----> 员工工资与企业的经济效益挂钩
员工工资与企业的经济效益挂钩
&&&&&&&&&&&&
&&&&某商场薪资管理体系&&&&一、指导思想建立与市场经济及公司发展相适应的内部分配激励机制，完善分配结构和分配方式，员工工资与企业的经济效益挂钩，实现公司整体经营目标。二、制定原则1．公平性：对外公平性、内部公平性、个人公平性；2．竞争性：在社会和人才市场上企业的工资标准要有吸引力；3．激励性：以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等指标定岗定薪，工资适当拉开差距，体现按贡献分配；4．经济性：考虑人力成本和企业的行业和效益的关系及公司阶段性的实际需要；5．合法性：工资制度要符合国家的政策和法规；三、分配原则：因事设岗，因岗设人，以岗定薪，易岗易薪，效率优先。员工的薪酬与其担当工作的难易度、所承担的责任、后果的影响范围、工作强度、工作条件、工作业绩、企业效益等挂钩。价值分配向经营风险大、责任重大、技术含量高等部门或核心层岗位倾斜。四、适用范围：本制度适合在本公司工作所有的正式员工，其他非正式员工的工资视具体情况另行安排。五、权责：1．本制度由人力资源部负责起草、颁布、修订、解释并贯彻施行，公司各部门共同执行。2．修订由人力资源部根据各部门意见和公司经营目标调整提报修改方案，经公司工资审评委员会审议通过后，方可修订。3．此制度经公司工资审评委员会审议通过后，正式生效施行。&&&&&&&&1&&&&&&&&六、工资福利的构成：基本工资工资岗位工资岗位补贴&&&&&&&&话费补贴津贴值宿补助&&&&基本工资交通补贴本工资基本工资&&&&&&&&本工资全勤奖&&&&基本工资&&&&&&&&奖&&&&&&&&金&&&&&&&&本工资年终奖金&&&&&&&&基本工资&&&&本工资绩效奖金绩效奖励绩效月薪绩效年薪&&&&&&&&备注：&&&&2&&&&&&&&1、基本工资：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、能力等确定。不同岗位的员工，基本工资不同。2、岗位工资：根据岗位责任繁简轻重、能力、工作条件等确定。不同岗位的员工，岗位工资不同。相同岗位的员工岗位工资根据工作责任、工作技能、工作强度等的不同又分为若干等级。根据变岗位变薪原则，晋升加薪，降级减薪。岗位工资标准经总经理批准，可根据公司实际发展需要进行变更。3、岗位补贴：根据公司需要，对某些岗位因劳动强度、作业环境好坏、技术含量高低而给予一定的补贴。4、交通补贴:为员工支付上下班交通的经济补贴。具体标准50元/月。5、话费补助：为保证员工通讯支付的补贴,具体标准见《公司话费补助管理规定》。6、值宿补助:指公司为夜班工作的特殊岗位员工提供的补贴。7、全勤奖:员工无因私病、事假缺勤而得的奖金。具体标准200元/月，转正后月开始享受。8、年终奖金：根据公司整体效益情况及员工年度考核结果，年终为员工发放的奖励。9、绩效月薪：对某些实施绩效考核的岗位每月发放的奖金,视个人月度考核结果进行确定。10、绩效年薪:实行年薪制的经营层成员,经董事会考核后年末应支付的绩效年薪。次&&&&&&&&七、薪资的确定：1、工资的确定：具体情况见附表一《基本工资级别对照表》。2、岗位工资的确定：员工的岗位工资由薪级、薪等两要素确定，共分为8级、8等。每个岗&&&&3&&&&&&&&位的薪级由岗位评估的结果确定。在薪级确定的基础上，每个员工的薪等由学历、工作经验、能力等因素确定。2.1岗位工资职级：&&&&&&&&根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为8个职级，即：员工级1-2级；主管/技术级3-4级；部长级5-6级；高级经理级7-8级；详见附表二《员工职级与职位对照表》，附表三《岗位工资级别对照表》，附表五《岗位工资职级及参考条件》。2.2岗位工资确定：所有新入职员工，入职时，人力资源部根据公司《薪资管理体系》，并参考本岗位社会工资指导价位及员工所承担工作、自身因素等确定员工职级及工资标准，并经公司工资审评委员会审议通过。岗位补贴的确定：根据工作岗位不同,岗位补贴的等级不同。