>> 求职中，脸皮厚才能有工作
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求职中，脸皮厚才能有工作
&&&&曾经有媒体报导，南通一小伙花了300元从南京旅游到了三亚，而他的省钱秘诀是厚脸皮。显然厚脸皮并不一定是坏事，特别是在如今竞争激烈的职场，企业提供的职位的速度，远远赶不上人们跳槽找工作的速度。这时候我们需要有一定的厚脸皮，才能抓住机会，不让好工作与自己失之交臂。
厚脸皮一：主动上门求面试
&&&&如果求职者苦苦等待依旧盼不来面试通知，那与其等待机会送上门，还不如主动上门争取面试机会。可能你会担心这样突然造访，HR会给面试机会吗？根据前程无忧论坛网友的实践经验证明：脸皮厚才可能有机会！
&&&&特别岗位，需要求职者有“主动上门”的勇气
&&&&近期，前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示，有18.7%的受访者表示求职者主动上门要求面试，其勇气可嘉，一定会给求职者面试机会。网友“财迷神”发帖说：“我就喜欢招聘这样的求职者，尤其是销售岗位，根据我以往的经历，他们的销售成绩还是非常棒的。销售岗位就需要应聘者有这种主动出击、没有机会创造机会的个性。”
&&&&六成HR表示如果工作不忙会给求职者面试机会
&&&&求职者主动上门要求面试，对于日常工作较为繁琐的HR来说势必会有些突然。不过根据前程无忧论坛的调查数据显示，在工作不忙的情况下，有60%的HR会考虑给上门的求职者一次面试机会。网友“ beth”发帖说：“毕竟来者是客，求职者主动上门，一些礼貌性的接待还是必需的。如果企业正好在招聘这个职位，而时间又允许的前提下，我当然会给一次面试机会。不过，还是建议求职者事先能做个电话预约，让HR也有个心理准备，这样面试才会比较顺利。”
&&&&“主动上门”要做好吃“闭门羹”的心理准备
&&&&多数HR表示工作不忙会给求职者面试机会，如果HR忙的焦头烂额，那求职者就要吃闭门羹了。根据前程无忧论坛上HR的分享，他们一般周一、周五会比较忙，而月末和月初因为要做各种报表整周都会比较忙；当然，这些信息并非绝对情况，仅供参考。
&&&&在我们的调查中有21.3%的HR则摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者面试机会。网友“HR脸蛋”发帖说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，每天会有很多琐碎的事情，突然有人上门要求面试，等于是求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去面试呢？就算我抽出时间去做面试，部门经理也不一定有时间。”
&&&&网友“饺子壹号”在前程无忧论坛发帖说：“上门求面试能否得到HR的接待，这要看运气、看人品！”这件事的确没有一个绝对的说法，做了可能会有机会，但不做绝对没有机会。网友“许多多8808”发帖说：“我现在的工作就是自己争取来的，虽说主动上门拜访会有些冒昧，但我觉得还是要争取一下。”拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定“无心插柳柳成荫”，到时候会有意外的收获呢？
厚脸皮二：被拒绝后再次投送简历
&&&&前程无忧论坛()上曾有网友表示，“自己面试过不少公司，其中有我非常心仪但是没被选上的。于是，我觉得自己很可惜，觉得错过了一个很好的公司。所以我有疑问，今天不要我的公司，因为我的各种不足而放弃我，那如果我再去面试这个公司的职位，是否有妨碍呢？”
&&&&事实上，给自己心仪的公司投递简历、面试，但被该公司拒绝，这种事情在求职过程中每天都在发生，区别在于，有的求职者错过了就错过了，而有的求职者愿意“恬着脸皮”再一次争取机会，或再次投递简历，或直接给HR打电话寻求再次面试的机会，但，这有用吗？
&&&&针对面试失败不久就再次投递简历的，大部分HR表示不会再给机会，“面过之后不被录取，说明该应聘者必有不符合要求的地方。再安排面试，必是对前面的结论否定，也会给此前的面试人员带来困惑！”
&&&&当然我们也不排除另外一种情况发生，即此次失败后，求职者通过在其他公司工作锻炼了自己，提高了自身能力，此时再有求职机会，求职者可以不妨一试。原因在于：一你弥补了自己的短板，此前不被录取的原因已然消除；二很少有公司有对面试未过人员有统计的，时间跨度越长，那么你被HR记住的可能性越低，HR带着此前的成见来评判你的可能性也就更低了。
厚脸皮三：大胆说出自己的薪资要求
&&&&据前程无忧（）的一项调查数据显示，有30%的受访者表示自己在面试谈薪时“难以启口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示会“直截了当地说出自己的心理价位”；5%的受访者会在“公司开价后，再加10%以内的薪资增幅”；8%的受访者会在“让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅”。
