Sina Visitor System看国投钦电如何践行社会主义核心价值观
&&来源：&&&&分享到：
　　开篇语：社会主义核心价值观，是我党我国人民团结奋斗的思想基础，是实现中华民族伟大复兴梦的精神支撑。在当前改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变，国企改革逐渐步入“深水区”的形势下，推动我区企业及职工积极践行社会主义核心价值观，有着极为重大的现实意义。
　　国投钦州发电有限公司(以下称国投钦电)作为一家中央在桂的国有企业，坚持“为出资人、为社会、为员工”的“三为”理念，结合公司自身发展实际，积极培育和践行社会主义核心价值观，用先进的企业文化――“六心文化”、职工文化引导形成爱岗敬业、诚信友善的良好氛围，以社会主义核心价值观引导和凝聚起广大职工，为实现“钦电梦”、“中国梦”而努力奋斗。
　　为此，本站刊发的本篇“看国投钦电如何践行社会主义核心价值观”系列报道，全方位、多角度地展示其宝贵经验和积极成效，敬请读者关注。
看国投钦电如何践行社会主义核心价值观①
“道德能量”全面迸发
――国投钦电经验之职业道德篇
国投钦电厂区新貌
　　桂工网讯 7月19日，狂风大作，乌云密布，海浪翻卷，一场40年不遇的超强台风――“威马逊”朝着钦州湾呼啸而来。
　　矗立在钦州湾畔的国投钦电旋即开启紧急应战模式。时值周末，国投钦电第一时间启动防台防汛应急预案，全体员工主动放弃休假，迅速赶回工作岗位，检查设备、排查隐患点、清理雨水系统……一场誓与“威马逊”抗争到底的“保卫战”打响了。
　　两天过后，风平浪静，从公司传出讯息：此次台风尽管给办公楼造成极大损坏，但未对公司安全生产造成较大影响，未造成人员轻伤及以上事件。国投钦电又一次经受住了考验。
　　事实上，成立11年来，无论是来自大自然的考验，还是来自市场的考验，国投钦电均交出了完美的答卷。
　　“在这些考验的背后，是钦电员工400多颗爱岗敬业的心，是400多份惜岗如命的责任感和使命感，是一种职业道德的力量。”国投钦电总经理朱逢民如此感叹道。
　　在国投钦电，职业道德所涵盖的“爱岗、敬业、诚信、勤奋、奉献”不仅是社会主义核心价值观的生动注解，更转化为了推动企业健康发展的精神能量。
　　“只有用心工作，才能实现自我”
　　时间倒回到5年前的那个秋天，2009年10月，受命于危难之际的朱逢民只身南下，赴任国投钦电总经理。
　　“当时的公司非常困难，投产3年多，年年亏损。员工精神萎靡不振，陆陆续续走了一大拨人……”国投钦电的一位老员工告诉记者。
　　面对困境，从一线工人一路干上来的朱逢民始终坚信一点：没有做不好的工作，只有做不好工作的人。一个企业要发展，根子在“人”。而对于技术密集型的发电企业而言，更是如此。只有引导广大员工树立起爱岗、敬业、诚信、勤奋、奉献的职业道德，让员工把岗位当成自己的亲人、爱人甚至于生命来对待，才能真正解决工作中的诸多问题。
　　上任伊始，朱逢民便开启了一场“工作到底是为了什么”的“头脑风暴”。几个月下来，这场风暴刮走了员工积压心中已久的抱怨、牢骚、负能量。
　　“80后”锅炉运行专工刘永坦言，当年就曾经因“看不到公司发展的希望”而动过跳槽的念头，但在这场“头脑风暴”中，刘永的观念在一点点发生改变。“企业如同一艘巨轮，员工如同巨轮上的水手，巨轮的前行源自水手们的共同努力。”
　　如今的刘永已成了公司锅炉专业的“后起之秀”，他参与完成的锅炉掺烧印尼煤优化调整项目，每年可为公司节约成本近5000万元。“我感觉现在的状态特别好，工作充满干劲，生活特别踏实。”他笑呵呵地对记者说。
