公务员谈加薪：终于不用和同事争领导职务了|公务员工资|公务员职务_凤凰财经
公务员谈加薪：终于不用和同事争领导职务了
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日，北京市各级机关2015年考试录用公务员公共科目笔试结束，考生正陆续走出考场。在胡颖廉看来，这样的改革势在必行，能帮助公务员们在“升官”这条狭窄的路径之外，开拓出另一条晋升之路。
日，北京市各级机关2015年考试录用公务员公共科目笔试结束，考生正陆续走出考场。工作重、压力大、工资低，成为近年来基层公务员最多的抱怨，这也影响了很多人对报考公务员的热情。本报记者赵迪/摄 &5加2&、&白加黑&、&夜总会&，还要犯上&副科病&？当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。这意味着，未来，公务员即使走不通&升官&这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。 王刚涨工资了，418元，不多，但还是让这名在甘肃陇南市礼县干了多年的公务员兴奋了好一阵。 过去的18年，王刚一直是正科级，没想到，在退休之前，他等来了体制的福利。 日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（以下简称《意见》）。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。会议同时还要求，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。 对于这项改革，另一个更形象的说法是，公务员不升职也可以加薪，工资可能比局长还高。王刚所在的甘肃礼县，正是试点之一。早在《意见》被审议前，他就已经成了第一批吃螃蟹的人。 &5加2&、&白加黑&、&夜总会&，还要犯上&副科病& 工资条是从2014年元月开始变化的。 原本，王刚已经作好了心理准备，从正科岗位上退休。虽然离副处仅半步之遥，但那是道不可逾越的&天花板&。 &现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。&国家行政学院副教授胡颖廉在接受中国青年报记者采访时说道。 此前，他曾撰写《大数据解读基层公务员生存状况》一文，文中提及，&无数基层公务员在权力&金字塔&的底层消耗着青春和激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了&副科病&。& &过去，科员有可能一辈子是科员，正科一辈子是正科。& 王刚说，礼县试点职务与职级并行制度之后，让很多人有了盼头。&对基层公务员而言，这或多或少是一种激励。& 王刚拿自己举例，调整后，他的行政级别从18级上调至17级，上调了一级，工资涨了418元。加上他正科的基础工资4200元，工资涨至4600多元。 在东部某镇政府工作的刘霞，很早就听说过公务员职务与职级并行制度，也知道一些地方正在试行。但刘霞不知道，这项改革什么时候能惠及到她所在的地区，也不知道，改到她身上，又会是个什么样。 说起自己的工作，刘霞只用了一个字来形容：累。 2009年，刘霞大学毕业，考取选调生，去了镇政府办公室。起初，自己饱含热情，但随着工作内容进入周而复始地接打电话、收发文件、接待来访后，这份热情逐渐被消磨。 &上面千条线，下面一根针。&刘霞说，且不提这些工作有多大技术含量，干了大半年，她也还是说不清自己到底是负责哪些工作的。&我们是直接跟老百姓接触的，上面还要对接各个部门，什么都得管。&刘霞说，她只知道，自己的手机要保持24小时开机，好确保一个电话就能找得到她。 &他们经常用&5加2&、&白加黑&、&夜总会&这些词来调侃自身的工作强度。&胡颖廉介绍说，所谓&5加2&，就是指周末加班不休息，&白加黑&指的是白天夜里连轴工作，&夜总会&则是指经常安排在晚上开会。胡颖廉曾在公务员中做过一项调查，收到最多的抱怨就是&工作繁重、压力极大&。 但与之相对应的，是基层公务员重要的地位。&他们扎根基层，是最接近群众的公权力行使者，深刻影响着中国基层治理的现状和未来。&胡颖廉说。 尽管工作年限并不长，刘霞也早早为自己的将来忧心起来。 &做得久了，提拔升迁几乎快成为衡量自身价值的唯一标准。& 刘霞说，身边有不少同事都是这个想法，如果多年还混不上去，在朋友面前就会觉得很丢脸。&现在，好多同学都混得比我好，我都不敢去参加同学聚会了。&刘霞沮丧地说。 也因此，为了往上走，刘霞也是铆足了劲。读在职研究生，考副科级干部，参加中央机关遴选&&只要有机会，她都想去试一试。 &级别升不上去，工资也就动不了。&刘霞说，好在自己是女孩。她的很多男同事，提起结婚买房都犯愁。 据胡颖廉介绍，现行的职务和职级制度中，各种待遇都是与行政职务级别挂钩的，这导致了浓厚的&官本位&意识。公务员全方位发展空间有限，所有人都要走竞争行政职务这条唯一的通道。 &不成为处级干部，公务员就无法拿到相应的待遇。但实际上，处级以上干部在公务员群体中是极少数的。很多基层公务员即使工作几十年一直到退休，待遇也没有显著提高。这与社会其他职业的晋升模式形成了强烈的反差。&胡颖廉说。 也因此，刘霞曾不止一次想过，如果再这样继续下去，自己可能真的要离开体制内了。 改变来了，打开另一条晋升之路 就在刘霞忧心忡忡的时候，王刚已体会到了一些变化。 