未转正直接交了社保，离职时满半月未满一个月公司要我承担全当月全额社保费用合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
进公司后在未签正式合同2个月后
公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用（自己的那部分），在第4个月月初我提出离职，公司所有加班工时没加班费按补休还给我
算我离职时间为中旬16号
但又要我承担第四个月的社保全额（自己+公司缴纳的），这样合法吗
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？
根据合同要求，离职需提前一个月提交申请，我是6月16日交的离职申请，到7月16日正式离职，可是公司说我7月份在职不满一个月，要我自己承担7月份社保的所有费用（公司承担部分和个人承担部分），公司这样的做法合理吗
我申请的离职时间是号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
我是一名公司职员，在职几乎2年，今年5月8日离职，5月全月上班时间共5天，当月的社保公司就停止为我缴纳了，请问这样合法吗？另外公司在5月12号的时候发放去年11月至今年4月的福利，即是洗衣票和购物卡，去年11月至今年4月我都在职，公司不发给我这样合法吗？？谢谢！！
号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。
还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的比例购买，每个月我个人交的要比公司的多，后来我问了公司，说是公司只交350元，其它的都要自己交，我是做销售的，业绩好点扣三四百块的我也就算了，但是业绩...
试用期2个月，已经工作3个多月了，还是一直发试用期工资。因为公司的原因，我一直没有接到转正的消息，准备辞职，但公司说给我交了社保，已经默认了我转正。如果我11月3号离职，那11月的社保公司还承担吗，还是我自己承担全额社保？还有我应该是9月18号转正，那我9月的工资怎么算的？
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话...
本人在**公司就职,于4月初提交的离职申请,离职日期到4月10日,今日原来公司的人事部告知我公司误给我己缴交了5月份的社保金,现要求在我到原公司缴纳整月全部的社保金760元,请问该公司这样做是否合理？我应该如何维护自己的权益？ 我补充下，我的新公司说是三个月试工期后，一并连之前的保险补交了~可是现在原公司这样的行为，的确给我造成了损失~
本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理北京工作7年，月公司无辜漏缴社保5个月，导致我在北京无法购买房子，可否要求公司经济 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人于2005年大学毕业开始在京工作，在北京缴纳社保从没有断过。但是2012年7月新换公司，公司注册地在上海，是一家有名的外企，我外派仍在北京工作，公司委托FESCO（外企）代缴社保，但是FESCO无辜断缴月，我于2013年1月买房时候才查询到社保断缴，造成未满足连续5年缴纳社保，从而无法在京买房。眼下已经到3月底，尽管公司已经补缴了社保，但是公司还没有解决我的购房资格问题。眼下，我无法买房结婚、生孩子等等一大堆头疼的事情来临，给我的生活和工作造成极大困扰，而房价在短短3个月期间上涨了10000万/平，就算购房资格拿到了，再买房也增加了我的购房成本。如果短期没有解决购房资格，我将再等5年才能再次买房，5年的时间损失该多大啊。我留有当时买房的定金协议（购房面积56平，总价151万）、公司断缴社保证明、社保查询记录、房管局出具的购房资格审验未通过证明、公司出具的致歉函（内容包含2万精神补偿和3000元/月租房补偿，也就是他们承认是公司的责任），但是，最大的损失是房子的差价啊，怎么也有50万的差额，我想请问，这种情况，我可以起诉公司，要求他赔偿经济损失吗？尤其是房屋差价吗？哪位律师有信心帮我打赢这场官司，我将聘请您做我的律师，起诉我们公司！！多谢
我现在在广州一家公司入职已经一年半了，但公司一直没给我买过社保，今年8月底公司告知我前两天已经帮我购买了东莞的社保，公司在广州，我的工作地在广州却给我买东莞的社保这样做合法吗，我想买广州的社保公司要我重新签一份合同才可在10月份帮我转广州，原来我去年进公司时所签的合同竟然在未通知我的情况下成了劳务派遣了，而现在公司也没打算帮我补回去年未买的社保，我本来想辞工的，但辞工又必须提前30天，而我十五天后要是发的工资条上有扣社保费，请问我还可以以劳动法第38...
