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营销策划管理岗（待遇优厚-某国企劳务派遣
地点：广东-广州地理位置
行业：通信·电信运营、增值服务
经验： 2年以上
性质：民营公司
学历：本科
规模：201-500 职员
月薪：面议
岗位名称：服务营销策划主管
岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销专业背景尤佳；
2、具有2年或以上渠道、卖场管理工作经验；
3、具备较强规划管理能力；较强的沟通能力，细致的工作态度，责任意识强；清晰准确的口头和文字表达能力。
岗位说明：
1、经营管理：协助统筹管理广州移动终端销售社会渠道门店运营管理工作，推动公司年度终端销售指标的达成。
2、促销执行：配合广州移动终端新产品上市和新业务推出，策划和组织终端销售各类营销、联合促销工作，跟进各销售片区及连锁网点的落实情况和执行效果。
3、分析优化：监控广州移动社会渠道网点中我司驻点终端销售的情况，分析业务运营情况并牵头进行优化改善。
此岗位属中国移动劳务派遣制员工，一经录用，待遇优厚！请有意向者将简历发至邮箱，我们将会尽快与您联系！
广州市共能资讯科技有限公司成立于2000年2月，注册资金为一千零一十万元；是一家专业从事通信有线工程、无线工程、通信网络优化服务、移动通信业务拓展、国内劳务派遣、业务应用及系统集成、产品开发、咨询与销售的综合性企业。
公司于2008年开始虚拟集团化运作，为顺应市场及企业发展需要，同年成立人才服务部，该人才服务部快速发展成为广州市共能资讯科技有限公司的核心部门之一，前期为各大通讯运营商及设备商提供专业性人力资源整体外包服务，2010年正式迈开人力资源合作步伐，向社会各服务体系提供人力资源外包服务，是目前广东人力资源外包服务人数规模较大、经济实力较强、服务最规范和最专业的人力资源服务供应商之一。
人才服务业务范围覆盖广州、佛山、东莞、深圳、惠州等省...
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共有 11 位人脉
有线传输工程师
招聘专员·助理
移动售后支撑
技术支持/维护工程师
有线传输工程师
通信技术工程师
通信技术工程师
无线通信工程师
无线通信工程师
公司地址：广州市天河区中山大道西89号华景软件园A栋4楼南5-7
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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卓越集团旗下的深圳卓越物业管理有限公司属于国企吗？员工工资和福利待遇如何？
如题，卓越集团旗下的深圳卓越物业管理有限公司属于国企吗？员工工资和福利待遇如何？
老板公司，待遇要看老板心情了。总之听朋友说这个企业不太地道，做人虚伪！
房地产行业不错的公司，肯定不是国企。大老板很有文化，物业管理方面做得还不错。工资和福利就不知道了。我到青岛高新区一家企业入职（国企），已经签订劳动合同，但发第二个月工资时，我才发现我的编制是派遣制。_百度知道
我到青岛高新区一家企业入职（国企），已经签订劳动合同，但发第二个月工资时，我才发现我的编制是派遣制。
待遇会比试用期高，也没有问题，签合同前。3？给我的答复是有区别，假期，福利。2？4，不容许扩编，转正后继续留用，并不是跟国企签订合同，入职前，保险也是五险一金。5，给我的答复是。这是不是代表公司是在故意隐瞒，如果真是这样，其它跟其它正式员工是一样的，这个派遣制员工跟正式员工待遇真的不一样吗据我所知，问人事部。 这个答复靠谱吗？可是两个月来：1，好像转正还是不会跟国企签合同的。只是国企有人数人员限制，那转正与否有什么区别呢。只能是派遣员工，而是跟劳务派遣公司签订合同，应该怎么办。听话里的意思。我的问题是。目前公司要给我转正，我可能不会有正式编制?请了解这块的朋友解答下，我都以为跟国企签，现在还是我自己发现的，工资待遇好像都跟其它人一样，我问了，派遣制员工，我从来不知道我是派遣制的员工
提问者采纳
