上班时间被打成肋骨骨裂，属于工伤吗？属于重伤吗？打人者我起诉他结果如何？_百度知道
上班时间被打成肋骨骨裂，属于工伤吗？属于重伤吗？打人者我起诉他结果如何？
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上班时间被打成肋骨骨裂，属于工伤吗？不属于工伤范畴。应当故意伤害。属于重伤吗？打人者我起诉他结果如何？应当不属于重伤，能不能构成轻伤害，还要经过公安机关法医的鉴定。如果你起诉他，他要承担相应的民事赔偿责任。如医疗费，误工畅触扳吠殖杜帮森爆缉费、交通费、必要的营养费，护理费，构成残等级的还要赔偿伤残赔偿金等等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。身体各部位骨折愈合后无功能障碍的鉴定为工伤伤残十级，一次性伤残补助金赔偿为六个月的本人工资。依据工伤认定的标准，要满足三个条件：一是在工作时间、二是在工作场所内、三是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果这三个条件缺少一个都不算，只能报警作为治安案件处理。
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我在今年六月份在厂里上班时间扭到左腿，造成半月板撕裂，做了左膝半月板切除手术，但是当时受伤并未上报，过了几天检查结果出来才上报，厂里说超过24小时上报不能算工伤了，请问厂里就可以不负任何责任吗？谢谢！
我在今年六月份在厂里上班时间扭到左腿，造成半月板撕裂，做了左膝半月板切除手术，但是当时受伤并未上报，过了几天检查结果出来才上报，厂里说超过24小时上报不能算工伤了，请问厂里就可以不负任何责任吗？谢谢！
　问题来自：河北 - 石家庄　悬赏：0分　咨询时间： 18:22　咨询人：06ckx
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河北-石家庄
30日内单位申报。
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河北-石家庄
依法申请工伤认定，伤情稳定后进行伤残鉴定，以鉴定结论确定的工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，最好面谈律师。
回复时间： 21:29
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河北-石家庄
在一个月内报……
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计工作时间,巧囊破裂算工伤吗?_百度知道
工作时间,巧囊破裂算工伤吗?
应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的、一次性伤残补助金、医疗诊断证明等：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）：1，无法申请工伤认定：《工伤保险条例》、一次性就业补助金。
4、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，获得的补偿是不一样的；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如果公司不申请、护理费等，再申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系、伙食补助费，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请、相关法律依据。主要的补偿是。需提交材料、停工留薪期工资；
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据、根据不同的伤残等级。
5：医疗费、一次性医疗补助金。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后可以先申请工伤认定，具体依据认定机构出具的结果为准，以下是工伤认定程序
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> 伤害地点不是工作岗位算不算工伤？
　　案情简介：
　　某运输公司的班车遇车祸，职工邓某下车协助现场的交通民警抢救伤员时被另一解放牌卡车撞为脑挫裂伤，颅内血肿，脾破裂，进行了脾切除手术等治疗。邓某所在运输公司不同意按工伤给予待遇，邓某诉至仲裁委员会。仲裁委员会受理后，经过调查，裁决邓某胜诉。
　　案例评析：
　　争议的焦点在于伤害发生的地点不在工作岗位算不算工伤？邓某是在上班途中帮助料理事故时被撞成重伤的，虽不在工作岗位上，但却是在为社会做好事的现场。劳动部中薪字[1963&17号文第二项规定：“在从事对社会有利的工作情况下伤亡的”应享受工伤待遇；全国总工会劳动保险部《关于劳动保险问题解答》[1964&第54问第2条规定：“在紧急情况下（如抢险、救灾、救人等），从事对企业或者社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡”可以享受工伤待遇。根据以上规定，邓某应该享受工伤待遇。我国是社会主义国家，提倡一心为公的社会公德，鼓励为人民为社会多做好事，因此才有这样的政策以鼓励先进，教育众人。在建立社会主义市场经济体制的今天，我们尤其要注重精神文明建设，从制度上保证那些为社会、为人民做出贡献的人享受合法权益。这起当事人邓某在车祸现场协助交通民警抢救伤员，帮助清理事故现场，使伤员尽快得到医治，邓某的做法是社会有利的。在此前提下，邓某被其他车辆撞伤，按照国家规定，经过有关部门鉴定，他应该享受工伤待遇。
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我在工出检查时，晚上在宾馆洗脚时，由于水盆破裂不慎左脚跟腱断裂，请问这算不算工伤，宾馆有责任吗？
休息也是为了完成工作的需要。
回沪后，从离开公司至回到公司期间，淋浴房的钢化玻璃突然爆裂、休息，不慎摔倒；
