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在公司工作满两年，在合同即将到期的前一个星期公司通知我公司裁员不再续约，要求我上班上到合同到期为止，而后让我去公司办理离职辞职手续，这合法吗？而且听说该有的赔偿也没有了，这也合法吗？
问题类型：　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 11:39　咨询人：48c
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法律快车律师回复共5条回复
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不合法，您有权得到赔偿。
回复时间： 11:43
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如果是合同到期，公司不续约的，公司应当支付两个月的工资作为经济补偿金。
回复时间： 14:26
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应补偿你两个月工资
回复时间： 14:29
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不合法，可以要求公司支付经济补偿金。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计深圳劳动仲裁怎么样，我在一家外贸公司上班6个月，到现在都没签劳动合同买社保。现在老板不想用我，请问_百度知道
深圳劳动仲裁怎么样，我在一家外贸公司上班6个月，到现在都没签劳动合同买社保。现在老板不想用我，请问
到现在都没签劳动合同买社保深圳劳动仲裁怎么样？还有销售提成能不能拿的到。申请仲裁胜率大不大，我在一家外贸公司上班6个月。现在老板不想用我。但我有相关录音，口头承诺，请问我能申请双倍工资赔偿吗
你是可以申请双倍工资补偿的：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你应该是可以拿回一些补偿的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，销售提成也可以要求公司支付给你。祝你顺利，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，胜率大不大，关键要看你的证据是不是充分，你应当搜集你和公司存在6个月事实劳动关系的相关证据。首先。以下法条供你参考。只要证据充分，请采纳你好，根据国家法律规定
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当然，不必把事情弄到这一步，先和老板聊聊，这是下下策，如果他愿意支付工资及补偿，可以的话你服务的企业所有什么区，找这个区的劳动局，然后直接去劳动局咨询此事
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小学一年级, 积分 518, 距离下一级还需 182 积分
本帖最后由 啦啦布丁 于
10:25 编辑
& && &&&群里有做人资的或懂劳动法的姐妹么？帮我分析下好么？我现在真是两难的处境！
& && &&&这个互联网公司呆了快5年了，怀孕才4个月就被公司劝带薪休假，当然是最低工资1350，生完孩子后，产后还没到回岗的日子，公司人资打电话来问还回去么，不回去他们就招人了，尽管心底不舒服公司的做法，但为了报销生育津贴， 我说回去。
& && &&&回去上班后才发现，公司人事变动太快到每个月都有裁人走人的程度，人资部门就换了两拨，现在公司不盈利，业务处于转型期，原先的职位已经新招了个美工，我现在无事可做，很想离职，但又怕公司不愿意给我报生育津贴，故意晾着我，想让我主动走人，不是说劳动法保护我们产妇么？
还有一个情况就是，我现在租的房子离公司近，中午可以回去喂奶，可下个月就得搬到自己的新房去了， 搬家到杨柳青后，离公司上班太远路上都两个小时，根本中午无法回家喂奶，申请晚上提前一小时走人，公司也不乐意，这么看也就没哺乳假了， 5个月断奶我又舍不得，肯定会想办法离职的。领导曾有意无意滴问我两次啥时候搬家， 是否他已经猜到我可能离职，所以不想给我办生育津贴？
& && &&&现在好犹豫是否主动跟公司谈报销走人的事情，有经验的姐妹们，你们说处在公司立场他愿意给我报销，同意我走人么？我现在怕公司不给我报销挤兑我走人。好纠结啊！
& && &&&如果我现在跳槽的话，原公司是否具备不给我报销生育津贴的理由呢？我现在呆着真的度日如年，实在不喜欢无事可做。到底是主动找公司谈离职报销的事情呢？还是耗到公司来找我谈呢？怎么做才好呢？有经验的姐妹们上来说说吧！前天给人资报销材料，人资百般推脱说报销材料要特定日子才能报上去，先存放在我自己这里，他先去社保那里问问要什么资料，回来一一核对后再通知我递交给她，是这样么？几年的人资经验会不知道报销需要的材料？我心底有疑问。
威望4 积分2570 BELLE33 ￥家装币0
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(老娘要瘦！！！)
初中三年级, 积分 2570, 距离下一级还需 430 积分
恶吃恶打！摆明态度！不给我报销试试！告死你们！
搬完家就请假！凭嘛不让歇哺乳假？找领导谈这事，然后给bk录下来！吓唬吓唬他们！
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小学一年级, 积分 518, 距离下一级还需 182 积分
盆盆 发表于
恶吃恶打！摆明态度！不给我报销试试！告死你们！
搬完家就请假！凭嘛不让歇哺乳假？找领导谈这事，然后给 ...
