关于富士康不离职的原因之一：离职手续要办一个月以上?_明朝吧_百度贴吧
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关于富士康不离职的原因之一：离职手续要办一个月以上?收藏
离职手续办理需要流程超级复杂，从部门主管到事业群主管再到总裁办，流程跑下来都一个月，有的拖下时间更久。而且公司还很变态，离职单上需要主管确认最后上班日期，如果在最后上班日期前手续没有办完，则强制大家请假。请问，这种做法合理吗，办理离职手续的时间是否应当算作工作时间？但是即使你找到了新单位，因为手续没有办完，新单位没有办法办理入职手续。如果富士康想让大家办离职手续过程就不要上班或是少上班，干吗不把离职手续简化？------------\来自富士康吧
1楼 13:17&|
不想干了直接走呗 管它什么手续
2楼 13:33&|
回复：2楼扣着你上个月的工资，或者告你违反合同法，看你还潇不潇洒
3楼 13:36&|
不想干了直接走呗 管它什么手续&& 13:33 回复&& ---------------------- 上了大学又想退学的人不也得乖乖等的学校办手续？谁让你压了一年的学杂费呢？
4楼 13:36&|
听了四楼说的 我发现我亏了半年的钱
5楼 13:54&|
楼上退学了？
6楼 14:16&|
有的公司每个月都扣上千元的保证金
7楼 14:45&|
我在富士康 呆过
现在还在挂名 其实富士康从工资待遇上 福利条件 上来讲 在国内都还不错
最关键的是 @）一级压一级 搞得只有上下级关系 人与人之间关系冷漠 感情无处宣泄 @工作时间长 工作压力大 或者紧张
造成不良情绪的积累 ，一天之中七点起床 然后洗漱 吃早餐 八点上班 （通常会要求提前去） 然后 中午饭 （各部门不同大概 11点到1点 ）一小时 回去接着上班 下午（晚上）八点下班
吃饭 回宿舍 洗澡 其他琐事
玩了之后 十点左右 离第二天上班只有不到九个小时
只有睡觉了哦&&&
所以根本没有时间 和朋友 有什么娱乐来放松 那些设施很多就是摆设
8楼 14:48&|
不过我们以前那个部门还算不错
辞职只需一周左右时间
其实大可以 不想干直接走 一般是七号或者十号发工资 发了工资自己就走 顶多白干几天在富士康 连续旷工三天 三个月内累计旷工四天视为自动离职
9楼 14:51&|
需要说明的是 富士康不同部门相差很大
10楼 14:52&|
回复：6楼不应该叫退 应该叫逃
11楼 19:51&|
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富士康离职员工诉说在职经历：一个工人顶俩用
　　前日晚上7时许，一名24岁富士康女工从龙华街道水斗新村一出租屋跳楼身亡，成为富士康半年来第八宗员工自杀事件，坠楼事件已总共造成了六死两伤。对前日的事件再次表示遗憾的同时，富士康也已经引入心理专家对员工进行心理疏导。　　昨日两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受，他们表示，富士康内缺乏人与人之间的尊重，员工关系冷漠，富士康的企业精神非常“严谨”，但是企业文化对员工的精神生活却关注不够。“富士康就像一个菜市场，很多工友干几个月，觉得很累，压力很大，就离职了，来的人多，走的人更多。”　　富士康则表示，频发的员工跳楼事件已不单是企业的自身问题，而是社会问题，希望政府和相关社会机构能参与解决。　　尽管富士康被“自杀疑云”笼罩，但是它的招聘现场却从未冷场。来自五湖四海的年轻人来到富士康求职，他们对富士康的待遇和条件都非常认可，认为在这里工作能改变家境甚至人生。在深圳富士康40万人的员工队伍中，有30多万是80后、90后的普工。这批劳动力流动频繁，来的多，走的也多。是什么原因导致他们的频繁流动呢？小林和小丽的讲述或让读者窥其一二。　　工作强度高：经济危机后一个工人顶俩用　　在富士康厂内，平均每天工作10个小时，早上7时半进厂，晚上7时半出厂，中间有1个小时的午饭和休息时间，其中2个小时以加班算。小丽说，员工手册规定每工作2个小时就可以休息10分钟，但是很多时候都不能按规定休息，往往是除了中午休息1小时外，一天就只有10分钟的时间上洗手间。