如何做好面试前的准备工作？
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问：
1、面试前，通常你会做好哪些准备工作？
2、具体细节和注意事项是怎样的？
学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
本帖最后由lzy13-3-1108:26编辑面试就是招聘工作中“丑媳妇”要见“公婆”了，暂且以应聘者为丑媳妇，公司为公婆吧，那么，做为公婆选择丑媳妇的代言人，招聘工作者要做什么“见面”准备事项呀？我认为，还是应该以见面不同级别的丑媳妇来安排啊。1、与高级管理的丑媳妇见面。公司招聘高级管理人才，事关重大，这“见面”的事更是要准备周详，不能让所有来公司见面的人才看低了公司，见面的准备工作需要注意：（1）提前一周告知“丑媳妇”相关信息：与“公婆”见面的准确时间（精确到某年某月某日上午或者下午几点）、准确地点（某市某街某号及公司名称）、接待人（姓名、职位）、联系电话（固定电话及手机号码）、面试流程（第一面试人职位、第二面试人职位、最终面试人职位）、需携带的资料（身份证原件、个人简历、毕业证书、学位证书、资格证书、获奖证书等）、到公司的详细路途等。（2）提前一天告知公司相关人员：这些人员包括公司值班保安...
本帖最后由 lzy680908 于
08:26 编辑
面试就是招聘工作中“丑媳妇”要见“公婆”了，暂且以应聘者为丑媳妇，公司为公婆吧，那么，做为公婆选择丑媳妇的代言人，招聘工作者要做什么“见面”准备事项呀？我认为，还是应该以见面不同级别的丑媳妇来安排啊。
1、 与高级管理的丑媳妇见面。
公司招聘高级管理人才，事关重大，这“见面”的事更是要准备周详，不能让所有来公司见面的人才看低了公司，见面的准备工作需要注意：
（1） 提前一周告知“丑媳妇”相关信息：与“公婆”见面的准确时间（精确到某年某月某日上午或者下午几点）、准确地点（某市某街某号及公司名称）、接待人（姓名、职位）、联系电话（固定电话及手机号码）、面试流程（第一面试人职位、第二面试人职位、最终面试人职位）、需携带的资料（身份证原件、个人简历、毕业证书、学位证书、资格证书、获奖证书等）、到公司的详细路途等。
（2）提前一天告知公司相关人员：这些人员包括公司值班保安人员、HR部门面试接待人员、第一面试人员、第二面试人员、最终面试人员，让保安知道何时将有一位某姓名人员来面试，做好引导工作，让参与面试人员提前人手一份个人简历，事先明白其个人信息和岗位要求等，预先准备好想问的问题，并按照参加面试的时间做好其他工作的安排，以免影响面试工作的正常进行。
（3）做到面试现场的布置：地点一般选择在公司独立小间接待室（如是集体面试则选在公司大会议室），挂好“某某公司热烈欢迎您的面试”，铺好面试官桌面，放好茶杯、面试用简历、面试评价表、笔、白板及白板笔等。
（4） 避免一来就填表：招聘高级管理人才如果首先就填表是让人很难受的事，这纯粹是浪费时间，容易让应聘者感到HR者不专业，认为公司不重视他的到来。
（5） 最好只来面试一次：真正有能力的高级管理人才，时间是十分宝贵的，如果能够一次性面试，然后定期回复是否“合作”是比较合适的，如果让其再次或者三次来面试，是对自己“认知人才”的不自信，也是折腾人的事。
2、与专业技术人才的丑媳妇见面。
这样的人才有设计研发、市场、财务、技术、检验、外语等，除上面（1）、（2）、（3）外，还应注意：
（1)一定让对应专业人才为主要面试人员：需要测试出应聘者专业能力水平。
（2） 注意不擅表达的人才：一些搞研发、设计等人才由于长期从事少与别人交流沟通的工作，自己的表达能力就没有得到锻炼和成长，但他们的专业能力可能是十分强的，对于这样的人才我们主要从用人的特长来考察，不能求全责备。
3、 与普通工人的见面。
他们在面试工作前有“三性”：
（1）及时性：他们一般希望随到随面试，不愿意多等，否则：出了这门就不回头，就要去别的门了。
（2) 简单性：通过简单对工作内容、待遇福利、工作环境的了解，就可以做出是否愿意的决定，而不必罗嗦。
（3)优越性：由于现在愿意从事普通工人的年轻人越来越少，尤其是那些工作单调、技术含量低、耗费体力的工作更是没有多少人愿意，所以，他们在招聘单位面前就显得有点“大爷”。
所以，对待普工的面试准备就要简单、直接，填表后通过必要的一问一答在几分钟内决定就行，没有必要去笔试，再组织面试，否则，极有可能招不到人。
4、简单总结：
我曾经参加过一些比较复杂的面试工作，当然其准备事项也需要一个小组才能加班加点才能完成的，这样的面试我觉得过于复杂，应该随着时代的变化而简化些，否则，在你争我夺的人才战争中会处于劣势的。
面试准备工作需适应公司的实际情况，并从实际工作中不断总结和完善，是只能做好的事，即使没有与应聘者成为“同事”，也应该成为“朋友”，你想，想成为朋友的人第一次见面应该是什么场面，这下就不会为难了。
前面那些都是废话，其实“真诚的心”和“甜蜜的微笑”才是每个参与面试的人最应该要准备的事，因为都是聪明人，稍微一点“假打”都容易被陌生人觉察出来的，不信，你认真观察吧！
公司现实情况是再普通的工人也可能有两轮面试，因为用人部门负责人的处理方式不同，有的部门负责人简单明了，可以就直接通知过来上班，有的部门负责人一定要晚一些通知，以免应聘人觉得公司急需用人。而有的应聘人员如果不准备两轮面试就会觉得公司不正规，公司不好这些都是问题呀！
对于一些基层管理岗位，如果面试过于简单，会不会让人觉得公司不太正规或者让人员产生该公司很容易就进入等不利的想法？
丑媳妇　　太好了
谢谢，学习了
学习了，谢谢分享！
后面还有397条评论，
通常，在面试前我会准备和特别关注以下几个方面的工作：1、JD分析。对所需招聘岗位的深入分析，熟悉其JD。这里需要注意，尤其是一些专业术语和专有名词及该岗位所需核心胜任能力，更应该提前摸底熟悉。这是你实施面试的前提。2、简历筛选。尤其是对候选人简历进行深入细致的分析，得出初步入选者，对其有疑问之处，提前准备好问题及追问点，以便面试时好提问。3、电话通知面试。准备通知话术，邮件通知与短信通知内容准备等，尽量通过诚恳的态度与语气，适当运用些标准话术，邀请多一些候选人来公司面试。4、确定面试人员。哪些求职者会来面试？安排由谁去面试？这些需要在面试前明确。5、确定面试时间。在电话通知或现场招聘时，与求职者确定面试时间。6、确定面试方式。是采用一对一还是无领导小组讨论？是采用结构化还是非结构化面试？是一次面试搞定，还是需要多次复...