　　国投钦电位于钦州港经济开发区，离市区约40公里，在许多人看来，公司“远离闹市，交通不便，生活单调”，与年轻人崇尚的喧嚣、丰富、便利形成鲜明的反差。
　　但面对“90后”女工张亚兰，记者看到的却是一张乐观活泼、充满青春气息的清秀脸庞，她骄傲地告诉记者，虽然进公司只有两年，但她已经从实习生定岗为巡检员了，自己不仅能养活自己，还能攒不少钱，与媒体报道的许多“90后啃老族”形成鲜明的对比。“是工作让我感受到了价值，而且最重要的一点是，只要你够勤奋够努力，就一定能得到认可。”
　　“只有用心工作，才能实现自我”。刘永、张亚兰用自己的成长经历验证了这句话的哲理。
　　在国投钦电采访，记者深深地感受到，“用心工作，实现自我”已经成为全体员工认可的理念，爱岗、敬业已经成为一种生活习惯，一种由内而外自然发出的生命讯号。
　　“扭住职业道德建设这个‘牛鼻子’”
　　职业道德是指从事一定职业的人们在职业生活中应遵循的道德规范以及与之相适应的道德观念、情操和品质，从根本上来说属于意识形态。国投钦电的员工来自五湖四海，有着不同的文化背景、生活习俗，要形成广泛的价值认同，并不是一件容易的事。
　　“在做好员工思想教育的基础上，我们有必要建立一套职业道德体系，从而规范、评价、引导员工的行为，通俗简单地说就是‘建标’。”在一次会议上，朱逢民提出了这样的思路。
　　2009年底，一场自上而下的系统工程――职工职业道德建设体系建设在国投钦电悄然拉开序幕，开始逐步解决“谁来建”、“怎么建”、“如何建出效果”等一系列问题。
　　首先，建立健全职业道德建设工作体制，解决“谁来建”的问题。公司明文规定，职工职业道德建设工作由公司党委领导，由党委、行政、工会、团委齐抓共管。党委把方向，行政抓建制，工会、团委管协调。公司党委把职工职业道德建设工作作为关乎企业发展的重要工作列入党委议事日程，提出要求，作出布置，监督执行。在具体工作中，由职工职业道德建设工作小组负责实施推进，落实决定，制定计划，提出意见，拟订制度等。
　　其次，制定下发职业道德建设相关规章制度，解决“怎么建”的问题。近年来，为规范职业道德建设工作，公司结合以“三个倡导”为主要内容的社会主义核心价值观的要求，先后制定并下发了《职工职业道德建设管理制度》等文件，明确了职业道德建设的意义、指导思想、工作体制以及职业道德建设的内容、方法、检查、考核和奖惩等。同时，明确把职业道德建设当做一项经常性的工作，常抓不懈，抓出实效。
　　再次，找准切入点，打造“文化”、“培训”、“榜样选树”三大工作品牌，解决“如何建出效果”的问题。自2012年起，一年一届的“员工文化节”成为钦电人共同的节日，形式多样、生动活泼的各种球类比赛、广播体操比赛、拔河比赛、趣味运动、摄影征集、征文等活动丰富了员工的精神生活。改变员工学习培训模式，注重因材施教，针对不同员工制定不同的培训计划，提高了培训的效果。榜样有着突出的示范、引领作用，公司邀请媒体协助选树员工榜样，并加以表彰宣传，学习榜样、追赶先进蔚然成风。记者曾对国投钦电职工职业道德现状开展问卷调查，数据显示，90%以上的员工对目前的工作和生活表示满意。毋庸置疑，通过扎实开展职业道德建设，员工的精神生活得到充实，职业道德的境界得到升华。
　　“做好每一件小事，就是爱岗敬业”
　　“什么是爱岗敬业?不是说要在岗位上做出一番轰轰烈烈的成绩才叫爱岗敬业。只要你能认真对待工作，哪怕做的只是一件件细小的事，都是爱岗敬业的体现。”总经理朱逢民坦诚地道出了自己对“爱岗敬业”的理解。
　　“在公司，员工们做着平凡的工作，但表现出的敬业精神很令人感动。”细心的朱逢民介绍，保洁员张梅芬是公司的临时工，在“威马逊”台风中家里的房子不幸倒塌，但她却一直坚守在工作岗位上。燃料采购部的统计员岳冬锦为了建好本部门ERP系统(注解：建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台)模块，把不到一岁的孩子交给父母，自己一头扎进项目，经常加班到深夜。
