劳动监察科投诉信 本文档属于精品文档、课件类技术资料，转载请联系作者
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
劳动监察科投诉信
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您所在的位置： &
投诉公司加班反被调岗 员工状告劳动局不作为
日16:24 　
　　本报讯　(记者刘佳)在生产淡季的四月，广州某公司一普通员工加班时间为140个小时左右，该公司被投诉到劳动局。不久，参与投诉的8名员工中有5人被调离了岗位。直到8月份该公司加班时间仍达190多个小时。昨天，该公司5名员工状告开发区劳动局不作为一案在广州市中级人民法院开庭审理。
众星拍裸体写真贴T恤上
精致的美少女
　　投诉公司员工被调岗
　　今年5月21日，郭某、徐某等人向开发区劳动和社会保障局(以下简称劳动局)投诉其所在的广州某食品有限公司加班时数违法一事。
　　《投诉信》中说：4月份开始，该公司生产员工两班倒，每天12小时，每月26日班，加班工时达140个小时，令其身心疲惫。其中8名员工在《投诉信》中留下了姓名和联系方式等。在昨天的法庭上，5员工说，其实四五六月还是生产淡季。
　　后劳动局查实该公司确实存在超时加班现象，并要求整改。　随后5名员工发现，该公司某员工7月份超过120小时，8月份竟超过192小时。
　　投诉行为发生不久，在投诉信上签名8名员工中，5人被调离了岗位，1人离职。
　　五员工状告劳动局不作为
　　5名员工庭上提出，之所以认为劳动局不作为的另一原因是，劳动局没有为其投诉行为保密。原告庭上援引了《广东省劳动监察条例》称，劳动行政部门对举报人应予“保密”。
　　开发区劳动局一方则表示，该区有2000多家企业，至今已接待投诉3000多起，涉及7000多人，而其工作人员只有3人，有时候，就是一个电话过去说“你单位有人投诉超时加班，请查证”等等。即便亲自去某公司调查取证中，必然也需要向用工单位索取工卡、工资单等材料，“工作时，肯定是拿投诉信去的。除非当事人要求保密。”因此，劳动局工作人员无意泄露举报人资料是可能的。但他强调，现有材料并不能说明劳动局泄露了举报材料。
　　因认为劳动局不作为，5员工将劳动局告上了法庭称其不作为。昨天，5名原告表示，此案中个人身份的泄露是“最令人气愤的事情！举报人遭受此种待遇，以后谁还敢投书政府机关维护自己的合法权益？”
让儿童远离战场
农民拍电视剧自述婚外情
性开放的十大动物
盛唐美女生活写实
美女老板5000元租男友续
奇特建筑"色情小黄瓜"
华语影坛“情色女王”
抓拍体坛极度爆笑瞬间
女儿举报父亲包二奶被判
6对农民夫妇拍裸体日历
网上传颂中国最美女教师
Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved劳动保障监察投诉信
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
劳动保障监察投诉信
投诉人：韩观生，男，44岁，广东省化州市下郭街道办石狗塘村11号，邮编525100，电话1或者，职业机械桩机手，日始在珠海市金湾区南水镇南水村427号林某的建筑工地受雇机械挖桩桩机手。
& 投诉请求：
①请劳动监察部门及时履行法定职责，对本案劳动安全事故进行调查处理。
②将所查明的事故真相告知受害者（即投诉人），包括发包人和雇主的基本情况。并请依照《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第18条，《信访条例》第二十二条、第三十二条的规定作出书面答复。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&事实和理由
日，王强通过电话将投诉人介绍到颜亚强（雇主）位于珠海市南水镇南水村427号林某（发包方）的建筑挖桩施工工地负责桩机手工作。
（备注：王强，男，42岁，广东化州市同庆镇xx村，现在深圳做桩机挖桩施工老板，电话：。颜亚强，男，45岁，广东化州市人，住所：广东化州市&，电话，现在珠海市做桩机挖桩施工老板，本案雇主。）
日7：00开工，中午13：00左右，投诉人按照雇主颜亚强的吩咐调整混凝土注料斗滑轮上已走位脱落的钢丝绳，因为雇主违章捅戳料斗混凝土，至使载重料斗继续滑落，造成投诉人右手手指被钢丝绳与滑轮绞断。治疗后投诉人右手除拇指外三指指间关节离断缺失、四指功能完全丧失，预计伤残等级6级，伤情重伤。
事发后，雇主颜亚强和发包方林某的儿子林亚标将投诉人送至红旗医院4楼3号病房15号床位住院治疗，七天后因雇主不再支付医疗费，在尚欠治疗费两千多元的情况下，雇主颜亚强吩咐他在珠海平沙镇做建筑包工头的弟弟不经医院批准未办理出院手续偷偷把我送回化州老家。我在化州市中医院治疗后，已负债累累，颜亚强才聘请一名化州的中医游医继续给我治疗。春节后，颜亚强仅许诺给我3000元补偿金。我不服，于日到珠海南水镇南水村建筑工地寻找颜亚强，颜亚强已搬迁，隐瞒去向，发包方也拒绝提供颜亚强去向，对此事隐瞒不报，拒绝作证。
日和13日，本人分别到过南水镇劳动管理所、金湾区劳动局、珠海市劳动局监察、仲裁、劳动能力鉴定部门和南水司法所，并打过110报警台，他们都说此事不属他们管。理由是我帮私人做工，没有劳动合同书，雇主可能没有营业执照等。
事故发生日，除有已经随颜亚强搬迁的工友见证外，尚有附近工地的建筑工人见闻，附近工地的建筑工人现在还在施工。发包方林某父子及其家人也耳闻目睹事故发生。住院治疗前后也有病友张土新夫妇和悉事故详情，因为雇主颜亚强给我的住院费用都是通过张土新夫妇转交，并且颜亚强常跟他们见面聊天。（备注：张土新夫妇的联系电话：通讯地址&）我的工作介绍人王强也知悉事故案情。