&&&&对大部分求职者来说，面试谈薪一直是件头疼与为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了，“贱卖”的事实会把自己给憋得慌；反之，若是开得超出公司的承受范围，原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何，谈薪，是面试过程中绕不过去坎儿。然而，现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下，而造成这一现象的原因：一是 “求职难”，二是求职者自身的“勇气不足”。而要摆脱这一状况的唯一办法就是练就一张“厚脸皮”。
&&&&当公司问及“期望薪资”时，身为求职者的你不妨大胆地说出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只会让自己“哑巴吃黄连”。要知道，通常情况下，入职后短时间内，你的薪酬是很难获得涨幅的。当然，这并不意味着你可以借此向公司“漫天要价”，这种事在求职过程中依然是不提倡的。
厚脸皮四：主动打电话询问面试结果
&&&&面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况？
&&&&宜：打电话提高面试成功率
&&&&打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。
&&&&首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天（如果HR给的等候期限是一周内），太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。
&&&&其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意？”而不是“贵公司什么时候给我录用通知？”；记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。
&&&&忌：询问电话一次即可
&&&&俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。
四类厚脸皮要不得
简历夸张/注水
厚脸皮指数★★
被讨厌指数★★☆
&&&&事例：小A刚刚毕业，在实习阶段她参与了实习公司的一个项目。小A在简历中表示自己是该项目的负责人，并且获得了实习公司的XXX奖项。面试中，HR详细询问小A关于这个项目的背景，执行及最后利润等问题，小A因为只是参与了部分内容而无法完美回复。
&&&&点评：虽然平板直叙的简历不会有吸引力，但是过于包装，太过夸张的简历更让人讨厌。就算勉强有了面试机会，HR的火眼金睛会让你“武功全废”不说，还极有可能被认为“不诚信”。
死缠烂打求职(如海投或是追问电话等)
厚脸皮指数★★★
被讨厌指数★★★☆
&&&&事例：Anson辞职后找工作几个月一直没有结果。前不久有了一家心仪公司给了他面试机会，面试后公司答复如果一周内没有电话就表明面试没有通过。一周以后，Anson想打电话问询一下自己是否通过，结果面试官不在。Anson求职心切，向别人索要面试官的手机，遭到拒绝。
&&&&点评：一般手机等信息属于私人信息，除非对方允许，不能主动追讨。
第一次面试见面就自来熟(如称对方亲爱的)
厚脸皮指数★★★★
被讨厌指数★★★★☆
&&&&事例：Cindy平时活泼开朗，是“给点阳光就灿烂”的那种人。面试时，因为觉得面试官态度和善，谈吐幽默，Cindy放松了神经，与面试官侃侃而谈，谈到高兴处还手舞足蹈，挤眉弄眼一幅“面试官你懂的”表情。
&&&&点评：虽然自来熟的人在职场中可以轻松打破僵局，与对方谈笑自如，但是用在求职面试中却是大忌。实际上，我们在交往中会将同别人的感情进行等级划分，给不同人的待遇也就随之进行了相应分级。面试时，个人需要表现出一定的敬畏和谦逊，保持与面试官的距离，避免肢体上的接触。
面试时被HR揭穿后,拒不承认错误
厚脸皮指数★★★★★
被讨厌指数★★★★★
&&&&事例：Nick有一年的职业空白期，他在填写简历时把这段时间归为参与了一些个人培训。而当HR进一步追问具体哪些培训时，Nick回答很闪烁。当HR希望Nick坦白说明一切时，Nick觉得HR在怀疑他，恼羞成怒拒绝回答。
&&&&点评：与其谎言被揭穿后恼羞成怒，不如坦言相告求得认可。
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首席职业规划师
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职业规划师、内容经理如何撰写一封完美的实习求职信？ : 经理人分享