作为职务与职级并行制度的先行试点之一，甘肃礼县异常低调。中国青年报记者致电礼县有关部门时被告知，&目前该项工作正在试点阶段，文件明确要求不报道，不宣传。& 但据王刚估计，整个礼县和他一样享受副处级待遇的正科级干部不超过100人，集中在县直部门。而这一次职务与职级并行改革的受益者范围，不超过300人。 周萍也幸运地成为这少部分率先的受益者。&确实没有想到，这是一件很高兴的事。& 尽管隔着电话，记者仍能感受到从电话那头传递过来的喜悦。 周萍1991年参加工作，至今已经工作了24年，但仍然是普通科员。这一次试点，按照政策，她享受上了副科级待遇。2014年12月，她的工资条一次性多了4000多元，而她的基础工资只有3100元。平均下来，她每月增加了340多元。 不过，不管是王刚还是周萍，并不清楚工资上涨部分属于职务工资还是级别工资。 一位西部某县长期担任会计职务的公务员向记者介绍：县级以下公务员工资构成分两大块，一部分是基础工资，由职务工资和级别工资两部分构成；另一部分是津贴。 这位知情人士举例说，正科级公务员的职务工资为510元，副处级公务员则为640元；级别工资主要考虑工作年限，一般情况下，两年涨一档，5年涨一级。此外，工作津贴则视各县财政状况而定。 相较于全礼县一万多名&吃财政饭&的大盘子来说，此次礼县试点的受益者300人还尚数一小部分。但这次工资上调的消息，还是在礼县不胫而走。在百度贴吧&礼县吧&等地，有关这次试点的情况也是被热议的话题。 日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《意见》，并指出要在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。 这意味着，公务员职务与职级并行制度将迈出试点，开始向全国范围普及。 在胡颖廉看来，这样的改革势在必行，能帮助公务员们在&升官&这条狭窄的路径之外，开拓出另一条晋升之路。 胡颖廉拿现在的基层公务员晋升时间和过去做了比较。&过去一个普通的办事员，从基层升到科级干部，可能耗一辈子都升不上去。现在，如果从一个普通办事员升成科长，根据职级的话，十几年就可以了。& 胡颖廉说，这是很大的进步。 在相应考核体系的保障下，对不同职位的公务员设立不同级别，使其获得除行政职务提升以外更多元的发展空间。胡颖廉认为，这可以改变过去公务员晋升&千军万马走独木桥&的景象。&实现多轨道并行，是更加科学合理的发展途径。&胡颖廉说。 &终于不用跟同事奔着同一个领导职务去了！& 但是，试点中也引发一些争议。 据《南方周末》报道，在另一试点江西九江县，按照规定，一般科员要升到正科级待遇，需要工作27年。不少公务员认为，晋升时间太长，加上工资涨幅又只有100多元，让他们对这项制度的期待打了折扣。 &晋升时间不可能再缩短了，但可以把工资提上去，或用其他激励方式激励他工作，给他更多的出口。&胡颖廉解释说，县里面是处级单位，没有多少科级职务，受机构规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小，那么多基层公务员，不可能四五年就升到科级。 &当不了多大官，但是工资不会低。这对于勤恳做事的&老实人&无疑是有利的。&胡颖廉说，完善职务和职级并行制度，更有利于淡化&官本位&思想，鼓励更多人坚守一岗、专攻一行，在职业稳定性中提升履职专业性。 &从长远看，改革将对整个公务员系统的升级改造和效能提升产生深远影响。&胡颖廉说。 然而，公务员涨工资，一直是一个敏感的话题。 就在几天前，有媒体报道，国务院1月12日下发了最新的公务员加薪文件，引发舆论关注。报道称，调整方案显示，最高级别正国级官员最高基本工资，由7020元增至11385元，涨幅62%；最低级别的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。报道还称，方案指出，今后，公务员工资原则上每年或每两年调整一次。 但紧接着，《新京报》20日的报道即表示，公务员工资涨六成系误读。人力资源和社会保障部副部长胡晓义还称，&不能以网上传的文件为准&。不过，胡晓义也明确表示，公务员工资调整方案已经出台。 &公务员凭什么加工资？&新一轮消息，又引起一部分舆论的反弹。网民&lyno111l&就认为，公务员有高温费和岗位津贴，工作环境有空调，不应再涨。此外，2014年1月，本报中青舆情监测室的调查结果也显示，67% 的网友不赞成公务员加薪。 &关键是公务员的津贴没有公开透明。& 武汉大学公共管理学院教授李和中认为，这是老百姓觉得公务员工资&有猫儿腻&的重要原因。 李和中介绍说，津贴金额是各地各部门依据各自经济发展水平、工作特性确定的。不同地区、甚至同一地区的不同部门，彼此间都会有很大区别。 &津贴没有公开，公务员工资和明面上就有差距。实际上，有些发达城市，生活成本也高，一个月多给公务员一些津贴，公开出来，我想老百姓也不会有太大的意见。&李和中补充到。 胡颖廉还提出，应当对公务员津贴进行规范，解决地区差别不合理的问题。 胡颖廉曾做过调查，现实中，省与省之间最高和最低的津补贴，相差可达3～4倍。而同一省内的不同地区，也存在很大差距。 &这不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。