《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第47条，《劳动保障监察条例》第33条规定：对无营业执照有劳动用工行为的，劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察。《珠海市安全生产管理条例》第6条、第49条规定了劳动行政部门对安全生产实施监察；第56条具体规定了本案的情形适用该条例。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条，规定了劳动监察部门在处理赔偿中的职责。
珠海市金湾区劳动监察中队
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&实名投诉人：韩*生
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
（附身份证复印件）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
抄报：珠海市安全生产监督管理局安监二科
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。劳动局投诉信范文-法邦网专题
劳动局投诉信范文
遇到劳动问题，请拔打：
400-817-8888
专业劳动律师为您免费解答关于劳动局投诉信范文相关法律咨询！(仅收市话费)
劳动问题分类
热门劳动局投诉信范文咨询
您好，很高兴能为您解答工伤治疗期间，工资应该怎样计算的相关问题。一、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的...
您好，很高兴回答您提出的关于签订劳动合同的问题。根据规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
您好，很高兴能为您解答关于合同期未满可以辞职吗，强行离职能拿工资吗的问题。一、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工...
热门劳动局投诉信范文知识
专业律师免费解答法律咨询
劳动局投诉信范文推荐知识
劳动局投诉信范文相关知识
劳动局投诉信范文相关访谈
劳动局投诉信范文相关工资津贴
工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
一、什么是工资基数 缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企...
一、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇...
一、试用期应该给多少工资？根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
劳动局投诉信范文相关加班费
劳动者依法享有假期，假期内不用付出劳动。对公司额外要求加班的，员工可以要求加班费。一般来说，加班一天算两天的工资，但是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班费。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意。
一、法定节假日加班费如何计算？根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三...
一、加班费怎么要（一）、什么是加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
一、关于加班的规定有哪些1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2...
劳动局投诉信范文相关休息休假
有条件的单位实行双休日制度，因工作性质不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是对国家法定节假日，用工单位必须保证，休息时间可以相应作调整。对此，劳动者要多加留意，因为它关系到劳动者依法应享有的权利，对侵犯该权利的行为，劳动者可依法维权。
一、年休假有多少天？2007年12月国务院施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第3条规定，职工累计工作已满1年不满10...
一．私营企业员工有探亲假吗从现行的劳动法律体系来看，围绕探亲假的有关规定一般适用于国有企业，这与国家20多年来的体制改革有...
一、产前假的工资标准是怎样的？（一）女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个...
劳动局投诉信范文相关其他工资福利问题
企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对法定待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确，就有可能被企业钻空子克扣工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物...
一、什么是住房租赁保证金住房租赁保证金是指承租人在取得住房使用权，办理公房租赁手续时，按房价的一定比例或规定的标准，向出...
一、员工日工资怎么计算？关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是...
劳动局投诉信范文相关推荐阅读
劳动局投诉信范文相关热点知识
按城市找劳动律师
看过劳动局投诉信范文的人还看了
劳动律师最新更新
Copyright ( 版权所有 未经授权请勿转载||||}