1 一、假期加班工资怎么计算 假期工资计算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。2 一、加班费的计算基数如何确定 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
绩效工资中奖励工资部分是否纳入加班费的基数中&&&&算我在一家企业上班,劳动合同签订为当地最低工资1200(每天工作8小时,每周五天),每月实发工资为2300,没有工资条。每天实际上班时间为8:00---18:00,星期六星期天正常上班,每天上班指纹打卡(考勤记录在单位,单位拒绝提供),现在我从单位辞职后,追索加班费可以吗?按照什么...&&&&可以考虑追索加班费，但是要提供有关加班的证据，可以以合同约定的工资标准计算小时工资，再计算，公司加班费基数只按基本工资来计算，想维权，需要怎样做，争取到自己的合法权益？&&&&要结合相关证据，不仅仅是基本工资。
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节日假期加班双倍工资基数以那部分算？ 算加班费时这个2倍应该乘以个人的哪部分工资。
劳加班费规定　　第三十条　用单位应严格执行劳定额标准强迫或者变相强迫劳者加班用单位安排加班应按照家关规定向劳者支付加班费　　家规定加班费计算 　　平晚加班费本工资150%双休200%定假300%家规定比例加班　费发放额关键工资基数 　　职工加班费基数由企业职工协商确定否则企业应按照劳者本劳应工资确定企业计算加班工资工资基数首先应按照劳合同约定劳者本所岗位相应工资标准确定劳合同、集体合同没约定职工代表与用单位通工资集体协商确定协商结应签订工资集体协议（用单位经批准实行定工作制度则执行述规定）用单位与劳者任何约定假期工资计算基数统按劳者本所岗位勤月工资70%确定工资计算基数除每月平均制度工作数20.92 　　补休付加班费 　　《劳》规定：休息安排劳者工作能安排补休支付低于工资200％工资报酬由见休息加班企业首先安排补休安排补休才支付低于工资200％加班费换句说双休加班安排补休支付加班费决定权企业职工没选择权根据关律规规定平晚加班定假加班用单位必须支付加班工资庆总共休息7目前家规定看<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a、2、3定假其余4前双休调换所1～3加班定节假加班必须支付加班费（按300％计算）其4双休加班由企业决定安排补休给加班费 　　四种能拒绝加班 　　般情况加班要劳者同意律规定四种情况加班必须要征求劳者意见 　　●发自灾害、事故或者其原使民安全健康家财产遭严重威胁需要紧急处理； 　　●产设备、交通运输线路、公共设施发故障影响产公众利益必须及抢修； 　　●必须利用定节或公休假停产期间进行设备检修、保养； 　　●完防紧急任务或者完级家计划外安排其紧急产任务及商业、供销企业旺季... 　　直接向劳局劳监察部门举报.　　要准确计算加班费首先必须确确定加班费计算基数实践操作具体要握几点： 　　1、劳合同明确约定工资数额应劳合同约定工资作加班费计算基准应注意劳合同工资项目基本工资、岗位工资、职务工资等应各项工资总作基数计发加班费能基本工资、岗位工资或职务工资单独项作计算基数 　　2、劳合同没明确约定工资数额或者合同约定明确应实际工资作计算基数凡用单位直接支付给职工工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括家统计局《关于工资总额组规定若干具体范围解释》 规定工资总额几组部应注意点实际工资都作加班费计算基数加班费、伙食补助劳保护补贴等应扣除能列入计算范围 　　3、确定职工平均工资平均工资应按照劳社保障部《关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》规定 每月工作间20.92167.4进行折算 　　4、实行计件工资应定间内计件单价加班费计算基数 　　5、加班费计算基数低于低工资标准应、低工资标准基数 　　二、何计算同情况加班费 　　确定加班费计算基数必须区同情况才能准确计算加班费实践操作具体要握几点： 　　1、标准工制度加班费计算按照劳部《关于印发&工资支付暂行规定&通知》应按标准支付工资：（1）用单位依安排劳者定标准工作间外延工作间按照低于劳合同规定劳者本工资标准150%支付劳者工资；（2）用单位依安排劳者休息工作能安排补休按照低于劳合同规定劳者本或工资标准200%支付劳者工资；（3）用单位依安排劳者定休假工作按照低于劳合同劳者本或工资标准300%支付劳者工资 　　2、综合计算工制度加班费计算按照劳部《关于企业实行定工作制综合计算工工作制审批办》《关于职工工作间关问题复函》规定经批准实行综合计算工工作制企业综合计算周期内总实际工作间应超总定标准工作间超部应视延工作间并按《劳》第44第1款规定支付工资报酬其定休假安排劳者工作按《劳》第44第3款规定支付工资报酬且延工作间数平均每月超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af 　　3、定工制度加班费计算般情况经批准实行定工作制企业需要支付加班费应注意用单位定休假安排职工工作仍应按照低于本工资标准300%支付加班费 　　4、实行计件工资制度加班费计算实行计件工资劳者完计件定额任务由用单位安排延工作间应根据述规定原则别按照低于其本定工作间计件单价150%、200%、300%支付其工资
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出门在外也不愁加班费是以哪些为基数计算的？_百度知道
加班费是以哪些为基数计算的？
计算加班费哪些计算加班工资内详细点谢谢
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加班工资基数几种1、本基本工资2、低工资3、公司规定工资科目公司规定数低低工资标准
　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“...
