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【远程班主任培训】模块二之专题十二：专题十二：选班委会——让学生体味公平公正的班级民主生活
日 08:10:51 来源:
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选举班委会风波
　　开学不久，801班的同学们向我请求：要重新选举班委。正好，思想品德课里涉及&公平公正&的内容。何不把这次选举作为一次实践操作呢？于是，我把选班委的权力交给了全班同学，只给他们定下了&公开、公平、公正&的原则，要让同学们自主推选自己信任的新一届班委。
　　是的，一些大道理只能靠实践才会有体味。这不，全班顺利地完成了先投票再按票数的高低选出11位候选人的程序。班委的当场选举就放在一节班队课上，由原来的正、副班长彭雨诗和俞励远主持，我今天就&让贤&一回了。
　　选举会开始了，首先，由上一届班委对自己的工作进行了总结并表达了他们愿意继续为班级工作，为同学服务的心愿, 同时也谈了对新班委的希望。接着又有同学毛遂自荐，表示愿意为班级集体奉献自己的一份力量，也希望自己能在工作中得到锻炼，取得进步。然后,采用无记名投票的方式开始选举。一切都非常顺利：发选票、全票收回、唱票、监票、统计票数，班委的入选人员名单出来啦！选举工作将顺利结束。选票被我随手扔进垃圾筒。
　　意外就在这时出现了，有几个同学冲到办公室找我，反映他们对最后的统计票数有怀疑，认为有些同学的票数统计可能出了差错。我狐疑的看着他们，觉得自己听错了，因为计票、唱票、监票都是我信得过的学生，而且一切活动都在老师同学的眼皮底下进行，怎么可能？！然而，他们再次坚持自己的真实想法。
　　难道要重新计票？作为班主任，同时又担任他们思想品德课的我想到，我们平常经常教育学生要充分行使自己的权力，此时我若怕麻烦用强权解决问题，那么，课堂教学就一定没有实际意义了。既然他们对选票有疑义，我应该有所交待。只有这样，同学们才能更好地理解&公开、公平、公正&原则的意义，体味行使每个同学管理班级的权力。于是决定，那就再来一次吧！选票已丢入垃圾箱了，那也不能怕脏、嫌麻烦，我们从垃圾箱中将选票一张一张找出来，41张一张都不能少。
　　为了公正，就要考虑回避有关人员，于是换了几个普通的不任任何职位的同学重新在班级里唱票计票。
　　结果，真的发现前面的统计出了差错&&小李的票数原来有32票，现在只有25票！班上所有同学的目光都转向小李，小李满脸通红。随即所有的目光又转向了我，大家等着我公正的答复。怎么办？说实在的，当时我一下子也懵了，该怎么办？狠狠批评？轻描淡写？我知道全班都在等着我的处理，我决定选择小李的事先&轻描淡写&，并力求做到公正。尽管按票数来算，25票也能进入班委，我想了想后，还是告诉全班同学，小李暂不安排进班委，其他事情，等老师问清楚再说。
　　几名男生怎么算得如此准？这是我的一个疑惑，下课后我先把他们叫进办公室。原来他们几个，觉得小李以前担任副班长、科学课代表，发作业本时态度不是很好，老扔本子，对订正的人推推搡搡，于是十几个人就约好，都不要选他。当票数出来后，他们以为有人改变主意了，课后一碰头，谁都没有投他，于是就认定小李作弊。可是看到小李刚才的窘困相后，他们已经有一丝后悔了。觉得自己太过分了。尽管如此，我还是批评了他们，&搞小团体拉票，这可是很不好的，同学有错误可以当面指出，我相信他会接受的&。
　　这时，我再把小李叫到了办公室，他始终低着头。这时再追问他有没有作弊，我觉得已没有必要了，于是轻轻地对他说，&老师知道你一直干得很努力，但你细想一下，可能太忙了，是不是有些地方就做得比较粗心了？哪里跌倒就从哪里爬起来，放下&包袱&，做个敢做敢当的真正的男子汉。&他没有多说什么，只是点了点头。&还是有这么多同学投票给你，同学们还是很相信你的，缺点每个人都有，改了，就可以了。老师相信你以后肯定能做好，到时候再竞选班干部，怎么样？&他又点了点头。我想，对此时的班级来说，&冷处理&应该是最好的方式。因为我清楚，学生的态度会随着老师走，如果我把小李&一棍子打死&，学生也会跟过来。我要帮小李重树威信。
　　学习生活又重新开始了，选上班委同学的工作也做得确实不错，不过，我还是希望小李能够有些显著的变化，为班上做些什么。我在思考着&&
1. 改选班委会的时机由谁决定？
2. 班委会一定要通过民主选举产生吗？
3. 怎样才能保证班委会的选举是公正公平的？
4. 怎样才能处理好当选者与落选者的关系？
对话班主任
选举班委会风波
主持人：肖北方
班主任：李京燕、徐立荣
好，刚才我们看了这个案例故事，我们这两位老师，都是在中学做了多年班主任工作的老师，我想你们对选班委会这个工作非常的熟悉，那么刚才我们看到这个案例里面，我想问问咱们的李老师，这个案例中班主任老师对于选班委会，先由班干部来主持选举，可是后来有同学提议，选票可能有问题，班主任老师又重新的唱票验票，那么您觉得这样一个二次重来的做法，您怎么看呢？
我觉得这个做法挺好的，我觉得好在，第一他信任学生，就是他让学生自己主持选举，出现问题的时候，他也同意二次重来，这是一种信任，第二，我们觉得它也体现自己的一种工作作风，就是他认为，实践一定可以检验真实。
还有一个好，就是他给了学生一个修正的机会，就是他认为，学生在重新操作这件事的时候，一定可以修正过去自己不合适的地方，这几个方面，确实是体现了老师在工作中一种经验，我觉得是一种很好的做法。
可以说他以身示范，虽然有错误，但是我们要改正错误，修正错误，比直接说明教育学生更好。
您觉得在您的班主任工作中，每年都要涉及到选班委会，是否有遇到类似的情况，您怎么处理？
还真没有遇到过这种情况，但是在班委会选举这件事上，确实有和它类似的思路，比如说为什么学生出现了票数不吻合了，是因为小李了，他自己一定是非常想继续做这个干部，结果他一看票，他发现他自己的票不够，他宁愿去做一个假，然后他也要达到他自己的目的。
其实这种思路选班委的时候，确实有一些孩子，是非常喜欢做这个干部工作的，当然原因各有不同，其中有的原因就是，我原来是班委，我现在不是了，我的面子怎么办？这个可能占比重比较大。
再有，我本身做干部，就是我本身价值感的一种体现，所以他就感到很愉悦，不做干部，他就觉得很失落。所以，都会遇到这种情况，所以我们的干部选举，一般都是先有一个竞选演说，之前自己报，我希望做什么班委，然后有一个演说室，全班的同学都可以自愿的报名，竞选演说之后，大家再唱票，一票一票的唱。这样，会可以避免一些中间的几个人的在那儿作弊。
咱们这个案例，也没有做过细的交待，为什么出了差错。
对。他是怎么操作的。没有说。
没有说操作过程。
但是就您看，您首先愿意肯定的是学生这么做，是想继续做班级干部。为大家服务，这一点班主任应该看到，当然还有可能有其他的原因，就是他可能出于面子的考虑，觉得是一种价值的体现。
我想再问问二位老师，你们认为案例中的这种情况，是可以避免得吗？
我觉得是可以避免的，这个老班主任是刚接受一个班，班主任和班委的情况不是特别的了解，所以我觉得，他应该先给班委开一些会，或者在征集一下同学的意见，对班委到底有哪些意见？然后再确定重新选班委，那么还有，就是在班委的过程当中，我觉得也应该有一些必要地方做说明。
比如计票员、唱票员和监票员，他说由班主任信任选出来的，应该由同学选出来，这个地方有点失误。
主观判断。
对。然后再有，就是在选的过程当中，老师之前，应该当班委的想进入班委，那么可以自觉得自己哪些地方做得不够好，还有哪个地方需要改进，应该说一下，还有，想应聘在当班委的，也应该写出竞选演说的，还有，有的不愿意当，怕耽误学习，那么就了在选班委的过程中，同学可以自荐，可以推荐，那么在真正开选班委之前，应该由学生竞选演说之后，由同学来提问，看他们的表现，然后再进行选票，在选票的时候，班主任也要强调一点，学生在选的过程当中，也不要以感情的亲疏选出来，应该有对班级负责，对同学负责的精神。
还有一个，我觉得这种选班委，还可以用另一种方式来避免，有时候也是采用什么样的方法呢？就是每个人都有当班干部的机会，比如值日班长，值周班长，或者一个学期，这样的话，让每个同学都有表现自己的机会，同时锻炼自己的能力，我觉得这样的话，可以避免。
就是轮流制。
对，轮流。
避免因为机会太少，大家可能都想当，珍惜这个机会，导致有其他一些可能我们想象不到、不应该有的手法。
另外，我觉得这个案例教育的关键点还有一点，就是老师选择的方式是民主选举，所以实际上这里面就暗含着老师对学生的一种教育想法，就是说什么是民主，我们为什么要民主选举，民主就自然要包含着这种诚信，所以，他在做这件事的时候，他应该做的力度更大一些，比如说怎么就叫民主？每个同学应该怎么做？票怎么唱？怎么样确实保证他的公正公平？一切都说得非常的透明的时候，这时候这个民主的这种概念在所有学生心中就扎根了，他们就会深深的感悟到民主在我们生活当中是多么的重要。