唉，我想这个是我最后的底线了，唯一怕闹僵后万一以后新工作上保险，需要原先公司什么盖章材料啥的，回头就不好办了。毕竟下一份工作在哪儿我心底没底。因为每个公司老板不会喜欢招哺乳期的女性。肯定得断奶后才好找工作。
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精华0婚嫁币0 在线时间574 小时注册时间UID49248爱的抱抱0
幼儿园大班, 积分 382, 距离下一级还需 118 积分
产假后四个月不就可以申请报生育津贴了么？这个是国家规定！亲可以打12333再问问
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小学一年级, 积分 518, 距离下一级还需 182 积分
greengr 发表于
产假后四个月不就可以申请报生育津贴了么？这个是国家规定！亲可以打12333再问问
我们公司规定回来上班后才给开始报销，所以我刚上班不到一个月。
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幼儿园大班, 积分 382, 距离下一级还需 118 积分
只要上班了,就抓紧办,指望单位给你操心不可能
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小学二年级, 积分 767, 距离下一级还需 133 积分
你就不辞职，哺乳期的妇女是不能被公司辞退的，如果他们辞退你，你可以去劳动仲裁啊！
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本帖最后由 boliwawa118 于
11:48 编辑
只要你们公司把你的报销材料交给了社保中心，换句话说就是他把生育险报销给你报上了，在社保中心有登记了，你就放心大胆得走，到时候钱到账了，原单位会通知你领钱得，在他没给你报保险前千万别走，要不社保就不给你报了。所以问题就在你们单位得人力，直接跟她说，实在不行就直接找他要你们所在社保管报销生育险得人得电话，直接问人家工作人员，看你们公司得人力还dese。
从头再来~过我想过的日子~
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精华0婚嫁币0 在线时间384 小时注册时间UID100068爱的抱抱0
幼儿园大班, 积分 497, 距离下一级还需 3 积分
现在坚决不能自动离职！没活干也在那待着，别干私活，别让他们抓到什么把柄。哺乳期是一年，一年内每天有两次半个小时的哺乳时间，也就是说你可以晚来半个小时，早走半个小时，也可以合并成一个小时，自己随意搭配。你最好准备个录音笔，自己去争取哺乳时间，把公司人事和领导的说辞都录下来，这一年他不敢辞退你，肯定会用尽各种办法挤兑你走，如果你自己离职，他们就趁心如意了，最好撑过一年，他再辞退你，他还得付赔偿金，满五年的赔偿金也不少了，如果你离职了，损失的是你自己
重点就是搜集证据，不给他们把柄，以后仲裁也不用害怕
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精华0婚嫁币0 在线时间384 小时注册时间UID100068爱的抱抱0
幼儿园大班, 积分 497, 距离下一级还需 3 积分
现在坚决不能自动离职！没活干也在那待着，别干私活，别让他们抓到什么把柄。哺乳期是一年，一年内每天有两次半个小时的哺乳时间，也就是说你可以晚来半个小时，早走半个小时，也可以合并成一个小时，自己随意搭配。你最好准备个录音笔，自己去争取哺乳时间，把公司人事和领导的说辞都录下来，这一年他不敢辞退你，肯定会用尽各种办法挤兑你走，如果你自己离职，他们就趁心如意了，最好撑过一年，他再辞退你，他还得付赔偿金，满五年的赔偿金也不少了，如果你离职了，损失的是你自己
重点就是搜集证据，不给他们把柄，以后仲裁也不用害怕
威望57 积分31520 BELLE1156 ￥家装币3
精华0婚嫁币5 在线时间10855 小时注册时间UID97423爱的抱抱20
博士研究生, 积分 31520, 距离下一级还需 18480 积分
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精华0婚嫁币0 在线时间506 小时注册时间UID398930爱的抱抱0
小学一年级, 积分 648, 距离下一级还需 52 积分
同样的问题，我产假休完后换了个工作，期间保险一直没断过。还可以报生育津贴吗？
威望1 积分470 BELLE10 ￥家装币0
精华0婚嫁币0 在线时间2470 小时注册时间UID133628爱的抱抱0
幼儿园大班, 积分 470, 距离下一级还需 30 积分
生育津贴的费用是社保出，公司只要把资料递到社保就行，如果人事不上心给你办，亲自己去社保办也行，一般情况2-3个月就能报下来，钱是打在公司账户上，再由公司转给个人