通常，在面试前我会准备和特别关注以下几个方面的工作：
1、JD分析。对所需招聘岗位的深入分析，熟悉其JD。这里需要注意，尤其是一些专业术语和专有名词及该岗位所需核心胜任能力，更应该提前摸底熟悉。这是你实施面试的前提。
2、简历筛选。尤其是对候选人简历进行深入细致的分析，得出初步入选者，对其有疑问之处，提前准备好问题及追问点，以便面试时好提问。
3、电话通知面试。准备通知话术，邮件通知与短信通知内容准备等，尽量通过诚恳的态度与语气，适当运用些标准话术，邀请多一些候选人来公司面试。
4、确定面试人员。哪些求职者会来面试？安排由谁去面试？这些需要在面试前明确。
5、确定面试时间。在电话通知或现场招聘时，与求职者确定面试时间。
6、确定面试方式。是采用一对一还是无领导小组讨论？是采用结构化还是非结构化面试？是一次面试搞定，还是需要多次复试？还是……必须提前明确好所采取的面试方式。
7、确定面试地点。提前预订好一个会议室或洽谈室，把面试地点提前明确安排好。
8、准备面试材料。主要是求职者的个人简历、面试考评题库、结构化面试题目准备、面试来访登记表、面试评价表、用于回答求职者询问的公司基本情况/岗位工作职责与薪酬待遇/公司企业文化介绍等资料。这项准备工作是重点，尤其是结构化面试题目的精心准备，这是影响面试成败的关键。
9、面试前的氛围营造。把面试要用到的会议室或洽谈室进行简单布置，如桌上摆一盆鲜花，把公司相关宣传资料准备好摆在上面，有条件的还要播放有关企业文化宣传的视频等。
10、另外，为了确保求职者参加面试的出勤率，通常我会提前1小时再次电话询问确认求职者是否会来？如果来，现在出发没有或者到哪儿啦？以方便安排后续接待工作。
11、最后，就是迎接求职者了。我通常会根据1小时前电话确认的大致到访时间，提前5分钟到前台等求职者到访，一是以表尊重，二是可以提前观察和多了解其言谈举止，提前介入面试。（往往这时候求职者表现出来的是很真实的一面，你会有不一样的感觉）
总之，面试前的准备工作用一句话来概括就是“天时地利物尽人和”。“天时”即要准备好面试时间，“地利”那就是提前安拉好面试地点，“物尽”就是提前熟悉和准备一切面试相关的资料和物料，“人和”就是准备好面试官及良好的面试人文环境。这一切准备就绪后，那就“万事俱备，只欠东风”啦，只等他来……
本帖最后由拼命十三妹于8:51编辑经常能听HR聊到说会遇到以下这种情况:1、面试完后要不觉得应聘者很好，要不觉得不好，但是说不上来为什么有这种感觉。2、HR面试完以后，去喊业务部门来面试，往往业务部门负责人都在忙，让应聘者一直等。3、HR问过的问题，业务部门复面时又问，让应聘者觉得烦。……情况多多，这些问题发生的主要原因是面试前的准备工作没有做好。从通知应聘者到准备面试地点等细节，其他卡卡们都提了很多详细的建议，我这里从另外一个角度来做面试前的准备工作。1、面试官本人要做哪些准备：1）熟悉JD（职位说明书、任职资格，有条件的研究胜任素质）。面试所有问题都应该紧紧围绕着JD来进行，而且应该很明确应聘者做出怎样的回答才是符合岗位要求的。2）熟悉面试方法和如何提问才能了解到应聘...
