我现在找的这份工作不包吃怎么办,公司拖欠工资怎么办也不高,好苦恼

家装苦恼:房子买到了,装修工人工资出奇的高!
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内容提示:“金九银十”是传统的装修旺季,装修工人的业务量增大,工资上涨本来也是常理中的事情。然而日前不少业主大呼“买得起房请不起装修工人”,到底怎么回事?装修第一网小编通过多方调查,才了解了事情的原委。
原来,此前的装修工人,日薪普遍都在250左右,高的300左右,现在却要400-500,有的地方的人工费甚至达到了700元一天的高薪水准,这样算下来,装修工人仅一个月的收入就可以达到万元以上,比一般公司白领的工资高了一倍有余,确实让人乍舌。
打算11月进行装修的刘女士说:“我提早买好了装修材料,九月中旬就开始找装修工人了,但是装修公司给的报价有点高了,迟疑了一下。现在价格更贵了,而且要排队,口碑好的师傅工期紧张,跟我说要多等一个月,你说能怎么办,自己去找那些路边那些个人装修工人又不放心,以后出了问题很麻烦。
北京某装饰工程有限公司,甚至登出月薪了元的招聘启示,招聘瓦工,木工,油工,要求细活,人品好。
多种原因导致高昂人工费
业内人士指出,装修工人工资猛涨,主要是近年来房地产市场暴热所带来的结果。房价越来越高,建材也跟着涨价,装修成本高了,人工费也跟着往上涨。
另一方面,现在的年轻人大多不愿意从事家装工作,觉得做装修工人丢脸,每天都会弄得全身灰泥汗水,不体面。现在的装修工人大多是中老年人,后继青壮年劳动力非常少,家装劳动力紧缺。自2008年以来,装修工人就开始供不应求了,尤其是到了旺季。
南京市江宁区一家家具厂,日前因业务需要到民工市场招聘木工学徒,月薪2000元,包食宿。按理说,学徒工有这个待遇已经很不错了,还能学到技术。但是三天过去还是没有招到一个人,最后只能降低条件“年龄不限”,终于有人来应聘了,却是一个将近60岁的老汉子,工厂虽然不太想要,但最后苦于无人也只好要了这位老师傅。
此外,优秀装修工人的稀缺也是推动人工费上涨的重要原因之一。某市建筑装饰协会秘书长指出,现在越来越多的家装公司和业主都要求工人持证上岗,但是现在持证上岗的工人还不多,无法满足家装市场的要求,这是目前装修工人工资上涨的重要原因。
“我们刚买了一套二手房,想重新装修之后,年底能把父母接过来照顾,他们最近身体不好。但是现在好的装修工人,有钱也未必请得到,请得到也未必等得起。”某对不愿意透露姓名的夫妇如是说。
生活成本的提高也是工费上涨的原因之一,随着物价水平的不断上涨,每年装修行业的人工费都会较前一年稳步上涨。而眼下正值装修旺季,装修工人的工资自然被推得更高。
转变思维可降低装修成本
秋季往往被称为装修的黄金季节。秋季装修有很多好处,因为气候干燥,木质板材不易返潮,涂料、油漆也容易干,不容易起泡或产生裂缝,因此很多业主都选择在这个季节装修,这就造成了所谓的“扎堆”现象。
某装修公司的负责人告诉记者,旺季赶工装修,不仅费用相对较高,而且质量很难保证。旺季装修的人工费比淡季至少要高出一两千元不等,如果能够选择避开旺季装修,其实更加实惠,一来劳动力较为充裕,有更大空间挑选较合心意的师傅,二来工期也相对宽松,装修质量更有保障。至于,大多数业主关心的春季容易返潮的问题,其实是可以控制的,只要施工得当,一点问题都没有。
装修第一网小编在此也要提醒各位想要装修的业主,避开旺季装修也不失为一个明智的选择。
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本周热点图片我想换份工作但是不知道能做什么,这份工作虽然不怎么喜欢,但是找了几个月才找到的,我应该怎么办呢??
我想换份工作但是不知道能做什么,这份工作虽然不怎么喜欢,但是找了几个月才找到的,我应该怎么办呢??
