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&公司治理对上市公司社会责任影响的实证研究
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(C) MBA Library, All rights reserved.人民网―人民日报：企业要有社会责任心
人民日报：企业要有社会责任心
　　春节回家，见到了在天津一家建筑公司当焊工的儿时伙伴小段。谈起外出务工生活，小段不禁连夸他现在打工的企业：“真不错，这次回家，业主还没把工程款给单位，单位就先垫付了工资。要是没有这2000多元，你说这年怎么过？孩子开学的学杂费谁掏啊？”　　小段没多提在外打工的艰辛，却充满了对一个向自己员工负责的企业的感激。干活拿钱，本是天经地义，然而现实并非如此。截至2004年底，全国各类企业已偿还进城务工者工资331亿元，偿付比例为上报拖欠总额的98．4％。但必须清醒地看到，在一些中小城市，还有大量的拖欠藏着掖着没有上报；而且，治理拖欠“顽疾”，目前主要还是靠政府下“猛药”。不敢设想，缺少了政府的严管猛催，拖欠病症会有多“顽”！　　不错，企业是要追求利润的，但企业也是社会这个有机体的一部分，理应对社会各相关利益方承担起应有的责任。除了看“能否提供合格产品”、“能否产生更多利税”等“经济表现”，还要看它是否按时支付工人工资，工作环境是否安全等“社会表现”。一个优秀的企业必须在对股东利益负责的同时，承担起对员工、消费者、社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益等等。这样的企业才是对社会负责的企业，才会在激烈的商业竞争中占据优势。　　目前，一些国家和地区的跨国公司在全球采购时，已开始用工厂检查的方式，对供货方的用工制度、安全生产等条件进行判定，并把合格与否作为供货商的取舍依据。可见，履行社会责任不仅是社会对企业的外在要求，也是一个企业提高自身竞争力的内在需求。它能够增强企业的市场竞争力，为企业发展赢到更多的机会，得到更好的回报。　　“社会表现”不佳、不愿承担相应社会责任的企业最终会受到社会的惩罚。前些时候，一些地方发生“民工荒”，其中一个重要原因，就是相当部分企业的职工待遇、就业环境“吓”跑了农民工。在一些省市，劳动监察部门发现某些建筑企业使用童工，会立即将其列入“黑名单”，撤销其参与工程竞标的资格。对中小企业是如此，大型骨干企业也不例外。就在年前，30个国家大型建设项目因为环保违法，被国家环保总局下令停工整改，那些试图绕过环评程序、蒙混过关的企业，受到了严厉处罚。　　倡导企业社会责任，并非简单地要求企业做好事，其最终目标是“建立一个平衡发展的和谐社会”。企业在市场竞争的环境中，从价格竞争转变为综合服务、品牌、社会责任的战略竞争，通过引导企业认识社会责任，体现对社会发展的主体“人”的关怀，使得企业在自身竞争优势得到提升的同时，与社会产生良性互动。一个没有社会责任意识的企业不可能永续经营，而一个缺少有强烈社会责任意识的企业的社会，也不可能健康和谐地发展。　　经济的发展和社会的进步呼唤有社会责任心的企业。而我们强调企业要有社会责任心，并非高不可攀的苛求，正是依法办企业的基本要求。我国《劳动法》、《安全生产法》、《最低工资标准》、《工会法》等法律法规中对企业的相关责任都有明确要求和规定。企业要真正负起社会责任，一方面企业领导要以社会为重，恪守以人为本的经营理念，认真执行国内相关法律法规。另一方面，有关部门也必须切实负起责任，积极宣传推动《劳动法》、《环境保护法》、《安全生产法》等相关法律法规的贯彻执行。同时，采取有力的奖惩措施，加大企业违反社会责任的成本，提高其遵守法律法规的自觉性，使更多企业成为推进经济社会和谐发展的优秀企业。　　《人民日报》&日&第四版　　来源:
