进厂后劳动合同是与一家劳务派遣公司签的，但工资是工厂发的。合法吗_百度知道
进厂后劳动合同是与一家劳务派遣公司签的，但工资是工厂发的。合法吗
不知道这是违法的吗、（一件65元）培训费500元。进厂时并没有什么培训，只买了不知名的只知道是一种“商业保险”，可现在辞职说没做满三个月要扣工衣（鞋）费，劳动合同上也没有说不到三个月离职要扣500元培训费，当时也没有说是劳务派遣，而且每月莫名其妙少了一百多元（与其它底薪加班一样多的人相比），但进厂一个多月了也没给买社保进厂时确实是通过中介进的
这个条款无效保险如果进行了培训费，约定了服务期，如果没有进行培训，服务期内提前辞职可以扣除部分培训费
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
，如果合同已正式生效。。;。，就不管了，也就是说投诉劳务派遣公司，已合同约定为准;劳动合同上也没有说不到三个月离职要扣500元培训费&quot。如果在工作期间，看合同内容是否也注明了是派遣到现工作所在的公司，企业也应当按照合同约定支付员工已提供的工作时长的工资，至于派遣公司和工作所在公司是何种关系，就可以携带你的劳动合同直接向当地的社保部门或者仲裁部门投诉，要求企业给你交费参保，被投诉单位以劳动合同为准，如果说按照劳动法规定的流程提出辞职后。如果说&quot，若未足额支付工资的可以向劳动监察大队投诉企业克扣员工工资如果说与劳务派遣公司签订了劳动合同，企业没有给你参加社会保险
没买社保肯定是违反用工规定的！你说莫名扣的100多是不是公司已经给你办理了社保；你最好找与你签订劳动合同的单位查实；说说你500的培训费，先确认是否真的有给你培训，那家公司是否有培训资质要没就是扯淡的！
社保是必须要买的，如果说是买了商业保险的话，是能能在工人工资中扣除的，这个您可以找相关负责人了解一下究竟是买了统筹保险还是商业保险，关于培训这方面还是不太了解
违法的地方有很多呀，随便找一个理由就可以申请劳动仲裁，100多的应该给你买的是意外保险，不过这不叫社保哟，首先没有给员工上社保就是违法的，即便是试用期也应该给上试用期保险的，意外保险如非个人申请也应该是由单位出资的，劳动合同上没写明的就属于苛扣工资范围。您可以通过所在区县的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以去当地人民法院通过诉讼来保护自己的权益。
劳务派遣的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我和单位签的劳动合同 而单位让劳务派遣公司代理给我开支和缴纳社保，而且其他员工都是单位给交的_百度知道
我和单位签的劳动合同 而单位让劳务派遣公司代理给我开支和缴纳社保，而且其他员工都是单位给交的
请问劳动法中不是规定工资和社会保险是用人单位直接支付给劳动者本人吗，像这样让派遣公司开支、代缴是否有问题？
与单位不存在劳动关系？请核对一下你的劳动合同上单位盖章如果是何劳务派遣公司签订的劳动合同，你是与劳务派遣公司存在劳动关系可能你和劳务派遣公司签订的劳动合同吧，你的工资自然由劳务派遣公司发放，保险也由劳务派遣公司代扣代缴
我是和 用人单位签的合同， 章也是用人单位的、、像这种情况是否符合劳动法的规定？
如果劳动合同上盖的是用人单位的公章，公司的做法是不合法的。建议你仔细核对，一般盖单位公章的话，不会出现你说的情况的。
那就是和单位签的劳动合同就必须是该单位给开工资 并缴纳社保 不能由派遣公司代理是吗？请问那我应该怎么办？
是的。如果情况属实，可以拿劳动合同到劳动监察部门举报投诉。
我和单位签的劳动合同 像这种情况由派遣公司给代理开支并缴纳社保，可不可以？
不可以，违反法律规定的
其他类似问题
劳务派遣的相关知识
其他5条回答
劳务派遣，人事外包，是用工的一种趋势。是符合政策要求的
合同和公司签的应该由公司支付
劳务派遣是依照公司法成立的，属于单位制，公司制的管理。代用工单位发薪酬，代用工单位买社保等。
我不是和派遣公司签的合同，我是和企业直接签的，法律上有规定，由企业直接给员工发放工资和缴纳社保， 企业这样做是否合法
青岛邦越人力资源有限公司隶属于邦越国际集团（中国）有限公司是经国家人事局、技术监督局批准、国家工商管理局注册成立的人力资源有限公司，目前公司下设国际劳务咨询部、国内劳务派遣部、公积金部、 社保部、人力资源部、工伤应急处理部，财务部等部门。专业从事劳务派遣，社保代缴，人事代理，户口挂靠等各项服务。我们在很多城市有分公司，它们的社平工资低，我们通过分公司给代交的话可以节省一部分费用。而且我们还负责处理工伤和劳务纠纷，由于我们在各个地方都有分公司，工伤等方面处理起来比较方便。这样您公司不仅节省了成本支出，也节省了人力和时间。做劳务派遣对企业有很多好处： 1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。4、有利于降低招聘成本。5、有利于降低培训成本。6、是合法避税的一种手段。7、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性2011年
人事外包本来就是未来的用工的趋势
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是做销售的 入职时没签订正式劳务合同，只有入职后四个月后 公司让销售员工签订一页关于商业信息透_百度知道
我是做销售的 入职时没签订正式劳务合同，只有入职后四个月后 公司让销售员工签订一页关于商业信息透
公司竟业合同 没有明确要求细化禁止工作内容，如果有公司追究法律责任露与销售卖单的相关规定 ，没提到竟业禁止补偿比例，从中一点说到关于离职后两年不得从事同行业工作？如果离职后不从事本行业公司应该按照什么比例付给我补偿，如果离职后从事原工作前公司会追究法律责任吗
我有更好的答案
按默认排序
不签订劳动合同是违法的，可以要求补偿双倍工资竞业协议没有涉及补偿，是无效的，可以不遵守补偿是按协议
工作一年左右了
没有签订正式劳动合同
怎么要求公司补偿
因未签合同，是一个月工资的补偿
其他类似问题
劳务合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我们公司有一部分员工要在另一公司上班,我们和另一个公司之间的劳务合同怎么签订_百度知道
我们公司有一部分员工要在另一公司上班,我们和另一个公司之间的劳务合同怎么签订
个公司是同一个老板,但是要我们一部分人去他们那边工作,但是人员平日的管理都是他们 ,合同应该怎么写,我们是不是应该和另一个公司签订一份劳务派遣合同,工资由我们发放
提问者采纳
如果公司名称不同，就是法人实体不同，个人理解是应该签订劳动派遣合同的。
就是名称不同,所以如果这些人在工作中出现什么问题,还是由我们承担,但是如果和他们签订一份合同,这些人派遣到另一个公司上班,那么这些人在上班期间发生什么事情,应该由另一个公司承担吧
我认为是这样的
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
同一个老板就不用定什么合同啊，只不过是人员调动下，他们要做什么决策还不是取决于老板啊。
劳务合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}