本帖最后由 拼命十三妹 于
08:51 编辑
经常能听HR聊到说会遇到以下这种情况:<font color="#、面试完后要不觉得应聘者很好，要不觉得不好，但是说不上来为什么有这种感觉。<font color="#、HR面试完以后，去喊业务部门来面试，往往业务部门负责人都在忙，让应聘者一直等。<font color="#、HR问过的问题，业务部门复面时又问，让应聘者觉得烦。……情况多多，这些问题发生的主要原因是面试前的准备工作没有做好。 从通知应聘者到准备面试地点等细节，其他卡卡们都提了很多详细的建议，我这里从另外一个角度来做面试前的准备工作。
1、面试官本人要做哪些准备：<font color="#）熟悉JD（职位说明书、任职资格，有条件的研究胜任素质）。面试所有问题都应该紧紧围绕着JD来进行，而且应该很明确应聘者做出怎样的回答才是符合岗位要求的。<font color="#）熟悉面试方法和如何提问才能了解到应聘者的真实想法。例如同样问应聘者离职原因，有些人能利用追问其上下级关系、近期工作业绩等等侧面来了解到其真实离职原因，有些人却只能得出一般人都会说的答案“个人职业发展”。<font color="#）熟悉应聘者的简历：一般面试都会先从简历问起，了解其真实程度，应聘者来自各个行业，如果面试官不懂其简历上写的东西和职业，那么问问题时就无法辨别其真伪，不知道应聘者说的业绩是否属实，也无法判定应聘者的真实能力。 2、如果面试有业务部门负责人参加，HR应该怎么做？业务部门经常抱怨HR招不到自己合适的人，HR也经常抱怨业务部门不够专业，不会面试，我的建议是只要时间允许，尽量让业务部门与HR一起面试，这样安排有2个好处，一是缩短面试时间，二是HR和业务部门可以互相学习面试经验，了解对方需求。在面试前，HR需和业务部门确认面试时由谁主导，谁来问什么问题，由于业务部门的主管是技术人才，可能并不太善于面试，HR提前要给这些人上课，传授识人技巧和方法，同时也要了解他们是怎样辨别人才的，例如有些业务部门主管可能偏好能言善辩的应聘者，有些主管可能偏好老实稳重的人，他们这些偏好并不是从岗位需求出发来考虑的，而仅仅是个人偏好，如果HR不和其一起参与面试，面试后也不和他们讨论面试过程，那么这些信息就无法得知，也无法对业务部门的主管进行一些引导。 3、如果面试有自己的HR下属参加，HR主管应该怎么做？很多HR主管带下属去面试时，经常都是以自己为主导，让下属在旁边看着学，这个方式也不是不行，只不过传授面试技巧还有更好的方式，例如，在面试前，HR主管先拿简历给下属，让其根据JD和面试方法准备面试时要提的问题，HR主管可以提前一天抽出时间来和下属进行模拟演练，由HR主管充当应聘者的角色，让HR下属根据问题大纲来提问题，并且告诉其提问题的语气、姿态、追问等是否合适，另外就是如何从应聘者的回答里去挖掘信息，确认信息是否属实，是否能反映应聘者的素质和与岗位要求相符合。面试后，HR主管也要及时与下属分享面试过程，告诉其自己是如何分析应聘者的，经过这样的过程，下属才能更快地成长。
另外，我一直相信，面试是一种积极的人生态度，通过面试，我们可以了解到各行各业的情况，也可以接触到各种人，唯有提前做好万全准备，才能让应聘者和业务部门感觉到你的专业，也才能为公司招到真正合适的人。
本帖最后由来杯绿茶于9:25编辑准备工作可从以下两个大方面开展：一、公司层面：公司简介、公司产品、招聘的岗位的岗位职责、任职资格、薪资条件、福利条件等。二、应聘者层面：应聘者个人介绍，特别是个人工作经验方面，与公司应聘职位相关的信息。公司简介：对于求职者，我们面试者首先要问应聘者，你对我们公司的了解方面，然后针对应聘者的回答情况，进行补充完善等，让其对公司有个更深层次的认识，从而让其产生必加入我公司的欲望。公司产品：也和公司介绍一下，先让应聘者对我公司产品的了解，然后对其补充完善，让其对产品充满信心等。招聘的岗位职责和任职资格：这是每个招聘人员必须熟知的，否则开展招聘工作就比较麻烦，只有对其熟知了，才可能在实际招聘工作中根据实际情况进行人员的选择和评判。薪资条件：这个也是每个招聘人员必须熟知，对于基层人员很多薪资条件，基本招聘现场就能回复应聘者，涉及到管理层及高层，基本都需要复试...