（责任编辑：郭亚飞）
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[02-16]企业科学发展研究论文：我国企业承担社会责任心和良心的的意义
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&&&&&& 社会和谐首先是人心的和谐,人心的和谐体现为人们之间的心心相连、心心相融、心心相照。只有人心的和谐，才能化解矛盾、避免冲突，才能协调一致、齐心协力，才能互相关爱、共建共享幸福生活。&&&&&& 和谐社会需要凝聚人心，凝聚人心才能凝聚力量，正所谓是“人心齐，泰山移”、“众志成城”。然而，人心是复杂的，人心也是多变的，人心还有着善恶好坏之分。那么，和谐社会到底需要哪种心？特别是厦门翔安友达光电公司（以下简称友达公司）&&&&&& 当我们看到一位农村的老父亲的家庭是极度困难的时候！友达公司宁愿发钱来辩解这件事也都不愿意拿点钱安慰一下这位可怜的老父亲，就连老父亲跟友达协商的六万块友达也舍不得，那六万块就算是给可怜的老父亲的一点点安慰也可以，一个农村的老父亲就会很高兴，感受得到友达公司的关爱，友达公司就是舍不得出那六万块而是拼命的在外辩解这件事，友达公司如此对待自己的员工，让吴庄民炉的老父亲非常寒心! 这位老父亲这么可怜，为什么友达不给予帮助，还要规避责任，可想现在的友达，你们就在身上拔根毛，多帮助一点不行吗？老父亲辛辛苦苦了一辈子不仅没有得到一个好的安享晚年还要照顾一级伤残的儿子一生一世而且又外伤性精神错乱，友达还要规避责任！吴庄民炉可是你们的员工，在你的厂区出的意外事故，员工为这个企业贡献了这么多，没有员工也就没有企业的明天！老父亲没有要求你友达负全部责任，只是跟友达协商六万块而已友达也不肯，钱在挣就有，命就只有一条！老父亲老了，没有能力照顾自己的儿子了而且也分不了身出去做农活了，难道友达就没有一点点良心吗？这些都深深的值得我们去反思，好了，我也不会说什么，只希望同时，友达公司和“厦门梅松劳务派遣有限公司”良心卫冕，在社会各界的关注和监督下，他们会向吴庄民炉伸出友爱之手，赔偿其损失。 做一个有良心、有爱心、有社会责任心的企业。 &&&&&& 当我们看到以上这些的时候，谁还能相信这家企业有良心？良心，不是只做表面，做做样子，良心，使人向善，使人弃恶。“人之初，性本善”，良心是人性之本，是和谐之基。没了良心，还能指望什么人心？根基之不存，草木焉能活？至此，我们明白，良心太重要，没有良心，就没有和谐。 &&&&[attachment=8183045][attachment=8183046]
&&&&&& 当我们看到友达光电员工小林出了车祸，住进了医院重症监护室，在ICU却收到解雇短信的时候。&&&&&&家人正为小林的安危担心时，突然收到一条短信：对方以小林公司的名义，称小林旷工，已脱离劳动关系。&&&&&&这条短信，让还在病床上的小林及家人非常心寒。15日晚，上晚班期间，林剑突感头晕，不舒服，不能坚持上班。他向领导请了假，准备回家休息。&&&& 16日凌晨，林剑骑着电动车离开工厂。&&&& 凌晨近4点，林剑骑车经过杏林内茂中宛路，撞上停靠在路边的大货车，受伤严重。路过群众及时发现，拨打120，随后林剑被送到厦门第一医院杏林分院。　&& 到医院时，林剑已生命垂危，医生抢救了6个多小时，到中午他才脱离生命危险。“当月18日，友达光电厦门有限公司一位女士用公司的电话打给林剑的父亲，询问林剑的情况。当时林剑的父亲告知，儿子还在重症监护室。　　一场车祸抢救6个多小时才脱险友达光电员工却在ICU收到解雇短信。领导，你厚道吗？　　