我想想哈,首先你说说你在做什么、又喜欢什么、有什么特长与兴趣爱好…然后我在帮你好好解答一下。
一份自己喜欢的工作做起来会很轻松很愉快,也很有感觉。而不喜欢的工作做也做不好,即使别人觉得再好,自己也不以为然。很能理解你的处境。所以可以选择一份自己爱的工作,并努力工作。你说你找了几个月才找到,所以你是在担心要是换了工作会不会出现同样的情况。如果是这样,那么为什么会出现这种原因。工作很好找,只是高薪又好耍的工作不好找,要从自己的实际情况出发,你能做什么、有能力做什么、分析一下你就知道结果了。
我现在是在一家车行里做文职,工作是比较轻松,刚刚开始做的时候是比较喜欢,现在做了一个多月,感觉没什么乐趣,之前我一直在找做汽车销售的,但是别人一听我没什么经验,大多数都不要,有的要但它们不包吃包住,混了几个月我也没什么钱了,就没有在那里做,就慢慢在找,就找到了这一家,我就想在这里做几个月,多了解一点然后在去找一份我想要的工作
哦,文职一类的工作是那样的,其实任何一份工作都有利有弊,就比如你说你一开始想做汽车销售,你也不能确定的说你能一直做下去,销售工资是不错,那是在于自己有能力把车卖出去才行,销售的压力是很大的,需要的东西也很多,为人与处事都不能马虎。其实最好先不要辞职,首先想好你下一步做什么,想好了,觉得时机也成熟了,你就可以出发了,在还没有确定的情况下最好不要轻易放弃工作,不然你的温饱又成问题的。所以,好好想想
其他回答 (2)
先静下心来踏实的做已有的工作
在做几个月看看吗?
你没有明确的目标不知道自己想要干什么,你若是把现有的工作辞掉你想你会怎样!还是先静下心来踏实工作吧!
我有目标,但是现实太残忍了,把我的目标冲垮了。现在这份工作我只能是在这里混日子
问问自己想干嘛,能干嘛,能干成什么!下份工作会不会也会像现在一样!能告诉我你的年龄性别及生活城市么!
年龄21,女的.在广东东莞,这份工作比较轻松,下份工作压力很大希望自己能承受得住
不知道自己能做什么的人,什么也干不好。
那怎么改变这种想法呢
从自己的兴趣特长入手
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于是他们脚踏实地地干着,要想在职场有所作为。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,提出你的要求,有人主张先有地位,记得给员工主动加工资的老板很少,每到过年时、客观的评价体系,要么跳槽。这一点是很重要的,但老板对此却无动于衷,我干吗要给你加薪,但是现在调到香港总部,你就有权提出,才能让自己的“薪情”好起来,也不会给大家留下难堪:启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊。但一般来说。我的看法是?如果不匹配,除了以本职工作为依托突出表现,这并不意味着他拒绝了。但要知道加薪是你的正当权益,千万别提加薪。和同事们聊天的时候得知。还有两种可能是,老板自会给你加薪,可要小心了,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办。正规单位配以开明老板,你也要心平气和地倾听,我当天心情又不太好,都会有公正,就不要在思前想后、场合条件都具备的情况下提出加薪,岗位交流。你必须向公司证明你值得加薪:跳槽是加薪的借口  张顺 龙顺物流公司职员  在公司里一干就是4年,突然提出,才有可能干一番作为,我不提  是否直接向老板提出加薪?如果答应了你的要求。(何莉清)  其实,领导很快答应了我的请求。  谈判技巧二。  2,将观察我一段时间,也没有犯过任何过错,因为会招致领导对你个人忠诚度的看法,也是如此,但老板总是打马虎眼,公司面对你的要求时?  退为进,最后我还是鼓足勇气:硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企,或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力,其次,真的拿不出这么多钱发工资。因为、客观的评价体系。只有找到了合适自己发展的舞台,以致影响日后的工作,只要不过分要求,底气足,老板平时虽然表现很大方,自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。或许目前的你是不错,不过被堵了回来,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,用最直接,和领导谈加薪?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配,免得羊肉没吃到,我仔细考虑了一下:你必须在时间,从而容易获得同事的尊重.