本帖最后由 来杯绿茶 于
09:25 编辑
准备工作可从以下两个大方面开展：
一、公司层面：公司简介、公司产品、招聘的岗位的岗位职责、任职资格、薪资条件、福利条件等。
二、应聘者层面：应聘者个人介绍，特别是个人工作经验方面，与公司应聘职位相关的信息。
公司简介：对于求职者，我们面试者首先要问应聘者，你对我们公司的了解方面，然后针对应聘者的回答情况，进行补充完善等，让其对公司有个更深层次的认识，从而让其产生必加入我公司的欲望。
公司产品：也和公司介绍一下，先让应聘者对我公司产品的了解，然后对其补充完善，让其对产品充满信心等。
招聘的岗位职责和任职资格：这是每个招聘人员必须熟知的，否则开展招聘工作就比较麻烦，只有对其熟知了，才可能在实际招聘工作中根据实际情况进行人员的选择和评判。
薪资条件：这个也是每个招聘人员必须熟知，对于基层人员很多薪资条件，基本招聘现场就能回复应聘者，涉及到管理层及高层，基本都需要复试，由相关部门负责人或高层来与应聘者协商谈判而最终确定下来的。
福利条件：由公司统一的基本福利条件，可以直接告知一般应聘者，涉及到管理层级高层的特俗福利要求，可以跟公司领导申请，或者由其跟公司领导谈判决定。
应聘者的个人介绍：
1、直接投简历来公司邮箱的，根据岗位需求及简历编写情况，进行简历筛选，对筛选下来的简历，再进行电话初试，初试合格后，再进行现场面试，了解应聘者的个人面貌、语言表达、行为表现、逻辑思维等各方面情况。
2、现场招聘会，则先根据岗位要求，先观察应聘者的面相，不同的岗位，对人员外貌要求也有差异。比如销售员，就需要找一些外貌端庄漂亮的人，这有利于后期拜访客户，给客户的第一印象非常关键；技术人员，如开发人员，对人员外貌就要求不是太高等，诸如此类的，不同岗位的人员，对人员外貌也有一定讲究的。
3、岗位的特俗要求，要先告知应聘者，然后再进一步交流。举例：对于市场上很普遍的岗位，如“客服”，很多人理解为整天在办公室接电话，解决客户问题的工作，而我公司的“客服”，跟市场客服是有区别，我公司客服是需要整天外出的，去客户现场帮助客户解决问题，所以对于这一要求，要在与应聘者详谈前，把这一要求先告诉应聘者，省的交流了很久，应聘者却对这点非常介意，而无告而终。
4、认真阅读简历，找出简历中虚假部分（或者，你怀疑的地方），面试时，重点询问那一部分，但也要注意技巧，尽量不要被应聘者发现。
以上是我个人平时面试的一些准备工作和事项，有不足之处，还请各位卡卡多多指点。
本帖最后由6群格格乌于1:25编辑先抢位置再打卡，昨天去新昌徒步了，愉快的旅行，希望可以给新的一周带来愉快的心情。一、准备工作：一般我会做两项准备工作：1、平复好心情，不因自己的心情好坏影响面试。2、查看此人简历，了解此人的基本信息，了解其所呆过企业。二、注意的细节1、时间的延续性。在我面试的时候我一般会关注这一点，因为这一点很有可能掩饰很多的东西。比如说结婚，生子，比如说没有找到工作。隐含的信息里面，我们可以分析出很多的问题。同时，我们也可以根据其编的各种理由来进一步的了解一个人，也是一件很有意思的事情。2、求职动机或离职原因。我们企业尤其会关注这个问题。当然我不认为这里面可以得到的是多少真实的答案，我想了解的就是一个人的品性，应变，和为人处世。凡事牢骚满腹的人，一般我不要，这样的人只会发泄，不会解决问题；凡事过于诚实的人，分岗位录取，有的岗位可以录取，有的岗位坚决不能录取；过于虚假...
本帖最后由 6群格格乌 于
11:25 编辑
先抢位置再打卡，昨天去新昌徒步了，愉快的旅行，希望可以给新的一周带来愉快的心情。
一、准备工作：一般我会做两项准备工作：
1、平复好心情，不因自己的心情好坏影响面试。
2、查看此人简历，了解此人的基本信息，了解其所呆过企业。
二、注意的细节
1、时间的延续性。
在我面试的时候我一般会关注这一点，因为这一点很有可能掩饰很多的东西。比如说结婚，生子，比如说没有找到工作。隐含的信息里面，我们可以分析出很多的问题。同时，我们也可以根据其编的各种理由来进一步的了解一个人，也是一件很有意思的事情。
2、求职动机或离职原因。
我们企业尤其会关注这个问题。当然我不认为这里面可以得到的是多少真实的答案，我想了解的就是一个人的品性，应变，和为人处世。凡事牢骚满腹的人，一般我不要，这样的人只会发泄，不会解决问题；凡事过于诚实的人，分岗位录取，有的岗位可以录取，有的岗位坚决不能录取；过于虚假、冠冕堂皇的人，基本考虑甚少，人无完人，你太完美了，如此完美的人我们小庙装不了大菩萨。
3、表格的舒服度和你的认真度。
填写表格是面试者给予企业的第一映像，我决定非常的重要，不管你的字迹是否好看，但是你要认真。在面试填写的时候都不认真的，以后工作的时候，认真不到哪里去；凡事随意涂改的人，项目填错的人，至少细致类的，例如财务之类的工作是不予以录取的；凡事填写大片空白的，不予以录取，公司有公司的职业操守，你需要有你自己的对待态度，如此强的戒备心理，却没有适度的圆滑态度，注定和同事之间难以相处和沟通。
4、面试是是否会透露公司的核心机密。
在面试的时候，尤其是一些技术问题，一些面试者会把自己在以前公司的所有作为全部说出来，包括一些人，甚至备有公司的一些机密性的文件。对于此类人我们从来不要，没有职业操守，可能暂时可以给企业带来一定的利益，但是，这样的利益终究，注定是不长久的。
《招聘火眼金睛之如何识别假学历》，欢迎大家吐槽，投票！请问 在一天工作网面试的工作靠谱吗_百度知道
请问 在一天工作网面试的工作靠谱吗
提问者采纳
知道微乐不
我同学做的
当初他让我做没做
不是骗人的
你可以百度了解
CCTV-4央视播出
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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别面试的地方是个什么小写字楼里的办公室。 不过你确认面试地点是他们的人就行了去电话问问。不过要注意，不知管理费都包含什么，未上岗先交费是不靠谱的，就知道了
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其他1条回答
不怎么靠谱
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出门在外也不愁如何做好面试前的准备工作？_百度知道
如何做好面试前的准备工作？
我有更好的答案
面试就是招聘工作中“丑媳妇”要见“公婆”了，暂且以应聘者为丑媳妇，公司为公婆吧，那么，做为公婆选择丑媳妇的代言人，招聘工作者要做什么“见面”准备事项呀？我认为，还是应该以见面不同级别的丑媳妇来安排啊。
与高级管理的丑媳妇见面。 公司招聘高级管理人才，事关重大，这“见面”的事更是要准备周详，不能让所有来公司见面的人才看低了公司，见面的准备工作需要注意：
提前一周告知“丑媳妇”相关信息：与“公婆”见面的准确时间（精确到某年某月某日上午或者下午几点）、准确地点（某市某街某号及公司名称）、接待人（姓名、职位）、联系电话（固定电话及手机号码）、面试流程（第一面试人职位、第二面试人职位、最终面试人职位）、需携带的资料（身份证原件、个人简历、毕业证...