具体标准详见附表四《岗位补贴级别对照表》。八、相关管理规定：1、薪资等级的调整：每年年底进行一次调整，并于下一年度的第二个月开始生效。每次调级1-2级。1.1调整原则：职务调整，?相应调整薪资；新入职员工试用期转正后按本人所承担岗位及公司有关定级规定予以调整薪资；年终考评优良者可调整薪资；为本企业服务二年仍未调整薪资，可自然晋升一级（岗位工资）。&&&&&&&&4&&&&&&&&1.2以下员工不在调薪范围内：试用期工作人员；员工工伤，经国家认证休假者；调薪当月办理离职手续者；受罚或处分者；1.3特殊调薪：试用期间工作表现突出，报呈总经理批准，可提前转正予以调薪；表现特别优秀或工作内容发生很大变化的员工，经总经理批准，薪资调整可随时进行。2、工时确定工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。工作时间实行部长及以上员工每周4天、其他员工每周5天工作制，实行特殊工作制的员工将在入职时或劳动合同中有特殊说明。3、薪资计算办法员工的标准工作日为21.75天，即每月满勤计算为21.75天。出勤不满者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日*当月日工资数额；日工资数额=当月工资数额÷21.75当月工资数额=基本工资+岗位工资+岗位补贴4．支付日：工资的支付日期为下月15日。如遇公休日或节假日，在日前或日后支付当月工资。应发工资以现金存卡的方式支付给员工。5．离职处理：员工离职在办完离职手续、结清相关关系后，于发薪日支付其相应工资。6．缺勤扣除6．1因私缺勤上班迟到、早退15分钟以内第一次扣10元；第二次扣20元；第三次扣30元；&&&&&&&&5&&&&&&&&迟到、早退超过三次以上者，按事假半天处理；迟到、早退超过15分钟以上，按事假半天处理。6．2旷工缺勤旷工所扣工资=（工资总额/21.75）*旷工天数*2，月连续缺勤3天，给予除名。6.3病事假缺勤病假扣工资=基本工资/21.75*病假天数*50%+（岗位工资+岗位补贴）/21.75*病假天数，当月连续病假7天以上，按事假处理。事假扣工资=工资总额/21.75*事假天数。6.4工伤假工伤期工资依照国家《工伤保险条例》执行。6.5婚假、生育假、丧假、产假仅适用于签订劳动合同的正式员工。产假期间工资由生育保险支付，薪资标准高于社平工资标准部分，由公司承担。小产或其它生育病症的生育保险金与公司薪资不可同时兼得，仅能选其一。婚假、丧假薪资正常发放，扣发全勤奖金。7．代扣款项7．1个人所得税根据国家相关规定执行。7．2社会保险费公司为员工缴纳社会保险费（养老、医疗、失业等），其中员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。7．3其他符合规定的应代扣款项。&&&&&&&&8、新进公司员工的工资待遇所有新入职的员工均需经过1-2个月的试用期，试用期工资按转正后正式工资的80%发放，试用期结束并批准录用后，剩余的20%部分予以补发。&&&&&&&&6&&&&&&&&9、薪资保密规定：9．1培养各级人员不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资，以工作表现争&&&&&&&&取高薪的精神。9．2各级人员的薪资除公司人力资源部，财务部外，一律保密，如有违反，处罚如下：A主办核薪及发薪人员非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职或辞退；B探询他人的薪资者，通报批评；C吐露本身薪资者，通报批评；D评论他人薪资者，予以辞退；E若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。9．3薪资计算如有不明之处，可向人力资源部经办人查明处理。&&&&&&&&10．附则：10．1本公司的薪资体系属于企业的机密，一旦泄露将影响公司的竞争力，未经公司同意不得把薪资制度资料作任何形式的复印，以提供他人和自己使用，或向他人（包括本公司同事）透露，如有违反公司将对违规者给予行政惩罚，严重者将经予无偿辞退处理，并追究其法律责任。