威望4 积分1466 BELLE43 ￥家装币0
精华0婚嫁币0 在线时间639 小时注册时间UID31036爱的抱抱0
小学五年级, 积分 1466, 距离下一级还需 34 积分
公司不能辞退哺乳期妇女(娃出生一年内)。只能通过各种方式让亲主动离职。如果亲不指望着在这升职加薪什么的，那就忍忍了，工作爱咋地咋地，主要精力放在照顾宝宝身上。
报销，是社保给报的，亲公司只是帮忙提交材料，相当于中介。。。
做一个明媚的女子，不倾国，不倾城，倾其所有去坚强
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精华0婚嫁币0 在线时间1331 小时注册时间UID16573爱的抱抱0
小学四年级, 积分 1174, 距离下一级还需 126 积分
为了娃先忍忍吧&&这个阶段就是比较困难的 先把哺乳期度过再做打算吧 毕竟找新工作也不是说找马上就能找到合适的 在这目前还能给孩子赚点奶粉钱呢 是吧
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精华0婚嫁币0 在线时间3085 小时注册时间UID402556爱的抱抱0
小学三年级, 积分 905, 距离下一级还需 195 积分
我比亲还郁闷，怀孕七个月的时候单位倒了，就给了一部分钱，说实话都不够我外面上保险的，为了生育津贴，我自己又托关系，找单位挂的保险，私企真心受不了，太不稳定了
我咨询过，生育津贴要产检休完才能报，大约两个月报下来
威望2 积分742 BELLE20 ￥家装币0
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(熟睡的猫猫到处走)
小学二年级, 积分 742, 距离下一级还需 158 积分
我觉得公司如果不给报销生育津贴，完全可以去申请仲裁，因为根据国家规定，生育津贴应该是公司先行垫付的，现在你们公司没给你垫付已经不对了。另外，公司不能无故辞退处在哺乳期的员工，所以如果你按时出勤，请假手续符合规定，哺乳假该歇就歇，辞退你就仲裁双倍赔偿呗。PS：如果能开假条，那么歇病假也不失为一个办法，因为在哺乳期内，公司不能以医疗期到期为由辞退你
一个人时，善待自己；两个人时，善待对方
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精华0婚嫁币0 在线时间96 小时注册时间UID84147爱的抱抱0
幼儿园小班, 积分 194, 距离下一级还需 56 积分
我们公司是私企，现在怀孕29周，公司根本就没想给我生育津贴，只是说给四个月的产假工资，我也咨询过和上网查过，公司在产假工资和生育津贴是可以二选一的，符合劳动法的，但两者要取其中一项最高的。
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精华0婚嫁币0 在线时间141 小时注册时间UID347060爱的抱抱0
幼儿园中班, 积分 316, 距离下一级还需 34 积分
你顾虑的事情太多了。没必要。
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初中三年级, 积分 2589, 距离下一级还需 411 积分
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&&　　问：2011年9月进入一家私人企业，其挂靠一家工程公司获得一工程，我在这个工程项目部工作，到2013年5月，一直未签合同，当初跟老板提及，但老板一直拖着。日向老板递交辞职报告，老板收了，但没签字，一直催老板找人交接工作，办理离职手续，老板总是找理由拖着，另外工资是压一个月的，现在三月的工资还没发，而且一个月只有2天休息，双休日节假日都没有。请问我该怎么做，才可以正常离职？如果仲裁，过了仲裁时效了吗？还有需要提前30日书面通知离职吗？仲裁我可以获得哪些赔偿？　　　答：可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付2011年10月至2012年9月二倍工资（2012年9月至今没有超过一年仲裁时效），要求用人单位支付3月和4月的工资，要求用人单位支付经济补偿，前提是你依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同，等等权益。如果你依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，不需要提前三十日书面通知用人单位。现在公司正在裁人，要将我调到其它岗位。如果我辞职的话如何在最短时间内离职走人_百度知道
现在公司正在裁人，要将我调到其它岗位。如果我辞职的话如何在最短时间内离职走人
公司裁员会给补偿金的，你这时候辞职走人不是头脑不好吗？还不如让公司裁了你拿钱走人
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