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问题描述咨询者：汤善飞
我参加今年国考，报考的职位要求三年基层工作经历，而我刚毕业前半年以及之后有一年半时间分别在三家单位工作，均未签劳动合同缴纳社保，截止到国考时在不同单位共缴纳社保33个月，今年5月份起在一家单位实习，还未签合同缴社保，请问我符合职位要求吗？若符合如何准备相关审核材料？
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我在**厂喷油漆，工作满一年了，厂里还没有给所有员工签劳动合同，没有买社保。用人单位违法吗。我们目前还在厂里上班
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 00:29　咨询人：48f107xc155y7
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法律快车律师回复共5条回复
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
回复时间： 08:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同和不购买社保都是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议及时委托律师协助搜集证据到劳动局申请劳动仲裁维权，详情欢迎致电咨询，希望可以帮到您。
回复时间： 09:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
回复时间： 09:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
回复时间： 10:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司存在很多违法行为，没签劳动合同要支付给你双倍工资，没买社保要给你补交社保，但你面临的首要问题是证明劳动关系，所以建议你先收集一下劳动关系的证据，以免权利无法得到支持，具体可来电咨询。
回复时间： 15:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。但要注意一年的诉讼时效问题，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
深圳张勇律师 &
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在公司工作满一年没有签合同,还可以要求公司支付双倍工资吗?
在公司满一年没有签合同,还可以要求公司支付双倍工资吗?我要网上看到不满一年的可以要求公司支付双倍工资,我现在满一年了,有这个权利吗?
08年1月1日后没合同就可以仲裁公司叫他给双倍工资哈
你看我的经历嘛
第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。
这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁去投诉。我是3月10多号去锦江区劳动局投诉的，然后监察大队就和公司联系也告诉我处理结果就是叫老板赔钱，结果还没赔下来约好是下周一去解决。
目前这个阶段不需要证据，仲裁需要。反正工资单，牌之类的相关能证明你在那公司上班的资料你都收集一下好了。万一要仲裁是需要的。
还有社保也没给你买，也可以找他要赔偿。
试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧，没买社保的也要赔偿。
下面是我的情况所对应的劳动法条款
2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
最后说一下，如果公司的赔偿和你的实际工资不对的话，千万不要协商解决～～强烈要求仲裁～～我就是想先协调了再去仲裁，结果好像都说不行.........本来老板应该赔我7000
结果只赔偿了我3000 因为我签了那个所以协商一致的领款条哇！！切记切记！！！
打是话114问相关部门的投诉电话，
各地方的规定不同，最好问一下你当地的相关部门
如果你想要确定的答案最好是打劳动部门的电话咨询一下最好。
如果你所说的时间是08年一月一日以后发生的，你有权依据劳动合同法要求当地劳动和社会保障局裁决单位按双倍工资支付此期间是工资,至于申请劳动仲裁的时间在辞职之前还是之后的问题，如果你手上缺乏公司与你存在劳动关系的证据，可以在辞职以后要求公司给你开具离职证明（你就说没有离职证明，影响你以后找工作，实际上是没有离职证明，新工作单位无法与你签订劳动合同，但是这一点你不要对老板说），还有就是既然要申请劳动仲裁就不要接受单位协商解决的提议，法律规定的双倍工资，不是儿戏，先例多得是}