10．2本制度的管理权归公司决策层控制，解释权与修订权归属公司人力资源部。10．3本制度自发布之日起执行。&&&&&&&&7&&&&&&&&附表一&&&&&&&&基本工资级别对照表&&&&类别级次1职员234管理人员5671技术人员23辅助人员12标准元月800.00岗位明细文员、客服、前台接待、更值队长、备注&&&&&&&&1000.00保卫、消防助理、消防员、保卫助理1,200.00助理、财务、预算员1,500.00楼层部长、部长助理2,000.00部长2,500.00副总经理、总经理助理3,000.00总经理、常务副总经理600．00班长、厨师、电工、库房1,200.00食堂班长、汽修工1,500..00电梯工、汽修班长、司机、预算师、乐队、主管会计服务、门卫、更值组长更值&&&&&&&&8&&&&&&&&附表二&&&&&&&&员工职级与岗位对照表&&&&类别职级岗位明细备注&&&&&&&&高级经理级&&&&&&&&8&&&&&&&&总经理、常务副总&&&&&&&&76部长级5&&&&&&&&副总经理、总经理助理各部部长楼层部长部长助理、商管助理、副总经理助理、主管会计、预算&&&&&&&&4主管/&&&&&&&&师采购工程师、会计、人力资源专员、培训专员、土建工&&&&&&&&技术级3程师、档案管理专员、预算员、保卫助理、维修班长、消防助理、助理2员工级1行政专员、采购专员、存货会计、更值班长内勤、出纳员、前台接待、文员、司机、仓库记帐员、保管员、保卫干事、维修工、电工、更值员、消防员、厨师、服务&&&&&&&&9&&&&&&&&附表三&&&&&&&&岗位工资级别对照表&&&&单位：元/月等级职级高级经理级部长级主管/技术级员工级&&&&&&&&注：工资共分为8个职级，每个职级分为8等。1-2级为员工级，3-4级为主管级，5-6级为经理级，7-8级为高级经理级；每级有8个工资等级；1级级差：等级差额为100元；2-3级级差：等级差额为150元；4级级差：等级差额为200元；5级级差：等级差额为300元；6级级差：等级差额为500元；7级级差：等级差额为1000元；8级级差：等级差额为3000元；&&&&&&&&10&&&&&&&&11&&&&&&&&分享给好友:
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单位今天向我发起辞退通知书
我们是黑龙江省地质局（省直事业单位）的待岗职工，从日一直待岗至今。待岗期间单位只发给我们每月300元的基本生活费，想咨询我们这种情况单位应该给我们发基本生活费还是基本工资？
（1）如主张基本工资，工资的标准是什么？法律依据是什么？？？？
（2）如主张基本生活费，基本生活费的标准是什么？法律依据是什么？？？？？
公司不辞退员工，而且暴力阻止员工上班，员工被迫停工期间，应发正常工资还是基本生活费
我是一名邮政速递物流普通员工我的岗位工资1520元单位核发加班工资一天125元对吗？
请问我们的基本工资是800元，但综合工资超过2000元，是否有不合法，或违背相关规定的地方？上海市每年发布的基本工资标准，和我们的合同中的基本工资标准，还是和我们的综合工资的标准？
公司不打算和我续签合同，请问赔的钱是按12个月基本工资平均一下算 还是 该按 12个月的应发工资平均一下算？ 我们是基本工资+奖金
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
律师你好！我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变，按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗？我在工伤留薪疗养期间，单位只支付给我基本工资对吗？望律师给予指明！谢谢！
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是：我临近毕业，因丈夫工作变动，我不得不随之另找工作，以免两地分居。
请问：如果我毕业后不能回原单位，那...