　　在一次座谈会上，原设备维修部经理李冶激动地向大家诉说发生在他身边的感人故事：在机组大修期间，一位女员工默默坚守一线岗位20多天没有回家，从未向部门负责人提任何要求;生产技术部主管孙学艳与其爱人同为公司员工，大修期间两人均坚守岗位，顾不上照顾家中老人小孩……
　　就在前不久的那场“威马逊”台风中，设备维修部的员工顶着强风暴雨，冒着生命危险，冲进生产一线抢修设备设施，从凌晨四点一直干到第二天上午;生产技术部节能环保专工张旭当天晚上坚守在电脑前，随时报告台风情况，一夜没有合眼……
　　像上述这样的感人故事每天都在国投钦电上演着。在钦电人眼里，自己所做的这些事都是“小事”，“企业的事才是大事”。事实上，正是这些微不足道的小事的聚合，才让国投钦电发生了巨大的变化。
　　自2004年投产发电后至今，国投钦电累计发电369.3亿千瓦时，极大满足了广西用电负荷增长的需要，为“西电东送”主网架提供了强有力的支撑。
　　从2009年总经理朱逢民上任至今，国投钦电创造了三年连续安全生产“百日”无事故的佳绩，发电量和主要环保、经济指标均居广西前列，成为广西电力行业的标杆企业。
　　从2009年起，国投钦电连续三年获得“广西优秀企业”称号，连续五年被评为“钦州市诚信纳税大户”，成为广西企业的榜样;先后获得中国十佳绿色责任企业、南方区域首家安全生产标准化一级发电企业、“全国五一劳动奖状”、“第13届全国职工职业道德建设标兵单位”等多项荣誉。
　　“职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是践行社会主义核心价值观的必然要求。国投钦电的职业道德能量已经迸发，并推动国投钦电朝着更高更快更好的目标发展。”曾多次深入国投钦电调查研究的广西师范学院文化产业管理系主任李志雄如是说。
　　在当前改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想意识多元多样多变，国企改革逐渐步入“深水区”的形势下，我们只有依靠根植于内心的道德、信仰，才能引领我们在正确的道路上前进。国投钦电和钦电人的发展、成功，有力地印证了这一点。
看国投钦电如何践行社会主义核心价值观②
“六心”聚合撑起“钦电梦”
――国投钦电经验之企业文化篇
整洁有序的发电运行部集控室
　　桂工网讯
走进国投钦电，记者处处能感受浓厚的文化氛围：在公司的大门口，鲜艳的国投集团标识在阳光的照耀下格外光彩夺目;公司展厅“海湾明珠”图文并茂地介绍了公司创业至今的发展历程;安全文化、环保理念等口号和标语随处可见;一线班组开设的“亲情宣誓栏”板报上张贴着班组成员与其亲人的合影，令人耳目一新;员工食堂取名为“海韵之家”，让人心生暖意……
　　自2003年公司成立以来，几任老总都坚持主张“一手抓生产经营，一手抓文化建设，两者相辅相成，相互促进”。纵观国投钦电10年的发展历程，可以看到，正是文化赋予了这个从吹沙填海中崛起的发电企业与众不同的文化和气质：用心工作、诚心待人、信心自励、聚心超越、真心感恩和爱心奉献。在国投钦电，这24个字被概括为“六心”文化，而它正是社会主义核心价值观所倡导的“爱国、敬业、诚信、友善”在国投钦电的生动体现。
　　“关键是打造一支高素质人才队伍”
　　刚刚接触“六心”文化，着实让记者犯了一阵晕，长长的24个字，要一下子记下来不容易。然而钦电人对“六心”可谓烂熟于心，“对待工作要用心，对待他人要诚心，对待自己要有信心，团队协作要聚心，对待公司要真心，对待社会要有爱心”，采访中，钦电人如数家珍般地介绍“六心”文化，令记者不由得心生钦佩之情。