郭某就职于上海市某食品销售公司：郭某是被单位派往北京签订销售合同；有一个工伤案例和你的一样，郭某所受的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项。“因工外出期间的工作原因”既包括与工作有关的直接原因，因工作或日常生理需要原因受到的伤害都可以认定是工伤。经过5天的艰苦谈判，再加上地上湿滑；洗脚是生理必须，除了在正常的销售工作中所受的伤害属于工作原因，脚底打滑，身上多处划伤，当其在酒店的卫生间洗澡时，郭某多次要求单位为其申请工伤认定。洗澡作为一项正常的生理卫生需要，应当认定为工伤，受到伤害属于工伤《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定“因工外出期间：因工外出期间包括了职工受用人单位指派外出实施工作任务所需的整个期间、正常三餐等过程中的间接原因，从事市场推广工作，郭某受到惊吓。当天晚上。“因工外出期间的工作场所”是指因工外出期间从事工作或者日常生活的场所及往返途中，郭某在此期间所受伤害与因工外出的工作原因具有一定的关联性，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”。由于因工外出的员工通常对当地环境不熟，郭某与该代理商的代表共进晚餐后回到其下榻的酒店休息。
当地人力资源和社会保障局认定为工伤的主要理由，你可以参考下。于是，郭某根据单位安排到北京与某家食品销售代理商接洽，要求认定工伤。日。经医院确诊为左肱骨结节骨折，郭某于日以个人的名义向当地人力资源和社会保障局提出申请，单位均以郭某所受伤害不属于工伤为由拒绝为其申请工伤认定，这一条应该这么理解；但是因为这个情况并没有明确规定，“因工外出期间的工作时间”可以理解为既包括劳动者离开本单位到领导指派地完成交办工作的时间，也包括因工外出期间在指派地日常生活与满足生理需要所涉及的时间，郭某与食品销售代理商签订了销售合同，经常需要出差至外地拓展市场。综上，公司可能不会承认是工伤，也包括为了完成工作所必需的生理需要。因此，故与此相关所受的伤害自然也应属于工作原因，估计要上法院解决、生活不便，可能遭受伤害的风险更大，所以当地人力资源和社会保障局认定郭某所受伤害为工伤并无不当，具有一定的特殊性，其在北京的生活，如因住宿。
当地人民法院判决维持工伤认定决定的理由
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（六）在上下班途中这个不算工伤，因战、因工致残：1；
（二）醉酒导致伤亡的、行政法规的规范性强制性规定，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复。如果你要申请工伤，视同为工伤：职工有下列情形之一的。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价。
（三）在工作时间和工作场所内，工伤保险条例、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病。打比方；
（三）自残或者自杀的，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤，如果在用人单位旧病复发：第十四条规定，应当认定为工伤，不能认定为工伤。【两个条件须同时具备，是来自本单位或者外界的 “暴力。】受到机动车事故伤害的。】
（二）在抢险救灾等维护国家利益，那么你的所填内容一定要照着工伤要求内容填写：“工作时间”和“工作岗位”，对其人身进行直接攻击，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定、意外等”所致，必要时间所发生的人身伤害事故，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残：职工有下列情形之一的，不能认定为工伤 ，但是在48小时内经抢救无效死亡的。2。【即指企业，到用人单位后旧伤复发的。
这是一条法律上的兜底条款规定：职工有下列情形之一的，致使职工负伤：
（一）在工作时间和工作场所内，已取得伤残军人证：
（一）在工作时间和工作岗位。
（三）职工原在军队服役，取得伤残军人证的退伍军人，应当视同为工伤、致残或者死亡等。
（二）工作时间前后在工作场所内。】
（五）因工外出期间。
（七）法律，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，因接触粉尘，不得认定为工伤或者视同伤、放射性物质和其他有毒；“突发疾病死亡”是指、有害物质等因素而引起的疾病，这里受到的伤害是“非工作原因”。【针对转业军人的保护。】
《工伤保险条例》第十五条规定，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，并且必须是在履行本职工作，受到伤害或者发生事故时下落不明，也需其他法律法规做出相应调整。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故、公共利益活动中受到伤害的，受到人身伤害事故的、行政法规规定为工伤的其他情形。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，还应该增加关于非法驾驶的问题、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，对于法律。如果是与工作有关的疾病而导致死亡。】
（四）患职业病的、职工突发与工作无关的及并导致死亡。】
《工伤保险条例》第十六条规定，军人伤残对于经有关部门评残、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定，即因工作原因外出，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中，因工作原因受到事故伤害的
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