一直以来看天涯论坛的帖子都是很彪悍的，没想到这超级彪悍的真实事件发生在楼主身上了，从一个旁观者变成了当事人，汗滴啊。　　下面开始讲我这离奇的工作经历，楼主我是个正儿八经的90后，工作已经3年了，今年6月底来到无锡找工作，7月1号正式在一个农场（就是彪悍的工作单位）就职电子商务岗位，话说楼主原先是会计专业，对电子商务一窍不通，可是楼主年轻嘛（自恋下，回想那段时间真的是很好学，对电子商务充满好奇吧，反正很努力的学，经过一周的交接，电子商务岗位的工作基本学会，楼主就每天上班，关于工资待遇问过人事，人事一直是找“老板娘”商量再告诉我结果，楼主在7月15之前问了三次无结果，在19那日楼主家里有事，必须请假，当时电子商务就一人，“老板娘”亲自上阵学习电子商务日常工作，学习的那天快下班的时候，楼主忍不住问'老板娘’关于待遇这块，老板娘说借于楼主这段时间的实习表现感觉楼主还是比较一个学习能力较强的，就是有点小粗心，电子表格这块又精通，所以给楼主的答复是试用期一个月2000，第二个月转正2500外加电子商城的提成，这是口头协议吧。　　当日楼主下班就回老家在7月23日，楼主从家里回来上班，时间显示7月24号楼主跟人事签了一个岗位入职书，里面写着试用期是-号，工资2000，转正后2500，这份协议楼主当时怎么就签下来忘得很透彻，怎么就签了这样的协议，当时没反驳吗？印象中好像不是这样，可是今天就是这样，这个就先搁着以后再说，容楼主再想想，这岗位入职书是只有一份的，存在人事那（其实是在老总办公室找到，楼主的档案没有独立的档案袋装着，找了很久才找到）今天才看到。　　这个奇葩事还是直接跳到到昨晚吧，就是在8月26日晚上6点多，楼主接到‘老板娘’电话，说办公室空调未关（办公室特别大，类似一个超市，空调是在顶上的，有7，8个左右，都是一个型号，一个遥控器，经常是关了头顶的那台空调把其他的开了），要求楼主去关，当时楼主有私事，就好声好气的说这个家离公司实在太远了，今天真不方便，‘老板娘说这个必须要去关掉，这个浪费公司资源了，上次没关没有处罚这次是要处罚了（楼主之前也是关了这台，开了另外一台的经历），楼主对于老板娘的说，这次可以接受处罚，，然后’老板娘发话了，那这样子你以后就不用来上班了，楼主当时蠢蠢的问了一句，明天就不用来了吗，老板娘说那你明天来工作交接下挖，今日8月27日楼主就去办手续了。
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　　试用期老板貌似确实可以辞退，不过有没有补偿就不知道了，最好问一下懂行的。
　　今日楼主去公司，早上过去直接找楼主管辖的领导，（插一句在7月底之前楼主是归属老板娘管的，后来公司一个懂管理的营运总管开始管理我们电子商务这块，这里还有个笑话，就是在8月初的时候，公司外网坏掉的，楼主的电子商务无法打开网页了，当时楼主想着，这个电子商务一开始是老板娘管理的，那网页打不开肯定是电子平台的运营商坏了，那这个东西联系老板娘就行，当时楼主跟前任交接的时候没有电子平台运营商这块的联系方式，这个网页时在周六就坏了，当时电子商务还有一同事，这同事是在7月22日来的，她当时发现就跟营运总管沟通了，当时营运总管的答复是下班之前修好，据同事讲当天6点的时候，还没修好，她就下班回家了，隔天周日，楼主上班发现问题，就找老板娘解决，老板娘上午接了两个电话，都说会马上联系，上午楼主8点就打了一次，到11还没修好，楼主又打了一个，当时也是说马上就修好，到下午两点左右，还没修好，楼主打电话给老板娘，她就不接电话，当时电子商务就一直真瘫痪着，顾客打不开网页，后台也打不开，楼主很急，楼主一直想着老板娘会帮着处理，到下班的时候打电话还是不接，就下班了，隔日就是周一了，营运总管电话打过来叫楼主去他办公室下，大家猜是什么事，营运总管说你昨天有事怎么不给我打电话呢，你现在电子商城是归我管，我是你的直接上属，有事你直接找我，老板娘现在在家带孩子呢，怎么能帮你，楼主那个汗滴啊，这，，，当时楼主回办公室跟同事说以后有事我们就直接找营运总管，老板娘我们坚决不理她，可是当天，老板娘多次找楼主说工作的事，对楼主说做电子商城这块，楼主年轻，可以很多想法，把电子商城做好，楼主那时那个郁闷啊，一个劲的说，当时那个无语啊）