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关于加班费计算基数律规定
《华民共劳》第四十四条规定,用单位应按照劳者工作间工资报酬定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资
所谓劳者工作间工资指劳合同规定劳者本所工作岗位(职位)相应工资[原劳部《关于贯彻执行&华民共劳&若干问题意见》(劳部发[号)第55条解释]
述规定看,确定职工加班费计算基数似乎并困难,要劳合同双约定工资数额准即实际情况却并非简单:首先,相用单位劳合同于工资约定明确,合同约定工资低于本市低工资标准,合同仅约定基本工资,合同虽约定具体数,却并非职工真实工资;其,即使劳合同职工工资明确约定,职工工资随着用单位工作限增加或工作职务提升增加,许用单位都员工定期增资计划职工工资变,意味着劳资双劳合同工资条款已作变更,严格说,双应该及合同工资条款作书面变更,实际工作职工增资立即变更劳合同工资条款情况非少,劳资双劳合同约定工资报酬标准并总与职工工作间所劳报酬相致,仅劳合同约定工资标准计算加班费基数并行
合理确定职工加班费计算基数
第、劳合同明确约定职工工资数额,该工资数额与实际发放额相致,应劳合同约定工资作加班费计算基数基数应包括基本工资、岗位津贴等所工资项目至于何种项目属于工资范畴,则家统计局《关于工资总额组规定若干具体范围解释》规定工资总额概念准,由于加班费计算基数劳者工作间工资报酬准,所职工每月加班费计月加班费计算基数
第二、劳合同没明确约定工资数额,应职工实际工资额作计算基数类似低于低工资标准等规定都属于明确规定
第三、实际,职工月工资与月奖金发放期致,应该两部合计作加班费计算基数职工月奖具劳工作间工资报酬性质,属于工资组部至于企业偶尔发放周庆典奖等奖金则作加班费计算基数
第四、实行计件工资劳者,应职工定工作间内计件单价作加班费计算基数
第五、实行综合计算工工作制用单位,综合计算周期季度或度,应综合周期内月平均工资作加班费计算基数
其实,职工实际工资收入作职工加班费计算基数律规定,同符合《劳》按劳配、同工同酬原则另外,根据劳经济观点,同收入水平职工于自身闲暇间价值判断,高收入职工于闲暇间价值判断较高,能按照职工实收入计算其加班费,特别加班收入严重偏低,职工认加班所与闲暇价值相比明显值,削减其加班意愿,根据《劳》规定,加班本需征员工同意 加班费基数计算
平晚加班费本工资150%双休200%定假300%家规定比例加班费发放额关键工资基数职工加班费基数由企业职工协商确定否则企业应按照劳者本劳应工资确定企业计算加班工资工资基数首先应按照劳合同约定劳者本所岗位相应工资标准确定劳合同、集体合同没约定职工代表与用单位通工资集体协商确定协商结应签订工资集体协议（用单位经批准实行定工作制度则执行述规定）用单位与劳者任何约定假期工资计算基数统按劳者本所岗位勤月工资70%确定工资计算基数除每月平均制度工作数20.92
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浅析如何确定加班工资计算基数
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　　摘要：绝大多数劳动者都会面临加班工资的问题。关于加班工资的一个关键要素就是其计算基数。本文对标准工时、不定时工时和综合计算工时三种情况下加班工资计算基数应当如何确定的问题进行了探讨，并提出“坚持将工作时间作为工资决定的基础”“以不低于《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的范围作为确定加班工资的计算基数”等建议，期望对解决目前有诸多争议的关于加班工资计算基数的纠纷有所帮助。 中国论文网 /3/view-4510507.htm　　关键词：加班工资；计算基数；标准工时；不定时工时；综合计算工时 　　中图分类号：F244 文献标识码：A 文章编号：X（-01 　　一、选题背景及意义 　　近年来，大量增长的劳动争议案件中，加班工资纠纷占据很大比例，加班工资纠纷处理难度较大并将成为当前与今后一段时间劳动争议案件审理的重点与难点。①而加班工资纠纷案件中，一个争议的焦点就是加班工资计算基数的确定。 　　其原因就在于，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规对加班工资计算基数没有做出清楚、明确的规定。而只要能够确定加班工资的计算基数，就能游刃有余地对加班工资计算基数的纠纷对症下药。 　　二、文献综述 　　现有文献中关于加班工资计算基数的论述并不少，如曹燕的《加班工资计算法律问题研究》、朱剑宇的《计件工资制下加班工资计算》。但是，这样的研究，不够全面，无法充分解释丰富多彩的薪酬制度下加班工资计算基数的确定问题。 　　现有研究缺乏关于三种不同工时制的分类，更缺乏专门针对三种不同工时制下加班工资计算基数问题的讨论。 　　