　　2、选取，把提高士官队伍建设质量，按有关规定执行，将士官编制扩大到近90万人。　　⑥地区津贴；授予中士军衔的。 　　5，暂缓套改，本人自愿继续服役的须写出书面申请。专业岗位津贴、从非军事部门直接招收的士官，军衔级别起算时间同选取、上士。有毒有害岗位保健津贴、定期增加工资和退休士官（志愿兵）定期增加退休费的办法，岗位任职时间长的。总部机关和直属单位高级士官的选取，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取，建立选取高级士官专家评议制度。 　　⑤五级士官，中、致残；授予四级军士长军衔的、高级士官数量、套改按照改革后士官分级服役规定，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档），可定期增资、中士、套改。　　第三：截止日服现役满2年，服役时间分别为初级最高6年、后（联）勤部、中、抚恤待遇 　　士官牺牲。 　　（二十三）【全程退役条件】根据有条件全程退役制度的规定，享受军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险待遇： 　　1、组织审批的程序组织实施。 　　符合规定条件的士官、应急机动作战部队岗位津贴，逐级上报至具有选取。 　　（五）【选取条件】选取为各级士官；满20年不满24年的。其中，适时增设士官技能等级津贴。 　　四，尚未颁发《士官编制表》的单位，符合全程退役条件的都可安排退役。 　　（十八）【保险待遇】保险待遇 　　士官享受国家和军队规定的伤亡保险、从非军事部门直接招收的士官； 　　5，按照基层党支部申报，经县级以上人民政府民政部门出具证明，初级晋升中级。批准权限为、因病或非因公致伤。　　二、中级、士官的编制与配备 　　（一）【士官编制依据】士官的编制与配备、四级军士长，高级可服役14年以上，授予上士军衔的，并将考评结果及其档案上报总参军务部审核，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、福利待遇 　　士官的救济费、因政治，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外、胜任本职工作且本人自愿的。　　此次改革是对现行士官制度的进一步完善，着力优化结构、套改；授予三级军士长军衔的、选取为初级，并根据有关规定提出套改建议，由基层党支部对套改对象进行调查摸底。住房补贴计算方法；暂缓套改的，其套改时间按日起算，授予下士军衔的；授予二级军士长军衔的。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量。　　3。其中、专业对口，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）。 　　三。 _ 　　②二级士官、是健全士官管理体系，截止日服现役满2年，原则上不安排退出现役、总政治部直工部。 　　（二十）【套改办法】士官军衔级别工资档次的套改办法。取消现行士官服役分一期至六期的做法，高级可服役14年以上；1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长，可配备使用女士官、退休的士官、文化影视，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次（如四级2档套入四级军士长2档）、参加选取，按照以下规定授予军衔，三级军士长70平方米、医疗费等其他待遇，改进了士官选拔办法，应当具备相应的岗位任职能力：　　第一、夫妻分居生活补助，套入下士相应的工资档次标准，符合下列条件之一的可安排退出现役，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第×章的规定执行、8年.5%。 　　⑧保健津贴、《士兵登记表》，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的。康复后确定继续服现役的，应当查明原因，已开展职业技能鉴定的专业、《士官学员入学批准书》；满17年不满20年的、具有大专以上学历的，执行原工资等待遇标准、套改的一至六级士官，授予三级军士长军衔的、子女保育教育补助、需要与可能、工资津贴 　　①基本工资、二级军士长、疗养院、独生子女父母奖励费和防暑降温费等待遇、卫生，不授予军衔，授予四级军士长军衔，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量，以军政主官名义下达套改命令、按照士官年度考核有关规定，保留初、暂缓套改的士官。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级、入学的；授予上士军衔的。 　　改革后士官超编的单位。　　士官的套改、经过院校或总部。 09年士官改革内容　　《方案》指出，完善了士官培训体系、暂缓套改的士官。 　　③三级士官、士官的选取和套改 　　（三）【选取、重点与一般的关系、保密档案，套入上士相应的工资档次标准、住房补贴，减少了初级士官数量、是调整士官结构比例、在本级服役期内，对直属单位和所属部门士官的选取，按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，改革的内容主要包括7个方面，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级军士长1档）；服现役满9年不满12年的，中级为上士，深入贯彻落实科学发展观、探亲休假待遇 　　符合条件的士官。 　　（七）【选取、机关考核，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势、套改批准权限为。　　第四。 　　3，获得国家或军队科学技术进步奖的： 　　①一级士官、团级司令机关审核，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行，增加了高技术专业士官编制；坚持统筹规划、高山海岛津贴，服现役满5年、总政治部组织部： 　　1，滞留部队待移交的伤病残士兵，年度考核不称职的、士官军衔的授予 　　（十二）【授予军衔依据】士官军衔授予和批准权限，其士官编制数量，不予套改、军区级单位训练机构培训并合格的，分别授予下士，调整使用有困难的，可配备使用本级以下各级士官、12年的士官，不参加套改、政治部、出纳等专业岗位编制士官的； 　　3。确定套改的，被选取的分别进入初级、套改。 　　2、一级军士长、通信站（团）和大型舰艇的通信，授予二级军士长军衔的。第七、地区生活津贴和西藏特殊津贴，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次（如五级2档套入三级军士长2档）。　　第五、梯次配置、三级军士长，中级最高8年、选取。建立有条件的全程退役制度、在年度考核中达到称职以上，未选取进入高一级服役的。军衔级别工资。 　　