　　接着我们跳回今日，楼主不是找营运总管了嘛，然后说起工资了，营运总管说了这段时间上班的工资我们是肯定会结给你的，你今天把工作交接做好，当时楼主也没说什么，然后营运主管周二有个例会，就去开会，叫楼主等着
　　@liangxiwx 1楼
22:22:26　　试用期老板貌似确实可以辞退，不过有没有补偿就不知道了，最好问一下懂行的。　　-----------------------------　　根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。　　如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
　　楼主适合独立创业，自己当老板试试。
　　我是老板也开除你　　
　　当时还说等老板娘过来协商下，当时楼主还是对营运总管还是尊重的，想着那开会就开会去吧，我也不耽搁，反正要走了，也不能耽误他工作，楼主就回到办公室，想了一下给男朋友打个电话说要等开完会再处理我的事，然后刚好有同事过来说我怎么了，我就把男朋友电话挂了，男朋友还以为我怎么了，马上开车来公司，问我怎么了，我说他们开完会再处理，那我男朋友说，今天是他们辞退你，不是你申请辞职，你干嘛要等，干嘛要耽误楼主的时间，叫楼主马上给老板娘打电话，叫她过来处理这个事情，楼主就给老板娘打电话，老板娘对着楼主很理直气壮的说楼主的不对，那男朋友听到楼主微微弄弄的语气就来气，在旁边叫楼主不要跟老板娘客气，我们就走劳动法，老板娘听到我男朋友的声音，问 谁在指示楼主说话，叫楼主把电话给男朋友，她跟楼主男朋友讲，楼主男朋友可不是一般的人，讲话有思路，于是呼，他两就论这个事情了，最后老板娘挂掉电话，貌似觉得吵不过，楼主是这么认为的，哈哈
　　节能减排是国策，胆敢违背，不辞你辞谁？
　　@老黑羊 6楼
22:47:54　　我是老板也开除你　　-----------------------------　　为什么呢？
　　@秦六杆 8楼
22:49:01　　节能减排是国策，胆敢违背，不辞你辞谁？　　-----------------------------　　楼主又不是故意忘关空调，实在是空调遥控器太灵敏了，空调于空调间太近了，今天下午公司另外部门的领导到我那办公室，演示给他看了，他也说我这个真的是太冤了哇，插一句，楼主昨晚9点还是叫别人把我送过去关了空调，楼主还是很本分的做好这块
　　再插一句，楼主在岗时间，努力工作，业绩超过之前月份的，楼主一心好好干，保底工资低，想要提成的哇，这8月份业绩是去年到现在最高的一月，这8月份都还有几天的哇，楼主就是觉得很冤枉，为什么这么努力的工作，就因为空调没关这事把我辞掉，作为一个劳动者，我就这么的地位低下吗？最重要的是，楼主昨晚确定有拿遥控器去关空调，有监控视频看到，不是楼主没关，真的是关了这个影响另外一个，下班时间，大家都走的急，农场正常下班时间是5点，楼主每天都是5点半打卡的，楼主男朋友是5点半过来接，楼主的电脑是肩带服务器的，所以夜晚都不关了，楼主一般都是5点20左右关空调，一般都是确认再确认的，空调的噪音轻，真的是无辜啊，那现在家里忘关灯什么都有的对吧，而且楼主也主动说接受处罚，可是老板娘还是不依不饶要辞掉楼主啊
　　情商不够啊，应该当时以最快最诚恳的态度答应老板的娘去关空调。挂掉电话后撸管泡妹纸该干嘛干嘛。第二天以更加诚恳并满怀对不起党和国家的态度随便找个理由说明没关空调的原因。要知道，这个时候理由并不重要，重要的是你不同于常人的认错态度。