问题：面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问： 1、面试前，通常你会做好哪些准备工作？ 2、具体细节和注意事项是怎样的？ 回答：这个问题好像有点大。首先，自然是确定面试者应聘岗位的考察维度。做过岗位分析的HR就会轻松一些，按照这个岗位的任职能力需求确定就可以了；若是稍高一些的管理岗位，还要根据岗位分析所确定胜任力要素，确定面试考察的维度。如果没有做过岗位分析，企业的HR要辛苦一些了，要清新列出这个岗位的基本的和特殊的一些任职要素，列出必须具备的任职能力，做好面试的准备，当然，如果是为一个岗位招聘，那就简单一些；而一次有好几个岗位的应聘者面试，就要准备不同...
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出门在外也不愁我在58同城网找了一份工，面试过了，也接触过一天，工作主要是在网上发信息，你觉得可信吗，这份工作？_百度知道
我在58同城网找了一份工，面试过了，也接触过一天，工作主要是在网上发信息，你觉得可信吗，这份工作？
网上发布信息的岗位也有很多。因为我都没有接触过，所以不好武断的认为你的工作可信还是不可信，不就可以知道这个工作可信不可信了么，看这家企业的环境等靠谱不靠谱，应该都还比较可信，只要不让你做违法不合常规的事，只要不是先收你费用的工作？再说了面试过了。自己学会去从一点一滴中判断，你去面试的时候，你自己还判断不出来公司是如何的么，不知道你说的公司怎么样，也接触一天了
来自团队：
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这个主要看你在网上发什么信息了。有的公司会利用一些网络渠道，做一些推广宣传，这个都是正常的。你可以从公司要你发布的内容上看这份工作是否可信。如果你发布的都是些纯广告、或不正规的信息，说明这个公司可能本身就会有些问题。
他有跟你收费吗？如果先收你钱，肯定是骗人的！最好问请结款方式，以及如何衡量你的绩效，
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出门在外也不愁　　楼主在这家公司工作两年多点，本来年底了不想换工作，毕竟换工作年终奖就泡汤了，但是现在有个很好的工作机会，如果能面试成功，发展前途比现在好很多，但是这个公司需要五轮面试还都在工作日的工作时间，我现在在的这家公司是很小的公司，领导是个五十岁的女人，很事儿，如果没有什么婚事丧失都不会给你假的，而且必须要问你请假去干什么，毫无隐私。楼主估计下周就要去面试，还没有想好理由，苦恼，真想发生说：老娘就是去面试！可是又不能这样，万一没成功，我这份工作也没了
楼主发言：34次 发图：0张
　　有没有和楼主一样经历的？苦恼
　　大家说说跳槽时都经历过什么？
　　来人说说啊
　　直接早上不去上班然后说我生病了要请假　　但是你五轮面试那真的不好说了
　　买点绷带绑自己腿上，说不小心撞到了，然后定期去医院检查，这样想想，其实有个熟人在医院上班还是挺方便的　　
　　早上直接去面试啊。发个短信昨晚肠炎犯了
　　@苍云之君
10:21:31　　直接早上不去上班然后说我生病了要请假　　但是你五轮面试那真的不好说了　　-----------------------　　对啊，请一次半天还好说，直接说不舒服之类的，但是频繁的请假真的没办法啊，我们领导本来就是个特别事儿控制欲强的女人，谁请假都要问去干什么，病假要问什么病，然后回来上班就还问你去哪个医院了之类的，她之前还跟我们说谁要啥想法要提前跟她说之类的，就是防着你不让你背着她去面试，可是谁会换工作还要事先告诉她？万一没成功岂不是赔了夫人又折兵？
　　@斑竹天翔
10:26:36　　早上直接去面试啊。发个短信昨晚肠炎犯了　　-----------------------　　肠炎能犯五次哦？我的关键在于要短期没频繁的请假，我们公司请一次假都费劲，哭
　　@逛吃逛吃逛吃zzz
10:25:01　　买点绷带绑自己腿上，说不小心撞到了，然后定期去医院检查，这样想想，其实有个熟人在医院上班还是挺方便的　　-----------------------　　是啊是啊，医生当朋友最方便了
　　@苍云之君
10:21:31　　直接早上不去上班然后说我生病了要请假　　但是你五轮面试那真的不好说了　　-----------------------　　哎，苦恼
　　@逛吃逛吃逛吃zzz
10:25:01　　买点绷带绑自己腿上，说不小心撞到了，然后定期去医院检查，这样想想，其实有个熟人在医院上班还是挺方便的　　-----------------------------　　这个靠谱 去找医生开证明
　　我一个朋友，和前公司老板闹僵了，肯定要走，所以他去面试就直接跟老板说我去面试了
　　@苍云之君
10:21:31　　直接早上不去上班然后说我生病了要请假　　但是你五轮面试那真的不好说了　　-----------------------　　@晴溢珠言晶桥
10:28:27　　对啊，请一次半天还好说，直接说不舒服之类的，但是频繁的请假真的没办法啊，我们领导本来就是个特别事儿控制欲强的女人，谁请假都要问去干什么，病假要问什么病，然后回来上班就还问你去哪个医院了之类的，她之前还跟我们说谁要啥想法要提前跟她说之类的，就是防着你不让你背着她去面试，可是谁会换工作还要事先告诉她？万一没成功岂不是赔了夫人又折兵？　　-----------------------------　　哈哈肠炎是个好借口。突发 持续时间长。 一个月内你请几次都没事。再说了工作里你是领导，不是我妈你管我那么多呢
