职位名称：普工
公司名称：郑州富士康科技集团（直入新郑厂区）
公司性质：中外合资/合作
学历：不限
具体位置： -
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富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首；2011年位居《财富》全球企业500强第60名
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通知：2月1日起，郑州底薪涨至1550元。郑州厂区IDPBG事业群近期恢复，现在接受报名，名额有限，招满为止。报名后请勿在其它中介网站上报名，以免无法面试，接到面试通知后请直接到招聘处面试体检，切勿途中将身份证交与他人。
招工要求：
1,初中以上学历；16.5周岁以上；有本人正式二代身份证原件；身体健康，无影响团队健康之传染疾病。
2,身高，男不低于161cm,女不低于151cm.
薪资待遇：
培训期间郑州底薪1550（综合工资），正式后底薪1750，（综合工资），包吃住（绝不扣工资）并按国家规定办理社会保险。
工作时间：周一至周五每天八小时。超出部分按1.5倍加班费另算，周六周日加班费两倍，国家法定节假日加班费三倍。每天加班最多不超过三小时（一般为2小时），每周至少休息一天。
有消息透露，富士康科技集团自日起，全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，加薪幅度为16%至25%。这已是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。
　　本报讯 据消息透露，富士康此次加薪将根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低，加薪幅度为16%至25%。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元基本薪资调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上。
　　而本报记者了解到，金融危机以来，制造企业为了招聘到更多的工人，加薪是吸引工人的普遍趋势。而有业内专家表示，中国很多企业目前还是因为各种原因被动加薪，要想提升核心竞争力，企业应该变被动加薪为主动加薪。
　　苹果公司迫使？
　　据了解，在此次加薪之前，作为苹果公司的代工厂，富士康正遭遇来自各界的压力。有消息透露，包括美国公平劳工协会（FLA）以及一家美国电视台进入富士康进行调查，虽然目前没有给出一个正式的结论，但有媒体引述FLA首席执行官奥瑞特凡希尔登的话表示，富士康存在大量问题。手机行业资深人士杨群表示，此次富士康加薪，一个重要原因就是苹果这些外界的压力迫使富士康加薪。而除了加薪，富士康还宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。
　　业内猜测此次加薪是富士康公司在与苹果公司沟通之后的结果。而本报记者获悉，从2008年金融危机爆发以来，为了找到合适的工人，中国制造业不得不通过加薪来获得熟练工人。
　　加薪已成行业趋势？
　　专门从事玩具出口的东莞嘉虹实业有限公司总经理钟建荣对本报记者表示，目前工资上涨是企业成本增加的主要原因之一，2008年之前，他们公司一个初级工人的工资大概1500元，现在涨到2000元以上了，而一个熟练的一线工人的薪水已经超过3000元了。钟建荣透露，今年的工资水平比去年同期上涨了15%左右。而本报记者在今年年初的招工系列采访中获悉，在珠三角地区，很多服装、玩具等制造业企业普遍进行了加薪，加薪标准从10%~20%不等，很多企业除了加薪，更是通过提供免费食宿来吸引工人。
更多相关属性
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工作经验：无经验
招聘人数：3000人
性别：不限
住宿：有住宿
工作地点：郑州新郑港区
行业：电子
公司规模：10000人及以上
公司网址：
公司地址：郑州新郑
公司简介：郑州富士康招聘网官网：可在线报名
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首；2011年位居《财富》全球企业500强第60名新郑富士康一般能拿多少钱
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自日起富士康新入职普工标准工资1800元/月，加班费依劳动法另计。每个部门加班都不是一样的，保守预估每月加班40H（平时加班，无周未加班）这只是保守预估。除去社保还有公积金个有所得税等大概可以拿到3千多。希望可以帮到您！
新郑富士康哪有1800的底薪啊
是 1800吗 新入职的 竟瞎砍 郑州的什么时候1800了 骗人
我们部长的消息，三月起，所有员工底薪上调200，注意，是所有。
现在我们B区金加厂底薪1350的员工每月能拿到2000左右。
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专业从事：郑州富士康,上海昌硕,南京华宝等员工输送
郑州富士康外租房平均250-350标间，一室一厅450
富士康正在组装的不是iPhone 5S，而是铝制机身、碳纤维背壳的廉价iPhone，与iPhone 5相比，这种廉价iPhone的机身重量减轻了40%。
1、试用底薪1800元，转正后底薪2000元 新郑富士康招募中心，第十个月开始 富士康招募中心，底薪2400元；加班费：周一至周五1.5倍，周末2倍，节假日3倍，每月加班不少于60工时。月综工资元。
2、发工资时间：每个月的7号。
3、工作环境：空调车间，室内作业
4、住宿：富士康宿舍皆配备空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视等设施；免费提供棋牌、足蓝排球、健身房、上网等娱乐设施。
5、应聘进厂后 富士康招募中心，富士康与员工签定劳动合同 富士康招募中心位置，并为员工缴纳五险一金
2．核能工资制
它是根据员工所拥有的与工作相关的技能与知识水平来决定员工报酬的工资制度*技能工资制的特点在于突出工资与技能挂钩。增加工资的唯一条件是技能提高，并需通过相关的测试加以证明。技能工资制的优点在于员工不提职也有增加工资的机会(同岗位工资制相比)；鼓励员工学习技能，增强员工适应企业发展、市场变化的
能力。但同时，采用技能工资制需要企业为员工技能提高进行大额投入，对拥有多种技能的员工支付高工资，从而使企业用人费用压力迅速增加。
联系人： &&
地　址：郑州市文化路红旗路河南省委党校院内
邮　编：450000
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该职位薪资明显超过行业平均值
月薪：元(试用期100%,三个月转正)
最低学历：不限
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工作经验：不限