您说的非常好，应该班主任更注重一些细节，让他们懂得什么叫民主，我觉得民主是一种方式，班主任的初衷是通过民主选举，让学生体会公平公正，因为选班委会的活动，是利用他的一节课，原来的一节思品课调整为这样一个工作安排，所以可能民主是他思考的，可以来体味公平公正的一种方式，也许这个体验公平公正还有其他的方式。像您说到的轮流制，它也可以让学生去感受到公平公正，所以我们有可能会思考一个问题，公平公正会有多种方式。
在这个案例当中，恰恰是通过民主，在公平公正这件事出了问题，实际上我觉得对这个班主任来说，是又一次挑战，而且他可以就着这件事，又有一个深入的分析，所以当这个事再出现的时候，其实对于老师来说，我觉得也是有一种冲击的。怎么会是假的？或者怎么样？或者他一开始想，干脆就蒙混过去，还是怎么样？但是他选择二次重来，其实也是给他一个重新反思的时间和机会。
接下来，他要做的就是要更多的细节，我觉得这个在整个的案例当中，老师确实做了，但是我觉得力度还可以再加大。就是反过来，他首先要问这个票出在哪儿？怎么唱的票？然后再去问这个小李，当时你是怎么操作？为什么会出现这个情况？然后再去问下面整个的班委等等，这些情况，我觉得这个老师做了一部分，而这个工作，做得多么透彻，力度多大，都不过分。实际上并且应该公开，这么做完之后，应该可以向全班同学有一个交待，并且告诉同学们，其实我们的选举只是一种形式，当班委是为大家服务，但是我们整个的这个过程，和我们同学操作的行为，我们的这种态度，却体现着我们实际的一种做人的准则，这个时候，老师就要告诉，什么样的做人准则是正确的，应该怎么样剖析这件事。
在您看来，这位班主任出现了这样的问题，选班委出现的风波，首先是他在前期工作中，做得不够细，其次，他在修正的时候，如果做得更细、更深入一些，会修正得更好，但是像您提到的，他对小李同学的验票可能有作弊的嫌疑，但是他没有追究责任。案例当中也是一带而过，说以后再说，暂时不让他进班委，做了一个这么处理。
当时班主任可能有这么一个考虑，他也想保护这个孩子的自尊心，然后他看看能不能绕道而行，能不能通过其他的方式，最后触动到内心的自责。
给他留下一段时间，让他反思。老师再去寻求更好的解决问题的办法。
这是一种策略。
但是也有时候，在这种非常关键的体现人的基本做人准则的地方，可能直接说透，效果更好一点，你直接告诉他，真实的情况是什么，什么样的事情是可以做，什么事情不可以做。
不能淡化他的错误行为。
我觉得这也是一种是非观。
看来二位班主任在这一点上是达成共识的。觉得班主任老师对小李同学的处理可能力度还不够，因为咱们讲，班主任对所有许多要讲求宽容，但是宽容有度，要严爱结合，所以大家可能共同认为，这应该是一个很好的教育契机，无论对小李同学，还是对全班同学，要利用这样一个契机，更好的让学生懂得如何公平公正。所以觉得应该再做一些深入的追究。
有些事情，我觉得力度再深，学生有些做法是要为自己的做法负责任的，也就是，他要有为自己的行为付出代价的意识，我觉得现在小孩有的时候，大人、父母家长老师，经常会给他留有余地，原谅他，或者相信他，会从这儿站起来，给他保护一下自尊心。有些错误是要承担后果的。
要他学会承担责任。
告诉学生，这件事，你敢做，首先你要想好，它可能出现的结果是什么，能不能承担这样结果？可以承担，那么你就可以去做，就如同犯法一样，当你在法律的边界上的时候，有的事情你是不能做的，这是有界限的，其实我觉得，在诚信这件事上，几乎已经接近了这个边界，在这儿，可能他的班主任老师，应该更果断一些、更明确一些，比如告诉同学们，在这件事情上，小李就不能再做我们的班委，他必须要反思自己的诚信，必须要为自己这样的一个行为、这样一个结果承担代价，我觉得这个是挺重要的。
这是您二位的建议，但是现在这位班主任，已经是这样了，已经说是以后再说，没有再说。但是他后来还在思考、在犹豫，小李同学，因为根据他以前用的情况，他觉得还是想再用，但是出了这么一个问题，他觉得也很为难，您二位对他有什么建议吗？
我记得这个班主任，首先他处理小李这件事情上，应该说他要求公平公正民主，我觉得民主有点不到位，他不应该自个儿暂不任用，应该先征求一下全班同学的意见，比如说到底怎么处理，然后再做，可能同学的结果跟班主任的结果是一样的，暂不任用，但是我觉得意义不一样。
能够充分的民主。
还有我觉得，对小李同学暂不任用，我也非常的赞同，我觉得首先对那些不满意他的同学、他有意见的同学有一个交待，还有，对那些选上的十位同学也有一个交待，对小李来说，本身也是一个教育，如果我觉得继续任用他的话，可能会对班级造成一个非常不好的影响，就是不喜欢小团体，可能对班主任有意见，或者班里造成一些风波，还有，我觉得对选上的同学来说，也是不公平的，他们也会互相的猜疑。
但是更大的来说，就是对小李的教育。他应该承担自己作弊的后果，再有，我觉得，班主任还应该继续做好小李的思想工作，让他意识到自己，有些同学对他不满意，可能哪些工作做得还是不够好，对班级不热爱，或者对同学不热情，工作不到位。
再有，他做出这样一种不诚信的行为，对选他的25个同学，其实也是不公平的，他在这25位同学当中心目中的形象可能也消失了。
我觉得再处理小李的问题上，班主任就是要果断，不用，可以不再民主、不用商量，就是马上表态，他已经在和班委这件事上，没有可谈的了，就是先表一个态，之后回来他再跟小李谈为什么是这样？你怎么样对自己的行为负责？因为我们曾经有一个学生也是这样，年级最优秀的学生，非常好，一个小事上，也是做得非常不合适，那么学校实际上给他的处理是非常严厉的，包括一切荣誉称号，所有的他认为可以体现自己荣誉价值的事情都抹掉了，这个对于他来说是巨大的打击，当然在下面，老师会对他做一些具体的工作。
而走过这一段之后，他为自己的行为去承担了结果之后，后来学生反映得很好，所以我觉得，也是建议班主任老师们，应该是遇到这类事情的时候，就一定要斩钉截铁。
明确的表示这种事是不能容忍的、不可原谅的这种失去诚信的做法。刚才徐老师来提到一个问题，因为这个结果可能直接由小李作弊导致了票数有差异，里面还涉及到一个问题，发现这个问题，小部分同学跟老师提出，那么这些小部分的同学为什么能发现问题，能发现问题里面也反映了一个问题。他们是因为有一个拉票，所以他们才能合算出这个票有误，所以这个里面，你们刚才说的非常好，就是对这一部分的同学，可能也是后续班主任工作中需要有意关注的一部分学生。
我觉得对小李也不能一棒子就打死了，是吧？我觉得老师应该在这件事情调查清楚之后，向班里有一个公开的交待，是怎么样，让他写道歉或者什么，但是还要让同学给他一个改过的机会，谁都有犯错误的时候，应该让他意识到自己犯的错误很严重，但是应该还是去淡化，让他给班级或者位同学做一件事情，来淡化这件事情对他造成的不良影响。如果说改正非常好的话，也有可能会有希望来继续人任用他。
这一位您跟李老师有所不同。
也不是不同，也不是一棒子打死，让孩子有一些希望。
这个问题明确表示，不可以再用。以后老师应该有意识的创造一些机会，让他表现，或者让他有可能再进入到。
在这件事情上，不能让他在心理上有一个阴影，是吧？
班主任老师也要反思自己的工作，比如说在他平常的细节工作中，你是不是经常去倾听班委给自己的反馈，你是不是了解到班委曾经对小李有过的一些什么意见，没有及时反馈给各位班委同学们对你们的意见。这样，我觉得班主任老师，可以在全班有一个表态，就是告诉他，平常哪一些工作、哪一些工作，老师做得是不够到位的，那么老师在这儿，也向大家来承认自己的这种不足，于是我们共同努力。这样大家就可以把这件事情圆满解决了，用这件事情来做一个教育。
也就是说，这个案例反映了一个问题，一个不太成功的班委会的选举的过程，按照从这个过程当中，老师如果利用这个活动，利用这个契机，可以对个别学生、一部分学生、我们说群体学生，还有全班学生，都应该是一个很好的教育契机，另外，对于老师个人的专业成长来讲，如果充分的利用，不断的反思总结，可能也是一个很好的机会，总之，选班委会老师来讲，是开学初不可回避的一个基本工作内容。似乎每个老师都很熟悉，但是如何在选班委会中，让学生体验公平公正，或者说感受民主，可能这个需要班主任更多的去用心，更多的思考，要投入，不但是我们说的一份情感，还要投入一份理智，这样，我们的工作才会做得更好，学生从中受到的教育才会更大。谢谢二位，今天我们的讨论就到这儿。
选举班委会风波
主持人：肖北方
专家：郑新蓉、刘翔平、康永久
各位老师，大家好，今天我们探讨的话题是关于班主任工作的每一学年这一模块里的选举班委会的专题，参与这个话题探讨的，我们特别邀请了三位学科专家，这位是做心理研究的刘翔平老师，这位是做教育社会学研究的郑新蓉老师，这位是做教育理学研究的康永久老师。欢迎三位专家的光临。