　　“六心”文化在公司缘何如此入脑入心?面对记者的疑问，总经理朱逢民语重心长地说道：“事业以人为本，发展以人为先。建设优秀的企业文化关键是打造一支素质高、业务好的员工队伍。”
　　为此，国投钦电将员工素质提升、人才培养始终作为企业文化建设的中心环节来抓。近年来，公司不断完善选人、育人、用人机制，补充修编完善了《员工职业生涯规划管理》等多个管理制度，为不同类别人才设计员工职业发展通道和岗位胜任能力模型，制定员工职业能力晋升办法，严格人才选拔与晋升制度，开展素质模型测评，搭建起公平、公正、公开的员工素质提升、岗位晋升平台。仅2013年，就有45人通过公开考核、竞聘得以提拔晋升。
　　公司还注重加强员工培训，这些年来，国投钦电员工培训范围不断扩大、培训内容不断拓展，同时，用于员工培训的费用也逐年追加。据统计，2013年，国投钦电分别针对普通员工、技术人员、骨干、中高层管理人员等不同群体实施培训95项、3245人次，年人均培训课时达15课时。今年，国投钦电用于员工学习培训的费用达168万元。
　　在这样的平台上，员工的综合素质得到提升，员工的聪明才智得以自由释放，人生的价值得以尽情展示。
　　2006年进入国投钦电的张旭是辽宁沈阳人，刚进公司的时候是发电运行部最基层的巡检员。经过8年的历练，32岁的他现在已经晋升为生产技术部节能环保专工，是公司节能环保工作领域的一把好手。“虽然离家很远，但我却没有动过回家的念头，因为公司给我提供了事业发展的平台。”
　　与张旭同龄的一级检修工史红波虽然进公司才2年时间，但由于工作积极肯干、技术过硬，今年年初便被提拔为设备维修部汽机辅机班班长，他所带领的班还被评为“钦州市工人先锋号”。记者在采访的半个小时内，史洪波便接到三四个电话，“生产现场有些事情要处理沟通，我得担当好班长这个角色。”看得出来，史红波这个班长干得很有劲头。
　　十年树木，百年树人。数据显示，近年来，国投钦电人才队伍结构不断趋于合理，科学的员工职业发展通道得以构建，经营管理、科技创新型人才不断壮大。与此同时，企业也在员工的成才中获得了丰厚的回报：2009年以来，公司连续4年利润年年超亿元，跻身广西一流火力发电企业行列。
　　“不断满足员工的物质、精神文化需求”
　　“企业文化是企业的灵魂，也是推动企业不断发展的精神动力。”基于这样的理念，朱逢民认为：“六心”文化建设除了要搭建员工成长的平台，更要尊重员工、爱护员工，还要通过满足员工的物质、精神需求，不断挖掘员工的潜力。
　　为此，国投钦电制定了一套科学合理的薪酬管理制度，保证员工享受公司发展的成果。设备维修部电气电控班曹透云3年前从湖北一家电厂“跳槽”来到国投钦电，在谈及“跳槽”原因时，他坦率地说：“这里的工资比原来的电厂高出50%。”
　　发电运行部33岁的辅控班班长施燕君，是国投钦电为数不多的女班长。“从2006年进公司时的一无所有到现在拥有自己的家庭、房子、车子、孩子，是公司给了我这一切，我对公司充满了感恩。所以，我没理由怠慢我的工作。”在辅控班办公室，施燕君道出了自己的肺腑之言。施燕君还告诉记者，即使是在公司刚刚投产还未产生利润的头两年，公司也保证了“员工工资不减、福利不减”。
　　为满足员工精神文化生活需求，国投钦电注重在文化活动载体建设上下功夫，如投资数百万元建设“海湾明珠”历史展馆，并组织员工参观学习，引发大家对公司历史的缅怀和共鸣;先后投资数十万元建设篮球、健身房、职工书屋、咖啡吧等文化娱乐设施，满足员工的健身、学习需求;组建十余个文体协会，定期举办文体活动。据了解，国投钦电工会已经连续3年成功举办员工文化节，举办各类活动32场次，参与受益人数占员工总数95%以上，受到员工的一致好评。此外，由公司员工原创的歌唱节目屡屡在当地工会举办的大赛中获奖，不仅增强了员工的成就感，而且为公司赢得了荣誉。