& 因此，胡颖廉认为，有必要根据各地区、各部门资源、财政状况的不同，统一津贴、补贴的发放标准。 &公务员制度改革不能仅仅局限在职级与职务相分离，应该和其他改革联系到一起，比如工资改革、绩效考核等，&胡颖廉说，&不能&头痛医头脚痛医脚&，需要全面改革。& 李和中也提出，可以尝试给个别工作特别繁重的公务员岗位提高薪资，并纳入正常工资体系。&有些基层一线、刚入职的公务员工作繁重、工作压力极大，薪资可以适当向这类公务员倾斜。& 李和中还建议，可以尝试扩大县以下公务员的级别提升幅度。&比如，正科级的级别数可以达到原本匹配正处级的级别数。这样，基层公务员的晋升空间能更大。& &中国几千年来的&官本位&思想，使公务员往往以自己能否升上更大的官职作为价值取向，扭曲了公务员作为公权力行使者的职业特征。&李和中说，实行职务与职级并行制度，就意味着公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升提高自己的待遇，从而拓宽公务员的激励机制。 尽管试点中出现了一些争议，但胡颖廉认为，不能因此否定改革本身。 &任何改革都是利益的重新分配和调整，一定会触及一部分人的利益，一定有利有弊，这个是必然的。&他甚至认为，现行的改革，还可以再大胆些。 不过，这项改革依旧让刘霞感到很开心。&终于不用跟同事奔着同一个领导职务去了！&这让刘霞松了口气，以后，即使职务上没有上升，职级上还是可以有变化。&某种意义上，也是有另外的奔头了吧！&刘霞说。（记者：李林、张鹏、杨梦晨） （应采访对象要求，文中公务员皆是化名）
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48小时点击排行春节期间，和许多老同学聚会，是许多初入职场的同龄人必备的行程。聚会席间一定会聊到自己的工作。眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作，自己却总是摊上一个不靠谱的老板，一群不合作的同事，一份白菜价的薪水，忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳，埋怨别人的过失。
　　凡事要从自身开始检讨，与好工作“绝缘”的人，自身可能有着相似的问题，归类总结，有五类人总是与好工作擦肩而过。看看你是不是也名列其中？
　　守株待兔：凡事一个“等”
　　镜头回放：X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。不是数落环境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X会说：“等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的”。于是，“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。
　　专家点评：人要吃六个馒头才饱，但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、积累、进取而来的，前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程，然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等，好工作永远与你无缘。
　　好高骛远：凡事一个“不屑”
　　镜头回放：D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试，他就不做声了。D开始自我安慰：“现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子安稳就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。”
　　专家点评：D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒职场人，职场如战场，在社会快速发展的今天，职场竞争不进则退，尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，如果没有较强的核心技能，又不进行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位，如果自己不做好职业规划，很可能随着年龄增加，不能“吃青春饭”，而失去竞争力。
　　行尸走肉：凡事一个“一切听指挥”
　　镜头回放：C从加拿大学习市场营销归来，在一家外资企业做市场营销。工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎，就是帮助主管收集点数据，写点简单的分析，大策划、大项目完全接触不到，C觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触情绪越来越大。
　　专家点评：不少职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，因此不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验？包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说：“再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间，有一天你一定会得到一个盛大的回报。”