相信大家都有写求职信的经验，但怎样才能写出一封理想的求职信呢？应该是巨细无遗？还是短小精简？
Managershare：其实，一封“称身”的求职信，最重要是避免重复履历中的数据。记着，你要善用那一页纸来“推销”你自己，故此你要好好运用它，不要浪费笔墨。如何撰写完美的实习求职信？以下为你提供一些撰写求职信的秘诀：1.事由。表明意图，引起阅读兴趣。事由部分应字体加粗。缩写“Betr.”已经过时，不再在开头使用了。为了找出合适人选，招聘人员会浏览大量求职信。因此，立刻就能引起阅读者的注意显得尤其重要。加粗的事由应该这样写：不仅要说明你要应聘的职位，而且最好能用一句话清晰的写明你已经知道这个职位的要求，然后针对这些要求陈述你的能力。此外你要明确表示，你已经对于这个实习职位十分了解。例子1：应聘营销中心的实习岗位（熟悉市场研究和客户调查）。例子2：应聘姆斯特有限公司（法国）的实习岗位。希望我在财务收支分析方面的才能能够胜任此工作。2.选择一个合适的切入点。人事负责人的时间很宝贵，这是常理。因此他们只会仔细阅读那些第一印象好的，开头几句就感觉不错并且能引起兴趣的求职信。不必在第一行重复事由中写过的内容，即你要应聘哪个岗位。应当在开头写出你应聘的主要理由，例如该企业的职员推荐，个人兴趣驱使，或者是专业对口。如果你已经和相关负责人员电话联系过了（当然你也应该这么做），在求职信中就应该提到这次对话。举个错误的反例：“尊敬的女士、先生，去年六月我毕业于柏林的阿尔布莱希特-杜勒高中，希望在贵公司的得到实习机会。”再举个正确的例子：“尊敬的穆勒先生，非常感谢昨天抽空与我通话。正如我所提到的，我个人十分擅长印刷广告设计，非常希望能够在该实习岗位为贵公司贡献创意才能。”3.不要用套话，用自己的话描述自己！在写求职信的时候要注意保持自己的风格，不要用套话来描述自己的长处。招聘人员每天都要读好几百遍相似的句子，比如 “ 我有出色的抗压能力，做事执着 ” 或者是 “ 我视挑战为动力”。这些话真的是千篇一律，这么写的话你就和别的应聘者没什么区别了！尽量避免套话，否则你的求职信会看起来没有诚意。花点时间仔细思考你自己真正的长处，以及你的能力为什么符合职位的要求。一封独创的真实诚恳的求职信才能打动招聘人员。4.公司需要什么——而不是你需要什么！公司要寻找符合需求的应聘者，他们会根据你能为他们做的事情来评估你。不要太过强调你自己的目标（比如通过实习我可以把在大学里学到的知识加以巩固）或者一些和这个职位无关的其他想法。很多人喜欢在求职信中吹捧自己，过分强调自己至今获得的成就和荣誉，以及类似这种证明自己是（在他们看来的）成功人士的东西。这类人往往没有从正确的角度看待问题。公司发布一个职位，是需要一个真正符合他们需求的人——而不是要找一个伟大的家伙。从一开始就问问自己：非常适合这个职位的候选人应该是什么样的？应聘者应该具有怎样的能力，才会被招聘人员当做是合适这份工作的候选人？在开始写求职信之前你应该对这些问题心里有数：如果这个公司在招聘启事里提出的的特殊要求你做不到，他们就会真的无动于衷直接拒绝你。所以最好直接打电话询问清楚，这个职位到底真正看重的是什么。当你在企业的要求和你的能力之间搭起了联通的桥梁，那么得到面试机会就胜券在握了！这些其实并不难。5.求职信写给谁？求职信应该为收信方量身打造。就拿广告来说，奥迪A1是面向年轻群体的车型，它的广告就和更端庄严肃，面向更年长人群的奥迪A8非常不同。你也要问问自己，什么样的风格符合你应聘的公司。你应聘的是私人银行还是广告公司？6.不要用 “ 尊敬的女士、先生 ” 开头！在完全想好怎么撰写求职信之前，你应该通过电话确认：谁是那个负责处理你的应聘事项的负责人。当你在通话时，索性乘机问一些有关某个实习岗位的问题。没必要问一些薪水、工作时间的问题，而是要问问工作内容相关的。幸运的话应聘人员会对你留有印象，这样的话一开始你就有了加分。当你目前还没有确定目标，确切的说是还没有目标，你当然也可以主动打电话了解实习的可能性。你应该针对某一项具体的实习岗位进行书面的求职，或者至少要是某个具体工作范围内的实行岗位。7.不要写一大堆，而是要对症下药。有一点很重要：千万不要把整篇求职信复制好几份分别投给不同的公司。应该只专注于某一家你想要应聘的具体的公司，然后试着在信中表达出你想要加入这个公司的强烈意愿。最好是提到因为你之前和这个公司有过某种联系，比如说认识里面的职员或者是曾经是顾客。也可以在网站上（例如meinpraktikum.de）的公司介绍或者招聘广告里找出点什么可以跟自己有联系的东西。通常一些细节中隐藏着很好的增加竞争力的机会或者很好的开头，也就是在求职信中可以用来过渡的话：（图中文字：）招收财务部门实习生小时候我们梦想着有一辆保时捷。上了大学我们梦想着能在保时捷工作。在保时捷实习成就了我们的梦想。财务部门诚聘实习生。(摘选自保时捷股份公司的一份招聘广告)为什么选保时捷公司？