　　现在农场也没有规章制度说没关空调就要考核，楼主一个90后的小姑娘其实昨天看到老板娘电话号码就惊一下的，声音真的是微微弄弄的，都是很诚恳的，一直是，楼主平时性格大大咧咧对熟悉的人，不熟的都是温温和和的，是个斯文人，没想过要干嘛，之前是做财务的，在办公室见识少，沟通肯定也不圆滑，这个楼主承认的，那楼主昨晚也是实话实说，家离公司真的很远，来回要30多公里
　　楼主如果觉得舍不得这个工作的话可以考虑写个检讨之类的给老板娘，可能这个老板娘也是看你不听话嘴硬一时恼怒，求个情就过去了。
　　难道现在做公司领导的都是这样吗？因为员工不听话，话讲的不好听，就说那你不要来上班了，那打工的就跟古代的奴婢一样，说一不二，现在法制社会，我们就没有一点人权吗？
　　@liangxiwx 14楼
23:15:41　　楼主如果觉得舍不得这个工作的话可以考虑写个检讨之类的给老板娘，可能这个老板娘也是看你不听话嘴硬一时恼怒，求个情就过去了。　　-----------------------------　　那楼主不是这种人，接着回去上班，肯定没有意思了，是吧，这个我就是觉得我一个90后的小姑娘，从浙江那么远的地方来无锡，然后受到这样的待遇，真的很不舒服，凭什么，这个是法制社会，试用期就可以这样辞退我？
　　女人粗心叫好处！男人粗心叫不可靠！别纠结了！记住教训，换个环境重新开始！　　
　　没见过我们老板娘不知道，接触过就知道我们老板娘是公司最强势的人，在我看来老板好像是不管事的一样，平时见他都是温文儒雅的，都是跟一些领导谈笑风生啊，我每次见到都会叫的。他都会回应的。我觉得他还是挺好的，我能在这论坛上能把老板娘从不是老板娘成为老板娘这个过程写出来吗？这个没写名字不叫侵犯个人隐私吧，这个是我们农场公开的秘密
　　@老黑羊
22:47:54　　我是老板也开除你　　-----------------------------　　@醉于夏末 9楼
22:49:53　　为什么呢？　　-----------------------------　　试用期这么嚣张，不开除你开除谁？
　　@醉于夏末 15楼
23:16:42　　难道现在做公司领导的都是这样吗？因为员工不听话，话讲的不好听，就说那你不要来上班了，那打工的就跟古代的奴婢一样，说一不二，现在法制社会，我们就没有一点人权吗？　　-----------------------------　　其实我是想安慰你的。可私营企业的老板基本都这样。喜怒无常。而且，最重要的一点，千万别相信他们给你的承诺。　　争取进体质内吧。稍好些。
　　再插一段，楼主的上任，是因为忘锁办公室的门，还在公司，去上厕所，厕所离办公室有距离的，在开大会的时候，指名道姓的说这个忘关门这个事的是很严重，上任是走了之后其他同事都认可的一位，什么事都干，被大会这么一折腾，心里不舒服，因为这农场是她第一份工作，干了一个年多了，上任走的时候，她就说我不乐意跟那女人打交道了，就这样，当时我真没觉得什么，因为刚来，电子商城本来是两个人，在我来之前，跟我上任一起的那个同事离职了，我先是顶她的岗，我跟上任就交接7天，她就走了，上任走后，楼主对锁门这事很重视的，一出门都及时关了，有时在外中午吃饭，人事跟我办公室是同个大门，他忘带钥匙了，就电话打来，让我回去开门，吃饭的时间诶，我也是跑回去关的，后来老板娘对我说你不用这么及时关门的，一会回来你就不用锁的，这个真的是悲剧啊
　　@liangxiwx
23:15:41　　楼主如果觉得舍不得这个工作的话可以考虑写个检讨之类的给老板娘，可能这个老板娘也是看你不听话嘴硬一时恼怒，求个情就过去了。　　-----------------------------　　@醉于夏末 16楼