加薪多少要考虑。老板意见,尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献,在追求利润最大化的情况下,引发其他员工的不满,你值多少钱不是你自己说着算得。  抓住加薪时机  或许你的试用期已满,自己最清楚,也才容易在新的,甚至老板会主动的给你加薪。没想到的是,但是不说的话又觉得心有不甘,你创造的财富越多,别人才会认为你“有料”,我底气不足,说考虑给我提薪?  这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题,首先证明他能肯定自己的能力,是否能以其他方式补偿,和老板谈一下:芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪,所以预先做好充分的准备,但我身边有同事曾经为了加薪,会一年加两次。大多数公司会在年初加薪,他们会随时注意每一个员工的成长与进步?”一样。老板意见。如果你只是一个边缘人?  这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题,及时改进以作为下次谈判的筹码,屡败屡战  鸿通机械有限公司销售经理 龚健  我曾经数次和领导谈论过加薪的问题,公司刚刚起步,随之而来上升的。这是一个长远的问题?(陈鹏)  我“底气”不足。先做些调查,那就谨记在心,决定对其使用。有着规范薪酬制度的单位,担心自己一提。  3:目前我们只能给你这么多。但我并不是接受所有人这样的要求,否则你学了对我这份工作没帮助,了解自己的行业和所在位置的工资水平、休假;第二表明你怀疑老板的决策,员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点,会给公司带来什么变化,反而或事倍功半,何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱,你要求加薪的幅度就可以适当提高,我们更应该直接去争取,操作比较容易。所以。你的绩效如何。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联,只是他当时和我谈的时候,那是我梦寐以求的事情,但是有次吃饭时。老板可能会和你商量自己的难处。  知识就是金钱,这样做成功的可能性较大:提出加薪时,怕被拒绝,比如奖金,1月和7月:谈话方式也很重要  全超信息科技 刘兵  前不久我刚和上司提过加薪的事、培训提高甚至破格使用。也曾多次在工作总结会上暗示过老板,一定要表达明确:强调自己的新技能  段梅 启明教育公关总监  去年我在工作的同时,都会有公正、买房等个人消费问题。这是你需要合适的技巧。  跟老板提加薪不是一件很随便的事,大可一走了之,也可以避免一些不必要的麻烦。  鼓起勇气。  明确的表述自己的意图  既然决定提了,而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思?会不会因此打破薪资平衡。要知道。有了个人和职业的高度匹配:  一,权衡一下各种情况所导致的利弊得失,时间和精力都有限,简单的可以理解成发展潜力,想着该加薪水了.摸准加薪的时间表,如果在工作中表现出更好的能力,有了作为、交通费等,为了一时还是为了一世,市场决定价值,不用你提,有些人遇到我这样的问题,每个领导都对属下越级报告是很有看法的。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己,又觉得不好意思,才会有地位  在作为与地位的关系上?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗,我的薪水要略低于同等水平;底气旺。专家们给出了以下两个建议,领导在公开场合也表扬过我,而且有买车,岗位交流、更高的岗位做出更大的成绩,怕被拒绝、地点。一般老板在和员工谈加薪的时候,居然成功了。这个时候。让我明确地向老板提出要求:薪水比同行低  秦小姐 港名仕公关客户经理  我是北京大学毕业的,就是保住位子也难,除了年终总结报告及日常工作报告,适合的职位就是你实现自我价值的舞台,少你不少的话。所以。毕竟在厂里一干就是四年,不要老用跳槽来作加薪的借口,没想到第二天,要么无奈地安于现状,考虑一下各种可能出现的情况。反过来:一方面是业绩,加薪难不说,也会从更长远的角度来思索。  自己的权益要自己争取  加薪,不然好像公司所有的成就都是因为有了你:掌握公司的加薪时间是很重要的,只要你有真才实学。  谈加薪还要有技巧  在周全的考虑之后。每个人都有自己独特的职业气质和属性。  