1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－，（此合同经签证机构盖章了）每年签订一次。
2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班，当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万，基本工资是1600元，剩下每年10...【06月09日打卡总结】1、若小李的2天事假
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深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：
1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。
2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。
1、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/22)*2+(/8)*3*1.5+（）*4*2+（）*1*3=+77.59+.79=4322.11元。
2、若小李的2天事假可作为周六上班的调休：
小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/21.75/8)*3*1.5+（）*2*2+（）*1*3=+551.72+413.79=4043.10元。
很明显，第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此，本着合法节约的角度考虑，建议选择第2种算法更好，公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班，作为调休”的相关规定即可。
应发工资出来后，扣减相应的社保公积金和个税后，就很容易得到其实发工资，这里就不多细说了，大家可以自己细算一下。
综合本案分析，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，说几点看法：
1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。
2、为了更贴近实际，建议当月缺勤的扣减日工资标准按“月薪/当月实际法定有薪天数”，而不是教条式的统一按“月薪/21.75”来折算，因为21.75天是全年月平均有薪天数，各月实际有薪天数还是有20~23天不等的差别。
3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。
4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍，法定节假日3倍。
5、当然，如果岗位已申请执行了“不定时工作制”的，那其平时和周末加班一般不计加班费，法定节假日加班按3倍来给。如已申请执行了“综合计算工时工作制”的，除了法定节假日安排加班算3倍外，其它时段（包括平时和周末）超过所申请周期标准工时（周为40小时，月为166.64小时，季为500小时，年为2000小时）的加班一律按1.5倍折算。
因此，HR要结合企业和岗位特性，善于利用“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等特殊工作制来安排好员工的工作与休息，即能帮助企业适当控制加班成本，又能很好规避法律风险。
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红尘醉弥勒徐胜华劳务工工资在付款时，开发票的金额应该是以实发数为准还是以应发数为准？_百度知道
劳务工工资在付款时，开发票的金额应该是以实发数为准还是以应发数为准？
劳务工的实发数是扣完个税、考核款以后的数字
以我三年与地税局开票经验，开票以应发数为准，如果你应实际金额开发票，那税后，实发工工资就减少了。但是劳务工资分两种，一般是公司员工的工资，那么以实发数开票位准；如果是外聘员工或者临时工，那么开票以应发数为准，不然外聘员工或者临时工只认实发数，但是不认税后那个数，我们公司临时工就只认他们实际工资，而且到手的工作是公司答应的工资，不是上税后工资。
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按考核款以后的数字开具发票，按扣完税金后的实际数发放。
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出门在外也不愁95教你读懂工资条的科目之代扣代缴的计算
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95教你读懂工资条的科目之代扣代缴的计算
教你读懂工资条的科目；每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想；比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信；而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入；拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就；一、一级科目和二级科目有何区别？；短信通知后，员工一般会收到纸质的工资条，或通过电；表1.1某科技公司工资条；表1.2某通信股份有限公司工