　　在满足职工物质、精神需求的基础上，国投钦电开始有意识地通过企业文化主题活动，推动企业文化建设向更高层面迈进，引导员工认同社会主义的主流价值观、企业的核心价值观。如“美丽钦电人”典型选树推广活动、“六心”文化日记化活动、“人人皆可成才”青年人才论坛……值得一提的是，国投钦电还结合自身行业实际，大力开展安全文化建设，逐步形成了安全文化进班组、进岗位、进家庭等的“六进式”安全文化管理模式。7月9日，该公司被国家安监局授予“全国安全文化建设示范企业”称号，成为所属集团公司首家获此荣誉的火力发电企业。
　　随着各种各样企业文化建设活动的蓬勃开展，员工的心灵得到了净化和陶冶，企业生态环境也进一步优化，企业和员工都由此获得了温暖、生长了力量。
　　“钦电梦”是每个钦电员工的“梦”
　　2014年1月，正值国投钦电成立10周年，没有鲜花、没有仪式，包括总经理朱逢民在内的全体钦电人以辛勤劳动为这个纪念日祝贺。然而，一个个数字却诉说着这家现代化发电企业的10年蜕变：
　　10年来，累计发电375.37亿千瓦时，上缴利税9亿元，为广西经济社会的发展做出了重要贡献。
　　10年来，先后取得“三标”体系、NOSA五星、安全生产标准化一级企业等认证资质，荣获“中国十佳绿色责任企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国职业道德建设标兵单位”等45项荣誉称号。
　　10年来，历练了一个敢打善赢的领导班子，探索出一套符合公司实际富有特色的运行机制和管理制度，锻炼出一支优秀的员工队伍，铸就了在本区域行业内的优势地位。
　　10年之后，面对复杂多变的煤炭、电力市场，面对激烈的行业竞争，面对二期项目扩建工程的机遇与挑战，此时此刻，钦电人想得更多的是：站在新的历史起点上，国投钦电应该往哪个方向走?怎么走?
　　“以‘六心’文化为引领，共同实现‘钦电梦’，这是全体钦电人在今后很长一段时间的共同追求和目标。”总经理朱逢民解释道，“钦电梦”就是要把国投钦电建设成为全国一流的火电企业，每一个钦电人都能实现自己的价值、人人能够出彩，企业与员工共同进步、共同成长，它是每一个钦电人共同的梦想。
　　历史证明，一个国家的强盛，离不开精神的支撑;一个企业的发展，更离不开精神的支撑。我们有理由相信，用“六心”撑起“钦电梦”，国投钦电一定能抵达梦想的终点。
看国投钦电如何践行社会主义核心价值观③
让“海湾明珠”焕发五彩光芒
――国投钦电经验之企业社会责任篇
快乐的检修女工
　　桂工网讯
企业是社会的经济细胞，是社会的重要成员，企业在从社会获取资源发展自我的同时，也承担着对社会的经济、法律、道德、公益责任。尤其是在近年来“毒奶粉”、“瘦肉精”等恶性事件屡禁不绝，企业道德严重滑坡的社会背景下，企业社会责任已经成为人们日益关切的话题。
　　谈及企业社会责任，总经理朱逢民郑重地表示：“成立10年来，国投钦电始终牢记企业社会责任，将‘产业报国，回报社会，构建和谐’的企业责任理念贯彻企业发展的全过程，落实在具体的经营、管理实践中，让‘海湾明珠’焕发五彩光芒。”
　　“不让碧海蓝天蒙尘是最大的社会责任”
　　国投钦电位于美丽的北部湾畔，离钦州市区约40公里。走进国投钦电，仿佛置身于一处旅游胜地。近处，苍翠的大树、鲜艳的花朵和绿色的草地编织出一幅美丽的图画;远处，蔚蓝的天空与碧绿的大海在天际的尽头汇合。此情此景，不禁令记者心生感叹：这真的是一座发电企业?