23:20:31　　那楼主不是这种人，接着回去上班，肯定没有意思了，是吧，这个我就是觉得我一个90后的小姑娘，从浙江那么远的地方来无锡，然后受到这样的待遇，真的很不舒服，凭什么，这个是法制社会，试用期就可以这样辞退我？　　-----------------------------　　确实如此，我如果是你肯定不会干了。私营企业就是这种问题。能否获得补偿最好和你老板娘谈谈，据我所知一般私企是不交三金之类的，你可以借此要求老板补偿，就算试用也要交的，否则可以告到劳动局。不要怕麻烦，一般老板会为了避免劳动监察大队找麻烦会让步的。当然，如果你老板给你们交三金的话那算我没说。
　　夜深了，楼主讲一个故事，如有雷同，纯属巧合，故事呢是这样子的，就是从前有个女人，遇见了一个很有钱的男人，成功的一夜情了，后来女人就到男人的公司去上班了，男人嘛，多少都是有点花心的，在外喝酒唱歌的时候总是会遇到各色的女人，那男人白天的时候也是有个女朋友，公司里的一个同事，一夜晴后的女人也来了公司了，那一夜情很容易怀孕嘛，那怀孕了，那个可怜的男人就要负责的嘛，可是呢，女朋友怎么办，然后呢，电视剧里很老套的情节就开始了，那个女朋友就辞职了，可是这边的一夜情哈，也不知道怎么回事，怀上了一个哪吒。人家怀胎9月10月，这边来个14个月，霸气侧漏。这个故事呢是纯属瞎掰的，哈哈
　　@liangxiwx
23:15:41　　楼主如果觉得舍不得这个工作的话可以考虑写个检讨之类的给老板娘，可能这个老板娘也是看你不听话嘴硬一时恼怒，求个情就过去了。　　-----------------------------　　@醉于夏末
23:20:31　　那楼主不是这种人，接着回去上班，肯定没有意思了，是吧，这个我就是觉得我一个90后的小姑娘，从浙江那么远的地方来无锡，然后受到这样的待遇，真的很不舒服，凭什么，这个是法制社会，试用期就可以这样辞退我？　　-----------------------------　　@liangxiwx 22楼
23:53:32　　确实如此，我如果是你肯定不会干了。私营企业就是这种问题。能否获得补偿最好和你老板娘谈谈，据我所知一般私企是不交三金之类的，你可以借此要求老板补偿，就算试用也要交的，否则可以告到劳动局。不要怕麻烦，一般老板会为了避免劳动监察大队找麻烦会让步的。当然，如果你老板给你们交三金的话那算我没说。　　-----------------------------　　试用期哪有交三金啊，没有的，我的资料都还没转过来呢
　　坛友肯定认为楼主是个90后，不懂事，可是再怎么不懂事，那老板娘也不能这么轻率的做决定的对吧，今天下班时楼主跟另外部门领导在做空调的实验时，老板娘看到那人在吧，然后就走过了，对我说了一大堆，楼主最怕吵架了，楼主当做没听到没回复，老板娘最后总结说你么年纪轻轻不懂事，搞这些乱七八糟的，我们这么大的企业还怕你这个不成，这段话呢楼主还有录音的，男朋友说这话人家老板娘说出来呢是正常的，可是偏激的楼主就是认为，这就是挑衅的话，或者说那什么来着。。。。
　　@zhzhjuen2012 12楼
23:06:53　　情商不够啊，应该当时以最快最诚恳的态度答应老板的娘去关空调。挂掉电话后撸管泡妹纸该干嘛干嘛。第二天以更加诚恳并满怀对不起党和国家的态度随便找个理由说明没关空调的原因。要知道，这个时候理由并不重要，重要的是你不同于常人的认错态度。　　-----------------------------　　情商不够，是的啊，哈哈，我觉得我态度这个也不是最恶劣的。不至于说要辞退我，说辞退就辞退的
　　楼主睡觉了，明天还要去农场，下午的时候把工作交接完毕，到结算工资的时候，下班了，人事说明天去拿，明天的工资也算给我
　　我是老板也开除你　　-----------------------------　　要求楼主去关，当时楼主有私事，就好声好气的说这个家离公司实在太远了，今天真不方便，‘老板娘说这个必须要去关掉，这个浪费公司资源了，上次没关没有处罚这次是要处罚了（楼主之前也是关了这台，开了另外一台的经历），楼主对于老板娘的说，这次可以接受处罚，，然后’老板娘发话了，那这样子你以后就不用来上班了　　··············　　雇你是来干活的不是让你来顶嘴的