　　得过且过：凡事一个“差不多就好”
　　镜头回放：F学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反应了多次，都是设计总监帮忙解决。尽管如此，F却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加成本。
　　专家点评：乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。再看看周围优秀的同事或上司，他们的工作不只是“做对”，更重要是要“做好”。其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好机会时，可能就是给他而不是你了。
　　不思进取：凡事一个“没啥好争的”
　　镜头回放：T刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告诉他具体要如何操作，他才能执行下去。T总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问题，对方多以沉默回应，让他很纳闷。其实，T很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。
　　专家点评：做工作不是挤牙膏，呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平，心态上积极乐观、韧性强，态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到一定水平，好工作自然会找上门来。
　　《当幸福来敲门》这部电影大家都不陌生，主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下，如果你没有做好准备，还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人，怎会等到好工作来敲门呢？找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光彩四溢。
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要好好工作了！时间不等人！公司领导（家族企业）让我开个期望待遇！我该怎么开口呢？要多少月薪呢？工作
好好工作了？要多少月薪呢？工作不是很累，建筑技术管理方面的！时间不等人！我该怎么开口呢！公司领导（家族企业）让我开个期望待遇
提问者采纳
家族企业最不好开工资
不过他们让你开就最好不要亏待自己，如果高了他们会有点不高兴之类，低了自己心里不乐意
我也是这么想的，但是我就是怕我开多了他们不乐意！我想开个四五千都觉得很不可能了！唉，，
所以你可以去比较外面的同行业同职位的薪水是多少，然后高一点就行，因为家族企业后面要求加薪不好开口，而且事情比一般外面招进来的人做事情要做很多，所以干脆就开高一点。
如果你有专长更加可以谈工资，四五千不算高
希望帮到你，请记得点击采纳
去年到现在我自己在外面混一个月拿7000！
那你至少开8000
毕竟不能低于你在外面的工资，谈好这个，后面做事情任他们安排。
不可能的事了！最大的限度有可能才得三千！因为他们的老员工才拿两千块！唉，，。
特么的还要安排我到乡镇上面的工地
你说在这里工作两个月的工资才是我再外面一个月的工资，是不是相差太玄乎了，而且又是出差，这样他们就会把工资给你高一点
以前我要走之前我说了一句话，就是我出去混经验了，以后需要我帮忙的时候我再回来！
唉，还是不开口了，我先去试试他们会给多少！要是少了我再提意见
没事，不管怎么样，让他们知道你很在乎钱，至少以后不会亏待你，或者以后每年分红会有你的份
这样你在这里做有盼头
如果没有疑问了，望采纳喔！
分红不可能啦！已经说固定工资啦！我又不是股东
股东是我叔
所以我就难开口了！
谁都在乎钱，以前出来实习的时候，我拿300一个月！
那时候我知道人没钱会死
那就豁出去了，试一试，你不说人家会当你傻瓜
真的，不要顾虑那么多，以前跟现在不一样了，人都是往前看，现在没有分红，以后公司好了就可以入股在分红啊
所以要干脆利落，唯唯诺诺对你最不利
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
如果你有特长就开个合适心里价，如果没有就好好干，让老板看你表现
特长是必须有的，要安排到郊区乡镇去
果断提出自己需要的，要果断，对老板交代工作也要果断接受
一个月？？
是啊。难道是一年?
那么多啊？我不敢
我特么的行毕业两年呢
那你就调查一下同行业制的企业一般待遇就报给领导吧
之前我是拿过300，600，800，1800的！后面我跑了，在外面自己混，一个月拿7000！现在把我叫回来了，我真不知道能开口要多少！超过四千的话可能领导不乐意了
我想他们最多给我三千！唉，，，
就别回呗,继续拿自己的7000
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