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企业合法裁员.违纪员工处理技巧
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■签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？
■不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？
■法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？
■用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？
■员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？
■合同的关键核心条款及操作技巧
(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解违约侵权带来的法律风险？
(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？
(3)如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？
(4)如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？
(5)如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？
(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计？
(7)《劳动合同变更协议书》应如何设计？专题4：无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对
■无固定期限劳动合同订立条件的显著变化对用人单位用工管理的深远影响；
■无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗？是不是终身制？会不会导致隐性成本的增加？
■用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？
■员工工作10年以上，又签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？
■用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位是否还需签订书面的无固定期限劳动合同？不签订的，用人单位是否需每月支付两倍工资？
■连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？
■第二次固定期限劳动合同到期，用人单位是否还有权终止合同？用人单位到底有几次选择权？
■合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同？
■连续工作连续与连续两次固定期限中的“连续”如何理解？中途断开一段时间是否可以不再“连续”？专题5：试用期相关法律问题及风险与应对
■在《入职登记表》上批注试用期是否合法？
■可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
■员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？
■劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？
■试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
■试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70％，如何化解？
■试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50％？该如何化解与应对？
■不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明？
■《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
■劳动者在试用期间，用人单位可以依照“客观情况发生重大变化，无岗位安排”和“经济性裁员”解除劳动合同吗？
■试用期内是否需缴纳社会保险费？
■劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？
■提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？专题6：有效运用工作岗位、工作内容条款、绩效管理体系设计裁员及其风险与应对
21.&企业单方非法调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？
22.&《调岗通知书》载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意。有效吗？
23.&合同约定的岗位已经发生变化，且员工已到新岗位一段时间，后却要求恢复到合同原约定的岗位，怎么办？
■用人单位变了名称，换了老板、劳动合同是否继续有效？
■劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位需变更劳动合同吗？
■员工认同绩效结果，为什么在“不能胜任工作”引发的争议中还是败诉？
■为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？
■法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
■对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？
■末位淘汰制度的正确使用。
■广大企业的考核结果为什么不能让人心服口服？
■总经理、人力资源部、直线经理在绩效管理中的角色分工
■结合劳动法，如何确定绩效目标？
■如何通过关键绩效指标将考核工作简化高效？
■职能管理的绩效激励方案设计
■如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？
■企业如何让员工从“要他做”到“他要做”的转变？
■如何激励员工既关心个人绩效同时也关注企业/部门整体绩效
■如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？
■通过什么方法，能够简单有效地形成岗位职责？
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历史上的今天
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blogTitle:'企业调岗调薪的若干法律规定',
blogAbstract:'劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？现就常见问题作一分析，以期对读者有所裨益。&&　& 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？&&& 　工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对',
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{list wl as x}{/list}公司要求员工自愿解除劳务关系，不自愿则调换工作岗位，是否有违法/ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我在联通上班，做销售，工作4年了，人事关系是挂在联通的一个代理商（X公司），现在联通说不跟X公司合作了，要发生劳务关系变动，要我们在X公司自愿辞职，然后跟另外一个劳务派遣公司（Y公司）重新签订人事关系，继续在联通工作，我们不同意，咨询X公司人事，X公司说，不愿意到新公司，就回去做安装工作（X公司是代理联通装机维护工作的），请问一下，要是我们不签署X公司的自愿离职申请书，X公司把我们调回做安装工作，有没有违法?要是有的话,可以怎样索赔?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位.
2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作.
2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动.
3之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗?
4假如故意调动我的工作岗位并降低工资.我...
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？我需不需要再做什么赔偿？
我2001年5月进入公司，干到现在，签了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期间公司换了三个名称，今年公司要把我从成都调到广州去，说是要提拔和加薪，但因我个人家庭有实际困难，公司见我态度坚决不去，如果今年要续签合同，公司就要求我必须变换工作岗位，而且要变换工作地点，工资也要做相应调整，降低，如果我不同意此要求，是否可以申请经济补偿？
谢谢！ 喻律师，您好！
我的问题，您有两个答案：一个回复是可以声请补偿，另一个又是不能主张，我有...
各位律师您们好：
我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离的形式来处理，如果是这种情况，我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相应的赔偿？！如果不行而他们采取换职降薪的情况我们该如何操作？！（因为分...
我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天?
我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。
现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单位会说我是矿工或自动离职啊什么的。之前我想过请假，但单位不同意啊！还有我在等仲裁结果期间找到了合适的工作能去上班吗？
跟公司签订的是无期限劳务合同，本部门因为业绩不好要裁掉一部分人，我就是被裁的其中之一。但本部门并未直接辞退我要跟我解除劳动合同，而是说把我的简历挂出来公开给公司所有部门，看其他部门是否还有职位缺人，然后让我过去面试，他们要我的话就直接内部调动。工作地点未变只是办公楼层不一样。但如果我拒绝公司所谓的内部调动的要求，不去做公司其他部门相关职位的面试，是否可以直接跟公司要求解除合同并给予经济补偿？我在此公司工作四年半，按理是可以拿到5.5个月工资的赔偿...
请问！员工在工作中遇到颐指气使的领导，在无法调和的情况下，多次产生矛盾冲突，该员工多次向上级领导反映，要求调换岗位，这位员工的要求合理吗？员工目前已快要面临崩溃。该员工目前怎么处理这件事？谢谢！
我是一家印刷厂的员工，和该厂签订了三年劳动合同，签订职位是制版设计，现在厂方为了盈利，把制版设计部门承包给个人，逼着我们到车间去做不会做的事情，请问这种做法合理吗？
厂方现在怕陪我们的赔偿金，不敢直接辞退我们，逼着我们自己辞职，我们该怎么办呢？有好心人帮帮我们吗？我们会感谢不尽的！！1 一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握? 根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。2 《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。” 第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。 第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”3 孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于日书面通知孙某到仓库任主管，待遇不变。孙某完全不理会公司的安排，还是在原岗位坐着，不愿意到新岗位。日，公司根据员工手册，以孙某不能胜任工作，不服从公司的合理安排为由，解除了双方的劳动关系。孙某不服，向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金36000元。 目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。 [律师点评]
公司说安排员工调整岗位，但是员工们都不不同意。公司就规定未到该岗位的是旷工，3天以上没有去的话就视为自动离职，老板要解除劳动合同。我应该怎么办？&&&&1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位），那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，...公司最近在进行调整，但是变更了我的岗位，也没和我商量。我不想去别的岗位工作，但是公司说我不同意就算自动离职？请问我该怎么办？&&&&如果协商不成，你又不想在变更岗位上工作，你可以解除劳动合同，用人单位还应该按照<>[2001]14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威...因公司内部调整将本部门由原来的三人变为二人，实质属于变相减员，但公司不承认辞退员工，就说给我换岗，但我不同意换岗，由于我不同意换岗，公司就告诉我只能辞职，请问我这样算不算被公司辞退，我是否要向公司提出经济补偿，我已申请劳动仲裁，但是却没有足够证据显示是公司辞退我，我该怎么办，是否...&&&&你好，具体是什么情况，你有什么书面的证明，或者其他情况吗
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