谈到班主任工作中选班委会这一专题，是每个班主任工作中不可回避的工作内容，在每一学年的学期初，都会做这一项工作，如何选班委会，在选班委会的过程中，班主任要冠以何种理念？那么这个理念，不同的老师会有不同的做法。
刚才我们看了一段案例故事，与一线班主任做了探讨交流，下面我们来请三位专家谈谈他们对这个案例故事中的一些看法，我想问问刘老师，您做心理研究的，那么这个案例，涉及到班主任通过首先让学生自主的来主持这个民主选举班委会，然后有少数学生报告可能选票有问题，班主任老师重来再两验票，发现确实有个别同学票数有差异的，老师决定重来，而且对这个同学做了暂时不进班委会的处理。
我想问问您，在这样一个选班委会的过程和出现这样一个结果，您觉得这个过程和结果，对于小李同学以及班里涉及到少数同学在事前拉票的那帮同学，还是我们的全班同学参与班委会的选举，您觉得会对他们造成什么样的心理影响？
我觉得对小李本身，这是一个教训，因为作弊被同学们和老师发现了，本身是一个消极的事件，但是对小李来说，我觉得更重要的是一个成长的经历。是好事。因为当一个人第一次作弊，就被发现的时候，一定会对他有很大的震动和促进意义，我们在成长过程当中，由于年轻，我们幼稚，我们会经常冲动，会犯一些错误，那被老师发现，我觉得从小李同学本身来说，应该是一个庆幸的事。
我记得有一个小孩给我说过，他说他第一次拿别人的东西的时候，碰巧被他妈给发现了，他妈就狠狠的批评了他，让他把东西送给别人，拿东西不仅没有快乐，而且全是教训，他以后觉得再也不拿别人的东西了，我觉得对于小李同学来说，第一次作弊居然得到一个身败名裂，而且没有任何利益、没有任何的好处，那绝对是一个副强化，我觉得他今后的这种行为概率会减少。
这个老师我觉得有智慧。他既批评了小李，又没有当着全班的面羞辱他，而是个别的进行了提醒和教育，最重要的是，班主任老师很有原则，把他拿出了班委会，就是给他剔除了，我觉得这个行为非常有力量、有震撼力。绝对不能让这种行为得到任何的机会，也就不能蒙混过关，让他暂时的戴罪立功去当班委，我觉得班主任老师可以再严厉一点，甚至可以让小李去写检讨，至少是在私下的层面上，要给他更严厉的惩罚，我觉得作弊是一个非常非常严肃的严厉的错误，我觉得我们这个社会应当从儿童抓起，一定要把这个作弊的行为作为一个最大的一个恶行来惩罚。
现在好像给我感觉，咱们在德育工作中，好像对作弊、说谎这些东西惩罚不够，好像别的方面懒怠，不写作业，是这个惩罚，偷东西惩罚，但是对说谎，我们感觉到还是有点宽容。
在您看来，老师的这个宽容有度，度应该把握在这儿。
我觉得老师给他面子是对的，防止他走极端，因为如果我们当着全班的面给他下不来台，他可能就自杀了，可能就产生了一些不利的后果，但是在私底下，还是要更狠一些，我觉得自己班主任老师，德育老师，应该要把说谎，尤其是把比说谎还恶劣的作弊行为升一格，当做十恶不赦的首恶来去对待，因为咱们国家现在作家的太多了，受惩罚太轻了，这个社会诚信是个问题，尤其是商品经济社会，你不诚信，你就保证不了公正。
在这个案例中，没有做过多的交待，老师只是一带而过，以后再说。
以后再说，就是不进班委了，但是惩罚不够。我觉得可以再严厉一些，就是老师在意识上，应该把它跟其他不好的行为、不良的行为有区别的对待，是要特意强调的，尤其在商品经济社会，尤其中国的现实社会，应当把作弊、说谎、不诚实、不守信用，当做一个十恶之首来对待，来进行惩罚，这是个不可原谅的错误。
相对来说，那几个少数同学，我觉得他们的恶行稍微少一点，他们有积极的一面，就是他们主动的维护了公正，这个是有积极意义的，他们要不维护这个公正，就会无意中奖励了不良的行为，所以他是把它揭露出来，这是很好的，但是这些孩子的最大的问题，就是他在揭露人家作弊不公正的同时，他自己也不公正，因为他拉帮结伙，搞小团体，拉票，把别人的机会弄掉，把自己的机会抬上来，这个也是需要批评的，这个老师做得也非常，在肯定他们揭露其他同学的不良行为的同时，对他们也进行了适当的惩罚和批评，这个事做得也是非常好。
我觉得我们这个社会，尤其是商品经济社会，强调竞争，那就必须得保证公平，没有公平的竞争，那就是恶性竞争，人和人之间的关系就会沦为狼与狼之间的关系，野兽和野兽之间的关系，那么商品经济，我们怎样才能保证他的高效运行呢？怎么样才能保证商品经济制度下，人人都幸福呢？人痛苦得少一点呢？那么我们最重要的就是要通过制度，要通过公正，通过公平，通过诚实、诚信这样一种人的品德和个人素质的机制，这种素质、这种品行、这种行为规范，来保证我们的运行。
我觉得选举是一个民主的过程，这是一个竞争的过程，人人平等，大家都在参与，这个很好，但是如果没有正义，没有公正、没有诚信来保证，这个选举就会沦为不公平的一种场所。
所以我觉得这个老师各方面做得还不错，我觉得更狠一点更好。
也就是说，民主选举班委会，是一个日常的工作，其实这可能更需要班主任老师用心去设计。融入我们基本的德育理念，让学生体验公平公正。
我觉得这个也涉及到年龄段的问题，就特别小的时候，我觉得没必要实行大民主，孩子们到了青春期以后，尤其高中了，我觉得可以去竞争，我觉得在小的时候，老师们可以半民主、半专制，就是说老师可以先提一些名，或者根据平时的调查，这样让同学们来选，这也不失为一个好方法，高年级的同学、高中以后我觉得可以完全的民主。
民主不失为一种方式，但是不是唯一的方式，咱们还要考虑学生的年龄段。
郑老师，您做社会教育学研究，我想听听您的看法，您对于案例中的两次统计票数有差异，而且少数学生事前拉票，对于这样一种现象，您怎么看？
我对这个案例很感兴趣，我也觉得，也是觉得很有话要说，第一个我先谈一谈，我先谈一定宏观的，因为实际上，大家在讲，一个孩子今后读书，其实是为了要过一种有意义、有创造性的生活，那么仿佛创造性都在职业生活当中，其实注定了很多人今后的职业生活当中，其实没有太多的创造性的，比如说售票员，甚至普通的中小学教师，不一定是老有创造性的，人的生命活力和创造性，尤其在社会生活当中，主要是通过他今后的政治生活体现出来的，他的智慧，他的生命力，包括和利益攸关的事情，都要通过政治生活表现出来，说让每一个儿童在他受教育的阶段，学会适应公众生活，我说要有一些政治生活的训练，那么我觉得民主教育是一个重要的环节，我觉得这毕竟不是专制社会，这是世界的潮流。
在民主社会里进行民主教育，实际上他未来个人生活有意义、有理性，甚至有智慧的一个很重要的支撑点，我们现在觉得，如果我的工作没有创造性，仿佛我这个人的生命力都萎缩了，实际政治生活是激发创造性、激发智慧的一个更重要的场所。
民主选举和民主教育是两码事情，民主教育的话，在人群当中，形成规则，在人群当中，尊重规则，规则以后，要实施，实施以后要惩罚，多数人可以委托权利出去，这些人都是属于民主教育里面的一些内涵，选举是一个很重要的活动形式。这个里面的选举，我们至少可以看得出，孩子们尝试到这个过程，比如说他会涉及到民主教育的很多很多的问题，比如说规则谁制定，比如它会涉及的民主教育里面很多很多问题，比如说规则谁制定。事先老是你说过，我让好朋友投我的票，叫不叫贿选？你要制定规则，或者我请人吃顿饭，叫不叫贿选？一定是有非常清晰的界限的。
比如说香港的廉政公署，什么人送的什么样的礼品就是贿赂，那一定是规则界限，我们可以看出，可能老师最后要补救的，比如说我的唱票过程当中，我是怎么任命的唱票员？是我老师自己唱票？还有主持这个活动的，他看得出，他是前班委在主持，还是请谁来主持，这些如果孩子们下一轮选局里面，他就有好多东西要学，比如有些东西他没有涉及到，也是民主教育要涉及到的，少数人的意见，就是票数少怎么办？这些都是这个社会生活民主教育里面，他们都要初步涉及的，这点，很多发达国家做得比较好，我很有感触，我们这方面做得很少。
这个老师，我是非常的敬佩这个老师，第一他大胆的敢尝试，第二，其实对老师来说，如果让我们来说，一个小儿科的，有些环节要，有些环节不要，像个游戏一样，他不是游戏，它基本上是很认真的走了这个过程，另外，它赋予了很多教育意义，这是我看到的这个老师做到的一些东西。
另外，还有规则的变和不可以变。比如说我们要重新查票，是同学们说了重新查呢？还是我们班的老师说重新查。可能这是孩子们生平当中第一次尝试，他们正正经经的思考，而且让他们看到，这不是游戏，为什么不是游戏？你看得出，这个人都很在乎班委，因为如果找了一个我喜欢的人当学习委员，他可能收作业就不是扔本给我了，我喜欢的不打小报告的人当上班长了，他就不会老到老师那儿去告我的状了。孩子们很关乎这个事情，一定要让他们当很严肃的事情来做，所以这个班的老师，我觉得百分之八九十的做得很好了，但是比如说，贿选这个过程，要不要再回头交给大家讨论，他们算不算上贿选，或者这是属于不知法犯法，我们没有制定好规则，可能责任老师要做很清晰的分析，我还是反复的强调，民主的过程是非常训练理性和思维的一个过程，也是训练大家遵守规则的一个过程，也是把自己的利益交付给别人，你要慎重，类似这些态度，它包含的内容是很广的，所以这个尝试，在我看到的各种民主教育案例中，它是做得比较好的，我就想，如果班主任老师，我觉得还有一些什么样的建议，民主教育的方式是多样的，选举一定要到一定的年龄，而且各种条件准备好了，不要把它太泛化，什么事都以为选举就是最好的。
