提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，_百度知道
提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，
没有【劳动合同】能够行进【解除劳动合同的决定】吗，要求支付工资及相关经济补偿，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，我一份都 没有拿到手啊，如果没人签收，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(问题 是 我在公司签了两分【劳动合同】，并根据劳动合同法第八十五条的规定，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你就到邮局寄特快专递提前30天（试用期提前3天
提问者采纳
那先按《劳动合同法》第16、81条规定把劳动合同要到手再说解除劳动合同的事。
我在一家珠宝公司上班，签了两分劳动合同，也没给我整一份就全部收回了，整个厂的员工都是一样的，不知道是不是假的，可能是应对检查的，老板都 是说年底了，不能批员工辞工，我现在不知道怎么做，帮帮我啊，我爸还在家里等着我照料呢！
你上面的问题，就是摘录我回答提问人的正确解除劳动合同的一部分，把劳动合同要到手后，按我说的做就行。一定要把相关的法律规定百度出来对照着看才能解决问题。
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原来是这样，感谢！
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索赔。如果没有收到合同，你需了解单位是否缴纳了社保，你和单位的劳动合同关系也就间接证明了，则可以，可投诉单位违反规。如已缴了社保，并可以立刻离职。如未缴纳社保，书面提交了辞职报告，提交了辞职报告后仍需等30日；如果你愿意放弃剩余的工资或经济收入的话如果你准备放弃你剩余的工资
试用期内，3天通知厂方即可；正式员工，需要提前30个工作日通过书面方式通知厂方。（或者内部邮件、快递等方式）。当然如果厂方不按照规定给你办理，后期也提起诉讼就可以了。
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问题编号：4000368
您好！我是2014届毕业生，于号来公司上班，试用期三个月以后公司已试用期考核不合格为由，与新员工解除劳动合同，在试用期三个月内，公司未组织任何培训与考核，就以试用期评估不合格为由解除劳动合同，请问，我现在该怎么办？
您好！我是2014届毕业生，于号来公司上班，三个月以后公司已试用期考核不合格为由，与新员工解除，在试用期三个月内，公司未组织任何培训与考核，就以试用期评估不合格为由解除劳动合同，请问，我现在该怎么办？
问题补充：现在，我要求公司出具我评估不合格的书面材料，公司却要求我写离职申请表，并且拖延着不给我办相关的离职手续。
提问者：江苏-南京公司犯罪浏览63次 17:42:20
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满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：3871称赞：2你好，可以申请劳动仲裁 18:03:00追问 18:23:00公司规定的离职时间是本月的25号，但是却讲离职证明要到下个月的20号还能办好，不知道公司这样拖延是不是违法劳动合同，谢谢回答 18:25:00你好，建议委托当地律师协助处理追问 18:47:00您好，试用期间的自我评价表，可以作为评估不合格的材料吗？谢谢回答 18:52:00你好，具体要可能双方签订的合同约定，如果想要争取权益，建议你还是委托当地律师协助处理
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投诉说明：请问1下，公司下达了解除劳动合同的通知，并要求在两个工作日内到公司办理交接手续 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问1下，公司下达了解除劳动合同的通知，并要求在两个工作日内到公司办理交接手续，逾期不去办理有什么后果吗？还是会负有法律责任吗？
请问，现在公司单方面解除劳动合同后又不按劳动法给予合理的赔偿，我是否应该按公司要求去做工作上的一些相关交接和离职手续的办理呢？不然公司不发我12月份正常上班的工资，到时候我去申请劳动仲裁的时候，也是我没有道理了吗？公司还有权来告我吗私拿公款吗，因为我手上有近三千块钱的备用金和货款。
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情况是这样的：
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3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定...
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本人于日与公司签订劳动合同，任土建工程师。日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说日我才拿到劳动合同。截止到日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢
公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并按未满聘用期，支付6欠~1万的违约金给甲方这样的合同合法吗？现在要求未满签啦，知道的回复一下啊
我与公司未签订劳动合同，做了四个多月，离职了因为家里有事没有办理交接手续，但手里还有两个业务没有做完，公司说造成了损失要我赔偿，要怎么处理}