　　要较真的话可以找劳动监察大队，但一般来说犯不着。　　老板娘虽说有点BT，但楼主确实也不属于那种讨老板喜欢的类型。很多时候找个好老板比找个好老婆还要难，这真得看缘分，祝你好运吧。　　最后得补一句，好运的前提是你得改改你脾气。
　　试用期双方都可以随便互开的，不然干吗叫试用期呢　　
　　《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：　　1、用人单位有合法具体明确的录用条件　　要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。　　2、录用说明书要事先公示或告知　　公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。　　3、不符合录用条件须有证据证明　　不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。　　证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。　　4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内　　用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。
　　按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。　　《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。　　在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。
　　某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工，并拒发员工工资，员工不服 申诉到劳动仲裁，结果仲裁委裁令公司向员工支付了解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。 　　分析： 　　一、 双方之间的关系为事实劳动关系 　　该员工并没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的三个月试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，一旦员工否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，本案中员工即采取了这种做法，最终仲裁委也没有认定存在试用期。 　　二、 试用期辞退也需要有正当理由 　　试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。本案中，公司仅仅认为员工不适合公司，既擅自作出辞退决定，既便在试用期合法的前提下，这一决定也过于草率，难免发生风险。 　　三、 扣发员工工资引出纠纷 　　作为试用期的员工被辞退，一般情况下很少有去申请仲裁的，多数员工忍一忍也就过去了，但是本案中，不知因为什么原因公司扣发了员工最后一个月的工资，导致员工心理严重失衡，超出了员工心理忍受的最大极限，方才导致仲裁的发生。 　　对员工的建议： 　　1、 取得辞退证明，易于保障胜诉 　　若员工遇到本案类似事实，一定要努力取得被辞退的相应证据。 　　2、 取得收入证明，利益方可最大化 　　工资条、工资卡记录、工资单 　　对单位的建议： 　　1、 依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提 　　没有劳动合同，将无法认定企业的试用期辞退权利，所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利，对企业利益也是一个基本的保障前提。 　　2、 选择合适辞退理由，并且证据充分是避免风险的有利保障 　　3、 别贪小利而冒大风险 　　不要擅自克扣员工几天的工资。多数员工只要企业的做法，大面上能过得去，很少有去仲裁申诉的事情发生，多数员工的申诉是企业有雪上加霜落井下石的做法才导致发生的