有的部门甚至长期要加班3个小时。　　小林告诉记者，经济危机之后，富士康为了压缩人力成本，普遍存在一个人要干两个人工作的现象，工友们上班觉得更累，一提起上班，整个人就没劲了。　　“上班真的很累，精神很紧张，既要赶进度，还要小心‘陷阱测试’。”提起在富士康的一年半的工厂生活，小丽依然感到当时压力很大。小丽说，进厂之后，工友相互之间不许讲话，不许打瞌睡，如果违反了就要扣绩效奖、向大家做检讨。“有的女孩子做检讨时声音小，就会挨骂，好多人都被骂到哭，最后还要所有工友在其检讨书上签名。”　　但是，最让普工们感受到精神压力的是所谓的“陷阱测试”，也就是管理人员故意在流水生产线上制造一点小错误，比如拿走一张小贴板，如果你没有发现，那你就要被处罚了。用时兴的一个新潮语言，就是“钓鱼式执法”。“线长和内部稽核员(管理人员)经常会在你全神贯注工作的时候，从你的桌子上拿走一个半成品，如果你没发现，那又要受处罚了。”　　等级森严：管理人员和工人缺沟通　　提到富士康的基层管理人员，两人都认为他们很凶，普工和基层管理人员之间普遍缺乏沟通。富士康员工的等级壁垒分明，最基层的普工叫作业员，然后就是全技员、线长、组长、课长、部长等等。　　小林说：“他们的主要管理方式还是骂，只管上班强度的安排，从来不关心普工的生活。”他认为，富士康目前还是一种很霸道很简单的管理方式，根本没有人性化可言。　　平时在宿舍住宿也是10个人一间房，因为流动性大，彼此部门又不同，所以相互间都不认识。小丽说，甚至在同一个班(工作单位)里，一起工作了三四个月的，彼此都不会认识，因为大家上班都是戴口罩的。　　刚请来法师作法 次日就有第八跳　　在连续发生员工跳楼事件之后，5月10日晚上11时，3位五台山高僧受富士康邀请抵达深圳做法事，祈求公司能够平静下来。不料就在第二日晚上，富士康又发生“第八跳”，一名女工在出租屋跳楼身亡。富士康方面昨日回应表示，该名女工姓祝，24岁，河南人，去年8月份入职，为一线作业员。　　经公司了解，祝某在事发期间一直处于休假状态，并由其远在河南老家赶至深圳的母亲陪同。公司从警方获知，由于跳楼事件原因涉及祝某诸多个人隐私，富士康方面基于对死者及家属的尊重，暂不发表评论。　　今年频发的员工跳楼自杀事件，让富士康更加关注员工的心理健康问题，并已经开始了一些心理干预的行为，但是对于拥有42万员工的厂区来说，这项工作仍然需要大量的精力和时间，就像富士康新闻发言人刘坤接受采访时所说：“你真的能触及到42万人每一个人的心灵吗？我们作为一个企业，没有本事做到这一点。但是我不知道‘第八跳’是由什么原因导致的。 ”　　富士康方面也坦承，富士康对产品高水准的要求以外，对待员工时，有一些管理措施显得刻板。此外富士康在员工心理危机干预上还需要进一步强化，因为心理疾病是会传染的。频发的员工跳楼事件已经不单单是企业的自身问题，而已经上升到社会问题，希望政府或是更多的社会机构能参与、关心年轻人的心理健康，群策群力帮助年轻人走出心理困境，避免类似事件再次发生。　　相关：劳务工倾向通过网络进行心理咨询　　根据统计，深圳外来劳动者约占深圳总人口的6成，外来人口中8成是农民工。他们普遍收入低、工作时间长、心理压力大。来自医务人员的调研表明，劳务工存在心理问题的现象比较普遍，总体心理健康水平不太乐观，主要表现在有焦虑感明显、容易恐惧，且身体容易疲倦精神不振等。而在人际关系、抑郁、偏执等方面也容易出现问题。　　长期以来，深圳外来劳务工群体对心理健康知识需求较大，然而却一直未得到满足。根据深圳市精神卫生中心的调研结果，其中认为自己需要心理咨询的比例为41.9%，然而以前接受过心理咨询的仅占2.4%，这表明他们有很大的需求，但是心理健康问题并未得到解决。在使用的心理咨询方式中，更偏向于选择电话、网络，占到了近8成。　　深圳市精神卫生中心负责人表示，希望能够为富士康培养100名心理咨询师，通过基本培训，能帮他们解决基本问题。“我们也希望公司决策层能够意识到其重要性，具有更多的责任感，而不是推给社会，全部由政府买单”。 (广州日报)
