服装厂工作计件制被开除按劳动法什么时候给工资不会等到下个月吧我把活做完了问厂里叫我等合理不_百度知道
服装厂工作计件制被开除按劳动法什么时候给工资不会等到下个月吧我把活做完了问厂里叫我等合理不
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不合理，根据旦涪测皇爻郝诧酮超捆《工资支付暂行规定》　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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旦涪测皇爻郝诧酮超捆不合理。你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
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计算办法：
1、标准工时制度是每天不超过8小时，所以凡是8小时以外的工作都是延长工作时间，计件单价按正常工作时间的1.5倍。比如，如果8小时正常工作时间做一个产品是1块钱，那么8小时正常工作时间之外做一个产品就是1块5毛钱；
2、标准工时制度是每周不超过40小时，那么，如果如果每天工作时间达到或者超过8小时的，每个星期的正常工作日就是5天，其余2天都算休息日加班，计件单价按正常工作时间的2倍.比如，如果正常工作日每做一个产品是1块钱，那么休息日加班做一个产品就是2块钱；
3、法定节日加班，计件单价按正常工作时间的3倍.比如，如果正常工作日每做一个产品是1块钱，那么休息日加班做一个产品就是3块钱.
计时工资的加班工资计算方法：如果劳动合同或者口头约定每月的工资是以2400元一月为基准，那么日工资或者小时工资用30天除2400元是错误的，根据劳动部的规定，除去休息日和法定节日，平均每个月的标准工作时间是21.75天。所以日工资应该以2400元除以21.75天计算，等于110.50元。小时工资是或者小时工资以2400元除以21.75天再除以8小时计算，等于13.80元。
那么延长工
计算办法：
1、标准工时制度是每天不超过8小时，所以凡是8小时以外的工作都是延长工作时间，计件单价按正常工作时间的1.5倍。比如，如果8小时正常工作时间做一个产品是1块钱，那么8小时正常工作时间之外做一个产品就是1块5毛钱；
2、标准工时制度是每周不超过40小时，那么，如果如果每天工作时间达到或者超过8小时的，每个星期的正常工作日就是5天，其余2天都算休息日加班，计件单价按正常工作时间的2倍.比如，如果正常工作日每做一个产品是1块钱，那么休息日加班做一个产品就是2块钱；
3、法定节日加班，计件单价按正常工作时间的3倍.比如，如果正常工作日每做一个产品是1块钱，那么休息日加班做一个产品就是3块钱.
计时工资的加班工资计算方法：如果劳动合同或者口头约定每月的工资是以2400元一月为基准，那么日工资或者小时工资用30天除2400元是错误的，根据劳动部的规定，除去休息日和法定节日，平均每个月的标准工作时间是21.75天。所以日工资应该以2400元除以21.75天计算，等于110.50元。小时工资是或者小时工资以2400元除以21.75天再除以8小时计算，等于13.80元。
那么延长工作时间是13.80元/小时乘以1.5倍，等于20.70元/小时；休息日加班是13.80元/小时乘以2倍，等于27.60元/小时；法定节日加班是13.80元/小时乘以3倍，等于41.40元。
大家还关注我在工厂工作，签一年的劳动合同，可是只做了六个月就被厂领导解雇，只是给我发了基本工资，没有任何赔偿_百度知道
我在工厂工作，签一年的劳动合同，可是只做了六个月就被厂领导解雇，只是给我发了基本工资，没有任何赔偿
劳动合同没到期就被解雇，厂方是否应该给我赔偿？如果有那应该是多少？
如果工厂解雇你没有法律依据，你可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。如果工厂违法解雇你，而你也不愿意继续在该工厂工作的，仍然可以申请劳动仲裁，要求工厂给予赔偿。如果你在工厂时间已经满六个月，则可要求工厂支付二个月工资的赔偿，如果未满六个月，则可要求工厂支付一个月工资供常垛端艹得讹全番户的赔偿。《劳动合同法》规定，因用人单位违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者工作一年支付一个月工资标准的双倍，支付劳动者经济赔偿。（工作期满六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算）
如果申请劳动仲裁，但是本人所签的合同自己保留的那份合同已丢，只有工资卡和医保卡，有胜算吗？
如果你有工资卡和医保卡，只要工厂往你工资卡内发过工资，　就能证明工厂和你形成了劳动关系，没有劳动合同也能够证明。申请劳动仲裁胜诉的可能性很大。
不是无缘故被解雇，而是因为跟组长争吵之下被解雇的，这算是用人单位违法解雇的吗？申请劳动仲有多少胜算？
关于与组长争吵，要看是因什么原因争吵、如何争吵的，并非员工与领导一争吵、单位就有权解雇员工。必须由单位证明，你和组长争吵已经严重违反规章制度和劳动合同，符合法定的解除合同条件，如果单位证明不了，则单位解除合同的行为不会得到劳动仲裁委的支持。
那只是工作上的争吵，如果他们说符合法定的解除合同条件那也没有办法，如果真的法定的解除合同条件，可是合同还没有到期，申请劳动仲裁还有的赔偿吗？
不是用人单位说符合就符合的，用人单位必须拿出法律依据才行。所谓口说无凭，对于用人单位的辩解，仲裁委或者法院会结合法律条款分析。从你介绍的情况看，这种情况未必符合法定的解除合同条件。这种情况下申请仲裁，应该能够得到赔偿。
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如果公司没有给您缴纳社保 协商不成 您到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张公司补交社保法律依据
中华人民共和国社会保险法58
-63条。中华人民共和国劳动合同法 3供常垛端艹得讹全番户8
根据劳动合同法，公司不得无故解雇你，如果你不适应岗位要求，而且经过培训和转岗也无法胜任的话，是可以提前一个月通知你，然后解除劳动合同的。根据你的情况，公司是要赔偿给你两个月的工资。你的工资卡和医保卡可以用来证明你和公司的劳动关系，你可以去当地的社保所，提供一份相关的证明，然后去申请劳动仲裁。一定是一告一个准
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