工作没签合同也没有什么证据，如果不干了，还说扣半个月的工资，对人也不好，怎么才能把工资都要回来呢？_百度知道
工作没签合同也没有什么证据，如果不干了，还说扣半个月的工资，对人也不好，怎么才能把工资都要回来呢？
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其次，可以要求经济赔偿金，就你描述的问题，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，确认劳动关系后：
首先，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，单位违法解除劳动合同。
祝福，为经济补偿金的两倍。
第四，可以要求单位补缴社会保险，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
第三，律师答复如下，带好相关资料到劳动监察部门投诉，考勤记录，如 工资单，如果协商不成，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，不签订书面劳动合同支付双倍工资，补发工资，工作过程中的文件记录你好
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果没签合同，你就可以到劳动局申请仲裁或者投诉维权了，需要在你入职一个月后的一年内支付你双倍工资，建议你离职之前最好先搜集一下证据，这样如果单位扣你工资，能够证明你和这个单位存在劳动关系就可以，那么单位本身就是违法的
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报名表，如果有其他的证据证明劳动关系存在的话，招工招聘的登记表，服务证，考勤记录等都是可以证明劳动关系的，用人单位是肯定要付工资的劳动合同不是劳动关系的唯一证明。一起上班的同事的证言也可以证明。工作证
首先，没有跟员工签订劳动合同，次月起需要支付双倍的工资；其次，你有权随时提出辞职，第三，如果公司扣压工资，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。如有疑问，可以在线联系我。
若双方没有签订劳动合同，则劳动者可提前适当时间向单位提出辞职，以免造成不必要的损失和麻烦。根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的可见，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为，劳动者可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！常见的有工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等，都可以作为证据使用。
带上一帮人直接去找他要钱就可以了
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楼上说得都有道理。理论上是你那朋友占理的，但实际操作起来很多办法都有点困难。
走法律途径，似乎有些理想化，咱们也耗不起那时间、金钱和精力；
打110，好像他们也调解不了这样的事情，到头来还是转到劳动仲裁那儿；
让电视台曝光，关键还得看人家理不理你，毕竟像这样的事情太多太多了，没有新闻价值。
我看你那位朋友还是实际点，干完这个月再说吧。毕竟只是4个星期，时间很短的。如果连这点苦都受不了，那干什么都干不长，权当是锻炼一些自己的意志吧。
上占尽了道理，但他一个小饭馆是不管这个的！！！
所以就当是吃一次教训吧，下次注意吧！！
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