比如说班委这个事情，大家都愿意出让权利给班委来负责自己的公共事务的时候，其实可以做，不是选举就意味这民主教育的全部，民主教育的内涵其实是很广的，在不同的年龄阶段，可以用不同的方式来做，包括排队，碰到加塞的人，我们怎么去阻止？其实都涉及到民主教育的很多内容，还可以发展更多的形式。
也就是说，您看这个案例，班主任的做法其实是在做民主教育。
他是在做民主选举，但是他里面包含着民主教育的内容，民主教育是目的，选举是一个很重要的练习。
是一种形式。
很好的一种活动。
刚才刘老师讲了一个案例，所有的东西你都要体验经历过，我们教育学里面讲，在活动当中才能成长。
总之，民主教育对于中小学生来讲，具有终身成长的意义，老师应该所有的工作中去慎重考虑。
他就会理解什么叫做作弊、什么叫做腐败，不要说只有官员才腐败，其实我们的生活当中，如果缺少这种很好的民主教育，您本身就是说，贿选，什么叫做贿选？村干部贿选可能就要坐牢。中学生贿选在道德上对社会机体的腐蚀是什么样，其实这个事就可以讲清楚，不要看自己没当官，你恨腐败，自己当官，就做腐败的事。
小李当大官，可能就腐败，是不是？小腐败分子就产生了。
这个是对我们更透明的社会生活，基本上是很有意义的。
这是从长远看，但是案例里面，学生确实出了这样的情况，但这个老师不在于这个问题该不该出，在于我们如何的对待这个问题，如何解决这个问题。
而且这是民主过程当中，一直都有程序，因为我也是北京市人大代表，我们就看到，每次选举以前，投票，那一天议案截止，每个人发表不同的意见，如果你留给大家写议案的时间长，可能会出什么后果，如果说稍微短一点，会出什么后果，就必须是现场讨论的事情，而且可能不会是一个程序对每个人都适合。它一定是有非常多的可以讨论的。
所以单就民主选举班委这样一个活动设计来讲，老师可能更多的需要关注一些细节，比方说选举前，老师可能做一些对学生充分了解，然后设计一些规则，然后过程中。
可能不是老师设计规则，就是大家设计规则。
或者跟学生一块，跟学生共同来探讨一些规则。
大家共同选谁来监票，成了以后，处罚也是大家共同决定的，来研究怎么研究、咱们处罚。那么这种情况是不知情，是我们练习的过程，我们给他的宽容。
还有这个事情是否那么重要，一定要给处罚？都很难讨论。
但是这个案例没有过多的交待。只是他认为信任的同学唱票。
班主任能够到垃圾筒里把选票捡回来，已经是非常好了，因为我们在城市生活当中，经常有民主走选举的，这个老师对选票那么看重，去复查票，而且早一阶段的错误能够纠正，这个老师非常好。
以身示范。
说明他是尊重大家的，其实他班主任完全可以决定，这次我们当的练习，选出来同学大致都还不错，大家鼓掌通过，他完全有这个权威的，其实他没有用班主任的权威来替代这个快要流产的民主过程，基本上沿着民主程序走下去的。
但是这样的话，以后班主任还会以更多的方式让学生来体验。
孩子们就知道什么是民主了。
就是通过这一次。
对，不是你一个人说了算。
康老师，您是做教育理论研究的，我也想问问你，因为这个案例中，班主任始终有一种比较强的意识，就是要尊重学生，要让学生去体验公平公正，那么你从这个案例故事的过程和结果来看，您觉得他这个初衷达成了吗？因为他这个案例，最早交待的，班主任老师想开一节思想品德课，因为他也是班主任，后来改为选举班委会。您觉得他的初衷达成了吗？
其实这个问题，郑老师给我回答了一大半了，意见还是比较接近的。其实就我对这个事情的评价来说，这个目的达没达成，其实还是比较复杂的，应当还是说分两面，一面就是这个公平公正的意思和后面的一些行为，这种意愿非常好，但是说到底，我们本身这个社会生活中间，民主实践的经验不够，所以班主任想组织一个很民主的班委会选举的时候，还是出了很多很多的问题，所以说班主任的民主实践的经验，还是个大问题，有哪些不够呢？比如说有人监票，有众目睽睽之下，就差了那么多票，这是不可思议的。怎么可能是这样的？哪个环节出问题呢？这个是需要反思的。怎么事后别人来给你讲？你才知道呢？你当时其实也在场啊。
另外一个，这个票唱完了之后，怎么丢垃圾筒里了？从垃圾筒里捡回来，当然是个很好的事情，但是这个东西要有个时效的，你没有时效就扔掉，说明了一个问题。
尽管捡回来表现得非常好，很感人，但是这件事很值得我们思考。
而且说实在的，其实已经不能捡了。捡回来就已经不算数了，因为这中间谁知道谁又做什么手脚了？你捡回来，你说人家是造假了，但是那个人认了，如果那个人硬着犟着不认，那是一个真正的坏人，你就麻烦了。你对他都没办法，检验他那个东西，就错了。
另外一个，你也没说出了事情，我们该咱们办？这一套的程序、处理的原则都没有，所以包括后面你说由我决定，班主任自己决定，重选，你前面又说把这个权利交给学生，那说明又不交给学生了，你自己就拿主意了，前后有些不一致的。
另外，就是拉票，拉票这个事情，有些时候是贿赂，你不给我票，我拿枪对着你，我杀你什么的，另外一个，就是拿钱贿赂你。
但是民主选举当中，容不容许拉票呢？其实很值得思考，我们看到的西方的民主实践，是有拉票，而且是合法的，他有亲友团，还代票，还唱歌。这个允许的，你怎么不允许别人拉票呢？个人在集体生活中间，可以以个人的形式出现，也可以以集体的形式出现。团结才是力量。你怎么这个事就不容许别人搞团结了？其他的时候就容许，关键这些东西，这个集体行为是不是团结？但我们有的时候，说到底，我们整个社会的这块，经验都不是很多。
再就是，你搞民主的话，其实不是班委选举出来就行，其实这个班委怎么运作，不然的话，那就是大多数人不合理的要求，最后完全把少数人合法的东西消灭掉，你能干什么，不能干什么，你该干什么，不该干什么，这个东西不是简单的少数服从多数，它还有一整套的框架性的协议。
但是我们老师显然还没有认识到这一点，所以就说我们有意识，有这个愿望，而且付出了艰巨的努力做这个事，但我们没经验，而且我们整个的社会都没有经验。
那只是一个过程。
但正因为我们没有经验，这种积累经验的过程，就尤其珍贵了，我们今天这次当然是没经验，但是我一看，看出了这个东西有问题，然后我们又做这样的一些节目，又把这个观点宣传出去，那人家下次做得话，可能就有经验了，但是这个就是在一个意义上来讲，就是怎么组织一个民主的选举，但是说到底，这个老师不是简单的做一个民主的选举，它是一堂思想品德课，它确实是郑老师说的，是搞民主的教育，既然是搞民主的教育，那我确实可以把一些问题预设在中间，或者说我没有经验是没有关系的，我们可以学嘛。
关键就是前面做了，后面学，这个学的过程，能够跟上，真正看起来是一个民主实践的东西，还把它变成民主的教育，从中间真正积累起民主的经验，如果能够是这样的话，那就太理想了。
所以前面做错了，没经验，其实都没关系，关键就是我们抓住这个事，我们觉得这个事情有意义，我们想把它做好，而且也要把它跟教育结合起来，那么这个事实上就是会对于我们下一代，或者对于我们社会整个的公共生活的重建，都发挥着积极的作用，所以这也是一个很好的开端。
你觉得班主任对选班委会的工作，不能只视为一个一般的日常工作的环节而已。
千万不要游戏化。不要随便做，也不要太严肃。做就是要认认真真的做。
民主既是一种政府的形式，也是一种生活的方式，但是现在只关注政府一块，日常生活一块，基本的框架肯定也有了。
咱们的案例当中，班主任老师迈出了可喜的一步，就像刚才几位专家肯定的，它是一种民主教育的尝试，或者说是让学生体验公平公正的一种尝试，而且这个尝试中，也获得了一定的成功，或者也让学生获得了一定的收益。
其实重要的是让孩子，一个方面他也有价值，要把工作的价值放在前面，比如说作弊，违背公正，那就是很不耻的事情，我们现在没有公正的价值。
另外一个，程序过程当中的公正也重要，孩子掌握到这种知识点，有价值以后，其实他有这种脑子，细节过程当中的操练，他们会自动升成。
也就是说，这个过程可能也是老师和学生共同的做中学的一个过程。
不但让学生提高，去体验公平公正，体会民主，更重要的是，老师要反思，怎么样来维持公平公正，怎么样在以后的工作中，给学生采用更好的方式，来进行民主教育，让学生收益更大，可能这是这个案例需要我们共同思考和进一步研究的问题，也是对这个案例中的班主任，我想大家也给了他很好的建议。
最后我想请三位专家，是否能用一句话概括一下我们今天的话题的探讨。
公平公正诚信，不仅仅民主与竞争制度的保证，而且也应当成为我们当代教育的重要内容。