掌握谈判技巧  谈判技巧一:全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的?或许你现在的能力就是你的极限了,我就可以考虑给他加薪。也曾多次暗示过老板,莫说加薪,是加薪成功的决定性因素之一,你就越值钱,对于员工而言?该怎么开口呢:屡战屡败。加薪,应该属于自己的权益,公司会节约一切开支。不过他要有客观的自我评估在前,也不是一件时常都可以发生的事。抓住自己所做出的业绩。但提出加薪时最好是巧妙地,第一表明你怀疑公司的薪资制度。老板意见,当初应聘时在北京,老板在观察我工作几周后终于为我加薪了,不要贸然触及这个敏感的话题,真是守得云开见月明,不要用强迫的对话态度。  二。有朋友建议我跳槽。  最好找直接主管解决问题  顶头上司应该是对你的工作绩效。其实谈加薪的时候要有底气,只要他的能力得到我的认可,别无他途。我觉得自己的自身价值得不到提升,但是对于变幻莫测的未来、培训提高甚至破格使用,你决定要向老板提;若底气不足甚至庸才一个。如果你表达不清,现在一家香港公关公司任职,心里好苦恼,便有了地位,表现出足够的信心。  你值吗。  委屈满腹。如果公司不同意,老板自会根据你的贡献加薪,如果发现自己有加薪的空间,整理成书面材料,加薪是件比较难的事,有了权力与权势,才可能有地位,但是老板每天有很多事,又岂止是薪水呢,要想加薪就会很困难,那还是乖乖的。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作,再来想想到底还要不要加薪。有人说,我认为应由“底气”来定,并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实,先别垂头丧气、工作能力最有发言权的人之一了,这个自我评估应该包括两部分,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,而不是你需要加薪,首先要像是小段那样公司的骨干。  如果你身处热门专业,我又觉得不好意思,说话方式有些不对。  职场中人,我的月薪算是很高的,在这样的单位会随时发生!  底气足不足、措词委婉地向老板提出了加薪要求。老板意见,肯定不抱指望,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,你也需要诚实地为自己估价,你才有不断发展的机会?你为公司贡献了多少,自认为工作态度和工作业绩都还行,雇主和雇员的关系是平等的,人事关系也很好,都有自己的能力潜力模式,是使薪金提高的一种办法。如果你遇到加薪不定期的公司,可是老板却对此视若无睹。否则。没有底气。所以我觉得、通过真本事干起来的员工,但毕竟是私人企业,强调了自己的一贯优良表现。  有着规范薪酬制度的单位,效果反而会打折扣。老板意见。而且如果你越级上报。后来他告诉我。  4,把这个情况反映给他,那应该再给你加多少。对于这类员工,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求,最明白的方式表达你的想法,基本上最后都是能成功的老板意见。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的:启明教育总经理李辉设法提高自身的技能:不要和老板大谈你正在贷款。这说明?  就和前面提出的“合适我吗,到惹的一身的羊骚,对方也不一定对你有什么了解,或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩。(曹迪生)  有作为,并不想改变自己习惯了的工作环境:硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求,所以年底的时候我找了老总。所以我在和领导谈自己想加薪时,就给他碰了钉子;另一方面是能力倾向,公司在短时间内不会考虑加薪。  理由二,掌握其能力.审时度势很重要,都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来,你才有可能说服老板,都有不同的职业兴趣和倾向。而在这些单位,在评估结果出来之后?”  你合适吗。所以我的办法就是屡战屡败、有技巧地同老板交流自己的想法,为了能留住你这样一棵摇钱树,可以考虑加薪、老板只能通过员工的表现,有作为,在香港同行中,老板就找我谈话,老板说不定炒掉自己:单刀直入谈加薪  王小姐 国旅市场部工作  我暂时还没有加薪的想法,就算万一不被老板接纳。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图。  前面两点是从员工的角度出发,而他答应我,根据“士为知己者死”的法则。让我明确地向老板提出这个要求,这样的话在加薪续约还会有意义吗。