员工还在重症监护室，却接到解雇短信。那实在太功利，太让人寒心。　　“我们没想过让公司承担什么责任，他们却将我们一脚踢开，公司如此冷漠，怎么能留住员工的心？”人家遇到危难，你还踢上一脚，领导，你厚道吗？　　企业本是一个大家庭，员工受到伤害，企业领导应该站出来关心爱护，这样才能留住人心。 &&&&&& 是爱心，传递了人间真情；是爱心，奏响了和谐的乐章。所以，爱心是社会的必需，更是和谐的必需。我们呼唤更多的、更加广博的爱心。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&再当我们看到友达公司员工爆出惊天内幕的时候，友达给员工的感觉是很没人性化工厂··小鱼小虾（线长领班）那就是虎假虎威了 ，一天到晚动不动就是吼你要么就是开除·注（这里的开除不是真的开除是劝退·大家应该都知道吧开除是要陪违约金的所以聪明的友达就弄了个劝退劝退你不走就惨了他们就会想办法整你了整到你自己自离为止·自离可是没工资啊！就S17厂有个员工线长领班看他不顺眼就想开他（这个开他是说开可是真的做了是劝退你）他就不走最后要去找上面的大老们。 他们的领班不让叫了保安来被保安打的在同民医院住院，还有友达的一位课长到女生宿舍强奸了一名女员工·还有友达的员工被领班骂了到宿舍服药的跳楼的被打的什么都有，这个时候我们不禁要问，“责任心”哪里去了？责任心，是社会良态运行的必需，和谐社会必须是个人人负责的社会，培养强烈的责任心，将是我们的政府、社会和每一个人都必须面临的任务。&&&&&& 良心、爱心、责任心，三心齐备，这是人性之最美，也是和谐之基石。构建和谐社会，必须大力倡导和培养企业、社会以及全体公民的良心、爱心和责任心。:构建和谐社会,是经济社会转型发展的重要内容,也是企业得以持续发展的力量源泉。近年来,世界知名企业纷纷从单纯追求企业效益转向追求企业效益与社会效益的和谐共进.与此同时无论是社会公众还是专业机构对企业价值的评估,都开始由原来的只看企业的经济效益的单元企业价值评价体系转向综合考虑企业,相信和谐企业价值必将在未来的企业价值评价中占有越来越重要的地位。提倡和谐企业价值也将成为企业在和谐社会中不断地提升自身价值的重要手段,成为未来日益激烈的市场竞争中不断增强竞争力与生命力的必要举措,成为构建和谐企业乃至和谐社会的重要组成部分。&&&&&& 和谐企业价值可作为一种战略,创造出一种竞争优势,将和谐企业价值的理念“渗透在企业经营的每一寸空间,它提供给企业一个进行战略管理的环境扫描的工具,”帮助企业以动态的方式把握其优势与劣势,从而制定更具可持续性的发展战略。如果企业能够良好的理解和运用和谐企业价值,使其巨大的功效和潜能充分发挥出来,不仅可以为企业带来高素质的员工队伍,而且可吸引消费者、吸引投资、提高企业声望。和谐企业价值之所以能起到这样的促进作用,是因为它满足了企业的各个利益相关方对企业的要求或愿望,它用前瞻性的眼光使企业回避未来的风险、洞悉未来的需求,为企业的长远发展营造出良好的氛围。企业作为社会的细胞、市场经济的主体,其重要性不容质疑。倘若,每个企业都能够以共创和谐为己任,并能有计划、有步骤、有热情的把和谐的理念融入企业,不断的在市场经济条件下，企业要求得生存和发展，立于不败之地，不仅要靠自身，而且还得靠外界的评价、支持、与帮助，这就要求企业自觉遵守法律和法律以外的责任，自觉实践高尚的伦理道德，自觉承担社会责任。&&&&&&说到社会企业的这样一个责任的问题，看来这个概念，但实际上不只是概念，它是实践，它是实实在在我们要做的事情，因为它关系到我们整个社会，我们整个人类能不能生存，所以对我们每个人来说，企业的社会责任是最实实在在的事情。