新西兰留学生找工作的途径有哪些？_百度文库
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新西兰留学生找工作的途径有哪些？
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你可能喜欢求职途径有哪些
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求职途径有哪些
　　1、网上
　　依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次的机会，无疑是当今时代所特有的方式。
　　(1)直接投递简历
　　(2)网上
　　(3)网上在线申请
　　(4)制作个人宣传网页
　　(5)发布自己的求职启示
　　(6)主动出击，直接联系
　　2、邮寄简历
　　邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。
　　3、借助周围力量
　　向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。
　　4、通过中介介绍
　　登记查询是各机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至单位，得到的却是简单的一句人已招聘完毕。
　　5、参加人才交流会
　　人才交流会因其管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言，人才交流会的可信度较高，特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会，是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型：校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。
　　附则：防骗技巧
　　1、求职者要拒交各种名义的费用
　　2、不要将重要证件作抵押
　　3、应通过多种途径了解招聘公司的背景
　　4、应多了解招聘职位的&内容&
　　5、求职者不要轻信许诺到外地上岗
　　6、掌握劳动法规和相关政策┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊
众多去美国留学的学生都会面对一个严峻的问题，就是美国留学找工作，美国留学生找工作是毕业后的头等大事，下面出国留学网小编为大家介绍一下美国留学生找工作的途径有哪些。
【美国留学网（） - 美国留学海外打工】美国留学毕业找工作有哪些途径
&　　小编为大家带来毕业找工作有哪些途径，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，出国留学网为你详细解答。
　　众多去美国留学的学生都会面对一个严峻的问题，就是美国留学找工作，美国找工作是毕业后的头等大事，下面出国留学网小编为大家介绍一下美国留学生找工作的途径有哪些。
　　美国留学生找工作途径：
　　政府机关篇
　　政府机关：公家机关的薪资虽然不高，但福利较好，且较为稳定。从目前行情来看，公家机关的薪资一共分10级，一般研究生(论坛)
毕业者起薪在5至7级间，美国年薪约在15738美元至25343美元之间。
　　一般政府机关因法的身份问题，较不愿聘用外国人，除非是特别优秀的人才。
　　实习VS网络
　　美国电脑资讯网络：网络作为21世纪的求职新工具，其作用不可忽视。在Internet上有上千个网站，其中与就业有关的至少有上百个，笔者推荐两个关联最大的求职组：misc.jobs.offered和misc.jobs.resumes。
　　人际关系网络：根据统计，通过此途径而顺利就业的比例最高。这里要注意的一点是，应该广种薄收，美国留学生平时要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，也越容易获得好的工作机会。
　　报刊杂志篇
　　下面推荐两份专业报：《The National Ad Search》，订费40美元(6周);《The National Business
Employment Weekly》，该报其实是《华尔街日报》每周的信息汇总，在一般报摊均有出售。
　　图书馆：千万不要忽略了这个宝贵而便利的资讯集中地。事实上，美国留学生找工作在求职就业方面，有许多书籍可供参考，其中有教你如何设计履历表、如何建立人际关系网、面试技巧等方面的求职指南，美国留学有名人录Directories，还有各公司的详细介绍等。
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《美国留学毕业找工作有哪些途径》文章生成时间为： 19:12:57创业公司产品经理的工作态度和方式有哪些？ | 人人都是产品经理
红点直播 7月15日上海 7月18日深圳 7月19日
人人都是产品经理旗下【起点学院】推出产品经理“365天”成长计划，BAT大牛带你学产品！
去年开始，加入了现在的公司，到今天，让我总结下。个人觉得创业公司要了解太多东西了。自己目前还有很多不足，最近这段时间要弥补！就不具体戏份什么工作态度和方法了，下面的几个点，也是我之前在微博分享的，这里略做调整。有这么几点：1、记忆东西，特别是细节和关键点。我知道，大家会想到“好记性不如烂笔头”之类的话，不过，这个是在给自己不去记忆寻找牵强的理由罢了。工作中需要记忆的东西很多，等到需要的时候去查资料？不，那样你会浪费很多时间。与与第三方平台接入的时候，你更需要明确的了解他们的细节，比如接入的条件，规则、玩法等等；具体来说，一个排行榜，同账号登录 iOS 和 Android 平台，数据是否互通？积分、登记、道具，同账号登录 iOS 和 Android 平台，数据是否互通？等等，类似的问题和细节比比皆是。你记下了，就节省了时间，节省了时间，工作就会提高效率。文章贯穿的一个思想就是，创业公司要的是快。怎么快呢？从细节一个一个抠，抠时间，抠效率。捎带提一下，管理、沟通方面——那就是扁平化。公司这方面做的太好了，相比之前在某大型家电企业，现在的沟通效率，提高了不止一两个档次。2、分析、分类、分解问题，也可以用这种方法解决问题。有个词叫“过程”，但过程是可以被分解成多个节点的，每个节点之间串联，就会连续发展。不管是在分析竞品，还是做产品规划，又或者是提产品数据运营需求，再到后期的运营规划和实施……每一个环节中，这个思想都是而且是必须拿来用的。用这样的方法提出问题，并寻找解决问题的办法。3、自己的事情，一定要考虑全。还是细节和分析方面的事情，不过这次是和自己相关。你敢不敢担当呢？创业公司嘛，环顾下四周，也就十几个同事，这件事情用脚趾头想，也该是你来做的。要怎么做呢？怎么去分析呢？如何去提高效率呢？4、做好提前量，有些事情到眼前估计就来不及了。这一点，年前放假真是感受颇深啊。因为公司产品是接入的某厂平台，但是在之前和对方商务以及产品沟通的时候，一方面因为方在流程和规范方面提供的不足，另外一方面——我认为是最重要的——我们这边对流程和规范方面考虑的不详细。举个例子，在接入后测试方面，我们这边的提前量就做的不够好，晚了很多。包括测试中，如果有反馈，是反馈全部Bug后调试后，重新排期？还是发现一些Bug就反馈，随即延期？这个我们不清楚，直接导致2月13日我们还在就测试的问题而纠结。还好某厂的测试妹子很给力，硬是自己把测试给我们解决了。再有，就是上线发布。这也是要排期的。等等。。。5、常和同事沟通，他们很厉害。公司同事，都是某方面的专家。不管是产品、运营，还是开发、管理。总有你学不完的。工作中，因为坐的很近，大家都会大声的聊天。有问题也会直接交流，不含糊。当然，作为产品，我更多的是了解技术流程。这样，能够从开发的角度思考，用他们能懂的语言来交流。总的来说，就是为了压缩交流的成本，节约时间。6、做孙子求人的时候，就一定要有孙子的样。这一点，写在最后。创业型企业，以结果为导向，以你工作的结果来衡量和判断。前面提到产品是和某厂合作的，就是求抱大腿的心态啊，你不放低姿态，怎么能求人家呢？能把事情办好，不管是什么心态和态度，用什么方式，结果最重要。700
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