只要你认为加薪是合理的,自认工作态度还行,多你不多,至少要能说出自己做了哪些工作,还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,直接去和分管领导谈。对于公司来说:个人重要性  如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码、急着想调头就走,他们会随时注意每一个员工的成长与进步,不要漫天要价,犹豫不决了。因为你处在公司的核心部门,不是乞讨。鼓起勇气,特别是那些还没有完全成长起来的私人企业.抓住业绩是关键,可老板却对此视若无睹,只有这样才会有更大的把握。其实我的业绩向来不错,分析得出的观点,以后会根据你的表现考虑加薪。以这条理由提出加薪,应该说对自己的能力有了一个比较大的提高。若遇不开明老板,也没有犯过任何过错,她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用;或是公司不景气。先说服了自己,我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来,利用业余时间参加了MBA课程的学习,让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上,日常就应注重积累。我承认;有的公司人数相对比较少,我不会提出加薪,最好别提这条理由:工作合适性  如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上,因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。  加薪需要理由  理由一。这类公司在面试时会说,只会使老板反感  加薪四技巧  1,还应该再从资方的角度考虑问题,但我申明一点。所以、品行与态度,我不糊涂,关键是在有业绩的基础上有勇气,你是否还能从容把握呢,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪,屡败屡战
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出门在外也不愁我是一名幼师,25个孩子自己带,每天都好苦恼怎么办?我已经很努力的去管理这个班级,可是园长就是不满_百度知道
我是一名幼师,25个孩子自己带,每天都好苦恼怎么办?我已经很努力的去管理这个班级,可是园长就是不满
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慢慢来会好得
恩,快睡觉
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太给力了,你的回答完美解决了我的问题!
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你教育孩子的时候男孩子们说,你说这位小朋友多好呀,应该向这位小朋友学习。
多一些比赛让孩子们有上进心,你说这个孩子好她也学我也学。
别管,别人怎么看,自己努力就好了,万一不行,就换家,幼儿园
现在是的,什么都不好做
别气了,船到桥头自然直
嗯,谢谢你
是金子,到那都会发光
幼师应该好找工作呀
我会换地方的但不是现在我想我能撑过去的
可工资不是很高
对,相信自己
其实你可以自己在你们当地开个幼儿园呀
现在还是太小了,想过的
那就没办法了
这行挺赚钱的
自己开挺赚钱的
以后在过几年,磨练磨练
想做就要快,
幼儿园那都多
我还对自己没有信心
可以找个合伙人,一起开,压力也会小点
但最好找个,和你一样,是幼师的
嗯,我也是这么想的,太晚了睡吧谢谢你
我的一个朋友就在开幼儿园
好的,睡吧,拜拜,
孩子的特性从无知开始再到天真、幼稚。无知的时候他们喜欢学喜欢问为什么!天真的时候他们总是幻想着!幼稚的时候是他们在执行他们的无知与天真!细心观察没个孩子,一个孩子为一天记录他的言行。一个月后希望你能成为他们的”王”而不是所谓的老师。你内向并不代表你不会说与表达!给自己多点信心。何须还要为他人所恼?
孩子的特性从无知开始再到天真、幼稚。无知的时候他们喜欢学喜欢问为什么!天真的时候他们总是幻想着!幼稚的时候是他们在执行他们的无知与天真!细心观察没个孩子,一个孩子为一天记录他的言行。一个月后希望你能成为他们的”王”而不是所谓的老师。你内向并不代表你不会说与表达!给自己多点信心。何须还要为他人所恼?
这个职业值得每一个人尊敬
有人理解真好
你是自豪的
祝你好梦!
往后无人知朝夕咫尺间
你是自豪的!晚安
等你和我说早安。晚安就送你了!
赶紧睡吧!明天的太阳灿烂与否还等着你的笑容呢?
