没签劳动合同，试用期结束被辞退，怎么办？
在当地一个私营企业上班，7月底入职到现在四个月多，口头说试用期是三个月，试用期内工资2500，转正以后3500。今天我们经理跟我说我的那部分工作会新招一个人进来做，并直言我接下来的工作内容会几乎没有，但没有明说辞退我，但是意思很明显，如果我不走就是在被冷眼。我该怎么办？申请劳动仲裁还是协商？关键是公司没有明确说辞退我（虽然很委婉的这个意思）。如果走法律途径的话，我担心我们小地方比较阴暗，打不赢官司。公司有打卡记录，有我办事签字的复印，有银行流水，工作证以及工作邮件，这些可以证明我在这儿工作了吧？另外该企业没有给我交五险一金任何一样！！————————————————————————————我现在想的是，既然没有给我明确说要辞退，那么我可以投诉他们没有和员工签订劳动合同，要求补偿对吧？
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谢邀。单就劳动合同法而言，你现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退你，希望你自己提辞职，因为你自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。建议第一步，你与主管说，如果公司不想用你了，给个书面辞退的通知，你也不会赖着不走。向你们公司胆子那么大不签合同、不交金的，未必知道书面辞退通知意味着什么。开给你了可以进入下一步。如果没开给你，只能先耗着，即使不给你安排活儿，你自学相关内容总可以的，最好是通过学习公司的相关文件之类的方法，别让HR或主管抓到你不务正业的小辫子。这样耗了一段时间看你没有要走的意思，公司还是应该会主动辞退你的，反正，哪怕他不给你书面通知，只要你不在“本人主动辞职“之类的文件上签字，就可以进入下一步。下一步是通过劳动仲裁要会法定你应该有的权益。你可以要的权益包括：1、自上班次月起再付一遍工资给你（这是对公司不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明你严重违纪，否则，公司解除你的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给你多一个月工资的经济补偿；3、如果公司没有提前一个月通知你，你还可以要一个月工资的代替通知金；4、你可以要求公司补缴你工作期间的五险一金。五险一金不算，你差不多可以要到5个月的工资，差不多1万多元吧。这个仲裁不是很复杂，你需要证明的只有你在该公司工作的证据，包括何时开始（银行流水是比较好的证据），其余都是应该由公司来证明的。公司要证明和你签过合同或者你不是他的职工、证明解聘你合理或者是你主动辞职，如果都不能举证，就要承担举证不能的法律后果，就是你的请求。虽说是小地方，淡案情简单，同时，我相信劳动仲裁一般还是偏向劳动者的，由于目前社保缺口很大，对不按规定交社保的企业，仲裁还是会比较有意见，所以你赢应该没什么问题。这样的企业早点离开不是坏事，但如果你想让企业学到点对员工的尊重，就不要主动辞职，同时，通过劳动仲裁也是进一步让企业学会尊重员工、尊重法律的途径。
lz还没了解过劳动仲裁吧我在西安民乐园万达广场做工程部，试用期6个月，我的工种是万能工，就是什么都做。马上到1月18号就试用期就要过了，但是被公司领导卡住了，说我不符合公司录用要求。说我技能不达标，不知道有什么赔偿没。我该怎么办，人事部经理说合同上面有些试用期内任何时间都可以解除你。
我在西安民乐园万达广场做工程部，试用期6个月，我的工种是万能工，就是什么都做。马上到1月18号就试用期就要过了，但是被公司领导卡住了，说我不符合公司录用要求。说我技能不达标，不知道有什么赔偿没。我该怎么办，人事部经理说合同上面有些试用期内任何时间都可以解除你。
几年合同呀？
试用期是六个月，转正签合同是三年
试用期三个月，人家说试用期内任何时间都可以解除你，没有任何补偿。我盲目的 不知道怎么办，眼看就要过年了。年终奖也拿不上了，月薪1800公司解除劳动合同一般都是以 （不符合公司规定录用要求）等等。
中国劳动法，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你三年合同试用期过长，违反法律。如果过了试用期才订合同，你现在就是不定期合同了。另五个月是双倍工资。
我的试用期是六个月。转正之后是是三年的合同、现在被领导以 不符合公司录用要求为理由，卡在下面了。18号合同到期，公司辞退我，但是今天一直让我自己写辞职书。我没写。说我，心里不要想着我不辞职，他说试用期内可以随时解除你。
你要写就是你的原因了，就你所说的，是六个月的试用期，如果合格，再有三年合同，你的合同日期是3年半，你有合同吗，上面的起始日期看一下，辞职报告你不能写。我怀疑你的合同不合同，应该是起始日期，没有转正后日期。
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其他回答 (2)
试用期三个月，人家说试用期内任何时间都可以解除你，没有任何补偿。我盲目的 不知道怎么办，眼看就要过年了。年终奖也拿不上了，月薪1800
你这个情况可以要求赔偿
试用期三个月，人家说试用期内任何时间都可以解除你，没有任何赔偿我盲目的 不知道怎么办，眼看就要过年了。年终奖也拿不上了，我月薪1800
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过了试用期，不签劳动合同，不交社保，现在想解聘我，我该怎么办
你好，我应聘的公司答应我试用期过后给我交社保，我等到现在过了试用期4个月了，也没有消息到现在也没有和我签署劳动合同，现在公司想解聘我，我该怎么办？
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 14:18　咨询人：a
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首先，不签劳动合同，可以要求支付双倍工资；其次，无正当理由解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。协商不成的，请及时联系律师帮你处理
回复时间： 14:54
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建议积极协商处理
回复时间： 14:21
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你可以通过法律维权，获得双倍工资以及社保的缴纳
回复时间： 14:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求支付双倍工资、补交社保及支付经济补偿，具体可电话联系。
回复时间： 15:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请劳动仲裁要求赔偿补缴社保
回复时间： 19:04
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[VIP+版主]
不签劳动合同可以要求支付双倍工资
回复时间： 07:25
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可要求公司赔偿、支付你双倍工薪和补社保
回复时间： 14:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资以及补缴社保。
回复时间： 15:55
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计咨询内容:我在盐城市利华食品公司上班，上班5个月期间他说试用期3个月却签的一年的合同一年合同劳动法规定最多两个月试用期，我多次提出要交保险他们一直拖着，实在忍受不了于3天前提出辞职，我上交辞职报告被其当场撕毁扬言：我说让你走你才能走辞职报告呢我没看到，我说你不交保险我有权解除劳动合同，他说交不交保险是我的事我想交就给你交不想交就不交，如此藐视劳动法我无耐了，我辞职了，今日11月月底到发工资的时候其他人都发了而我还被他压了两个月工资，扬言我想什么时候给就什么时候给，我说明天我去劳动局仲裁你他说你随便去，猖狂成这样我真的无奈了，我一介打工的能怎么办，请政府给予援助
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