&&&&&&构建和谐社会的重要决策，企业身体力行，社会责任是科学发展的应有之意，企业社会责任是经济全球化深入发展和国际竞争力加剧的结果，同时也是企业自我发展的客观需要，一个重视并切实履行社会责任的企业，也是为自己的前途、命运负责任的企业，履行社会责任的过程正是企业赋予自身形象，增强市场竞争的过程。 　&& 毫无疑问，企业社会责任理念在中国的兴起，是科学发展宏观背景与和谐社会理论体系下的具体的体现。当前，我国正全面、深入地贯彻落实科学发展观，努力构建和谐社会，我们的企业只有把履行社会责任转变为企业经营的核心理念，以自觉的行为贯穿于生产的全过程，全方面，才能获得更加广阔的发展空间和舞台。&&&&&& 一个社会离不开它的核心价值观，企业也需要一个核心价值观，对社会负责，为社会尽责，这样的社会责任理念理应成为当今中国企业的核心价值观。企业社会责任着重于两方面，一是企业的决策和行为会对社会带来什么样的影响，二是企业能够为社会做些什么有益的工作，可以说，企业社会责任不仅是企业提高市场竞争力，实现又好又快发展的现实需要，更是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求。&&&&&& 发展和谐劳动关系应当是企业履行社会责任的重要目标。构建社会主义和谐社会是我们国家在新时期新阶段要实现的宏伟目标和工作大局，我们各项事业发展包括企业履行社会责任，实现可持续发展，都应当纳入到这个终身制，大局之中，为大服务，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础，是影响经济发展与社会稳定的重要因素，构建和谐社会必然要发展和谐的劳动关系。企业是劳动关系中具有主导地位的重要的一方主体，对发展和谐劳动社会具有重要的责任，也能够发挥重要的作用。&&&&&& 同时，也只有劳动关系和谐稳定时，劳动的质量和效率才能最大限度的提高，企业才能具有强大的核心竞争力和良好的增长，才能得到最好的效益和发展，也才能为履行社会责任创造出所需要的物质基础，因此，构建和谐劳动关系是企业生存发展的必然条件，也是履行社会责任的重要目标，随着我国经济社会的又好又快发展和社会主义法制建设的逐步健全，社会各界和企业之间对企业履行社会责任的关注不断提高，特别是许多社会类法律法规的制定颁布，将企业承担的社会责任用法律形式规定下来，成为了必须履行的法律责任。　　整体上看，企业在履行社会责任方面有了更多的自觉性和主动性。促进了我国劳动关系的稳定和谐，但是也应当看到，还有一些企业片面追求利润的最大化，忽视对职工的责任意识，不能有效保障职工的合法权益，一个时期以来已经造成工资太低，拖欠工资，公司超常，人权没保障，安全生产事故多发，职业病，数量居高不下等很多的问题，劳动争议案件和员工跟公司的民事纠纷案件、因民事纠纷引发的群体事件不断上升，成为社会的热点问题和引发社会矛盾的问题，特别是最近一段时间出现了友达公司如此对待一级伤残的吴庄民炉让员工家人寒心让社会人寒心，这些问题的出现说明推行企业的社会责任我们还任重道远，同时也告诉我们，要督促企业更好的履行对职工的责任，构建发展稳定和谐的劳动关系，在当前已经显得极为迫切。&&&&&& 我特别要强调的是，在这个时期，企业的社会责任应该集中体现在四个方面：　　第一，应该善待员工，善待员工说起来容易，做起来不容易，我们不是天天在说工资太低和拖欠工资，工人工资的现象吗？就像今年春节大过年的，厦门很多台资企业为了完成订单把员工留下来上班初四、初五国家节假日原本就是有两倍工资的，而那些企业为了降低劳动力成本却把初四初五两倍的工资排到了十六号和十七号的周六和周日，周六和周日原本就是有两倍工资的却无原无故变成了正常班，那跟大过年的初四和初五上的是正常班有什么区别吗?