急急急，， 困惑，， 一个不熟的朋友介绍一份工作在济南，明天我两人去，给我说是酒吧上班，但是_百度知道
急急急，， 困惑，， 一个不熟的朋友介绍一份工作在济南，明天我两人去，给我说是酒吧上班，但是
急急急，，
一个不熟的朋友介绍一份工作在济南，明天我两人去，给我说是酒吧上班，但是他和他其他朋友说是他要去新疆，我感觉他和我说的话不对头，然后我就问他我们说的不是去济南上班啊，别的地方我是不去，然后他对我说是去济南，但他对他朋友说去新疆只是为了不想让他女朋友知道，我听他说他和他女友分手了，我感觉，分手了也没必要这样说去新疆啊，，
他鼎骸尺缴侔剂踌烯穿楼说的能信吗
我能信他和他去不？？？
提问者采纳
这种事，不熟，就不要轻信！
和它不是很熟，和他去吧感觉有点冒险
是的。不要去
他说的就是在济南的一个酒吧上班，他说他不会骗我的，可信吗？？
我认为不可信，说话都不靠谱的人办事怎么能靠谱呢？
但我想冒下险到济南，？？
呵呵，那你就要做好充分的准备！以最坏的打算，争取最好的结果
恩，那麻烦问一下我应该做的都有什么准备？？
主要是心理上的准备，有遇事不慌张的准备.祝你好运!
恩，谢谢你的回答
不客气，济南这里民风淳朴，人厚道，遇到困难都会帮你的！
我就是聊城的
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他4条回答
不能信，可能把你骗去卖肾啊，进黑厂什么的，你自己都已经不信他了不然也不会问了
好复杂呀，望谨慎些。
是呀，感觉很冒险，？？
是呀！别有侥幸心理，还是找个好朋友给你介绍工作吧！望采纳
恩，但我还想冒下险到济南，？？
怎么样？？
世上可没有卖后悔药的，只能说到这了。自己定
恩，谢谢你的回答
最好不要去，一个随口就撒谎的人不可靠
是呀，感觉很冒险，？？
恩，但我想去冒下险，到济南，，？？
怎么样？？
那你非要去，谁也没办法
其它有可能吗？
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我在酒吧上班，有没有人能帮我办到信用卡
提问者采纳
办社保没听说办信用卡啊采纳哦
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在酒吧上班，经常陪客人喝酒，该怎么保养自己的身体
提问者采纳
...喝酒前吃点东西吧，别的~~~喝酒前弄点葡萄糖，可以让酒精快速排出体外，至于你们酒吧有鬼，那个当然，酒鬼和顶郸侈肝侬菲畴十川姜烟鬼我估计不少
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出门在外也不愁我是在酒吧上班的，现在过年了要回家可是酒吧老板不放人，我该怎么办？去劳动监察投诉可以吗？_百度知道
我是在酒吧上班的，现在过年了要回家可是酒吧老板不放人，我该怎么办？去劳动监察投诉可以吗？
昨天开会的时候我和他们吵起来了，他们就说我顶撞上司要放我走，我说好，后来他们又变卦说要扣我500元在停岗5天我觉得他们做得太过分了，劳动仲裁申请又很久劳动局也不一定管，我该怎么办，怎么样才能用最快的方式解决能让我结回所有押金和工资？谢谢了！
提问者采纳
　　收到押金本身就是违反《劳动合同法》第9条规定的，可以按第84条规定办。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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