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富士康因为我是短期工而让我办理离职，离职单我也填好了，我去办里离职手续，厂牌还了，工衣也还了。就差最后一步——在网上确认了，可居然没我的资料。我马上咨询我们线长，他说没事，离职也能拿到工资，让我等！我一直等了半个月，都没拿到工资。我想问一下，我最后能拿到工资吗？如果拿不到，责任在谁？
成都富士康辞职没办完，家中有事，旷工已经自离。能拿到工资么
我在一家快递公司上班上了1个月10天但是这家快递公司合同表格都没填写现在我已经辞职了工资开没拿到一直在推迟说没钱请问这样能告他么？谢谢！
这种情况 我要回公司把事情都做完么？我觉得我已经辞职了，各部门离职单都签字了的，这样公司是不是违法？我申请仲裁能成功吗？
由于工作太累了，我吃不消，跟老板辞职，可老板给我两条路，一是做到年底，二是不要工资直接走人，可是老板压了一个月月的工资呀
我在一家服装厂上班，也没有签什么合同。也就什么没有。我的工资是压一个月。可我现在不想做了。我想辞职。马上就走。不知道能拿到工资？
不是正规的公司，小加工店。
公司规定提前一个月写辞职，我临时家里有急事 ，想辞工回去，公司不给马上离职，请问旷工几天算自动离职，自动离职还有部分工资拿吗？
在超市上了十几天班，没签合同，现在想辞职，但是如果提前一个月通知下个月才能走，超市里的主管又要求交500元押金。
在厂里签得实习合同，干了20多天，不想干了，没写辞职报告直接走人能拿到工资吗？我在富士康上班的，但是我自离了，没有交自离单，也没办其它的手续，我的工资还能打到卡里吗_百度知道
我在富士康上班的，但是我自离了，没有交自离单，也没办其它的手续，我的工资还能打到卡里吗
提问者采纳
能，但会扣你矿工三天的工资
你在那里上班过？
富士康，龙华和成都高新区
我朋友说要交才有工资打到卡里，不知道是不是真的要交才有
别信，那是人资为做离职率吓唬员工的，法律严打克扣农民工工资，谁敢
过几天就知道了，培训时说好像六天以后就可以拿了
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他29条回答
你的工资是打工资卡里的么？自离三天以上就算旷工，会给你扣点工资，这个月会打工资你，下月就没了
是啊，我是这个月自离的，上个月工资我没走之前就发了，就只有这个月二十天工资，
有还是没有啊
能，我以前也是自离，不到一个月工资就上卡啦
我是直接就走了哦，什么都没办
我也是，当时因为和别人打架了，东西都没收，直接走了，然后还不是发了一个月工资，因为你走了就算你旷工
呵呵，我也是跟那个组长吵了一架，然后直接走了，但是今天我朋友说好像要交自离单才会发工资，
我在富士康是一零年，你在哪个地区？我是在昆山
10年啊，这么久了
哦哦，那就再看吧，毕竟不是自己家公司，有就拿，没有也没办法，走的时候就做好了打算，对吧？那时候年纪小，容易冲动
呵呵，是啊
如果你没有重要的手续要交接，我想问题不大！
没有，我只是员工而已，还没满三个月呢
那就要看公司的规定是怎么定的了？
富士康的工作是不是很累啊。
没觉得，我就是觉得站着累，
都说富士康不是很好呢。我朋友去那看了一眼就回来了
其实富士康跟其它的厂是一样的，就是工资方面比较按劳动法
不能，上市公司的制度是比较严格的
这难讲，也许厂里故意不给你
离职3个月内还可以去拿工资
不是打到卡里吗
我也是从里面出来的，也是自离的，工资打到卡上，如果不打到你卡上，3个月内还可以去拿，应该会比较麻烦
我自离的时候是3号，跟你应该不一样
我的是二十一号，我朋友说要交自离单才有工资发，不知道是不是真是
应该是的，去部门拿一张就是了
我都回家了
应该不能了
可以，到时候就可以打上了
不能，你得去跑单
肯定拿不到了
我也是没拿到咯！
你娃白干了
应该不会吧
真的假的啊
你在富士康上过班？
估计是没指望了
有的，三天就扣钱
当时进去的时候，没说要交什么自离单的
你在哪里做过吗
富士康好办离职你怎么不办啊！多划不来
你在那里上班过？
是的上了一个月就走了，办离职了
你在哪里上过？
三天不上班。也没请假就算自离了
自离是没有工资的自离就是自动离职
富士康的相关知识
等待您来回答
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