我还是讲这句话，孩子们今后的生计生活很重要，但是在公共社会里边的活力、他的创造力和智慧也很重要，也需要在学校当中培养出来。
让我们有更多的、更丰富的民主实践的经验。
谢谢三位专家光临。
一、[回放案例]
　　 选举会开始了，采用无记名投票的方式：发选票、全票收回、唱票、监票、统计票数，班委的入选人员名单出来啦！选举工作将顺利结束。选票被我随手扔进垃圾筒。意外就在这时出现了，有几个同学冲到办公室找我，认为有些同学的票数统计可能出了差错。我们从垃圾箱中将选票一张一张找出来，41张一张都不能少。换了几个普通的不任任何职位的同学重新在班级里唱票计票。结果小理的票数原来有32票，现在只有25票！班上所有同学的目光都转向小理，小理满脸通红。
　　 老师采取了几项措施：
　　（1）小理暂不安排进班委，其他事情，等老师问清楚再说。
　　（2）批评了私下拉票的同学，&搞小团体拉票，这可是很不好的，同学有错误可以当面指出，我相信他会接受的&。
　　（3）批评了小理同学，同时采取了冷处理的方式，给小理改正错误的机会。
二、 [深入案例]
　　改选学生班委会采用民主的方法是学生行使民主权利和义务的必要实践，也是学校教育工作以学生为本的具体体现。当学生建议教师改选班委的时候，老师采取了定下&公开、公平、公正&的原则，要让同学们自主推选自己信任的新一届班委的做法。选举学生班委会的进程十分顺利，新的班委会产生了。但是，在教师眼皮底下的发生的选举有了戏剧性的变化，虽然&计票、唱票、监票都是我信得过的学生&，但选举计票这老师自认为最没有悬念的环节，被学生公开质疑，公正性受到了挑战。在这种情况下，老师没有采取简单维护自己权威的做法，主动采取了重新计票，终于使得票数错误的原因水落石出。然后，告诫了部分学生小团体拉票的错误做法的危害性。一方面通过确认新班委，暂停小理同学班委职务。在对小理同学批评的基础上，帮助他认清其选举班委会工作中的严重错误，鼓励其以后持续努力，争取同学的肯定和支持。使得戏剧性的情况峰回路转，有了个&双赢&的结局。
　　 该班主任的做法值得肯定的地方：
　　 首先，班主任老师对选举班委过程中发生的意外总体控制得当。老师的教育机智，使得结合思想品德课公平公正的学生实践，不受到意外地干扰。教师暂停小理班委资格，也符合了同学们的预期，有利于缓解学生之间矛盾冲突，为班级的长期建设的顺利发展做了较好的铺垫。
　　 第二，班主任老师处理问题的几个关键环节比较合理、得体，没有引起学生选举活动的混乱。班委会选举是学生学业中的大事，通过选举，学生行使了民主权利，决定了自己的领导者，也树立了班级发展的榜样和标杆，更何况这次选举是学生主动提议进行的。教师的选举处理决定，得到了全班同学的支持，避免了学生之间的直接冲突。反映了教师充分考虑了学生的发展性和教师的责任感。
　　 第三，从&老师相信你以后肯定能做好，到时候再竞选班干部，怎么样？&，到老师的&相信你&给了一个学生改正错误的机会，对学生有更大帮助和动力。
　　 第四，教师敏锐地发现了问题的根源，察觉了学生拉票的不当行为倾向，避免了学生以小集团利益代替全体同学利益错误倾向的扩大化。无论什么性质的拉票，都违背了公平公开和公正的原则，这种&潜规则&会腐蚀掉我们正确的社会价值观和集体主义精神的根基。会毁掉学生对人和社会组织的关系的基本信任。！
　　 第五，班主任教师把教育引导和学生发展的实际结合，不空讲大道理。在解决实际问题过程中促进学生成长的做法值得肯定。
　　该班主任还可以改进的地方：
　　 （1） 班主任教师应该加强民主意识和民主施行的程序知识的掌握，尽可能减少差错的可能性。应该对选举中可能出现的问题有预先的准备，不给不正之风以生存的机会。
　　 （2）上海市十三届人大一次会议上，上海市人大代表柏万青向大会提交了一份书面建议，希望重视中小学班干部产生过程中的&腐败&现象。随着社会发展的日益复杂化，各种利益关系不可避免地渗入学校生活和班级管理。学生的不成熟和发展性，恰恰需要教师给与更多的引导，帮助学生辨清各种关系的利害是非，认清学生班干部的责任和义务。教师要和学生一起，用自身的行为，在复杂的社会情境中保持符合社会发展方向的一方&净土&。
　　 （3）怎么样支持新选班委的积极性，也保护落选班委同学的积极性，是一个需要认真研究的问题。&我要帮小理重树威信&。也许班主任老师用重树小理信心更妥当，建议应慎思缓行。
　　 （4）老师在本次选举中的重大工作疏忽，应该对全班同学做相应的情况说明。选举危机最多伤害的是全班同学的利益，老师确实有越俎代庖之嫌。&问清楚再说&后缺少了&再说&这一关键环节，公平没有贯彻始终。教师没有做到真正地相信学生。班委选举环节中，教师有监察不力的责任。师生关系的民主应该是人格平等的民主，交往过程的民主。教师作为学生前行大军中的领路人，应该身先士卒，承担起更多的责任！
　　 （5）班主任老师虽然在选举黑幕中采取了一系列措施转化学生的信任危机，选出了班委会。但班主任确实有对选举舞弊现象的失察与纵容。对小理同学的公平和尊重，绝不可以牺牲全体同学的利益为代价，不可以仅仅将民主和公平保持在理念层面。没有制度调节和限制，教师感化学生的效果经常是不能够持久，也是苍白无力的。
三、[超越案例]
　　 &选举班委会风波&案例经过多层面、多视角的分析讨论，给了我们超越案例多方位的启示：
　　启示一：民主选举也可能出现不民主的结果，民主的实现需要制度和程序的完备来保障。
　　在民主社会里进行民主教育，实际上是对学生的个人生活有意义、有理性，甚至有智慧的一个很重要的支撑点。学生选举班委会是其实际的政治生活，是激发学生创造性、激发智慧的一个更重要的场所。
　　选举是一个民主的过程，竞争的过程，人人平等，大家都在参与，但是如果没有正义，没有公正、没有诚信来保证，这个选举就会沦为不公平的一种场所。
　　启示二：选举的公正原则要求班主任教师必须主持公道。
　　实践教育公正，是教师从教的道德责任和道德义务，也是学生信任教师的重要心理基础。教师的不公，必然使学生公平感荡然无存，造成感情失衡和挫折感；影响学生对教师和学校教育的基本社会信任，将社会腐败现象和学校工作相联系，妨碍学生形成正确的人生观和价值观和优秀品质的培养，使得建设良好的班风和学风成为空谈。
　　启示三：对学生的说谎要有更加严格的处置。
　　 班主任出于对学生的爱护和从学生的长远发展出发，对学生在作假和说谎一般采取了宽容的处理方式。在德育工作中，对作弊、说谎惩罚不够，好像别的方面的懒怠应该惩罚，偷东西惩罚，但是对说谎，宽容得过大了。班主任老师，德育老师，应该要把说谎，尤其是把比说谎还恶劣的作弊行为升一格，当做十恶不赦的首恶来去对待，国家现在作假太多了，受惩罚太轻了，社会诚信就是个问题，尤其是商品经济社会，你不诚信，你就保证不了公正。
　　启示四：民主教育的方式是多样的。
　　 民主选举一定要到一定的年龄，不要把它太泛化。民主教育的内涵其实是很广的，在不同的年龄阶段，可以用不同的方式来做。有了民主选举的意外事件发生，他也许就会理解什么叫做作弊和腐败，不要说只有官员才腐败，不要看自己没当官，你恨腐败，自己当官，就做腐败的事。
　　启示五：选举班委会可以不可以拉票是个值得讨论的问题 。
　　民主选举当中，容不容许拉票呢？其实很值得思考，我们看到的西方的民主实践，是有拉票，是合法的，他有亲友团，还唱歌。怎么不允许别人选举拉票呢？选举前后其实都需要同学们的支持。个人在集体生活中间，可以以个人的形式出现，也可以以集体的形式出现。团结才是力量。拉票就说是不容许别人搞团结了？其他的时候就容许，这种逻辑是不成立的。关键是这些做法，这个个人和集体行为是不是合理。我们缺少民主实现的经验，但正因为我们没有经验，这种积累经验的过程，就尤其珍贵了，说到底，老师不是简单的做一个民主的选举，它是一堂思想品德课的开端。民主既是一种政府的形式，也是每个学生一种生活的方式，让我们积累更多的、更丰富的民主实践的经验，才可以把民主落到实处，达到民主的最终目标。
　　启示六：应该格外重视学生的民主教育。
　　 在学校环境中对学生里进行社会主义民主教育，实际上是对他未来个人生活有意义、有理性，甚至有智慧的一个很重要的支撑点。如果我们的学习生活和教学工作没有民主教育过程，缺少实际活动的创造性，那么这个人的生命力都萎缩了。学生的实际民主政治生活是激发创造性、激发师生解决实际问题智慧的一个重要的场所。
北京教育学院 吴安民
罢免风波的平息与思考
&&兼谈班级民主化管理中班干部的培养与使用
　　寒假前的一天，作为班主任的我突然收到一封签有19个男生姓名的信，内容是联名罢免现任班长诸吴悦，随信罗列的&罪证&有二：一是班长架子大，动不动就搬校规校纪训斥别人；二是她对男同学要求高，对和自己要好的女同学有时要网开一面。目的很明确，为了高一（7）班的光明前途，建议班主任下学期同重新选举班长。
