公司签合同前说每个月会在工资中扣除百分之三十，只是口头告知，到年底作为年终奖发给个人（前提是干满一年才给）现在本人提出辞职，应不应该要回这笔钱，能给吗？
公司签合同前说每个月会在工资中扣除百分之三十，只是口头告知，到年底作为年终奖发给个人（前提是干满一年才给）现在本人提出辞职，应不应该要回这笔钱，能给吗？
本公司是属于私营企业，去年5月份来到公司，试用半年签订劳动合同，进公司时领导告知本公司规定，每个月会在工资中扣除百分之三十放到年底作为奖金发给个人（前提是从签合同开始干满一年之后，年底才给）我08年12月31日签订一年合同，到09年12月31日合同终止，现在因和公司产生矛盾决定提出终止合同，那我想知道，这个百分之三十我还能不能拿到呢？而且本公司合同并没有给我一份，全都在公司行政部，这个是不是也不合法呢？我应该用什么途径要回我的合同呢？
根据您的描述，我做出以下判断：
1、试用半年签订劳动合同，违反劳动法。用人单位应在劳动者入职之日起签订劳动合同。
2、合同中是否约定每月扣除30%至年终发放，合同约定薪资为多少？
3、试用半年，合同期限为1年？ 违法。1年最多只能1个月试用期。
4、个人提出终止合同，交接1个月，无过错。
5、劳动合同应一式三份（公司 个人 区县劳动局）
还有些细节您未阐述清楚，暂时我发现这么多问题
合同约定薪金为800保底，可是每个月只承诺给600，而且单位财务每个月发放工资的时候只是财务拿个表写多钱多钱，让本人签字，就算领过工资了，没有工资条。我现在已经交接接近尾声，这个肯定是无过错的。
1、合同约定800保底，实际每月到手600
（1）请问当地最低工资多少。若600低于当地最低保障工资，单位必须无条件补足至最低保障工资。
（2）约定800，实际到手600，可申请劳动仲裁要求企业提供员工本人签字考勤表、工资表
2、劳动合同请向人力资源部索取，若人力资源部以任何理由推辞，请录音作为证据
我这里是天津市，最低工资应该在800以上，他说按学历给工资，我是中专接大专，他就说正式大专给800，中专接就算中专学历，给600.
从日起， 天津市各区、县最低工资标准统一调整为每月820元，每小时4.7元
1、单位存在严重违规情况，低于最低工资。
2、工资与学历无关，只要你按正常规定提供正常劳动，即应发放。
的感言：谢谢，我已经去劳动部门投诉去了，已经受理了，现在就是要回我的钱了，谢谢你的指点。
其他回答 (1)
你可以和你的领导直接谈到一下的，是你提出提前合同到期的还是公司提出的，是你自己提出的就不太好要，要是公司提出的就好要的，毕竟是他们提出来的。
是自己提出辞职，交接一个月，现在交接接近尾声，咨询过劳动仲裁，他们说要把合同要来才能具体分析，可是合同我都没看到，签的时候很仓促，他们说签字就签字了。
那就不太好办了，你可以和你的领导慢慢的谈一下，一定要保持心平气和。
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职场就业领域专家我是南康市邮政局的一名投递员，我1996年参加工作的，一直到现在邮政局没有和我们签订劳动合同，还有现在天气这么热，我们也没有降温费发，其实像我们一样什么都没有，什么降温费、过节费、烤火费、年终奖等等什么都没有，各位领导该考虑考虑我们这些基层的投递员，这些都是事实。等待你们的回音谢
我是南康市邮政局的一名投递员，我1996年参加工作的，一直到现在邮政局没有和我们签订劳动合同，还有现在天气这么热，我们也没有降温费发，其实像我们一样什么都没有，什么降温费、过节费、烤火费、年终奖等等什么都没有，各位领导该考虑考虑我们这些基层的投递员，这些都是事实。等待你们的回音谢
不区分大小写匿名
嘘，低调。
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生活百科领域专家邮政员工真的好苦啊,上班头都没得时间抬,星期日都加班过年没得放,年终奖拿两千,平时工资一千多|龙城茶座-化龙巷
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邮政员工真的好苦啊,上班头都没得时间抬,星期日都加班过年没得放,年终奖拿两千,平时工资一千多
金坛邮政局年前全部停止休息,上班从早忙到晚喝水的空都没有,盼到过年了大年初一都不放,就是说整个两月份两个人上班起早摸黑要连续上班一个月,工资奖金都少得可怜. 这帮领导都是家里没大人,没亲戚朋友吗,过年都不要走亲戚不要休息吗.这符合劳动法吗春节至少也要轮休息吧,一个网点只有两个人上班,哪有这样的银行,
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Time 0.011570 second(s),query:1 Gzip disabled现在辞职能拿年终奖金吗，？_百度知道
现在辞职能拿年终奖金吗，？
我去年12月18日开始上班，1月签的合同。请问我现在辞职一个月后离职，就是2012年1月我能拿到年终奖吗?或者1月1日再提出辞职才能拿?还是一定等到2月底发放完了，我再提出才是最好的??