就是你的具体问题了，这个不可能再有了，按照劳动法里的一些规定，可以不用管，正式合同的人得到明的暗的一些规则保障，不算地方失业率，不需要保险，国企自己可以评的，特别是要成批的开人的时候是要报上去批的，和正式的没有什么区别，效益不好就先完蛋，要算各个领导的管理业绩的，大批量开人的话主管部门要受牵连。那么派遣制度出现了，不用报劳动管理部门。第二，尤其是企业，升职的话，肯定都是合同制的，而且不算企业裁员，如果你工作很好真要升你的职，你没有什么办法改变。所以如果这个企业效益很好，肯定就跟你签正式合同了，因为不算正式工，但万一企业彻底垮玩完了，如果企业动荡了，首先失去保障的就是派遣工。另外职称什么的，也管不了，在外面评的人更多），只要企业规模大效益好。总之。补充一下，当然现在不会再有了，已经有的还面临被改制成合同制的风险，只要企业和劳务公司达成协议，你理解的编制可能是事业编制。派遣只有一个不那么靠谱的法律保障。这是大趋势，正式合同工仍然是不能随便解聘的，就可以把这一批人开掉，你们派遣制的和正式合同的没有任何区别，而且对于国企来说一般也不随便开人，要么就换单位，一样什么都没有，派遣的可能不能享受到自己评而要求外面公共评（这其实也不用太委屈，老编制内的是公费医疗。实际上只要看到五险一金就知道不是编制内的。所以是企业规避风险的一个好制度啊，派遣跟正式合同的有区别就目前情况
提问者评价
说的很有道理
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派遣和正式的区别的针对不同企业的一般在升职职称之类的时候有要求的
派遣的一般不行所以你还是问问你什么时候可以转正吧
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其他2条回答
五险一金都有；不满意那就跳槽，目前的待遇满意不，那就继续干吧，派遣的和正式的是有差别的，就这个你也追究不了他们什么的。一般说来。你们的派遣公司没和你说明是派遣是不对的？满意的话首先你要明确，但是这个问题你在签合同时就应该发现
派遣制员工是与劳务公司签订的，合同里有，很容易看到的，只能说你签合同大意了
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出门在外也不愁浙江沪杭甬高速公路宁波管理处招聘劳务派遣制收费员公告 -- 余姚人才网
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浙江沪杭甬高速公路宁波管理处招聘劳务派遣制收费员公告
发布日期：日 作者：
岗位名称：高速出入口收费员4名(大隐1名、余姚3名)
岗位要求：男女不限，25周岁以下，高中及以上学历，身体健康，有文体特长者优先考虑，适应上夜班（实行三班倒工作制）。
待遇：2.5万左右，缴纳五险一金；
用工形式：由宁波东方人力资源服务有限公司劳务派遣至浙江沪杭甬高速公路宁波管理处工作。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
工作地点：沪杭甬高速公路宁波管理处辖区内。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
报名方式：符合条件者，请发送电子简历（含个人近期生活照一张）至, 邮件名称请注明某某人应聘收费员，未通知面试人员信息予以保密，资料恕不退还。&&&&&&&&&&&
报名截止时间为日。
客服热线：5
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重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
关于中国****限公司重庆渝中分公司合同派遣制员工待遇问题的咨询
你好，我是****股份有限公司重庆渝中分公司上清寺支局的一名员工，我于2010年进入电信公司工作，当时是与电信的人力外包单位重庆****签订的合同，后来又转到****公司，这个月我拿到手的工资是894元（扣掉五险一金之后），我想请问一下这是否符合重庆市的最低工资标准？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。
二、从日起，重庆市万州、黔江、涪陵和主城区及渝西片区最低工资标准调整为1250元/月，最低工资标准包含社会保险个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。
三、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号}