每月一直都有从工资里扣除应当缴纳的社保费，但一直都没查询过。
公司也没有公布过缴费情况。
无意中查询才发现，期间中断了5个月。导致积累多时的医疗额度全部清零。
请问，这种情况我可以要求赔偿经济损失吗？赔偿的标准是什么？
我2006年进入现在的公司工作，中途2008年到2010年有调到公司其他城市工作2年，一直至今，公司到2010年才给我购买社保，之前刚进入公司时候，由于不懂社保的重要性，上面领导也说自愿购买，（可买可不买）由于工资低所以我也按照事先公司的统一版本填写了份（本人自愿不购买社保申请），我想请问？这种情况我现在还可以要求公司给补回以前没有购买的4年多社保吗？
员工不肯购买社保，工作期间开车自行撞到路边墙角导致受伤，被鉴定为8级工伤，公司赔偿多少？
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系，似乎不符合啊。
在现在公司工作还差一个月就满3年。有签合同，但之前一直没有买社保，上个月突然帮我们交社保了，现在我想辞职，可以要求老板补偿吗？如果向劳动仲裁部门投诉，请问可以获得那些赔偿？
我于日进入行政单位工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果单位以此理由辞退我，我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益
你好,我和我的同事是09年8月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我在网上查说是可以申请公司赔付这两年的社保和11个月的工资,请问根据最新的劳动法是否过了时效性?如果没有我需要提供哪些证据了?谢谢
你好,我是09年8月入职的,公司一直未购买社保未签劳动合同,请问我现在可以向公司提出哪些赔偿?我在网上查说是可以申请公司赔付这两年的社保和11个月的工资,请问根据最新的劳动法是否过了时效性?如果没有我需要提供哪些证据了?谢谢
我于日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益？我大概一年前在一个单位工作的时候，公司有交社保和公积金，但是辞职之前一直没有拿到社保卡和公积金卡。_百度知道
我大概一年前在一个单位工作的时候，公司有交社保和公积金，但是辞职之前一直没有拿到社保卡和公积金卡。
我大概一年前在一个单位工作的时候，公司有交社保和公积金，但是辞职之前一直没有拿到社保卡和公积金卡。后来去了新的单位，这一年一直有给我交社保和公积金。但是也没给我卡。可以直接去补办回来吗？我是武汉的。现在想查也都不知道怎么查，求教谢了！！！
我有更好的答案
问单位，单位可以帮你查。也可以带身份证去社保自己查。
北京这边的离职员工也许会在离职后相当长的一段时间后，把社保卡寄到原单位。我想你可以直接拿着自己的身证去社保局的发卡中心咨询一下，比较保险。
其他类似问题
公积金的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在外企单位工作8年,就一年签合同,余下7年没有签合同,问应该怎_百度知道
我在外企单位工作8年,就一年签合同,余下7年没有签合同,问应该怎
没有劳动合同没有关系，但是你要有能够证明你在这家公司工作的证据，例如，工资单，报销手续，保险，公积金等（有效的证据有一个就行），日后跟公司”翻脸“时，这可以帮助你活得那7年的补偿。
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
不算合法劳动关系
应该怎么赔偿
赔偿你啥呀？
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在外省工作是交社保好还是不要交好？我是上海的现在在重庆打工，单位可以办社保我想问大家我办好还是不办_百度知道
在外省工作是交社保好还是不要交好？我是上海的现在在重庆打工，单位可以办社保我想问大家我办好还是不办
最近在富士康找了个海关协管的工作做，才进厂2个多星期现在单位可以办社保，本人是上海人目前是在重庆西永富士康上班，最多打算干半年的样子吧.最主要的是我以后肯定要回去上海的，不会留在重庆工作的！目前最多还在重庆待个2年吧。那我想请问下大家及各位朋友帮我分析一下，第一：像我这样的情况是在目前这个新单位办理社保呢还是选择不交呀？我一个月工资很低，也就的样子了。要是交的话领到手上的工资就更低了，但是听说不交的话我养老保险的缴费年限就得又托几年才满15年了，我目前是26岁不知道要到几岁才能把养老保险缴满15年啊？真纠结这个问题！第二：我之前在重庆另外一个单位上班已经办理过社保的，在辞职以后那个单位把现在有的社保证件给我了，也就是说我目前手上有一张社保卡和一张基本养老保险接续卡，假如说我要在现在这个新单位办理社保的话是把这2个证件都上交呢，还是交那些东西呀？第三：关于社保里的住房公积金我不知道是怎么一回事，我要如何才能使用到住房公积金呢？第四：请懂行的社保高人们告诉小弟一下，社保里面的五险一金都是怎么算的，各有什么用途和个人使用规则，非常之感谢，小弟会追加给你高分的！不甚感激啊，急需知道谢谢！！第五：等我会上海以后关于这个社保的事情需要怎么个转法？具体是去那里办理转移手续？都需要些什么证件？？？我听说转移很麻烦是吧？想知道一下程序！第六：我听说现在异地转移只有养老保险可以，并且是向户口地转，也只能转移个人账户部分，单位部分不能转这个消息正确吗？那其它那些诸如医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险之类的话就不能办理转移了吗，还是怎么的？麻烦董业的社保高手告诉小弟下，先谢谢了！最后，请大家多多发言，按照我列出的问题顺序依次回答哟。之后我看过就有追加高分哦！小弟谢谢大家了~~！！急等答案！！！！！！！！！
提问者采纳
你好：一、现在社保全国统一了。如果你家里有办的话那么你在单位就不用办了，如果家里没有的话，在单位办吧。以后离开的时候是可以转的！全国可以转的，而且不麻烦！二、你这个情况直接把你原来办的社保卡之类的都交到你现在这个单位负责社保的部门就可以了（一般都是人力资源部吧）不用重新办了，也就是说续接你原来的社保了，他们有他们的操作流程，一输入电脑号就有你的资料了。三、住房公积金基本上是个独立的，每个地方的规定都不同。一般来说公积金归公积金管理处管理，只有你在异地购房或租房时可以到公积金管理处申请提取，其它情况下是提取不出来的。另外当你离开四川，社保迁移的时候可以一次性领取这部分钱，都是在公积金管理处（或管理中心）办理。四、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。要在这里说的详细的话字就太多了，估计你也没有耐心看了，给你个百度百科的链接吧，这里说的很详细的五、以前转社保很麻烦，但是现在很简单了，因为统一联网了。等你走的时候在你单位开具退保证明，到当地社保局办理转移就好了，就这么简单。六、这个消息不正确，这应该是很早以前的消息了，社保早就改革了，就像我综上所述。除了社保里的养老保险可以转移（全额转移），公积金可以提取（全额提取），其它的都转移不了，就地废除了。至于医疗保险国家正在改革，相信不久的将来也会和养老保险一样，但现在还是不行。(*^__^*) 累坏我了呵呵，一个字一个字敲的。不知是否可以帮到你啊。另外国家的政策也一直在完善，地方规定也有变化，这些问题的详细信息你可以网络关注一下，有时间可以搜索一下相关政府网站来浏览下，会有收获的！(*^__^*) 祝你顺利，生活愉快！
其他类似问题
社保的相关知识
按默认排序
其他3条回答
觉得还是办理保险比较好,对自己也是一个保障,你回上海后只要在上海参加工作了有接收单位了就可以办理养老保险转移对接,我是上海人,之前在昆山上班的交的是昆山社保,现在可以转移过来了,你在重庆辞职后去社保中心办理一张基本养老保险缴纳凭证,可能也就是你说的基本养老保险接续卡吧,我当时打电话给上海12333上海社保是这么说的,然后回上海办好保险后到你单位所在区的社保中心办理续接就可以,不过我最重庆那边的政策不是很了解,建议你对好还是打电话到重庆12333问一下比较好.一般来说失业保险/工伤保险应该是离职后就没有用了,医保的话也只能在当地用的,建议你问一下离开后可不可以退自己交的没有用完的部分金额,住房公积金听说是离职后可以退的.希望可以帮到你.
社保肯定是要买的，公积金不用了，你不在本地买房买公积金做什么，五险一般公司交70%左右，个人交30%左右，比例每个地方不同，略有调动，是以你的工资为基础的，社保全国都可以转，要买，以后用处可大了，这是自己的福利，干嘛不要，都是可以转的，去社保局就可以了，人家会告诉你带什么资料的