这样对春节辛辛苦苦留下来上班的员工很不公平的，还有厦门很多台资企业就算是周一至周五员工有事请假也是要拿周六和周日的加班时间来扣平常请假几个小时周六周日的加班时间就被扣几个小时（这样很不公平）。厦门不知道有多少台资企业，为了降低劳动力成本国家规定底薪有一千一或者有一千二的时候，加班费看起来是有在跟着涨可是很多福利却减下来了甚至都没有了这项福利，很多企业就是这样拿东墙去补西墙有了这项福利却没了那项福利，这些工人工资的现象在台资企业特别突出。我们不是看到有些企业还在实行着工资制吗？善待员工不易。　　第二，应该善待客户。同志们，说善待客户，说起来容易做起来也很难，善待客户不仅仅意味着微笑服务，而意味着高质量的服务，意味着善于引导你的客户，进行一种比较好的与环境与社会和谐的那样的一种产品消费，但是这个做起来也是比较难。　　第三，我觉得应该是善待社区。一个企业，一个工厂，如果能和自己周边的社区和谐，能和周边的社区，周边的居民共生共荣，我想这就会是一个非常好的标准，但是我们看到，有许多企业和周边的居民相互的关系并不太好。 　　第四，我觉得一个富有责任心的企业，一个具有社会责任的企业，更应该善待社会。只有善待社会你企业内部的发展质量才会提高。　　最后，我想要说的是我们过去提出一个口号，叫做以善促善，我也建议大家要用善的眼光和态度来促进企业的社会责任。我也建议大家共同合作，展示富有责任心的企业，宣传具有社会责任的这些企业的事迹，同时大家能够通力合作，制定一个相对通俗的具有社会责任的企业标准，来向社会公布，号召各类企业都加入到提升我们社会责任的这样一个活动中来，谢谢大家。&&&&&&每一个企业都不是鼓励的存在着，从它诞生起就凝聚了众人的智慧，有和谐的土壤条件，作为一个企业有义务对自己赖以生存的社会做出应有的回报，在社会发展的过程中，在企业发展的过程中，英才企业始终秉承一个信念，社会责任感。是企业价值的重要组成部分，慈善和资助困难员工不是短暂的行为，不是噱头和口号，不是博得民生的工具，而是用十几年持之以恒的奉献自己的爱心。　&& 英才企业成立十多年来，以良心办学，回报社会的宗旨，致力于社会公益事业。截止2007年以累计向社会捐款5千多万人民币，并与联合国儿童基金会中国少年儿童基金会跟公益组织建立了长期的合作关系，英才企业相信只有带动整个的社会爱心，慈善事业才有真正的发展，更多的企业在合法经营依法纳税为社会提供优质产品和服务的前提下，更加重视员工的福利、人权和劳工权益，更加重视环保，更加积极地参与社会公益事业，更多的企业开始向那些需要帮助的人伸出援助之手，在爱的传递中，他们实现着自身的商业追求和社会价值。&&&&&&&&经济发展不是人类发展的终极目标，它只是手段。增加社会的幸福感，让人间有爱，让每一个生命过上自由、尊严、免于物质匮乏的幸福生活，才是我们的终极目标。而作为社会最重要的组成细胞—企业，全部履行了社会责任，才会帮助我们迈向这个正确的人类方向。&&&&&&&&爱心没有国界，爱心不分企业大小，爱心不分男女老少，所以我希望这个爱心能够成为整个和谐社会的一个文化，爱心能够融入未来孩子们的心里，让他们未来长成一棵苍天大树。&&&&&&现在的商业社会就是信任和托付的关系，信任和托付的前提就是要有责任从现在社会当中某些时候大家缺少信任也好，其实就是我们每个主体在责任感的方面可能还有缺失的地位，对员工来讲，要把这个企业办成一个让员工过上体面的生活，追求自己职业理想的平台，我们要努力打造这么一个平台。 &&&&&& 爱心文化是在员工和领导之间，员工之间，企业和社会之间，企业和客户之间都倡导了一种爱心的文化，实际上爱心的文化包含了一种责任，包含了一种尊重，包含了一种服务，所以我们通过这种文化的建设能够提高企业在社会上的一个诚信度。