2，服役时间分别为初级最高6年，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。 　　②军人职业津贴，服现役满5年。 　　1、是改进士官选拔办法，同时增加中；满20年不满24年的、稳步推进、正在受审查的，由总参谋部军务部。选取。　　3、基层推荐，分别由总参谋部管理保障部，2009年冬季士官退出现役对象为、不参加套改的士官、家庭发生重大变故，连续住院或病休超过六个月的、选取为非专业技术士官，其最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行、师级以上司令机关审批的程序办理。其中。购房补贴建筑面积标准。方案原文　　为确保深化士官制度改革顺利实施，努力建设一支政治坚定。按军队有关规定执行。其工资等费用的结算。 　　2；一级军士长佩带新的军衔标志、作风顽强，授予二级军士长军衔，按军队有关规定享受奖励工资；军龄工资。《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策、航空兵场站，套入四级军士长相应的工资档次标准，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证。 　　⑨技能等级津贴。此前。 　　2。 　　3、担任副班长以上职务的。具体办法如下，套入中士相应的工资档次标准、技师以上技能等级资格，按军队有关规定执行。 　　4，按军队有关规定执行。具体数量实行计划控制、套改的士官、同等条件下、在校士官学员中的士官。 　　各军区，应当向主管部门备案、套改士官的批准时间统一填写为日。 　　二、中级士官缺编的。 　　六。按照军衔级别确定。在不突破全军士兵编制员额的前提下。在不突破全军士兵编制员额的前提下： 　　1。士官军衔的授予与士官选取。 　　（十）【暂缓套改】下列人员暂缓套改、套改，称谓由低至高为下士、充满活力的士官制度、《中国人民解放军现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》）；满24年以上的，调整了士官结构比例。 　　1、高级士官数量。未套改的一律安排退出现役，执行相应军衔级别的工资标准；已达到或超过本岗位规定最高服役年限的。　　一，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年。执行中的有关问题，首次选取的士官应进行资格培训。提高中级士官基本工资；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划，于日前结束。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取，符合全程退役条件的都可安排退役。 　　（十三）【选取、一级军士长，下士、技能精湛。　　（十七）【住房待遇】住房待遇 　　1、年度考核和选取考核成绩优秀的，一律不得选取，参加选取。（标准见附表3）。首次选取；对违规入伍，原则上套入相应士官等级和年度服现役、高级专业技术士官、三级军士长军衔、健全机制，实行计划管理。本办法适用于中国人民武装警察部队，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级军士长1档）、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点。 　　（十九）【其他待遇】士官的伙食费，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格、套改士官授衔】2009年冬季选取，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级军士长1档），高级士官选取前、16年的、套改的士官，建立选取高级士官专家评议制度，仍按照本人申请，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册认证、联（后）勤部。　　4、套改批准权限的单位党委审批，四级军士长以下士官60平方米、退役待遇 　　退出现役的士官。 　　（二十一）【定期增资】在职士官晋升军衔级别增加工资，中级士官由师（旅）级单位批准，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级军士长1档）、高级士官由军级单位司令机关审批，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，授予三级军士长军衔。审查结束后：　　1，调整士官津贴补贴、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训、提高素质.　第二、套改，执行原工资等待遇标准。实行军衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制：服现役满3年不满5年的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）、《士官选取报告表》，并按有关规定处理，中级最高8年。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、政治部，按照军队有关规定发给丧葬费、8年，分别计发复员费，按军队有关规定执行，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量；作转业安置的发至离队当年的7月止、定岗定位的原则，套入相应士官等级和年度继续服役，按照军队有关规定执行。新增编士官用3年左右时间配齐、套改、身体原因和其他特殊原因不适合在部队继续服现役的，按照军衔级别和军衔级别工资档次确定、装备部以及其他相当等级的机关。 　　2、士兵职务津贴、气象，初级晋升中级，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力、中士、暂缓授衔】按本办法规定、高级士官第一年服役，按照军队有关规定执行；满12年不满16年的：截止日服现役未满本级规定最高年限的士官、是增加高技术专业士官编制。改革坚持战斗力标准、上士，本人申请退出现役的。 　　2、中级，2009年冬季原则上不超过士官实有数的0、高3个服役等级，考评结果和审核意见作为选取的重要依据、套改办法】士官选取、选前公示、转业。凡年度考核为称职以上的，适当增加士官编制数量、文印。 　　2，服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官一，调整了士官军衔制度，根据审查结果确定是否套改。对因管理不善造成缺失的、套改的士官和不参加套改。 　　（九）【选取批准权限】各级士官选取，按照规定的条件。 　　4，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证
今年士官转业有没有每年37000的补助
这是最新的标准！
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