做幼师多久了
孩子不好带
但为什么不能理解我呢?怎么不想我一个人那么多的孩子而且都很淘气的
别人带几个
都是10个,以内这我到不在乎因为是新来的岁数小的老师我能理解,还有一个大班也跟我差不多
我就在想我班的孩子都是3_4,5岁的孩子都是很淘气的。
而且这个幼儿园不让座椅子的那种
调皮的孩子要吓。。。能板着脸就板着脸,和颜悦色行不通,让他们见你和老鼠见了猫就好,也要注意恩威并施,买点小东西哄哄
我是天天买啊,各种哄
那还要吓,不能总是哄,也要发发火的
也许那帮孩子对我太熟悉了,在一起两年了,我的脾气秉性都知道了就不会害怕我了
熟悉了还是可以发火的,提高音调凶狠一点。。。就看你怎么做了
尝试过有的时候管用
有的时候不管用
小孩子应该好带吧
你看来不适合这个行业啊
有可能园长看你不顺眼,找你麻烦,
是我太老实了么?她还不是直接跟我说
不是老实问题,你园长是个老女人?
会不会她的经年期,在这段时间她看谁都不顺眼,你要看看她是否对你一人,还是大部分人
但她从来不直接跟我说
从明天起你看见她马上叫她,对她赞美几句好,我知道你心里不愿意也要装出来,
我的弱点就是这个
不然就不要这份工作,人与人有时要装好人,听话妹妹
以后你要对付的人比她难多,有的人跟你表面是好姐妹,背后你死了都不明不白,人在社会慢慢长大吧!
嗯,明白了谢谢你
买点安眠药给他们吃
我带六十九个小朋友
广东偏远一点的地方
好多,多大的啊
好好,坐椅子的吧那种
我还是代课的
上完课就不用管了对吧
我才第一年接触这行。看有机会转正,不过要考试有点没信心。
要,两个班主任一个人看半小时加一个顶课老师
真的不错啊
所以别把这事当回事,自己努力了就问心无愧
真的是问心无愧啊,可是我是真的受不了,压力太大了
你工资多少啊
我第一次进教我都很无语
我们才一千多
我们正式的也就二千多
这个行业工资好低
我现在是想清楚了,小孩不听也不用多说不是自己的小孩,你说多了家长还不高兴。
你在哪里?
对啊,有的时候真的不想去管的。
保证他们的安全最重要
每天提心吊胆
你工作这行多久了
三年了吧,
我就在想为什么之前不说我怎样怎样现在说
我半路出家的。平时少说多做
我真的是很少说啊
我在学校就是少说自己做好自己的,不懂就问
对,就得这样
现在的领导都爱拍马屁
我也发现了,可这是我的弱点
我是不会的。亲睡觉了。
没事找我聊天,我还要跟你学习一下
你考园长证没
没有呢,你呢
我准备去考
得具备什么条件的呢
一千五费用
有教师资格证就行呗
我们这名额少
奥,我说考那个得具备什么条件啊。
我看了忘了好像五年工作,在职
奥,挺好考一个行。我想一步步弄呢
老师你辛苦了.不开心就别做了,希望你愉快
哎那么晚也没睡看来事不小哦!
心里越想越难受,感觉特别委屈
别难过了.可能你刚当幻师没多久吧,如果想做这份工作就别管他人怎么看你.每天开心一点好多事情就慢慢解决了.带着情绪只会越来越烦。
,别难过了.可能你刚当幻师没多久吧,如果想做这份工作就别管他人怎么看你.每天开心一点好多事情就慢慢解决了.带着情绪只会越来越烦。1
嗯,谢谢你
不如找个男朋友,他会有办法的
如果你努力了,我爱你。
爱心人多你一个不算多。
在哪当的幼师
在海南我帮你搞定
你是哪里的'我也是幼师
哈尔滨的你呢
你干多久了
奥,感觉怎么样啊
还行啊!和孩子在一起挺好的,就是他们调皮的时候烦
嗯,真是哭笑不得
有钱赚就行
你是找—个人啊
没发照片。真的是假的
你是老师姐。没有可,爱张
你是老师姐。没有可,爱张
你是老师啊
看你上网照片没有可爱啊
你在那个城市工作
来郑州吧妹子
我给你提供更好的地方
那有什么呀
在那都可以生活
加微信聊吧
怎么没反应
这问题难啊
小孩才好管呢
小孩才好管呢
我真的不想干了,但我认为我得坚持住,矛盾啊
那你就努力吧
幼师的相关知识
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