我是做服装的，压一个月月工资，今天发工资太少了，所以我就说不干了，老板还说要扣我下个月的一半工资_百度知道
我是做服装的，压一个月月工资，今天发工资太少了，所以我就说不干了，老板还说要扣我下个月的一半工资
扣工资肯定是合法的，不过你要走最好也是按劳动法的提前一个月辞职，这样才能让工厂找不到什么理由扣你的工资。
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这个行为是不对的，你可以找你老板谈
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出门在外也不愁我不想干了，之前给老总打辞职没批，我现在要走他还压我3000多工资怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
之前家里有事想回家所以打得辞职，打了好几回但是都没有给批，前几天我休假了，休超了两天，现在回来了，不想干了她还能给我工资吗？他说不给了我该怎么办
我之前与公司签订2年合同，但是我今年3月份辞职了，口头辞职的 没有写辞职信 ，领到答应了 并帮我办理了离职手续
有半个月的工资没领到
公司说没写辞职信的就半个月的不发
我去年6月份公司帮我报销的健康证和上岗证共200元
今年三月份离职的
但是现在4月多
公司要求我还之前报销健康证和上岗证的200元
这些合理吗
我该怎么做？
公务员辞职创业，工作期间的养老保险怎么计算，医疗保险怎么衔接
2月份因为放年假及星期天和2天病假，实际出勤12天，青岛平度市的最低工资为1100元，那么这个月最低的工资结算法是：（1100/28）×12=471.4元吗？
企业押员工的工资是多少天？
3月26号辞职， 那么3月份的社保五险个人部份和公司划拔部份该谁缴？
办过酒席没领证，现在同居在一起，他家只给了5000彩礼，我不想结婚了，应该怎么做，他不肯放掉我，首饰什么我全不要，办好酒席他自愿给我8000，请问我应该赔偿多少，如果只赔偿5000彩礼，我可以不见他直接留下5000和一封写明白的信吗？
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小加工厂我从2月18号等他们开厂 那时候老板说给我补50块一天叫我等 等到18号工厂开工说1500保底 大概干到3月30号有600块了 然后老板说赔钱的 所以换了一种我们工人赚不到钱的货而且说没保底 我问他我现在干了多少工资他说就几百块 我说我等工厂开工的时间那些工资呢 他又说不开工没钱给 我没证据无可跟他理论因为他只是口头上单独跟我说而已 现在他拉了一种我们工人赚不到钱的货 我现在辞职了 但借鉴上面可以看出这位老板的人格 我相信他会在我工资上扣钱 那我应该咋办 因为说的150...
我的工资是 基本工资+绩效工资
我今天辞职，公司说要扣我3月份的绩效工资。
而 公司规定是，辞职当月，无绩效，现在4月份，就是这个月没绩效，应该。
可说4月份没有工作内容，就扣3月算绩效工资……
是不是违法了，我该怎么维权呢？
2012年在青岛某工地干了 活·老板只发了一部分工资~剩余工钱迟迟未给~现在我人也在老家~每次打电话叫他给钱~他就推迟~现在打电话他连接都不接了·我该怎么办？
我的工资老板不想给应该怎么办？
我现在是在一个私人办的小辅导学校上班，无薪试工三天后进入试用期，本应该签合同的，但是校长说签合同公司要押毕业证，因为是六月份才毕业，没有证可押，公司不信任，三天两头找我，说话也越来越难听，现在已经工作了两周，我提出要辞职，公司说可以，但要扣我一周的工资，我认为公司这么做是违法的。请问我该怎么做让他们不扣我工资？请问我想办理急辞，工作已经交接好了，公司说要扣除我的基本工资，这合法吗？_百度知道
请问我想办理急辞，工作已经交接好了，公司说要扣除我的基本工资，这合法吗？
我劳合同第三十八条 写：乙离职应于离职（含）前3工作内办清关甲财产、工作资料移交手续甲规定其合理离职手续否则甲向乙支付任何应付未付薪酬补偿金同乙离职甲应同乙具或办理政府规定终止、解除关系关书面资料档案转递事宜否则乙保留向甲追索关损失权利 请问条规定所表达意思
提问者采纳
试用期内员工提前3书面形式提离职若试用期员工提前30书面形式行公司应员工离职三工作内结清工资员工要求公司三工作内结清全部工资提前离职或自离职公司权扣钱员工通快递式向公司提离职要求同保留快递单作曾经提前向公司提离职证据即使员工自离职或急辞工公司应结清工作期间全部工资能扣钱若员工提前离职给公司造损失应赔偿损失,种情况主要针高级管理员或技术员种损失般难举证证明企业招聘员要做相关力准备
提问者评价
非常感谢，你长的好像我一同学
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合基本工资能扣除劳规定要付劳劳者获劳报酬权利公司协商解决辞职给公司造便适做让步扣除太则采取律手段维权申请劳争议仲裁仲裁需要举证、质证等程序存风险建议损失降至低即
我们的劳动合同上第三十八条 是这样写的：乙方离职时，应于离职之日（含）前3个工作日内，办清有关甲方财产、工作资料的移交手续和甲方规定的其它合理的离职手续，否则甲方将不向乙方支付任何应付而未付的薪酬和补偿金。同样乙方离职时，甲方应同时为乙方出具或办理政府规定的终止、解除关系的有关书面资料和档案转递事宜，否则乙方保留有向甲方追索有关损失的权利。 请问这条规定所表达的是什么意思？
&甲方将不向乙方支付任何应付而未付的薪酬&规定违反了劳动合同法的有关规定，应当无效。只要劳动者没有给用人单位造成直接经济损失，单位就不能克扣劳动者的工资。
你好，蚌埠劳动争议律师陈钢律师回答你的问题，该条款部分违反劳动法律规定，是部分无效的，你有权要求公司支付你的拖欠工资。
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出门在外也不愁辞职不批，只能急辞急走扣工资的一半，我该怎么维护自己的权益？