　　看到这封信，我很纳闷：诸吴悦同学在初中有三年当班长的经验，平时工作热情高，脑筋活，不计较个人得失，她是在二个月前以绝对优势当选为班长的呀！但转念一想，她虽有当班长的经历，在同学中拥有很高的威望，但高中毕竟不是原来的初中，高中的班长举足轻重，班长的自身形象和管理能力将直接影响班级的发展趋向，以身作则、平等待人、赏罚分明是其立足的依据。她在当选前拥有扎实的群众基础，但当选后的地位改变了，同学对她各方面的期望值也随之提高了，而我发现其当选班长前后的工作情况并没有发生根本的变化。罢免事件的发生不足为奇。
　　班长本人获悉此事后，跑来见我时她的心里很不是滋味，但她说班级的民主化管理模式业已启动，她能顾全大局，也不会气馁，愿意辞职后再次参加竞选。罢免与辞职，今年的寒假不平静。
　　罢免风波的平息，我并没有同意使用公开表决或重新竞选的办法，而是恰到好处地运用了班主任&宏观调控&的手段，既积极稳妥地推进了班级民主化管理的进程，帮助班长重新塑造了自身形象，又满足了包括19名男生在内的广大同学的要求，使大家得到了一位&好班头&。我的&成功之处&主要体现在以下几个方面：
　　首先，强化班主任是班级管理后盾的意识，创造班级民主化管理的良好氛围。我对班长明确表示&班长要当，而且要立志当个好班长，班主任会做你坚强的后盾，你可以继续大胆地开展工作&，她心领神会地点了点头。在班级民主化管理中，班长是班级管理工作的主角，班主任是导演，主要把握好班干部工作的节奏和度，为他们大胆工作、发挥其潜能构建广阔的空间，班干部不只是盲目地接受和无条件服从，而是可以通过班级管理的实践作出自己的判断和决策，这些条件对班干部特别是班长人选提出了很高的要求，既要有积极性、主动性，还要有协调性和创造性。现任班长基本具有这些素养，班主任理应加以正面引导和鼓励，这也是对她二个月来工作的原则性肯定。相反，如果以简单的方式解决问题，因噎废食，对她和她的继任者来讲，轻者伤其自尊，以后做事缩手缩脚，缺乏自信心和进取心；重者会产生抵触情绪，健康的人格也会受损，极有可能使班干部重新沦为&配角&，班级民主化管理也将无法继续推行。
　　其次，引导班长正确认识自身角色，努力缩小&自我&与&他我&的差异。对于一个学生而言，出任班长前后的地位已发生了变化，同学们的期望值也随之提高，其矛盾产生于角色本人的所作所为与他人对角色期望值之间的差异。寻找到了罢免事件的症结，因此我在与班长面谈的过程中，在充分肯定其优点的同时，认真指出了其自身存在的缺点，学习上的、生活上的、工作方法上的找了个遍，指出&同学的批评正是你完善自我的盲区，也是你今后必须努力的方向，应该学会反省，感谢同学的真诚相助，班主任也决不庇护你的不足&，并要求她&要善于总结，将事实证明效果不好的工作方法作为教训，行之有效的工作方法积累为经验，不断提高自己的工作能力和完善自身素质&。
　　再次，加强班干部队伍建设，充分发挥班委会整体功能。从系统论的观点看，系统的每个部分都无法独立地充分发挥自身的功能，各个部分有机协调才能使各部分功能充分发挥。班级的民主化管理也是如此，必须充分发挥各个班干部的作用，才能在整体上把班级管理工作搞好。我在召开的班委会干部会议上，旗帜鲜明的要求&各位班干部既要各司其职，努力提高以身作则的形象和班级管理能力，以实际行动立足于班中；又要顾全大局、稳定团结，注意相互间的密切配合，班长工作尤其需要各位的鼎力相助&。加强班干部集体建设，必须在班委会内部造就一种和谐的心理氛围，培养他们相信自己的能力，坚信自己的努力都是在为班级作贡献。
　　最后，协调好&干群&关系，形成班级管理合力。民主选举产生班委干部是推行班级民主化管理的重要组成部分，有利于提高班级管理的效能和学生自我管理的能力。&同学们选出自已的班委，可当班委开展工作时，又有多少同学能理解和支持呢？&这是我在班会课上提出的问题。为了很好地解决这一疑问，我在新学期开学第一周特意安排以班长为首的班委会向全体同学述职，并认真听取广大同学对班级自主管理的意见和要求。通过上述形式使同学充分了解了班干部的工作实绩和存在的缺点，明确了班干部今后工作的努力方向，使大家意识到了民主选举产生的班干部都把班级管理作为自己的责任，认为不管就对不起自己的职责，不管好就对不起这个蒸蒸日上的班集体，当然大家也深深地懂得了班级的日常管理、班级活动的组织都必须依靠全体同学的密切配合。
　　1．本文发表于苏州市教育局政宣处出版的《苏州德育研究》2002年第四期。
　　2．本文在考虑案例体例基础上，在原有文章基础上进行了缩编。
　　此案例班主任充分运用了其&宏观调控&的手段，采取了四点有效措施，平息了罢免班长的风波。班主任老师调控罢免事件成功，有效地减轻学生之间利益矛盾冲突，是值得肯定的一方面。但也暴露出班主任老师以自己作为学生班级化身，以权博治，缺少对学生的真正尊重的作风。从这个意义上来说，班主任的暂时&成功&应该说不是班级管理方面真正意义上的成功。
　　首先，班主任充分利用了&宏观调控&的手段，有其合理基础。19个学生的联名罢免动议只是学生的建议，罢免案仅仅代表了部分男生的一种意愿、建议，还没有形成罢免决议事实。班主任老师的宏观和微观调控手段，都有其合理基础。班主任在合理基础上的管理导控措施，环环相扣，充分发挥班主任的地位影响。手段实现与班级学生管理工作融为一体，保证了学生管理工作的连续性和秩序性，也激励和改进了学生班长的工作，提高了班长的实际工作水平。
　　第二，班主任可以采取其他方式来避免强行&宏观调控&手段。可以参考如下实施的方式：
　　1.召开19个联名罢免班长的同学开小组会。看是否可以通过其他方式解决罢免危机，并满足学生的合理需要和利益。
　　2.召开全体学生班会，讨论罢免案是否合理。（在全体学生已实际了解罢免案内容和原因的情况下）
　　3.采纳现班长建议，同意她辞职，重新参加班长竞选，用班长的重新宣示自己的主张，来阐明自己的观点，赢得全班同学在再次信任。在自然情境中，提高班长的威信，使得同学们更加珍惜民主权利，懂得班级工作和谐发展的道理。
　　4.班主任借班长罢免案时机认真检讨自己以前的班级管理工作的不足，考虑班委轮换制等更加公平的班委任期制度，使得更多的同学加入班级管理工作，提高同学们对班级工作的关注和参与度，更好地代表同学利益，提高学生的社会实践能力。
　　5.请同学们召开讨论会，形成罢免班长或者班委的相关制度条款，选有民主保障，止也要制度实现。通过这个过程、教育同学们，了解学生民主管理的实质和道理。尊重学生的民主意愿表达的合理性和解决实际问题的操作智慧，将同学们的情绪化冲突升华到理智思考班集体前途和发展的轨道。
罢免风波的处理方式还可以考虑很多，班主任教师的强行&宏观调控&即不是唯一的选择，也未必是成功的选择。表面上，班主任的四板斧确有效果，但选举风波下的深流，也许会导致未来某个时期的罢免后遗症，蝴蝶效应下的飓风已在慢慢孕育&&
　　第三，班主任在案例中所做的&宏观调控&，从表面上看是对学生情绪化表达的导引。从现象背后，也确实反映了班主任教师利用塑造班长新形象的四个手段，排除了学生的利益诉求，将班级管理视为班主任&自留地&来管理，就不可避免地将尊重学生，&以学生为本&变成嘴上说的事情。教师对学生的包装和强制改变经常是一种表面改变，家长式的维护性感化的效果也许值得进一步验证和思考。对其他学生的要求如果是以保障学生班长的地位和影响作为代价，这代价摊给大家，是不是对大家太不公平。&宏观调控&的整体代价是否太高了呢？
　　第四，班主任不仅仅面对的是学生班干部，而是学生全体。强化班集体的管理工作，不是仅仅强调对学生的要求和纪律就可以解决的。加强管理是必要和应该的，但是，把对班级的管理绝对化就不必要了，这对学生个性的形成是非常不利的。班主任实际上崇尚班级活动中的管理主义，片面强调学生&听话&和&遵守纪律&，不恰当地突出班主任的权威，限制了学生的多种选择性，实际上妨碍了了班级活动的教育功能，实质上造成每个学生发展的不公平。我们希望在班主任教师的实际管理中，更多的看见对所有学生的鼓励和支持，也希望看见班长对班委会其他同学的工作支持和关心，形成默契的工作集体，立下&集体一等功&。
&拍卖&班委职务
　　班干部，对于一个班级来说，也算是核心人物，能否做到民主选举，对于班级的管理是十分有必要的。现在的各学校的班干部，在学生心中是一种能力和权威的象征，而对于老师来说，算是管理班级的帮手，好的干部可以带动全班积极向上的氛转，如果是不好的，就会影响全班的学生，家长们也很重视这个，因为如果让孩子当上班干部，是可以很好的锻炼孩子的组织领导能力的，所以说，切不可小瞧这个班干部，对人的一生也有极大影响的。