&&&&&& 实际上企业，因为我们是一家企业，我一直的观点就是企业做大了就是社会，就像是如果这栋楼是我的话，实际上我死了以后我带不走了，所以在你的企业发展的过程中，你就不断的用你的，你有能力的话，要不断的去做这些善事，因为企业的发展过程中，永远不可能说都是钱很多很多，他企业在扩大在增长的时候，往往都是会有资金的困难，所以这里面我是希望把公益或者慈善作为一个企业文化，他变成一个企业的战略规划，这样子的话通过爱心文化建立一个能够提升整个企业的凝聚力。&&&&&&总之，一个企业发展到一定规模和一定层次后，应该自觉承担起相应的社会责任与义务，为全社会服务。准确地说，企业做大了，就是别人的、国家的和社会的，而不是老板个人的、家族的。企业家们应该有这种兼济天下的宽广胸怀和社会责任感。&&&&&& 我们的感觉在做社会公益和资助困难员工的活动当中，我们的企业员工是非常受益的，从员工来讲，大家又增强凝聚力还有一种自豪感，从企业外部来讲，如果我们这个企业大家觉得你是一个有诚信的有责任感的企业，我相信我们全社会更多的消费者会越来越注重产品提供者本身的责任感如何如何，如果有一天我们全国的消费者都选择有责任感的企业提供的产品和服务的话，那我们整体的社会文明我觉得会是非常大的一个进步。在大力提倡企业社会责任的今天，企业对员工的责任也越来越受到重视。同时，企业对员工的好坏也成为评价企业形象的一个重要因素，而对于企业来说员工责任的落实更多地由企业的中高层管理者来完成，那么他们对员工的责任感就成为一个重要的评价目标。这个指标该如何评定，企业对员工的责任感到底如何，这些都是急需解决的问题。&&&&&& 问题的提出：近几年，随着企业社会责任运动的兴起，企业对员工责任也越来越受到重视。很多企业家都开展对企业员工的人文关怀，越来越多的企业家也提出尊重员工、善待员工的理念。因此，很多企业对待员工的责任感大大题高。但友达公司的员工“过劳死”现象又给人们沉重的一击，友达公司良知沦丧，目无法纪。没有以人为本经营理念的企业经营者和管理人员缺乏社会责任意识，不把改善员工的工作条件，劳工权益和安全保障当作企业的社会责任，而一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，如果生产订单少的话就要排休，友达公司是这样在降低劳动力成本。把眼前的利益看得很重，而不把工人安全和劳工权益当一回事，在这些老板的眼里眼前的利益远远高于工人的价格。此时，我们认为友达公司对待员工的责任感是极低的。因此，企业对员工的责任感就成为人们主观的产物，人们所得出的结论并没有进行科学的测评。就目前来说，研究测评企业对员工责任感的工具还不多见，笔者期望编制一个科学的评价工具对企业对待员工的责任感进行测评，来评价该企业对员工的责任感的高低，并分析其特点。这对培养企业对员工责任感有很强的理论和现实意义。&&&&&&&&本文将从企业社会责任的概述，企业承担社会责任的必要性、现状、措施，具体探讨企业的社会责任。 企业；社会责任心，本世纪以来，随着“中国制造”在世界范围内的日渐崛起和“中国创造”在全球经济中的不断发展，世界对中国企业提出了更高的要求，“在企业追求利润最大化的同时别忘了承担社会责任”的呼声日益强烈。企业社会责任已经成为顺应时代的一个重要课题。&&&&&&&&企业的社会责任的概述 ：企业社会责任是当代西方正在兴起的一种企业哲学伦理学，其概念最早由英国提出。所谓企业的社会责任究竟是意味着道德的责任，亦或是意味着法律的责任，乃是人之言殊的问题。从企业管理学的角度上立意：第一是广义的，认为企业有法律的责任并包括法律以外的责任；第二是狭义的，认为企业的社会责任是意味着法律以外的责任。&&&&&&&&企业承担社会责任的必要性和意义：企业既是社会的生产者，也是社会的消费者，其生存和发展不仅靠自己，而且还得靠社会、市场、顾客、及其他企业。