离职后能否请事假 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我在浦东新区一家软件公司上班。
提出离职，之后请了事假，部门主管电话我说必须上班，否则开除；
我想知道这样是否合法，开除的话，我是否能拿到退工单，谢谢~
我本月6日向公司提交离职书，公司有规定离职需要提前30日书面通知，但因为家中有老人病重，想回家探望，这种情况下，能否向公司请事假？能请多少天？
离职后，未休的年假能否兑换成工资
大家好。我是2011年进入一家公司，任职两年，未买社保，未签劳动合同。近期准备在2013年5月份离职，请问离职时，能申请劳动仲裁么？我咨询别人，有说什么时效过期，不受保护的说法，不是很懂，求教。 两个问题，谢谢大家了。 谢谢大家的回复。未签劳动合同，可以申请经济补偿金么？大概是几个月的呢？
40多天前已经提交了辞职书，距离离职日只差5天，能否提前离职。
你好，问题是这样的：公司规定，每提交一篇专利，公司奖励400块，授权后每篇奖励4000块，同时公司约定，这些奖励第季度发一次，现在公司要我们离职，已经提交了的专利跟已经授权的专利奖励能要回来吗？
我丈夫曾是一名有编制的教师，已工作了13年，因个人原因离职，请问到退休年龄后能否享受社保待遇
我与一家工厂签订3年的劳动合同，合同上其中有一条说甲方按国家和政府有关部门的规定给乙方办理“五险一金”；另一条是乙方确因特殊情况，无法履行合同的，必须提前半年提出申请，报经甲方总经理批准。但因工厂只有给我缴纳社保等，没有医保和公积金，就挂靠单位，单位的负责人说医保一年要将近3500元，个人是将近650元，剩余都是工厂缴纳的；我就和工厂老板说，而他说太贵了，要一人一半，而且还说工厂内的工人如果有病，就用我的医疗卡。我想问这样子是否符合逻辑，如果他不肯缴纳...
你好，我号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资，
我的情况是
1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3、没什么证据能证明劳动关系，没有工资条，但是有工资卡行不行，我同学跟我一起入职的，现在还在那里能否替我作证 4、我没提前一个月申请辞职，5、我是在一家...
公司扣着钱，要求写辞职报告才给钱！ 我能否提交辞职报告后然后再去仲裁投诉！
请问 需要哪些证据才行！
因为原来我跟的副总离职，上月老总就要求我主动离职，才肯报销我1万多的费用。我不肯，他就写了一份处分，把我工资降到最低1320.（原先4000多）。现在我要求离职，并要求离职前把欠我的费用给我报销。上月老总不肯。
现在他答应把报销款给我，但是扣除了一部分！他要求写离职报告给他，请问我如果写了
能否再去仲裁投诉，因为我想先拿到报销款之后再去投诉，他比我离职还要扣我工资！
因为他要求写离职再给钱，十分为难啊！ 请问我离职之后再去仲裁可以吗？产假结束 不批病假 只能请事假最多20天 之后必须上班 否则算矿工 辞退 - 相关问题 - 110网法律咨询
在合同期内 产假128天结束 拿病假条去单位 但单位 不批病假 只能请事假最多20天 之后必须上班 否则算矿工 辞退 劳动合同上有一条“员工手册属于合同附件 和合同一样”
员工手册“事假最多休20天”
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我的病假条 写的腰肌劳损 单位说 坐着办公 劳动强度不大 不影响身体 所以不批
因为感冒我已经请了一个星期的病假 公司也批了 公司说了要大医院的证明！然后我没去医院看病 是因为我没那些资金去看！只是喝了点凉茶，结果一星期后我回去上班，公司叫我出示医生证明，而我没能出示医生证明 结果他按我旷工处理 并且结清工资 请问公司这样做合理吗?
我产假马上结束了，我在事业单位合同工，我现在辞职的话能不能到假期结束就直接不用上班啦
我是2013年9月分娩，合同在13年8月到期，现在我还在产假中，14年1月6日被公司告知终止劳动合同，且13年12月工资没发放，4金也没缴纳…申请仲裁的话能得到什么补偿？合同到期后，产假结束后还能不能请病假？
你好，我已工作满10年，目前在哺乳期，产假结束后已经请病假2个半月，单位以效益不好为由，不准继续批病假，如果要不批连续7天就算旷工，他不就有权与我解除劳动合同？我目前该怎么办？
我在一家快餐店做，上个月昨晚的，本月一号去辞职不让，说要月底给辞职，只能矿工了！说没工资，请问这与情与法吗？
我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（~），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。 我的合同是签的（合同期两年），合同上写明的工作地点是上海，但是从2012.8月我工作地点变成了太仓，直到今年5月查出怀孕，7月证实胎停，8月休满小产假上班。公司决定本月29日通知我不...
本人08年8月进入该单位，于13年4月份生小孩，产假4个月之后，公司要求回去上班，可是由于本人长期一个人带孩子，腰落下病根，去医院检查腰椎肩盘突出，医生建议卧床休息，医生开了病假条，等我把相关资料带去给公司时，公司说这个病因不行，公司不认可，也不可以请病假，一定要是产后抑郁症或者是顺产落下的妇科病才能开病假，请问这种理由合法吗？我该怎么维权？
产假结束因为母乳喂养，小孩也没有人带没有办法上班。公司通知我必须一周内上班，不然就算我自己离职。想问一下有没有办法可以哺乳期结束后上班？这样辞退我可以吗？有没有相关的补偿？可以拿到失业保险吗？
我在日生病住院治疗，医生诊疗结果是：慢性肾功能衰竭，向公司申请了3个月的医疗假，经过治疗休养，现医疗期已满，身体状况良好，特想公司申请销假上班，但公司人事给我回复说：我必须提供一份证明我有劳动能力的证明才允许上班，不然没办法继续工作。我想知道我必须要提供这份证明吗？如果公司要给我解除劳动合同，说是因为我的个人原因导致的不能工作，我可以申请经济补偿吗？
我的医疗期到了，公司让我去做复工鉴定，但是鉴定需要时间，这段时间公司不让我请病假 只能请事假，这样合理吗吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的咨询
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我休了三个月病假合同到期了公司解雇只赔了n加1的赔偿款，现已离职还能索要补偿款吗
我休了三个月病假合同到期了公司解雇只赔了n加1的赔偿款，现已离职还能索要补偿款吗
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 07:57　咨询人：a
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共5条回复
你好，这种情况建议协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间： 09:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
您好，不可以的~
回复时间： 07:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，协商不成可申请劳动仲裁
回复时间： 08:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！不可以了。
回复时间： 09:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，一般是不行的
回复时间： 09:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
刑事行政-征地补偿
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计下载：17次
格式：doc&&&
贡献者：Radivojr
上传时间： 11:03
此文档归属以下专题
暂无相关专题
-------------
新增文件夹...
(多个标签用逗号分隔)
&SOHO中国有限公司制度汇编
分享到：&&
下载本文档需要登录，并付出相应积分。()
文件大小:486KB
所需积分:& 50
&2006-, All rights reserved.}