　　没错，这就是国投钦电，一座现代化的火力发电基地。在当前节能减排形势依旧严峻，绿色环保成为社会发展主旋律的背景下，火电企业作为昔日的污染大户，转变经济发展方式成为社会关注的焦点。“坚持绿色经营，奉献绿色能源，坚决不能让钦州的碧海蓝天蒙尘。”朱逢民强调，这是国投钦电最大的社会责任。
　　为了履行这份责任，国投钦电从环保投入、制度建设、技术革新等方面做了大量的工作，并取得了显著的成效。
　　在环保投入上，国投钦电仅在工程建设上的投资就达4.73亿元，占总投资的11%，环保投入的绝对额和比例在广西是少有的，在全国同行业中也是引人注目的。发电之后，公司继续加大环保资金投入，每年投资约200万元，占公司整个维护费用的15%。
　　在制度建设上，公司出台了《环保技术监督标准》、《环保管理制度》、《环境监测管理制度》等制度，并制定了《重大环境污染事故应急预案》，定期进行防环境污染事故演练，保证排水、排气可控。
　　在技术革新上，公司大力推广应用新技术、新设备，使全厂机组经济性、可靠性指标不断优化，各项能耗指标不断降低，在节煤、节油、节电和节水上取得了佳绩。其中，锅炉掺烧印尼煤优化调整项目2013年为公司节约成本9533万元;发电机组负荷采用变频调节方式，比传统节流调节节电40%左右;#1机组电除尘器通过控制系统改造，节电率约44%，年节约费用120多万元;实施节水工程改造，对脱硫冷却水源进行改造，每天可节水1000吨左右……
　　随着理念的更新、技术的进步，公司在降低废弃物排放方面也形成了一套完整的体系。近年来，公司各项排放指标处于广西最好水平，2013年#1、2脱硫设施投运率均达99.%以上。
　　值得一提的是，国投钦电还通过开展“我为节能减排做贡献”、“一滴水、一滴油、一张纸、一度电”等节约活动，引导员工树立“节约等于增加效益”理念，提高了全体员工的节约意识，将绿色环保理念渗透到职工生活的点滴之中。
　　“回报社会，做一家充满爱心的企业”
　　“感谢国投钦电的叔叔阿姨、哥哥姐姐，是你们帮我实现了‘大学梦’。”“我一定好好学习，早日回报你们，回报社会。”这是一封热情洋溢的感谢信，字里行间充满着感激、感恩。
　　写信的人名叫陆慧，是钦州市第一中学的一名高三学生，今年她以584分的高分被杭州电子科技大学录取。至此，由国投钦电资助的13名贫困学生已经有11人实现了他们的“大学梦”。
　　多年来，国投钦电坚持开展爱心助学、义务献血、定点扶贫、为地震灾区人民捐款捐物、捐资扶持建设“美丽乡村”等活动，处处播撒着爱的种子。据统计，2009年以来，公司组织开展的爱心活动达12场(次)，捐助的爱心善款、扶贫资金达50万元。
　　在公司的倡导下，越来越多的员工也加入到奉献爱心的行列中来。2009年以来，国投钦电员工每人平均参与爱心活动达8次以上，“回报社会、奉献爱心”的理念逐步在员工内心深处生根发芽。
　　回报社会、奉献爱心不仅体现在组织参与爱心活动上，还体现在识大体、顾大局的担当上。2008年，包括广西在内的南方多个省(区)发生特大冰雪灾害，面对困境，国投钦电顽强拼搏，迎难而上，一边组织力量保证机组稳定运行和社会用电，一边抽调精兵强将无私支援兄弟电厂。2011年，广西遭遇了近20年来最严重的“电荒”，为了保证广西用电所需，公司面对煤价大幅上涨、越发电越亏本等困难，全力以赴保发电。时任钦州市委书记张晓钦连连称赞，“国投钦电是一个敢于承担社会责任的企业”。