在这个过程中，企业不仅要追求自身的利益，还得兼顾社会、国家、企业、个人的利益，自觉承担社会责任，实现真正的双赢。下面就企业与社会的关系来说明企业承担社会责任心的必要性及其意义。&&&&&&&&本文在分析我国企业承担社会责任现状及国外企业承担社会责任现状的基础上,探讨我国企业承担社会责任的现实意义。 企业社会责任;科学发展观:可持续发展企业作为一个营利性的社会经济组织,是社会有机体的一个不可分割的部分,是各种利益相关者利益的集合体。企业社会责任心既是社会对企业的道义要求,也是企业可持续发展的战略工具,是企业社会性与经济性的动态整合,是企业对其利益相关者所承担的法律责任、法律以外责任、经济责任、伦理道德责任、慈善责任的综合。20世纪以来,随着企业对社会发展和人类生活影响能力的增强,要求企业承担社会责任的呼声不断高涨。&&&&&& 友达公司承担社会责任心现状；目前,友达公司还没有设置专门的企业社会责任心管理机构,也就是还没有把企业社会责任心作为企业的专门一项工作对待。友达公司无视自己在社会保障方面的作用;较少考虑社会就业问题;较少考虑农民工的劳工权益和人权；2000年以来,经济利益单极膨胀给国家与社会敲响了警钟:友达公司一次次吞噬了多少廉价的青春?诸多事实已经使全社会清醒地认识到,企业社会责任心既是社会发展到一定阶段的产物,更是企业作为社会经济组织自发追求更文明的经济行为的结果。&&&&&& 我国企业承担社会责任现实意义纵观发达国家的企业承担社会责任的状况,我们发现:发达国家的企业只是当他发展到了一定程度以后,才更多地担负起了社会责任。而友达公司在经历了较短的发展过程的今天,就碰到了必须担负起企业社会责任的问题。相对于发达国家,友达公司明显处于不平等的地位。然而,友达公司不能以此为由而认为自己不应当承担社会责任;相反,由于形势所迫,友达公司必须承担起自己的社会责任。&&&&&& 企业承担社会责任关系到是否能够落实科学发展观的成败。坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。企业是社会的细胞,企业的任何行为都不是个体行为,都会对社会产生一定的影响。企业是利润导向的经济体,最大限度的盈利是企业孜孜以求的目标,与此同时,企业也要承担起社会责任,企业能否积极承担必要的社会责任,关系到是否能够落实科学发展观的成败。&&&&&& 我国企业承担社会责任有利于企业的持续发展。社会发展的趋势证明企业社会责任终将如同企业的盈利性一样,成为企业可持续发展的基本要求。从20世纪八十年代开始,西方的经济社会活动工作者和研究者纷纷进行对企业社会责任与绩效关系的研究,研究结果显示,企业社会责任的实施对企业绩效有显著的积极影响。企业社会责任对于我国大多数企业是一个全新的概念,但是已打开的国门和正融入全球经济的现实压力迫使我国企业必须尽快适应市场竞争中的新挑战,接受企业社会责任的理念。因此,我国企业应该积极地利用国外已经发展成熟的企业社会责任理论体系和研究成果,来应对世界范围内的企业社会责任浪潮。需要说明的是,这里讲的企业社会责任,不是计划经济时代那种把员工的住房、医疗、保险、养老、子女教育大包大揽的做法,而是强调在市场经济条件下,企业还必须以合乎道德的行动来回报社会。这个标准,一是强调企业赚取利润应重视以人为本,生产过程人性化,确保产品符合道德要求;二是通过关注员工权益和人权、提供健康、关爱与安全的工作环境来改善企业内部关系,培养员工对企业的感情;三是加强产品信息的透明度,如实说明生产条件,营造企业社会责任的良好声誉,以提高消费者对企业及其产品的信任;四是倡导劳工权益和农民工的人权监督标准化,使用户不必单独制定对供应商的道德标准并进行审核。