　　不过，现在的评选班干部，还是很困难的。有很多地方是老师直接指定的，比如一个新的班集体，总不能一下子就判断出哪些学生适合当班干部，可以领导好班级，所以，一般会参考入学成绩和相关材料的第一印象，大致的指定班干部，绝大部分学校对于此都是客观公正的，当然也有少数家长为了让孩子当班干部，提前和老师打过招呼一类，或者有一些老师熟人家的孩子，必然会受到照顾些，这些我们做班主任都有经历过。
　　我以前所带的班级，也是如上所做，由我指定一些班委，当然是临时的，对同学们说，一个月后我们重新民主选举，到时候再确定正式班委。时间过得很快，一个月后的班会课上，我们进行了民主无记名投票选举，结果和原来的班委是一致的，没什么变化。是他们都很胜任吗？不是的。在学生的心里，他们认为这些人都是老师你指定的，成绩又都那么好，我们不选他们选谁？接下来的三年，班委选举如仍用投票方式，也还是那些人，因为他们认为班委也没什么意思了。结果那届的班委中有部分不能很好的胜任，应该可以说是一次失败的选举，导致接下来的班级工作很大程度都由自己完成。
　　有了上一次的经验，在接新班级时，我尤其重视班干部的选举。只有选出好苗子，才有利于以后的培养，成为班主任的得力助手。我先让他们上台自我介绍，包括毕业学校、兴趣特长、以前的班级工作经历等方面。然后和同学说：班级需要几个负责人先牵起一个头，有谁自愿起带头作用？胆大的举起了手。&就你们几个吧，你负责纪律，你负责传达，你负责卫生，你负责宣传&&你们即刻上任，一星期后我们再重新选举。&这些人当然很卖命的工作，极度负责任。
　　新同学，大家都有很大的热情，尤其是初中这个年龄阶段的，很快他们就互相认识，并有了初步的印象。在这一星期中，我还让他们在周记中表达自己想当什么职务的愿望，并做很好的记录和回复。一星期后的班会课上，开始了班委职务的公开&拍卖&和竞选。在&拍卖&前，组织人我当然不可少的说些话，首先要告诉他们的是：班委没大小，更不是什么官，相反是很辛苦的活，班长不是最大，组长不是最小，他们之间没什么差别，差别在于所担任的职务和工作的不同；第二：每一个职位都有哪些要做的事，要负责些什么，并且反复强调每一个职务都很辛苦，和小学是完全不一样的；第三：担任班委也是有好处的，比如说评选三好生、优干等，首先考虑的是班委，激发他们的热情，有付出总是要有回报；第四：要有高度的责任感，别争得了位置之后却不干事；第五，此次选出的班委均为临时班委，有一个月的试用期，一个月后会有再一次的选举。最后，&拍卖&正式开始，你们的资金就是你们身上的能力和责任感，请你们权衡好自己的实际，然后再来竞选。
有了这样的铺垫，选举进行的如火如荼，&拍卖&场面异常火热，甚至出现十几人争夺一个职位的情况，即使是劳动委员这样的劳累职位也被争夺，班长反倒没什么人争，敢于争班长的能力都是挺强的。所以不难的，我就可以确定每一个职位，班长还用了两个，因为实在难以舍弃。&拍卖&风波暂且告一段落。而选出的人，自然是很积极的在做事。
　　在试用的这段时间中，班主任可以认真仔细的观察，看看他们的能力。还让同学在周记中反应班委的情况，好的或坏的都可以。同学可以根据这段时间更好地了解具体职务的情况，并且再次在周记中表达自己想担何种班委的愿望，哪怕是小组长，如果让你做你又会如何改正现有的不足。针对有表达愿望的同学，班主任可以适当分些事情给他做，在处理事情中看其能力如何，然后在班级介绍一些同学的优点，树立他们的自信心。
　　一个月后的班会课上，让原有的临时班委上台说说他们的感受。班委再次地重新&拍卖&，请同学一定要衡量好自己的能力和责任。竞争场面是激烈的，如出现很多人争夺一个职务，我们就再进行无记名投票，当然可以&我选我&，如此一来&老好人&拉选票的情况就可以尽力地避免了，只喊空话想占位的也不好意思了。经过如此的反复，就能确定一个很好的班委。当大大小小的班委都&拍卖&完之后，一个班级&领导班子&就确定了。有了一个好的班委群，班级日常工作的开展就顺利得多了。
　　当然他们身上还是会存在这样那样的不足，这就需要我们班主任在后面帮他们一把。而班委之间开始的配合也不是很好，所以我们班主任可以经常的了解情况，并召开班委会，让他们多些了解和沟通，知道这是一个团体，不是个人的地盘，做到真正地为班级、为班级同学服务。
这样一来，班主任基本上就能避免了&民主选举&成&随意选举&，让民主真正民主起来；也避免了班主任唱&独角戏&的尴尬局面；同时也会避免了社会的不良拉选票之风在班级横行，让&老好人&当选；最后还可以避免单纯看重学习成绩，让许多学生望&位&兴叹的局面。
　　而如此反复选出的班委，学生自己会比较心服口服，并且能很好的配合班委的工作，使得班委真正成为班主任的得力助手，起到很好的管理班级的作用。如果学生都没有私心，也不贿选，而真正的按自己的想法去评选，选出大家认可的干部，以后工作上自然也会全力支持，就如同是自己的代言人一样，经过方方面面的考虑才得到实现。所以，现在的中小学班干部问题，还真不可小看。
请各位老班支招
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　　最近我班进行班委会改选，原来的班委会是我开学时任命的，工作上总体作得还可以，这次改选时，我让每位学生投票，统计票是我统计的，我意外的发现，原来班长的票数较少，我按自己的感觉这个班长作得不错，我额外加了几票，在安排工作时，还有一个男生原来不在班委会，这次票数较多，也进了班委会，我说有没有想当班长的？原来的班长仍然坚持还要当班长，这位男生不同意，说要查票，看谁多谁当班长，我没有让他查，安排原来的班长当文娱委员，但我没有宣布，第二天早上这位原班长没有吃早饭，第一节课就晕倒了，第三天在宿舍里又晕了，后来只有回家休养，我当时对班委会作了微调，文娱委员增选了一个，让她还当班长，只不过有两个班长，那个男生也当班长，不分正负,那个男生上课总爱睡觉，但管纪律挺学生听，原来那个班长，可能由于式作方法上问题学生不听。前几天有个学生带头搞了个联名要求重选班长的信，上面有30多个学生签名，大家认为原来班长仍当班长不合适，特别是班委会改选后，出现的一些行为一些学生感到不符合一个班长的要求，这个牵头的人和原来的班长有一些磨擦，这两天有时间就向我回报原来的班长违纪的事，好像专找人家的毛病！你们说我该如何处理这个风波？我对这个牵头的学生明确的表示，现在不能换！！我猜想到如何公开选的话，那个威信较高爱睡觉的男生肯定票数最多！但教师们认为这个学生不适合当班长，可是这个男生只要在班里管一下，学生马上就会静下来！有时比老师还管用！
问题答复一：
　　这个班，你是打算让学生自主管理，你引导呢？还是全按您的意思进行管理？
楼主先想清楚这，我觉得您的问题就会迎刃而解了。
问题延伸：
　　我想让学生自主管理，但不能全放手，原来那个班长其实很想当班长，我觉得再让学生选，肯定这个班长进入不了班委会！但我觉得原来的班长很负责任的！那个爱睡觉的男生，工作不是很细，班长工作有许多琐碎的事情，但这个男生可能作不到！你说这个如何办？还有一个男生整天盯住那个原来的班长老找她的毛病！
问题答复二：
　　这次的麻烦，如果说是楼主自己的错误一手造成的，鄙人认为不为过。
　　既想要标榜自己很民主，又要用专制做法来干涉选举，和当年的袁世凯当选正式大总统差不多&&袁世凯同样也有自己一套冠冕堂皇，忧国忧民的理由。
　　如果这种事情让学生知道，您的威信将荡然无存！
鄙人开学以来就民主管理方面也进行了一点探索，得出了这么一些心得：
　　一、民主的建立，首先要班主任对班级舆论进行引导，对学生进行评估和民主培训。
　　二、其次，如果条件不成熟，则不进行选举，一旦进行选举，就要坚持民主原则。如果想让学生选上自己希望的人，就必须要让自己的价值观确立威信。如果学生选择了自己反感的人，就说明自己的教育工作是失败的，观察能力也是糟糕的。
　　三、班委是用来做事情的，不是当花瓶的，能力第一，其次是平时要在纪律方面合格。另外，如果没有一个合适的人能完整地担任一个职务，就把一个职务让不同的同学轮流或者分开负责。
　　四、民主不能一步到位，那是体现在班主任公开公平的引导和培训方面。班委选举完成后，班主任在前一段时间是相当辛苦的，因为你要对一个个班委进行培训。权力也不能随便下放，而是要逐渐下放。
　　五、在实行学生自主、民主管理的过程当中，学生肯定要犯错误，害怕学生犯错误的班主任还是回到自己集权的老路上比较好。
　　六、班委工作以后，班主任和广大同学应该定期或者不定期地对班级工作进行评估。要求班委同学既要改进工作，也要改进自身的各个方面，对确实不合适的班委，要调整。
　　七、在选举前后，对有关同学做一些能上能下的思想工作也很必要。
　　鄙人认为，楼主作为一个班主任，或许比学生更需要了解民主的内涵，否则这种事情反复几次，这个班不乱才怪。
（摘自.cn/bbs/index.php?t=msg&th=281418&rid=0）
班主任工作的若干&第一次& （节选）[转帖]