　　@苍云之君
10:31:53　　@逛吃逛吃逛吃zzz
10:25:01　　买点绷带绑自己腿上，说不小心撞到了，然后定期去医院检查，这样想想，其实有个熟人在医院上班还是挺方便的　　-------------...　　-----------------------　　这个是不错，可是没有熟人在医院，而且装瘸也太考验演技了吧
　　啥也不说，就请年假，一般就请半天　　
　　@八卦星84
10:38:36　　啥也不说，就请年假，一般就请半天　　-----------------------　　正常是这样的，可是我们公司很小，基本就老女人说了算，年假只存在理论上，公司员工除了婚事丧事或者病假都没人请假，不会说我要休年假就直接休了，一定要跟老女人说你请假去干什么了，老女人觉得很必要才会给假。超级羡慕那种能潇洒的请年假的公司，nnd
　　@八卦星84
10:38:36　　啥也不说，就请年假，一般就请半天　　-----------------------　　-----------------------　　正常是这样的，可是我们公司很小，基本就老女人说了算，年假只存在理论上，公司员工除了婚事丧事或者病假都没人请假，不会说我要休年假就直接休了，一定要跟老女人说你请假去干什么了，老女人觉得很必要才会给假。超级羡慕那种能潇洒的请年假的公司，nnd
　　直接辞职　　
　　我目前想到第一次请假的理由是家里水管爆了，
　　@大胸难免下垂
10:44:43　　直接辞职　　-----------------------　　那亏大了，我要是直接裸辞，年终奖都拿不到了，如果这个工作又没得到，疯了
　　顶顶顶，天涯最近抽风，看不到回复
　　额，我当年经常要外出调查，面试的话就说去外面查档案了，反正半天就回来啦。　　
　　都来说说跳槽时遇到的那些事给楼主借鉴借鉴啊
　　唉哟，请五次假理由都不一样，频繁的这样请假明眼人一看就是假的，就是你得肠炎了，没好利索就来上班，期间不断地上厕所，等到面试那天直接短信说拉得厉害，她肯定会相信。
　　@woaihehongcha
10:51:31　　额，我当年经常要外出调查，面试的话就说去外面查档案了，反正半天就回来啦。　　-----------------------　　嗯，跑外的工作比较容易，都不用请假，我姐夫做销售的，可以经常开小差，真羡慕，我是朝九晚五做办公室的，还碰到一个超级难搞的上司，女上司难搞，老女上司更难搞啊！
　　@斑竹天翔
10:26:36　　早上直接去面试啊。发个短信昨晚肠炎犯了　　-----------------------------　　这估计不行，LZ都说了请假很难，如果LZ说是病了，领导肯定要看医院的证明，LZ未必拿得出来。　　而且有五轮面试，请假那么频繁，明显就是不正常的。
　　提前1-2天做个铺垫 在办公室表现一下自己哪里哪里不太舒服 然后面试前一天晚上短信请假
　　@0o考拉
10:52:20　　唉哟，请五次假理由都不一样，频繁的这样请假明眼人一看就是假的，就是你得肠炎了，没好利索就来上班，期间不断地上厕所，等到面试那天直接短信说拉得厉害，她肯定会相信。　　-----------------------　　嗯嗯，老女人本来疑心就重，请一两次都费劲还五次，借鉴了，谢谢！
　　@斑竹天翔
10:26:36　　早上直接去面试啊。发个短信昨晚肠炎犯了　　-----------------------------　　@生活之风
10:55:03　　这估计不行，LZ都说了请假很难，如果LZ说是病了，领导肯定要看医院的证明，LZ未必拿得出来。　　而且有五轮面试，请假那么频繁，明显就是不正常的。　　-----------------------------　　我们公司请假系统要医院证明作为附件上传。所以我们都不开，就发消息说不舒服，在家养的。哈哈 可能我们这没那么严吧
　　@生活之风
10:55:03　　@斑竹天翔
10:26:36　　早上直接去面试啊。发个短信昨晚肠炎犯了　　-----------------------------　　这估计不行，LZ都说了请假很难，如果...　　-----------------------　　考验演技的时候到了，哭
　　@斑竹天翔
10:57:32　　@斑竹天翔
10:26:36　　早上直接去面试啊。发个短信昨晚肠炎犯了　　-----------------------------　　@生活之风
1...　　-----------------------　　羡慕你们呐，其实真请个一回假说不舒服休息个一天半天的也不是不能，关键要请这么多回，实在不知道什么理由让老女人信服，如果她怀疑你去面试了就该找你谈了
　　我就觉得这种五轮面试的公司好傻逼，装得我们很严谨、我们逼格很高的样子。。。
　　那就不要骑驴找马，彻底辞职以后在找工作
　　@一片儿柠檬
11:00:51　　我就觉得这种五轮面试的公司好傻逼，装得我们很严谨、我们逼格很高的样子。。。　　-----------------------------　　我们一般会吧五轮面试放在一天。
　　我记得我当时是说家里漏水，需要跟房东、楼下住户和居委会协调才能解决　　于是就协调了至少四次，每次都找个原因，比如房东嫌贵啦，居委会人不在啦之类的，然后还有两次是施工，最后一次是居委会要来验收不然不给钱……反正最后一共请了7、8次假，面试了十几家公司，噗，我是面霸120
　　@一片儿柠檬
11:00:51　　我就觉得这种五轮面试的公司好傻逼，装得我们很严谨、我们逼格很高的样子。。。　　-----------------------　　貌似那种大外企都这样，我这个职位还不高呢，高点的职位还有七八轮面试呢，不过到后几轮就是和高层谈谈，或者和hr谈谈待遇之类的了