　　“潜移默化，营造和谐的人文环境”
　　最近，该公司财务部会计刘静在微信“朋友圈”发的一条信息引来了无数个“赞”，她的朋友们纷纷写下评论，“很感人，虽然他做的只是一件微不足道的事”。
　　朋友们评论中的“他”是刘静的同事，名叫李振宇，是信息中心的一名员工。有一段时间，刘静因工作需要被抽调到信息中心，细心的她发现李振宇每天早上总是第一个到办公室打扫卫生，并为同事打好开水。“刚开始我还以为他只是偶尔做做，后来才发现他天天如此。身边有这样的同事，感觉真的很温暖。”刘静对记者说道。
　　发电运行部的化验班也是一个令人感到温暖的班组，这个班的8名女工来自祖国的四面八方。38岁的李海燕来自山西，爱人和孩子都在老家，身为妻子、母亲无法尽责，她深感内疚。为了排遣她的不良情绪，班长王爱霞总是主动找她谈心。两年前，李海燕的父亲不幸去世，班里又自发为她募集慰问费。
　　看似一件件微不足道的小事，却折射出钦电人良好的人文环境。一直以来，国投钦电都注重以事业引导人、知识培养人、责任激励人、真情关爱人，积极营造健康、向上的人文环境。
　　33岁的辅控班班长施燕君8年前从北海一家企业“跳槽”到国投钦电，立刻被这里的氛围所吸引。她坦言道：“以前的企业同事碰面连招呼都懒得打，感觉人情淡漠。但国投钦电真的不一样，每个人的脸上都挂着笑容，都很友善，很真诚，我感觉自己来对地方了。”
　　的确，当“扶不扶”这样一件举手之劳的事成为国人纠结的两难选择，当一句简单的“你幸福吗”引来广大网友如潮水般的调侃和吐槽，国投钦电无疑为我们提供了一个践行社会主义核心价值观的生动范本。
　　一位哲人说过：无论一个国家多么富有，只有她的国民精神富有，才是真正的富有。这个道理放到一家企业身上同样适用：无论一个企业多么富有，只有她的员工精神富有，才是真正的富有，这也正是国投钦电带给我们的启迪和思考。(综合)
　　若有作品内容、版权或其它问题请与本网联系，电话8。
编辑：胡斐作者：河南共青团--[基层信息]阅读
[共青团河南省委主办]
撑起“青春绿伞”，开通“青春热线”--信阳市各大中专院校“五四”期间携手抗击“非典”
来源：共青团信阳市委 [
　　为同心协力战胜“非典”，用青春永不停息的行动在校园内撑起防治“非典”的安全绿伞，五四期间，信阳市各大中专院校团团组织开展了一系列丰富多彩的活动，团结带领广大团员青年，向“非典”示威，向病魔挑战，团结一致，夺取抗击“非典”的最后的胜利。　　５月１日，信阳卫校团委在校操场举办了“青春绿伞”集体舞会，两千多名师生踊跃参加到舞会中来，伴随着美妙的旋律，挽手踏歌起舞，锻炼强健的体魄，调整健康的心态，营造和谐的氛围，广大师生用青年跳动不止的舞步，用年轻永恒不变的朝气，用青春不息的行动，在校园内撑起防治“非典”的安全绿伞。　　信阳师院、信阳农专、信阳教育学院、信阳师范学校等单位团组织针对学生的心理特征在封闭式管理时期开通了专门预防“非典”的“青春热线”，学校医学，心理学老师通过与青年进行电话沟通的形式，解决学生的一些心理问题，帮助他们树立正确的卫生意识，调整健康的心态，减轻心理负担，促进学生健康成长。　　同时，信阳市市直各大中专院校团组织在五四期间广泛开展了各种形式的志愿服务活动，通过绿地认养，卫生大扫除，开办流动宣传版，“学英模，见行动”流动签名等系列活动，用自己的实际行动抗击“非典”。}