　 我想谈一谈第一次确立班委，很多年轻班主任对我说，学生刚刚到学校，第一天就得确立班委，可是老师对学生又不熟悉，那怎么确立班委？我想应该记住这样一种认识，我们的班级建设的确不能只靠教师，而要靠同学。在同学当中，每个人必然有这种愿望，希望也参与管理。我们过去确立班干部的时候，往往是老师指定。这儿谈我的观念：我希望每个同学都能成为管理者。
　　那么每个人都能成为管理者，这就有两个难题了，第一个难题就是，总不能让每个学生都当班干部吧。第二个难题是第一次确立班委会干部，确定谁呢？我是这样做的，一般来讲，刚刚学生进校以后，第一天我会确立班干部，但我同时这样跟同学们讲，我们这个班委以后都由同学选，这是我一贯的惯例。班委干部一律由学生选举产生，班主任不干预。但是选举学生它有一个过程，同学之间不熟悉，选谁呢？所以我事先讲好，我们先确立几个临时班委干部。临时班委干部怎么产生呢，可以自荐产生，我跟同学们讲，&在小学或者初中都做过班干部的，你们中那些同学愿意为这个新的班集体服务啊？&他们有的以写纸条或者以举手的方式自荐，有那么三五个，这个临时班委会就建立了。当然有的时候还不止三五个，有的时候我们七个班委干部，可是报名的就有九个、有十个，那就可以搞一次小小的竞选了。竞选临时的班委干部。假如说有七个同学自荐，我们就确定七个同学为班委干部，但我跟他们讲，你们的任期只有一个月。一个月以后我们再来进行正式选举。在这一个月之内，你们要以自己的行动赢得同学们的拥护。我跟同学们也讲，我们这个班委是临时班委，还不是正式的选举。第一次确立班委，主要是确立临时班干部。
　　那么一个月以后，同学们就根据这几个同学的表现，根据他们的工作能力，根据对他们的了解，进行选举，我一般是放在十月八号，就是国庆大假以后的第一天让我们全班同学进行选举。这个选举也要经过一定的程序，也是先自荐或者互相推荐候选人，假如是七个班委，至少要有9位候选人，差额选举，然后上台一一演说。他可以谈谈他希望担任什么班委，或者说自己愿意担任班长，或想担任班委，如果想当班长，说一说你的优势是什么，你为什么要当班干部，让同学了解你，甚至还可以谈谈自己的弱势是什么，有什么缺点毛病等等，全方位的让同学们了解你自己，然后再进行选举。这个选举是非常隆重的，我们一般来讲要有一节课的时间，学生发表演说，然后投票。投完票当场唱票，然后以票数多少为依据，最后选出我们的班委干部。
　　那么班委干部选出来以后，我就要找班委干部谈话。我们一直要求我的班委干部确立三个意识：
　　第一个是服务意识
　　也就是说你作为班委干部，不是去管同学，首先是为同学服务。就是说同学们有什么困难，你得第一时间为同学提供帮助，要让同学们觉得我们班上的班委是最善良的，最乐于助人的同学，这个是第一个意识。
　　第二个意识是主人意识
　　就是说班委干部不要仅仅把自己看作是老师的助手，而首先应该是学生的代表，他实际上是代表了学生，在和老师进行沟通，有的时候是代表学生来监督老师的工作，主人意识，还有一个意识就是说，让我们的同学工作要有主动性和独立性，不要老是依赖，不要老是依赖班主任的所谓的指导，班主任当然应该指导，但是最后的工作还得你班干部自己去做，这是主人意识。
　　第三意识就是创新意识
　　我希望我们的同学，希望我们的班干部能够富有创造性的工作。这三个意识我觉得对班干部非常重要。
　　新班委正式选出来以后，我一般还要进行一个宣布，就是说班委干部的任期只有一学期，我是主张让每个同学成为管理者，每个同学不可能同时都当班委，但是你要尽可能的有一种机制，让每一个同学都有机会担任班干部，所以我的要求就是：一学期轮换一次，第二学期重新选，第二学期选应该相对容易一些，因为同学之间已经比较了解了。
　　但是我想说明，班委的确立还并不意味着这个班级管理就能够达到我们预期的效果，这还得有同学们的配合，尽管是自己选出的班委，有些同学并不配合，这不行。因此，我同时还要在班上进行健康的舆论引导，要给大家讲这个道理，一个班搞得好不好，首先不是班干部，而是我们同学。每个同学都有自己的想法，怎么统一？一个班级，要有统一的步调，统一的意识才行，那么我们的班委干部，他就起引导和组织作用，当然也是为同学们服务。所以我在班上需要树立这个班干部的威信。这个威信，当然最根本的是来自他们是同学们选的，既然是同学们自己选的，那么他和你们之间的关系，既是一个服务与被服务的关系，也有一个组织与被组织的关系。
　　那么当然这里边还有一个东西是很重要，就是班委成立以后，要制订一些班规，班级规章制度。我跟同学们讲，以后某个班委干部，希望你遵守班规，这不是他对你提出的要求，而是整个班集体对你提出的要求，他不过是代表同学对你提出要求而已。所以健康的舆论非常重要，没有健康的舆论也很难让我们的班委有效地开展工作，这是第一次确立班委。
（摘自：/dispbbs.asp?boardID=159&ID=76677&page=1）
选择班干部的一点体会
　　现代教育理论告诉我们，要组织一个成功的班级，班主任首先要选择一些品学兼优、责任心强、乐意为同学服务的学生担任班队干部，进行培养和教育，使之成为同学的榜样，带动其他同学不断进取，形成正确的集体舆论和优良的班风。
　　在班干部的产生过程中，我认为教师的包办代替，必定会使班干部失去群众基础，给日后的工作带来不必要的困难，是不可取的！但是，单纯的所谓的&民主&，让学生完全&自决&，一些学生往往会倾向选举自己的&好朋友&，以便在以后的班级管理中得到&照顾&，同样有不足。比较好的办法应该是先民主后集中，即先让学生进行投票选举，再由教师权衡。上学期初，我们高一（7）刚组成时，我依据学生的档案材料，包括原来班主任的评语以及学生在初中时担任的职务，先组成了班级的临时班委。在宣布&班级第一届班委&后，我明确告诉全班同学在期中考试后进行重新选举，让每个同学都有选举权和被选举权。此时，我适时地向学生进行思想教育：&首先，我向当选的班干部表示我的祝贺，你们是班级的核心，你们是高一（7）班在新学期腾飞的基石。你们同样也是我的心腹和助手哦。但是，我认为我们的班干部是为同学服务的，并不是来享受某种权利的，也不可能有任何的一点特权。反之，我们的班干部应该更加吃苦耐劳，而且在违纪方面对他们的处罚应该更加严厉，使他们能真正成为同学们的榜样。最后，我请大家在工作上给予他们无私的帮助和支持，一起为了我们高一（7）这个大家庭的健康发展。我希望全体班干部认真履行自己的职责，踏踏实实地工作，力争在期中后的改选中继续被大家推选。&同学们听了个个都很兴奋。
　　很快，两个多月过去了，该实现学期初的诺言了。此时，我开展了一项活动&&&期中评议班干部&的活动。通过评选发现，大部分的班委受到了同学们较高的评价。例如：我们的团支部书记&&辅容，该生工作能力很强，除了做好班级团工作外，还积极帮助班长做好班内的各项管理事务。并且自己的学习成绩、思想品德等方面在班级内也很出色。让同学们心服口服，获得了全体班委的最高分9.3分。最近该同学还积极参与了年级的学生会活动。通过评议班委的活动可以最大限度地让学生发表意见，可以总结班干部在半学期以来的工作，较好地教育了一些工作不是十分努力的班干部，（我看到一些得分比较低的同学，在宣布统计结果的时候，羞愧地低下了头）同时也对全体学生进行了一次生动的教育。此时，我及时进行了部分班委的改选活动，让同学们自我推荐，或者推荐同学心中的最佳人选，最后发现学生选出的班干部与我原来的设想居然基本符合。当然，对落选的原班干部也要做好思想工作，鼓励他们：&改正错误，继续努力，力争在今后的班级改选中继续出马，为大家服务，让大家见识你的能力与实力&。会后，我再根据所选干部的气质、性格类型以及能力的差异进行分工，优化班委会组合。
　　班主任对班干部，不能只是使用，还应该进行教育和培养。我经常召开班干部座谈会，经常教育他们树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他们努力学习、团结同学、以身作则，鼓励他们既要大胆工作，又要严格要求，注意工作方法。当然，选出的干部毕竟不是完人，因此对他们不能过分苛求、指责，特别是在工作出现失误的时候。对班委会的工作要经常检查，而切要给予具体的指导和帮助，既不能包办代替，也不能班上的工作全部推给班干部自己放手不管。在班干部会议上，我组织他们学会制订计划及具体措施，检查落实情况，总结得失，并加以改进，教会他们如何分辨是非，及时阻止同学中的不良行为。而对于班干部在班级中的不良行为，决不姑息，鼓励他们以身作则并带动其他同学，促进整个班级的管理工作。
1. 学员写一篇关于自己所在班委会选举做法的分析。
2. 请对班主任老师处理小理同学选举舞弊的措施和想法提出分析意见。
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