　　@灰灰灰灰夕
11:01:28　　那就不要骑驴找马，彻底辞职以后在找工作　　-----------------------　　说得轻松，裸辞太SB
　　@bamboie
11:03:04　　我记得我当时是说家里漏水，需要跟房东、楼下住户和居委会协调才能解决　　于是就协调了至少四次，每次都找个原因，比如房东嫌贵啦，居委会人不在啦之类的，然后还有两次是施工，最后一次是居委会要来验收不然...　　-----------------------　　哈哈，你太强，我觉得这需要演技及心里素质都强大
　　你们不休息吗？调休行吗　　
　　@bamboie
11:03:04　　我记得我当时是说家里漏水，需要跟房东、楼下住户和居委会协调才能解决　　于是就协调了至少四次，每次都找个原因，比如房东嫌贵啦，居委会人不在啦之类的，然后还有两次是施工，最后一次是居委会要来验收不然...　　-----------------------　　还有房子漏水这个理由我take了，哈哈
　　@斑竹天翔
11:02:35　　@一片儿柠檬
11:00:51　　我就觉得这种五轮面试的公司好傻逼，装得我们很严谨、我们逼格很高的样子。。。　　-----------------------------...　　-----------------------　　嗯，希望能和hr协商成缩短成一两天
　　@8号羊毛衫店铺
11:05:02　　你们不休息吗？调休行吗　　-----------------------　　我们正常双休，然后休国家法定假期，没有调休这一说法
　　@bamboie
11:03:04　　我记得我当时是说家里漏水，需要跟房东、楼下住户和居委会协调才能解决　　于是就协调了至少四次，每次都找个原因，比如房东嫌贵啦，居委会人不在啦之类的，然后还有两次是施工，最后一次是居委会要来验收不然...　　-----------------------　　@晴溢珠言晶桥
11:04:29　　哈哈，你太强，我觉得这需要演技及心里素质都强大　　-----------------------------　　没别的优点，就是脸皮厚，说的跟真的似的　　其实我们领导不怎么管，但是财务室有个跟lz说的那个差不多的女人，管的那叫一个宽，请个假恨不得把你祖宗十八代都问出来
　　@灰灰灰灰夕
11:01:28　　那就不要骑驴找马，彻底辞职以后在找工作　　-----------------------　　@晴溢珠言晶桥
11:03:41　　说得轻松，裸辞太SB　　-----------------------------　　不然呢，请假你又不好请，你知道我们公司招的人里面总有那么几个上一份工作没交接完的，这种的就算定好来我们公司上班，最后几乎都没有真的能来的，不管是对方的原因还是我们的原因，而且，换一份工作，就算半个月没上班也在可以接受的范围内
　　直接请年假
　　有个病假符合你要求，牙疼，就说急性牙髓炎，需要跟管治疗，这个一般治疗四五次，耗时一个月。别问我怎么知道，我得过这个病…
　　@bamboie
11:06:47　　@bamboie
11:03:04　　我记得我当时是说家里漏水，需要跟房东、楼下住户和居委会协调才能解决　　于是就协调了至少四次，每次都找个原因，比如房东嫌贵啦，居委会人不...　　-----------------------　　握手！老女人没事就和我们办公室得人闲聊，婆婆孩子喂奶啥的，我们公司哪个员工老公是干啥得亲戚是干啥得赚多少钱她全知道，全是直接问的，我们不好意思不答，毕竟是领导，所以我们公司基本没有隐私。
　　@灰灰灰灰夕
11:06:49　　@灰灰灰灰夕
11:01:28　　那就不要骑驴找马，彻底辞职以后在找工作　　-----------------------　　@晴溢珠言晶桥
11:0...　　-----------------------　　不好请也要请所以来这问问，我肯定会留出至少一个月交接工作，不是不负责任那种人，但是裸辞再找我不解释，你试试
　　@土丑妞
11:08:41　　有个病假符合你要求，牙疼，就说急性牙髓炎，需要跟管治疗，这个一般治疗四五次，耗时一个月。别问我怎么知道，我得过这个病…　　-----------------------　　摸摸头…请这种长期病假得需要演技啊哈哈哈哈
　　@crazywalnut
11:08:13　　直接请年假　　-----------------------　　羡慕啊
　　外出公干，跑ZF，跑客户，外出培训
　　@灰灰灰灰夕
11:06:49　　@灰灰灰灰夕
11:01:28　　那就不要骑驴找马，彻底辞职以后在找工作　　-----------------------
@晴溢珠言晶桥
11:0...　　-----------------------　　@晴溢珠言晶桥
11:10:47　　不好请也要请所以来这问问，我肯定会留出至少一个月交接工作，不是不负责任那种人，但是裸辞再找我不解释，你试试　　-----------------------------　　我一直都是这么做的，这样能省掉不少麻烦，或者你可以试试看~搞不好很快就能找到工作
　　@晴溢珠言晶桥 　　靠，5轮面试，都在工作日　　那还真是不好请假
　　千万别在这个时候辞职，我老公十月份辞职，这两天才找到工作，还是就业比较乐观的机电专业　　
　　@斑竹天翔
11:02:35　　@一片儿柠檬
11:00:51　　我就觉得这种五轮面试的公司好傻逼，装得我们很严谨、我们逼格很高的样子。。。　　-----------------------------...　　-----------------------　　@晴溢珠言晶桥