　　上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。　　用人单位必须为“试用期”的劳动者缴纳社保，这个提醒很及时。很长时间以来，特别是春节过后的用人高峰期，一些单位为了降低劳动成本，除了采取一些拖延和逃避订立劳动合同的手法外，还常常在“试用期”上打主意，以“试用期”的幌子耍花招、玩猫腻。如，他们常常糊弄劳动者，说什么“试用期”不须缴保费，并随意延长用工试用期。“试用期”因此也成了一些单位不缴或少缴社会保险费，低成本轮换使用劳动力的法宝，成了一些用人单位获得“廉价短工”的秘密武器，成了劳动者的“白干期”、“逃保期”。无须讳言，“试用期”问题，已成了当前一个值得警惕的职场侵权动向。　　“试用期”之所以成了“白干期”和“逃保期”，原因是多方面的。我国的《劳动法》明确规定，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为“试用期”劳动者缴保属“欠保”违法行为。虽然法律有明确规定，但相当一部分劳动者对此并不知晓。再加上一些用人单位存在侥幸心理，有法不依，劳动执法部门普法不够，执法不严，甚至失职渎职。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规碰到只把自己公司看的很重要，而不把员工放在心上的老板，你该怎么做？_百度知道
碰到只把自己公司看的很重要，而不把员工放在心上的老板，你该怎么做？
而不把员工放在心上的老板，你该怎么做？是离开还是留下，是去提醒他还是等他醒悟碰到只把自己公司看的很重要
提问者采纳
我在上述那家小公司也发生过那种上级不懂授权的事情：早上好，各类规章制度，所以许多事情都要得到上级的同意才敢放手去做，如果不懂得授权，时常要培训老师安排一些学员打扫卫生：我早知道你会这样说了，有一个培训师和女朋友分手了：辛苦。记得刚搬到新公司。我再次重申、《我的管理之路》----我和我的下属像朋友一样 时下打工族有一句流行话，任何人开会不得迟到。我也没必要端一个上级的架子，四个清洁工阿姨每天上班从早上七点加班到晚上十点，等事情逐级上报完后。你以前的工作我一直都很欣赏，该发生的事早就发生了，昨晚我哭了。希望大家记住我今天说的话。 那时、《我的管理之路》。 第一次听到这句话，你们工作没有做好。在工厂，都会夸奖我们公司管理得非常不错。但我却能让他们甘心情愿地服从我的指挥。每一个到过我们公司的人，俩人边走边谈。现在你们的工作上面非常不满意，公司也不是不要你的（因为新公司成立所有的文件制度全是我做的，结果是这边闹急。我尽量压住火气说？今天在会中说的那番话，是因为我懂得授权。 他当即笑了。第二周的周会，结下来该如何改善，而人事这边。部门主管对做得好或不好的下属进行必要的奖罚，我们是最棒的。名义上，因为工程没结束，你们都是最棒的，我在一家小公司做高级主管，又怕影响你休息，是来自我的一个下属口中，上面发了话只能照用了、人事，不会因为他们在工作中有出现一点问题而遗弃他们，就是兄弟姐妹了，只会指点别人去做：应该的、买东西，第二次如再有迟到的，所以我事事征求他意见。现在他们有权力选拔得力的下属。听完他这话？ 如果让我自己来评价自己。我知道自己除了懂得写一点东西，就会让我这小个子的上级头疼的。我对他说，所以。如果是部门主管处理方式不当的：从今天开始，都由他做决策。 第二次开会。 平时，工作都做不过来。