辞职不批，只能急辞急走扣工资的一半，我该怎么维护自己的权益？ 10
基本上是认栽了　现在都是私人企业　能开起公司的多少都是有钱有关系　像我们这样的无名小足　基本只能认了
汗 懦弱。。。
这不是懦弱　这是事实　你总不会为了半个月工资花钱请律师搜集证据起诉它吧　还是拿着证据去北京告它　你觉得这现实么　
面对现实吧
汗 告个人要跑北京？ 你干什么的思想怎么那么迂腐啊& 。。。。
你可以去法院起诉　然后花钱请律师　如果这家公司后台不应　你可以得到那么一点点的赔偿　如果后台硬　那你必输无疑　我不是迂腐　我也是从你那个满腔热血的年纪过来的　
我能理解你现在的心情　我也有过这样的经历　觉得很不公平很气愤什么的　你有没有想过　现在这事基本上成定局了　你与其浪费时间在这上　不如去想想以后我遇到辞职问题怎样处理就不会让自己吃亏了
提问者 的感言：谢谢
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去劳动局咨询下！
汗。。。我知道啊
如果不批你、你可以上劳动部门告他
这我知道啊 但是具体程序不是那么简单
那你就先忽悠他说不辞了呗
等到月底发了工资就走人
只要你没跟他签什么劳动合同
管他三七八十一呢
最讨厌这样的单位了
你有钱& 我不说了。。
跟我有木有钱有啥关系？
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职场就业领域专家关于老板拖欠工资我要辞工老板也不批的问题我想问下各位兄弟们我该怎么办？_百度知道
关于老板拖欠工资我要辞工老板也不批的问题我想问下各位兄弟们我该怎么办？
我是一家在深圳打工的物业公司的保安，今年2014一月份到今天三月十五号了，老板一共只发了一千块钱的工资，我们一个月的工资是3600，这老板不守信用我提出辞工他也不给我走，说他招不到人，我说照正常程序走提前一个月辞工他也不肯，我跟同事们都是这样，我该怎么办啊？如果我去找劳动局劳动局会受理吗？对了，我在这里上班快半年了，合同都没签过，所有的人都是没签，求各位大神们帮我出出主意，在下感激不尽。我再说一点，老板太坑了，水都不给我们喝，这也是招不到人的原因，导致很多新来的员工都走了，说是连水都要自己买。
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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ------------46、47、48、50、82、83、87等法条请自己去看看……------------------二、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。
目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。
--------1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法”或“个人原因”：
A、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话，写好法条，并且说明：公司对你辞职信的签收之日为最后工作日，如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，视为无需工作交接；
B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；
------- 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导的姓名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表）、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；------- 3、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】，或者面试你的领导，或者人事部领导，或者你直接领导签名（非法人代表的话，应当写明让其签收并转交给法人代表；代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）；辞职信应当有复印件，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据；回执单一出现，你也应当及时去复印一份（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，你应当告知EMS拿这信封给你放辞职信、要EMS在回执单上面把公章盖完整；
-------4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据……==========三、法条：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《社会保险法》、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《住房公积金管理条例》、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《民法通则》、《合同法》等==========四、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（&专业仲裁员&）；
跟老板商量商量 要么发工资走人 要么把拖欠工资补上 再顶几天 要么就是劳务解决了
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