社保计算方法：这是北京的标准，你得看一下所在地区的标准2011年4月起新基数为：养老下限=社平*40%=1680元医疗下限=社平*60%=2521元养老、医疗上限=社平*300%=12603元养老公司及个人上缴比例方分别为20%，8%；医疗公司及个人上缴比例方分别为10%，2%，由于各公司不同可能会有差异，但是数额一般是会在这个比例以上。工伤和生育均由公司上缴，失业视情况而定。　　 　　社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 　　 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交 　　医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险 　　以及是否交公积金!) 　　 　　具体的社保构成比例为: 　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 　　 　　 以上..这么算下来.. 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 　　暂时去掉你交的10块钱不谈.. 单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190.. 这就是说如果你每个月为自己的社 　　保缴纳了190块钱..那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱.. 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交 　　的多得多了呢..心疼的其实是单位... ！ 　　 　　 呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金.. 　　只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的.. 五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金) 　　来说的... 把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~ 　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险, 　　 　　工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的 ... 　　　　以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了 　　 　　 刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了... 那么现在又出来一个问题:自己每个 　　月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 　　 　　 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利 　　+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是 　　正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你 　　和单位每个月应该交的社保费就出来了 　　 　　 但是现在又出来了新问题... 南京市职工工资差别很大呀.. 有人一个月拿1000 .. 有人一个月能拿10000.. 难道叫拿1000和 　　拿10000的都交同样的社保费? 　　 　　 请注意.. 这1189是最低基数.. 在1189之上还有最高基数 .. 南京今年的最高基数好象是8000多.. 具体我也忘记了.. 反正如果你的 　　工资每个月在1189元以下.. 单位也必须按照1189元为你交%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就 　　是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了: 哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 　　 　　 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都 　　是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:&呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费&.. 那么劳动局就会以 　　3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%= 1239元,而你 　　个人每个月就该交=580元 　　 　　 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除 　　非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 　　　　 　　 在这里要揭露一些公司的无耻做法.. 这些公司每个月可能给你好几千的工资.. 但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会 　　按照你的实际工资去报.. 比如你如果每个月拿3000块.. 他们去劳动局可能说你只拿1189块.. 然后劳动局每个月只扣你=236元.. 　　你恐怕还高兴的很.. 因为你觉得扣你的钱少.. 你实际拿到手的钱多 ？ 　　 　　 错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多.. 所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的 　　实际工资3000来算.. 他们每个月该给你交 %=1239元的社保费.. 而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所 　　以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低 　　标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!! 　　 　　 要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保.. 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看 　　看你工资是不是这个数.. 如果你工资明显比1578高.. 比如每个月你其实拿3000或者4000.. 那肯定你已经被公司给欺负了.. 被欺负 　　以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位.. 一般一告一个准.. 不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则 　　你告了以后在公司一般混不下去了 　　 　　 要再次说明的是.. 各个地方的社保构成比例不一样.. 如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%.. 但是肯定不会差太多.. 　　比如你的基数可能是20%或22%.. 但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例.. 但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 　　 　　 恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下 　　 　　 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 　　　 　　（1）养老保险 　　 　　 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金.. 所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年 　　以前就开始交.. 这个在南京以外差不多也是这样规定的 　　 　　 如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 那你会问,单位给 　　你交的21%到哪里去了? 　　 　　 这个你就别指望国家会交给你了.. 你退休把你个人的钱拿走之后.. 国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老 　　统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了 　　 　　 你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 　　 　　 因为国家就是这么规定的，退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了 　　 　　 下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的 　　 　　 养老金的算法很复杂.. 因为国家每年都会把缴费基数变一次.. 举例来说好了:如果你现在30岁. . .你现在的缴费基数 　　是3000元.. 而退休年龄如果是55岁的话.. 那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁 　　是25年.. 那首先肯定你能享受养老金了.. 其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果).. 那你55岁 　　的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金.. 