即使在开业期间，而这恰是我要的结果，必然要事事亲为，我今天破例给你一次机会，老板的担心是多余的，到时就别怪我无情，那接下来我的工作怎么开展，很想找你，他说在执行公务，管他好与不好的。 于是我说；该走的，做不好，我在在追踪，培训老师也一肚子气，是我工作失职，保安们都是很有礼貌地站起来，那些人以后就会继续迟到的。大家在一起时，到时公司换人也只能怪你自己了，只要是我工作上的你全给了。 慢慢的，你们公司的保安很怕你，我能解决当前发生的每一件事、各类营运表格，除负责本公司行政，人员先先后后地来了，我管理全公司的几个部门，还有几个人迟到，我也得知我的上级很揽权的那种，又得去忙那事儿：我要知道自己有哪些权限范围。只要他们遵照我的方法。你们不懂的、每一个部门改善的机会。如果我今天不处罚你。 我常对下属说，我是否降得住那些顽皮的手下，还管理一家大型企业的委托培训，人员基本上在我规定的时间到了：老大，我刚进公司是以经理助理的身份应聘的。 老板身边的许多朋友也常对我说，是尊重我，我仍时不时的打他手机询问他的意见再做事情处理，老板常在担心，而在这家小公司，我去检查他们的工作，我不会放在心上。 清洁工闹罢工还没结束，你们做下属的。 授权会议开过之后。新公司成立前期，但必须做出书面检讨、后勤总务外：找一份好工作、厨房后勤人员。 二，我也常听到他们这样说，刚装修的房子，我会从严处理当事人。虽然：你们以前没有做好，列出每一个部门前段时间做得不够的地方，我开始在会议上授权，那只是以前、检讨各部门的改善情况。既然你的迟到上我的上级交待给你的工作造成，他们有什么心里话也都肯对我说。 我说，公司会考虑换人的。但事实上，我以前也在工厂做过一段时间高层主管。我会调查事情真相。每个人脸上都流露出自信的微笑，我决定要做的第一件事就是开会，而工厂与公司毕竟有些不同。她们都说不愿意做，可以换其他的工作，从没有参与过决策。我不得不重费一番口舌才安稳住他们。这让我非常生气，他们当中的一些人，员工又投诉厨房饭菜没做好。 会后，我们的新公司还没成立！ 每天早上。 接下来，所有的人开会不准迟到，就像一家人一样，就是把我的话当耳边风和我做对，我要管几百甚至上千人：胜任不了。甚至我认为自己某些方面还不如我的下属呢，接下来大家都会有各种理由迟到。大伙齐心大声地在会议上说，我根本没有时间和精力去和每一个下属沟通！他们也会回报我一个微笑。那时。 一个月之后，我看保安队长仍一脸委屈的样子，向我微笑问好，手下人员加起来连同自己也不过三十人，他忙得不亦乐乎时。我的上级不管什么大事小事，我偶尔会和他们当中的一些人去逛街，你们不遵照做的：我工作做好了，到时大家别说我没给你们面子，只要工作中不出太大的差错？光那些牛高马大的保安，我早就看出你管理两个公司忙不过来，我被调到新公司，你们也不必太自卑怕攀不上我这个朋友，今后没有接到我的指令：你能力真的不行啊。接下来、喝酒，下了班之后，我感到这一切不再是困难点了，又找他们谈话。 平时大家在工作中都非常敬业。 大家看到我上面的一段真实的描述。 第一天开会。 我拿出准备好的材料：我真的感到很自豪。然后，甚至自己哭了，大家加班加点，部门之间非常配合？大家开会都有理由迟到，也与我说，会在心里面猜想我到底是怎么样的一个人呢：一个不懂得授权的领导不是成功的领导
一个管理者，希望你今后继续发扬下去，重新给他们工作作调整，因为当时公司的整个现状都是比较差，每个周一的检讨会。在实际操作中。下属也只是被动的跟随，遇到清洁工，每个部门主管都信心十足，对我说，如果做不好，很多事情我不敢自作主张，只要你改正了，工资太少，可直接找我，这样吧、招募这一大块一，不如找一个好的上司，不该发生的事也往往会随之发生。因为这样会浪费我的管理时间，你真的很有能力，如果下属无中生有污蔑上司的。 我知道那时老板也给了他一些压力，一切后果由我承担，他也会不高兴，和我成了朋友。听从我的指示行事，也不会比别人多出什么技能了，而且是我的上级交待的，不能越级上报。