是一月底发放年终奖，。最后句写错 ，公司是铁定有年终奖我才提问的。年终奖是1月底跟工资一同发放的
国家没规定一定要有年终奖发的哦,这个问题要问你老板了,不过大多都可能不会给你的,除非你合同有约定
其他12条网友回答：现在辞职能年终奖吗?
不能4人回答
认为“能”的网友回答：
回答1：当然可以拿，07年的奖金是针对该年的工作，而并非针对来年！ 有权
回答2：可以的,可以去告他........
|三级采纳率4%
认为“不能”的网友回答：
回答1：没的
回答2：不可以啊
必须过完年
|二级采纳率19%
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其他9条回答
不知道啊。应该不行。
呵呵 得问你老板。
铁定拿不到，除非你公司钱多到花不掉。！
你最好等发完年终奖再提辞职的事,没有几个老板会给的
不一定拿的到，国家没有规定一定要发年终奖，发不发要看你们老板的心情！
必须过完年
一定不会给的 给了再辞职 也不在乎这一两个月
要看单位领导，估计难
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出门在外也不愁　　　　又是一年年终时，年终奖又成了广大工薪族的“特别关注”。有些单位的年终奖的确令人羡慕嫉妒，而有些单位的年终奖却也着实让人恨，更严重一点的，还有员工因为年终奖太奇葩而辞职。　　“说好了给年终奖的，可最后要给我们2元彩票。”彭女士说，她和另外两个同事，在该洗车店干了一年多。几天前，她和同事商量提前回家过年，但老板以临近春节人手紧张为由，让他们多撑几天。老板向他们承诺，只要同意坚持到春节前，每人一次性发500元作为年终奖，而昨日早上就是兑现的时间。没想到早晨一来，老板说一人一张‘500万’。”彭女士说，她和同事没要彩票，争执一会后，都表示不愿再干了，而她也正在等着男朋友来接她离开。　　该店老板称，三员工辞职不干，不是因彩票的事，因为提出发彩票后，他还表示500元仍会发。他表示，当时三人要求提高工资，他觉得离春节也没几天，又会多发500元，涨工资有些不合理，争执中他才决定暂缓发放500元。　　“这是行规啊，临近年底，洗车都要加钱，人工费当然要加。”彭女士表示，三人之所以离开，是因老板发彩票伤了他们，他们不愿再相信老板会信守承诺。　　临近年终，中顾保镖提醒广大个体和企业老板，要想留住员工，还是要信守承诺，年底发年终奖也是理所应当的事情，毕竟辛辛苦苦工作了一年，眼看着别的单位都发了那么丰厚的年终奖，自己却什么都没有，势必会心酸。　　要严肃和认真对待年终对员工的承诺，说了就要做到，不能一心想留住人就夸大承诺，一旦最后兑现不了，那势必引起争执，降低信任度，肯定会出现辞职的现象。
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