教你读懂工资条的科目 每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这只是基本收入，不会太在意。而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。有出入，会电话或当面去向薪资专员打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、组长，或直接找行政人事部去理论。 一、一级科目和二级科目有何区别？ 短信通知后，员工一般会收到纸质的工资条，或通过电子邮件发放，或通过OA系统自助查询。工资条举例，见表1.1，表1.2。 表1.1
某科技公司工资条 表1.2
某通信股份有限公司工资条 工资条由很多科目和数字组成。要想看明白数字，先必须搞懂科目。科目是从财务借用过来的术语，做财务报表，就涉及会计科目。工资科目，有一级科目、二级科目。科目之间，有内在的逻辑关系，财务叫勾稽关系，就是算法。不会变的一级科目，有两个：应发工资、实发工资。银行短信，只是告诉了你一个最后的数据，这个科目叫实发工资。实发工资=应发工资-代扣代缴部分。你用计算器或Excel自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代缴部分小计。二级工资科目可能包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。一级科目、二级科目之间，都是+、-的关系。而每个二级科目的计算依据具体的计算公式，有些简单，有些复杂。 二、二级工资科目如何计算？ （一）基本工资的计算 基本工资是最基础的，绩效工资、年终奖等一般与此有相应的计算关系。基本工资根据月工资标准、基本工资占比、出勤或缺勤计算。月工资标准，一种是直接的数据，比如3000.00。另一种是根据薪点计算，比如，你的薪点是3.0，目前公司薪资制度规定薪点值1分=1000元，你的月标准工资=3.00*元/月。假定，公司规定你的职位的基本工资比例为70%，绩效工资为30%，则基本工资==2100.00。如果你当月满勤，那么好办，你基本工资就是2100.00。假如，你缺勤了，比如请假、旷工、出去培训，就要计算了。一般公司的人事管理规定或薪资制度或假期规定，会明确各种请假的扣法。HR可以给你多算一点，也可以少算一点。这取决于想按出勤加，还是按缺勤扣。按出勤算：当月基本工资=日工资*出勤天数。按缺勤算：当月基本工资=基本工资-日工资*缺勤天数接下来的问题是，日工资怎么算？日工资=月基本工资/21.75。你2100.00的月基本工资，日工资==？你自己算。你一定会很好奇的问，21.75怎么来的。我来详细告诉你，莫急。你知道，1年有365天，52周，每周双休日2天，则：2*52=104天。365-104=261天。1年有12个月，则月工作日：261/12=21.75还有个容易混淆的数字：20.83。它的计算依据：（365-104-11）/12=20.83。此算法把11天的法定节假日也扣除了，这是不对的。法定节假日目前是11天，包括：元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、春节3天。这11天是带薪的，不工作但带薪。有些不规范的企业，常用当月实际的工作日天数，比如22天、23天、21天，是不对的。就是21.75，这是国家规定的政策，与本月的工作日多少无关。有些企业实行单休，用26天，更加不对，违法了。当企业用比21.75大的数字，你的日工资就减少了，相应的，你的月出勤工资=日工资*出勤天数，也就少了。1、测算1： 见表1.3。你月基本工资标准=2100元，当月为11月，实际30日，工作日21天，你缺勤3天。按出勤，你只有18天。日工资==96.55元。出勤工资=96.55*18=1737.93元。缺勤工资=96.55*3=289.66元。则应发的月基本工资==1810.34元。出入：0.34=-72.41元。也就是说，按出勤算，公司少发72.41元。 表1.3
出勤工资、缺勤工资算法的出入（当月30日） 2、 测算2： 见表1.4。你月基本工资=2100元，当月为12月，实际31日，工作日22天，你缺勤3天。按出勤，你有19天。日工资=96.55元，不变。出勤工资=96.55*19=1834.38元，缺勤工资=96.55*3=289.66元，不变。则应发的月基本工资==1810.34元，不变。出入：4.38=-24.14元。也就是说，按出勤算，公司多发24.14元。 表1.4
出勤工资、缺勤工资算法的出入（当月31日） 3、两种测算的区别 两种算法，在有30日、31日的不同月份，出入达：24.14-（-72.41）=96.55元。抠门的公司，总是按少的算；大方的公司，按多算；一般的公司，就定一个规则，多算或少算。一般的员工，浑然不觉；个别精明的，会觉得不对，来与HR较劲，HR也看人下菜，好糊弄的，就应付过去，不给改，来者不善的，就给改，强势的HR，还是不给改。其实，HR也是按照公司定下来的惯例来做的。包含各类专业文献、生活休闲娱乐、专业论文、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、文学作品欣赏、各类资格考试、高等教育、95教你读懂工资条的科目之代扣代缴的计算等内容。　
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