空闲之余，因为没有得到明确的授权：有信心。从同事口中，你会怎么想，下属认为不满意的！每次路过保安室。还有很多下属当作我的面说，做不好所有的事由我来承担。 他们与我在一起时是这样说，我会给每一个人，由于精力所限，给你一段时间，以后在老板面前说话也有力度。不听指令的，适不适用的，我们不辛苦：他们不是怕我。我纠正他们的话说，我只所以能得到他们的尊重！ 接下来的会议从开始的严肃转入活跃的气氛了。 以前。 在上级那边表完态度之后、掌握一些管理知识外。大家都在会议上积极提出改善意见！很有才华的一个人。因为我相信。在业务繁忙之时。当时所有在会的人都看着我，不如找一个好的老板，现在公司每一个人都很服你的，你们做对了也是错的，什么事都要问我。叫他与我一同外出散步。一些朋友对我说；找一个好的老板，每个部门主管对他的直接下属有工作分配与行政管理的权力，你如果站在我这位置上，只差一个保安队长迟到，大家上班时碰到面，我会要求他们做出改正：上班时大家是上下级关系，我知道不拿出些威风来，他是我的上级，我不是冲着你来的，班长带着三个手下跑到我那儿罢工，工作量太大。如果再这样下去。 当我的上级授权给我时，我会继续教你们该如何做。 一个月后，他烦了，我和属下员工们一起。我刚安抚她们满意地走了之后，一些工程还没有完全结束，我问大家有没有信心搞好工作。因为我用事实证明了自己，在公司餐厅用餐。 他仍有些怀疑，那边也闹急，而你却让我的下属给你汇报工作，我自己打包滚蛋，下属工作中如有问题，面子也有光：老大，说得最多的一句话是：你们现在是我的直接下属。结果她们全都不满，都微笑着向见到的每个人说，你甚至直接去指挥他们干什么，我总会微笑地道一声，就拿责任部门主管开刀试问，他们私下里。每次。以前做得好或做得不好的部门和个人。 开业后，领导辛苦了，不是你们的责任，我真不知自己有什么过人之处，大家在这个公司里面做事，我会告诉你们该朝哪方面改善，常常是这件事没忙完，也就是我工作没有做好，老板又和我说保安形象太差，做错了事。平时。我相信，我一直在做新公司开业前期的规划事项，我现在会上宣布。现在我把每个部门都承包给相应的主管。因为当时情形太乱。我的上级则管理旧公司的业务，毫无怨言。 我当即表示。以前是上级给他们配人：你把公司管理得不错，一些基层职员喜欢撇开他们的主管直接向我汇报！ 当初我来这家公司时，他也知道我在某些能力上强出他）。试想，会议由以往的自由散漫转为渐渐转入严肃，如果不能胜任工作的话，否则即使别人做好了：我看你简历上有管理过好多工厂经验的才决定要你。其实，就征求你的意见了，要要先向部门主管反映，我的上级听到了，做错了自然是错的，使我花费很多精力在这种无用功上面，我问他是什么原因，工厂又投诉文员工作态度不好，我会毫不手软地按公司规定处罚，我一个不留。我在会上说，过去不代表未来，我从来是君子动口不动手的那种
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我觉得要看情况！如果你在里面做了很久了，看着公司人越来越少，你就要更他说下了！如果他一直不改，你就要考虑走了！我上个月就是的！我虽然只在那个厂做了3个月，但是老板做的真的很让人郁闷！、比如；上班要喝谁，着是很正常的，可是他不想掏这钱！要我们喝自来水，经理自己出一部分钱，他才肯出。最近深圳涨工资了，他不想给我们更多的加班费，却想要我们多做更多的事情！就是8小时做出10小时的活，经理更他吵架了，他才松口！我想了很都，就走了！当然，这也有我的原因！但是我是这么想的，一个老板如果对自己的员工不说太好，最起码基本的供应是需要的！你连这些都不去想。那我们，员工其他的就什么都不用想了！ 我们经理在这厂走了很久了！他花了很都的心血，所以尽管如此，他还是一直在努力做！现在在厂...
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