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　　核心内容：2014年上调最新消息！今日（12月11日）上午，重庆市人力资源和社会保障局发布消息称，重庆市将于日起新的。包括主城九区在内的23个区县以及北部新区、万盛经开区职工最低月标准为1250元/月；梁平、城口等15个区县最低月工资标准为1150元/月，两档最低月工资标准均较以往上调200元。
　　最低工资标准有两档 一档不低于1250元/月
　　市人社局表示，考虑到全市各区县（自治县）经济社会发展水平、就业状况、城镇非私营单位在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的费和以及各区县（自治县）就业者及其人口的最低生活费用等因素，我市最低工资标准实行两档制：
　　万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。
　　梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治区）职工最低月工资标准为1150元/月，非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。
　　最低月工资上涨200元 一档标准全国排第19名
　　上调前，重庆市执行的最低工资标准为一档最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时；二档最低月工资标准为950元/月，非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。
　　&两档最低月工资标准各相较于日公布的最低标准上调200元，现在一档最低工资标准在全国排第19名。&市人社局处处长柳东升表示。
　　据悉，最低工资标准适用于我市辖区内的企业、、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、等组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。
　　柳东升提到，最低工资标准的上调对和加班工资计算的影响较大。&现在失业保险是与最低工资标准的70％挂钩，最低工资标准上调后，失业保险享受的标准也提高。&此外，他还提到，也与劳动者加班工资的计算基数有关。按照政策规定，企业职工的加班工资的计算基数不应低于最低工资标准。
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深圳市劳动法工资老板无故炒员工是怎样补偿？最低工资1600元【包括餐补和房补】吗
深圳市劳动法工资老板无故炒员工是怎样补偿？最低工资1600元【包括餐补和房补】吗？
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法律快车律师回复共7条回复
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
回复时间： 22:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
赔偿标准按照实际法定应发工资，工作满一年赔偿两个月工资。
回复时间： 13:36
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无故辞退员工的，应当支付辞退赔偿金，一年两个月。
回复时间： 14:03
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按照离职前十二个月的平均工资支付双倍经济补偿金。
回复时间： 15:41
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按照离职前十二个月的平均工资支付双倍经济补偿金。
回复时间： 16:43
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赔偿标准按照实际法定应发工资，工作满一年赔偿两个月工资。
回复时间： 19:40
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违法解雇， 一年赔偿2个月工资
回复时间： 13:21
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