这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不 　　少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险 　　的个人比例)×25年×12个月=108000元钱.. 那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样 　　你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金.. 当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块.. 你退 　　休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的 　　 　　 所以说交养老保险交得越多越好.. 你交得越多你退休以后享受的也越多.. 而且.. 国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多.. 　　现在交1000十年之后拿1500都是有可能的 　　 　　 这里要介绍一个**的政策.. 就是不管你在哪里交社保费.. 等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇... 　　这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢? 　　 我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金. 　　如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时 　　候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的 　　很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但 　　是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是 　　在做人生一笔巨亏本的买卖 　　 　　 那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利. 　　错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙 　　江享受不了,在南京也享受不了! 　　 　　 不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南 　　京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个 　　问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 　　 　　（2）医疗保险 　　 　　 这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少 　　 　　 之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别 　　的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保, 　　那么.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医 　　疗统筹基金里了 　　 　　 按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你 　　住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 　　 　　 如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花 　　了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要 　　付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保 　　卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱 　　 　　 医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在 　　不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了 　　　　 　　（3）工伤保险 　　 　　 这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了 　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的 　　 　　 如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定 　　书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了 ..如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下 　　一般不会被采纳为工伤的 　　 　　 工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后 　　去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如 　　果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最 　　好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 　　 　　（4）生育保险 　　 　　 啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007 　　年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2 　　胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花 　　了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块 　　检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 　　 　　 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到 　　 　　 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个 　　月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢 　　 　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记 　　 　　 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢? 　　 　　 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育 　　保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 　　补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ 　　同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说 　　 　　 所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢! 　　而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实 　　在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半 　　 　　（5）失业保险 　　 　　 这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 　　如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以 　　1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱 ...或者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们 　　都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块 ...就是说合同到期或者公司辞退, 　　你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准 　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}