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我已和原单位解除劳动合同~~但新单位打我身份证进电脑显示和原单位没终止不能录用，该怎么查在哪没终止呢
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我已和原单位解除劳动合同~~但新单位打我身份证进电脑显示和原单位没终止不能录用，该怎么查在哪没终止呢
纵横法律网网友
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这里有好多啊
希望对你有帮助！
纵横法律网网友
要原单位给办理保险转移 新单位接收后才可以
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会员回答区共&4&条
纵横法律网网友
你好，需要去原单位办理退工手续
纵横法律网网友
估计是因为你的档案还在原单位呢，应该和原单位和劳动局确认一下差在那里
纵横法律网网友
你说的肯定是用工管理系统里的，这没什么关系，给原单位打电话，让他们用工系统里把你做减少就行了
纵横法律网网友
请原单位办理退工手续，给你退工单。你把退工单给新单位即可。
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热点法律知识我2012年6月在济宁东方圣地劳务派遣签的合同，6个月后解除合同后，只给我了合同，解除劳动合同证明，缴费记录。没有给我社保手册，和就业失业证和社保职工档案。我在嘉祥上班后续交了保险。现在我在嘉祥辞职了，又找了一家单位上班要求有就业失业证才能签合同叫社保。嘉祥失业办说我需要到原东方圣地去办这个失业就业证才行，她们只能在这个证件上添加记录，不能给我办理这个就业失业证。我现在想知道怎么办出来这个就业失业证。没有这个证件能不能签合同交社保，如何办理。我户籍所在地是任城区。-金斧子我的位置：
问题编号：1824951
档案还在上一个公司，新公司以档案不在本公司而不签订合同和交社保
我于2012年10月在一家公司上班，档案还在上一个公司，新公司以档案不在本公司为由没有和我签订，也没有交社保，发工资都是现金，我可以通过什么方式维护自己的权利，我不想失去现在的工作。
提问者：贵州-贵阳劳动纠纷浏览171次 19:07:01
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满意答案咨询电话： (贵州-贵阳)帮助网友：12912称赞：114以档案不在本公司而不签订合同、不交保险，是违法的，可以申请劳动仲裁。可以要求双倍工资赔偿。 19:33:53
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投诉说明：原单位劳动合同没有解除就与新单位签订劳动合同会怎么样？_百度知道
原单位劳动合同没有解除就与新单位签订劳动合同会怎么样？
　　是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．　　关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．　　若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．　　综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．　　祝新年快乐，阖家幸福！　　相关法律规定：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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如果是非全日用工这是允许的；
如果是全日制用工，你能隐瞒并且能处理好两个单位的工作当然是好的，但是这种情况一般每个用人单位都是不允许的，而且根据劳动合同法这还是用人单位解除你们之间劳动关系的法定事由。
建议：赶紧辞去一个单位的工作，不然单位都知道了，两个工作就保不住的，而且时间长了你身体也吃不消啊，保重啊。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...
当然违法。依法原单位可以直接与你解除劳动关系，并不需要给你补偿。劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
违法，但是不会有严重的后果。以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。若需要详询，请见本人空间联系方式。
原则上没有大的问题。但你得处理好细节问题。关键是长假是怎么放的，待遇是怎么发的。
严格讲，你的行为说没有违反法律的禁止性规定，但在原劳动合同未解除的情况下，你与其他单位订立的劳动合同，不符合劳动法和劳动合同法的相关规定，依法（涉及到整个劳动法和劳动合同法了甚至法理和判例，法条就不列举了），一个劳动者只能与一家用工单位形成一个劳动关系，因此，你与后面一家单位的劳动合同在发生争议时，会被认定为是无效的劳动合同，注意，是在发生争议时，他可能不能保护你自下一家单位收取报酬的权益。你的行为其实主要是违反与原单位的劳动合同的问题，如果其始终没发现，我觉得无妨。但你与前一家单位的劳动合同不解除，你始终无法成为下一家单位的正式员工，也就是无法形成真正的劳动关系，不管你们之间的合同是怎么签署的，因为，下一家单位给你办用工手续时，需要前一家单位的退工单...
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