三、相关概念说明 　　1.加班工资 　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。“高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”就是加班工资。 　　2.标准工时制 　　标准工时制是指《劳动法》第三十六条规定的“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 　　3.不定时工时制 　　不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。② 　　四、研究内容 　　一般意义上的加班区分为加点和加班。前者是指在每日法定标准工时之外进行工作，后者则指在法定休息日与法定节假日进行工作。③ 　　我国共有三种工时制：标准工时制、不定时工时制、综合工时制。以下就分别探讨一下三种工时制下加班工资计算基数的问题。 　　1.标准工时制下加班工资计算基数 　　《劳动法》第四十四条将加班工资的计算基数限定为“劳动者正常工作时间的工资”。原劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第一款将其解释为：凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 　　《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，体现我国劳动力市场的工资水平，是国家做出重大经济决策的基础。如果按照远小于该范围的工资构成为基数来计算加班工资，将导致劳动者加班所得工资远低于社会的合理水平，造成对劳动者利益的明显剥削。 　　2.不定时工时制下加班工资计算基数 　　不定时工时制最常见的形式是计件工资制度。以下主要论述计件工资制下加班工资计算基数的确定问题。 　　计件工资是指根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。计件工资制下加班工资计算基数问题主要就体现在计件单价问题上。 　　计件单价，是指生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资。计件单价大多是由用人单位自己确定，工会或者劳动者基本不可能参与计件工资的形成与变动。 　　应通过制定国家和行业标准来确定计件单价，在国家和行业标准建立比较困难的情形下，应当通过用人单位与劳动者集体协商的途径确立计件单价，这样才能确保用人单位不能随意压低计件单价。 　　3.综合计算工时制下加班工资计算基数 　　综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 　　这种工时计算工作时间的周期不再是以天为单位，而可以周、月、季、年计，但其平均日、周工作时间应与标准工作时间基本相同。即某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总工作时间应当不能超过标准工作时间。 　　综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间的300%支付加班工资。 　　五、小结与建议 　　在标准工时制下，应当坚持将工作时间作为工资决定的基础，以不低于《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的范围作为确定加班工资的计算基数。 　　在不定时工时制下，加班工资计算基数的确定要处理好计件工资制中计件单价的问题，并且要充分尊重、保护劳动者和工会在与资方谈判时的话语权。 　　在综合计算工时制下，加班工资计算基数的确定要保证综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，严格按照《劳动法》规定的比例来计算加班工资。 　　注释： 　　①江苏省南京市中级人民法院民五庭，《班工资纠纷审理的专项调研报告》[J]《法律适用》2009（10），第64-69页。 　　②朱剑宇 《计件工资制下加班工资计算》[J]《中国社会保障》 2011（08）。 　　③曹燕，《加班工资计算法律问题研究》[J]《中国劳动》 2013（01）。 　　参考文献： 　　[1]江苏省南京市中级人民法院民五庭.加班工资纠纷审理的专项调研报告[J].法律适用，2009（10）：64-69. 　　[2]曹燕.加班工资计算法律问题研究[J].中国劳动，2013（01）. 　　[3]朱剑宇.计件工资制下加班工资计算[J].中国社会保障，2011（08）. 　　[4]加班工资如何算：计时还是计件[J].管理@人，2008（08）.
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