比如说你可以在求职信中这样写：（……）在保时捷实习能够实现梦想，这让我觉得自己非常合适来应聘保时捷公司的职位。（……）浏览一下我们的合作企业的介绍，看看访谈或者实习概况，你肯定能或多或少发现一点有趣的切入点。8.什么时候可以到岗？当你应聘的实习职位已经定了人选，而这个公司对你仍然有兴趣时，他们通常会再看看有没有合适你的其他职位。这样的话人事部门就尽可能的节省了费用，不用再面试一次。因此，在你的求职信的最后一行最好能添上你能到岗的时间段。例如可以这么写：“自日起的七个月内的课余时间可以到职。”或者“我的学业规划中的实习期预期大约三个月。（自2012年8月底起）”9.惯例——不要忘记留手机号码。多花心思应聘可能是决定最终谁有机会进入面试环节的有效砝码。在求职信中也要和在简历中一样留下常用的电子邮箱以及手机号码，大多数情况下手机号更重要。10.一个好的收尾：控制力和可读性。你的求职信的整体感觉应该看起来是你花了相当多的心思和努力，而不是像 “ 哎呀，这个公司我好像也可以投一下。”&很多人忘记了这些：马上贴上邮票！此外在发送之前你应该把整篇求职信打印出来。有时候在屏幕上看到的文章和在纸上的感觉很不一样，为了避免到时招聘人员看到时留下不好的印象，还是完整的打印一遍出来吧。彩色打印和黑白打印皆可。接下来让你的朋友或者父母看一遍你的求职信。因为当人们写了很长一篇文字的时候，很容易就漏看了笔误和标点错误。此外要注意：在你的实习求职信里不要出现旅游照片、折角或者污渍。写情书的时候你肯定不会沾着咖啡渍就寄出去了。11.压缩要点。就像开头一样，不要用套话，别老重复，以及压缩一下要点！像江河泛滥一样的长篇文章原则上来说不好。一张空隙很少，写满了字的A4纸对于一份实习求职信来说实在是太多了！12.整篇求职信应该有统一的格式。你可以使用着重号、斜体、空行、标注来编排你的求职信，使之有很多种格式。然而也完全有可能完全达到反效果。如果一个标签用了粗体，所有的标签都要用粗体。有一个月份用了缩写，所有出现的月份都要用缩写。注意，所有的首行缩进都要对齐。表示时间段的地方会经常错用连字符号（-）。注意要使用前后都没有空格短破折号（比连字符号长：—）。错误的例子： - 正确的例子：–13.应该问自己的问题：这个公司的这项职位关键需要什么样的能力？这些能力中你有哪些？至今的学业中你有什么突出表现——或者你的工作经历中有什么值得一提的？哪些东西、能力或者学识使你或者你的个人背景很独特？你有什么能使你成为合适人选的特征？在你擅长的，或者你应聘的工作的领域，你有过什么研究成果或者成就？对于至今（在这个领域里）你所收获的最重要或者最好的东西，你有什么想法？译者 &
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前几天说过，我认识的一个大学生朋友能经常获得面试机会，现将他对我口述的内容整理如下，希望对求职者有所帮助。版权归他所有。他的办法的核心就是cold
call，也就是在谁也不认识的情况下，直接打电话到公司。
1、打给什么样的公司？
对于他的专业，一般目标是100人以下的中小公司。原因是大公司办事很教条，你打到总机，一说要找工作，立刻被转到HR，HR马上让你到公司网页上去看，得，“终点又回到起点，到现在才发现”。在小公司你就很有机会跟招聘的人直接谈话。
2、如何让接线员帮你转接？
没有什么窍门，准备好一套说辞，背熟了，嘴甜点。一定要记住reception小姐的芳名，最好也让她记住你的名字，因为你以后还会多次打电话到这家公司。所以，使用英文名字是十分必要的，别指望老外能一次记住“jian
ming”“wei dong”(xixi)这样的中文名字。
3、电话转给谁？
问问"do you know who is hiring people", "which department has openings?"，"may
I speak to the manager?". 我这朋友的绝招就是一般不找一线经理，直接找VP或director，这样的话，如果谈的差不多了，这些top
guy让底下的manager给你安排个面食，你就有戏了。
4、如何与top guy打交道？
没有一定之规，看各人悟性了。死缠烂打，他如果推脱说现在忙，你就问他什么时候有空我再打来，如果说明天再联系，你就明天一定打电话。不要整点打电话，会议一般都安排在整点开始，最好是50或55分钟的时候打。
5、如果有了面食机会，目前很难得的呀！千万要准备充分，不要错过。
本人最近几天很忙，心里老是牵挂面试结果，睡眠不好，嘴里也起了泡不能吃川味轩了，双龙虾倒还凑和。请大家多等两三天，等这个offer定了，我一定会把找工经历写下来。
通过以上的阅读，大学生求职者们，你们是否从中得到了什么对自己有利的消息呢？马上分享给你的朋友们吧！
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