（应届生亦可）
工作地点：/江宁
年龄：16-35岁
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公司统一在东门集合参加面试、需要资料有：身份证原件、复印件。
因公司正规招募、无押金、无保证金、请放心前来就业、成功入职后、当天可安排住宿。
特别提醒：本次由厂区人事部，网上各种黑中介冒充我们公司请大家加强警惕，谨防上当！！！
一、要求：
1.年龄16--35周岁；
2.持本人有效二代身份证原件；
3.初中以上学历；
4.身体健康，无色盲、白内障或青光眼；无开放性传染疾病，
5.能接受无尘车间工作环境(无尘车间，穿着无尘服，全空调工作环境，车间恒温23摄氏度)。
6.能积极配合轮班与加班作业
二、工作方式：
1.工作时间：两班轮（每周至少休息一天），月初转班，超出5天8小时时间计算加班费。夜班发放夜班津贴。
2.职业发展体系：技术助理--&副站长--&站长--&副领班--&领班，工作表现优秀的员工可以透过内部晋升渠道晋升为工程师。
三、薪资：
1、入职薪资1800元、平时加班费（15.51元/小时）假日加班 费（20.68元/小时）节日加班费（31.03元/小时）
2、入职满3个月及以后2050元、平时加班费（17.67元/小 时）节日加班费（23.56元/小时）节日加班费 （35.34元/小时）
综合工资可达到元每/月。
3.全日制统招大专学历在以上薪资基础上另加给学历津贴：毕业前100元/月，毕业后250 元/月；
4.夜班津贴：加发5元/日之夜班津贴；
5.每月100元考核工资；
6.部分岗位依岗位不同发放200-350元/月之岗位津贴，晋升管理职发放225-500元/月之管 理津贴。
7.每年固定发放13薪，并根据公司营运状况及年终绩效考核发放不同额度之年度绩效奖 金。
报名方式：
1、短信报名：编辑“姓名+身份证号码+联系方式”至易主管电话
2、邮箱报名：编辑“姓名+身份证号码+联系方式”至易主管邮箱
3、QQ在线咨询报名：
防骗提醒：
凡是扣押证件原件，未标明收费却收取各种费用，要求购买烟酒礼品或者充值卡的，都有骗子嫌疑！
联系方式：
联 系 人：易主管
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：南京江宁开发区佛城西路93号南京群创光电
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2013年进出口总额占中国大陆进出口总额的5%，旗下14家公司入榜中国出口200强，综合排名第一；2013年跃居《财富》全球500强第30位。
富士康科技集团持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
在珠三角地区，布局深圳、佛山、中山、东莞、惠州等地，深圳园区将打造成专注于科技研发和电子商务的&五中心一基地&加速集团产业转型升级，力争成为珠三角地区产业转型升级的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、上海、南京、淮安、阜宁、杭州、宁波、嘉善等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、液晶显示器、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，促进区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局北京、天津、烟台、廊坊、秦皇岛、营口等地，以无线通讯、消费电子、云运算、纳米科技、电脑组件、伺服马达、精密机床、环境科技等为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，布局太原、晋城、郑州、济源、南阳、鹤壁、武汉、长沙、衡阳、南宁、北海、重庆、成都、贵阳等地，重点发展精密模具、自动化设备、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组、智能手机、平板电脑等，助推&中部崛起&和&西部大开发&国家发展战略实施。
在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康科技集团积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、半导体设备、云端运算服务等领域均取得丰硕成果。
富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域，持续取得开创性成果。自主开发的工业机器人&FOXBOT&，在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。集团检测中心是ILAC国际实验室的合作组织，在 R&D验证、产品检测、仿真实验、材料实验等方面处于业界领先水平。富士康积极打造&节能、减排、绿化、循环&绿色企业，厉行RoHS、WEEE、REACH、ErP、无卤（HF）要求和冲突矿产管理等国际环保标准，自主研发LED节能灯、节能铝材、智能全热交换机等绿色产品，推动企业生产条件、生活环境和社会民生品质的持续改善。富士康已建立起遍布亚、美、欧三大洲的专业研发网络和知识管理平台。2013年,全球专利申请12200件，其中80%以上为发明专利, 连续8年名列大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前5强。
同时，富士康依托丰富的生产、管理经验，积极开展由工厂制造、技术研发向电子商务领域转型，紧扣知识经济与网络经济脉搏，努力打造科技服务型企业。
关爱员工，人才兴企。富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，为员工设立五条保障线，通过配房、配股等措施激励优秀员工；根据新时期产业工人的特点，完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统；通过系列关爱平台的有效运转，营造&安康、稳定、发展&的和谐氛围。集团不断创新职业教育模式，积极落实员工&入职即入学&，推动&人才年轻化&战略，践行&厂区变校区、厂房变教室&的方针，与著名学研机构合作办学，与地方政府合办&企业大学&，搭建不同层次的培训体系，促进人才结构转型升级，让广大员工&有奔头、有期盼、有愿景&。运用集团优势科技与云端网络载体，将企业打造成覆盖全厂区、全员工的&人才培育工厂&。
凝聚爱心，回馈社会。富士康长期致力慈善公益事业，累计捐赠善款逾12亿元，惠及全国30多个省市地区。持续推进&助老、助弱、助残、助学&等系列工程，用实际行动善尽企业社会责任。
富士康科技集团将一如既往地肩负科技使命，传承爱心文化，完成&工→技→e贸&转型升级的更高目标，缔造&长期、稳定、发展、科技、国际&的长青伟业！
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