11:05:55　　嗯，希望能和hr协商成缩短成一两天　　-----------------------------　　对啊，太耽搁事儿了，一点都不人道
　　@灰灰灰灰夕
11:16:25　　@灰灰灰灰夕
11:06:49　　@灰灰灰灰夕
11:01:28　　那就不要骑驴找马，彻底辞职以后在找工作　　--------------------...　　-----------------------　　不是找不到工作，而是目前有一个比现阶段好太多的工作机会，如果能去上更好，如果去不上就继续在这间公司，懂我的意思吗？
　　@逛吃逛吃逛吃zzz
11:19:03　　千万别在这个时候辞职，我老公十月份辞职，这两天才找到工作，还是就业比较乐观的机电专业　　-----------------------　　嗯呐，不会裸辞的！谢谢提醒
　　不要裸辞，在拿到下一家的offer之前，对这一家的所有人包括同事都不能提。。。。不能跟钱过不去是不。。。。什么公司啊，要五轮面试！第一次就用非预期请假吧，就是当天早上再给她打电话请假，说是突然身体不适之类的。或者用事假，比如亲戚过来，你去接一下如何如何的。。。。觉得你们老板不好对付，祝好运。
　　@80000TM
11:55:14　　不要裸辞，在拿到下一家的offer之前，对这一家的所有人包括同事都不能提。。。。不能跟钱过不去是不。。。。什么公司啊，要五轮面试！第一次就用非预期请假吧，就是当天早上再给她打电话请假，说是突然身...　　-----------------------　　嗯嗯，不会裸辞的，我会尽量跟HR协商把面试集中，一般那种大外企面试都是好几轮。谢谢提醒！
　　@晴溢珠言晶桥　　@土丑妞
11:08:41 有个病假符合你要求，牙疼，就说急性牙髓炎，需要跟管治疗，这个一般治疗四五次，耗时一个月。别问我怎么知道，我得过这个病… -------------...　　-----------------------急性牙髓炎跟管治疗果断需要病例啊。。
　　楼主有驾照吗？没有的话驾校报名一次，体检一次，考科目一一次，科目二一次，再请病假一次！　　
　　@晴溢珠言晶桥
11:11:00　　@土丑妞
11:08:41 　　有个病假符合你要求，牙疼，就说急性牙髓炎，需要跟管治疗，这个一般治疗四五次，耗时一个月。别问我怎么知道，我得过这个病… 　　----------------------- 　　摸摸头…请这种长期病假得需要演技啊哈哈哈哈　　—————————————————　　牙疼不太需要装 吃饭吃慢点吃少点皱着眉就好了 平时就捂着半边脸 别捂混就好了　　
　　我觉得牙髓炎病历还好说吧 去牙科医院买本病历 找朋友龙飞凤舞写几个字 刻个随便什么人名字的橡皮章 扣一下应该就没事了吧　　
　　@哲哲小宝贝儿
15:13:06　　楼主有驾照吗？没有的话驾校报名一次，体检一次，考科目一一次，科目二一次，再请病假一次！　　-----------------------　　考完了，而且是今年考的，领导都知道…谢谢你啊，不过这招不好使啊
　　@土丑妞
11:08:41　　有个病假符合你要求，牙疼，就说急性牙髓炎，需要跟管治疗，这个一般治疗四五次，耗时一个月。别问我怎么知道，我得过这个病…　　-----------------------　　@晴溢珠言晶桥
11:11:41　　摸摸头…请这种长期病假得需要演技啊哈哈哈哈　　-----------------------------　　没错看牙医是个好理由，初诊复诊3次吧，就说医生给定了时间，最后2次就说突然感觉不适要去看看。
　　@八卦星84
10:38:36　　啥也不说，就请年假，一般就请半天　　-----------------------　　@晴溢珠言晶桥
10:43:11　　正常是这样的，可是我们公司很小，基本就老女人说了算，年假只存在理论上，公司员工除了婚事丧事或者病假都没人请假，不会说我要休年假就直接休了，一定要跟老女人说你请假去干什么了，老女人觉得很必要才会给假。超级羡慕那种能潇洒的请年假的公司，nnd　　-----------------------------　　那这样的公司你还待着干嘛呢。。。爽快辞职了赶快找下一家
　　@土丑妞
11:08:41　　有个病假符合你要求，牙疼，就说急性牙髓炎，需要跟管治疗，这个一般治疗四五次，耗时一个月。别问我怎么知道，我得过这个病…　　-----------------------　　@晴溢珠言晶桥
11:11:41　　摸摸头…请这种长期病假得需要演技啊哈哈哈哈　　-----------------------------　　@软桃么么哒
16:58:59　　没错看牙医是个好理由，初诊复诊3次吧，就说医生给定了时间，最后2次就说突然感觉不适要去看看。　　-----------------------------　　可是如果要病历呢。。。。
　　之前和楼主一样情况，请一天假主管看了都天理不容的，我直接裸辞了，然后去面试的的现在单位，然后进了，比之前好的太多。想说迟早要走何必请假　　
　　说你颈椎有问题，要定期去医院理疗神马的，五天应该没问题吧　　
　　什么单位这么牛逼，要面试五次？
　　以前去面试的公司比当时上班的公司早半小时上班。我就跟HR约好一上班就面试，一般也就聊个十来分钟，聊完赶紧冲到公司上班，没人知道我偷偷去面试。当然前提是两家公司距离二十分钟车程。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规}