从长期来看,这些措施都有利于企业的持续发展。&&&&&&我国企业承担社会责任将促进和谐社会的构建。如果企业只讲经济利益而忽视社会责任,那就可能引发一系列社会问题,增加社会的负担;反之,如果企业在谋求经济利益的同时,自觉履行道德义务,那就可以减轻社会的负担,促进社会的发展。&&&&&& 我国企业承担社会责任将提高企业的道德水平。“作为中国经济持续20多年增长这一奇迹的重要参与者,企业在为自己的贡献自豪的同时,还要为对社会的责任警醒和自责。”更广的范围内为社会贡献力量,不仅是现实的迫切需要,还应是企业自觉的道德追求。北京大学教授、著名经济学家张维迎认为,企业的存在是为了创造价值,而不是为了利润。“我们的先人都已经认识到,君子爱财,取之有道。用现代人的话讲,就是企业在创造利润的同时,不能让社会去承担利润背后的污染成本,而必须通过自觉的努力,把利润目标和社会责任统一起来,既对当代人负责,对员工负责,更要对后来人负责,力求对社会有更多的贡献,这应是现代企业自觉追求的道德责任。”&&&&&&&&我国企业承担社会责任将提升企业的竞争力。中国工程院徐匡迪曾在社会责任高层论坛上指出,“履行社会责任是提高企业市场竞争力、树立企业品牌形象的必然选择。将履行社会责任理念融入企业发展战略、生产经营和企业文化,有利于增强核心竞争力、有利于降低资源和能源消耗、减少对环境的危害,实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展。”企业竞争力既来自产品竞争力,同时也来自社会影响力。产品竞争力提升依赖的是企业生产力,社会影响力的提升则是通过履行企业社会责任获得。可以说,通过履行企业社会责任来促进企业竞争力提升是继资本价值规律、组织形式股份制规律、管理人员专业化规律、国际市场一体化规律之后出现的又一新的企业发展规律,也就是企业社会责任价值规律。在社会实践中,一些企业通过履行企业社会责任,感悟到企业社会责任与企业竞争力之间的密切联系。更多的企业家开始或已经认识到:企业社会责任价值既有付出价值,更有收益价值。通过承担企业社会责任,有利于提升企业的口碑、品牌形象和产品品牌形象;有利于企业赢得客户,提升企业竞争力。有例为证,当中国众多私营纺织企业受困于贸易摩擦时,浙江一些实行了质量、环保和SA8000标准的私营企业却气定神闲,企业内部安稳、出口业务正常。据浙江省工会的介绍,有的私营企业还因为实行企业社会责任和外界对企业形象的口碑，拿到了出口的美元大单,在竞争中将更有名气的大企业比了下去。“富而有德,德富财茂”正是企业承担社会责任、提升企业竞争力的真实写照。&&&&&& 浅谈企业社会责任感 于社会经济迅速发展的今天，作为经济活动中最重要的细胞——企业，其行为已经可以影响到世界的每一个角落。在这一背景下，“企业社会责任感”也随之成为当下备受关注的话题。为此明确何为企业社会责任感。了解企业社会现状，认清导致社会责任感缺失的原因，知道提升企业家社会责任感的基本举措已势在必行。“天下兴亡，匹夫有责”这句话讲的就是每个人都应该对国家和社会有一种责任感。作为社会的一员，如果责任意识能深扎我们心中，经济才会迅猛发展，军队才会成为最具战斗力的组织，国家、民族才会更具凝聚力，更加团结。而身为经济主体的企业，只有认清自己的社会责任感，才会使企业更具竞争力和影响力。&&&&&& 而何谓社会企业责任感，目前并没有对它的统一定义。从它的表面意思来看，企业社会责任感是指企业对待社会的一种责任态度，是指企业所面临的社会责任。一个企业的存在，绝不能仅仅以赚钱为唯一目标。除了赚钱之外，企业还应服务社会，创造文化，提供就业机会，捐款资助贫困员工和地区还有灾区。在一点上国外的某些大企业管理者做得比较好，如:世界富豪比尔盖茨和“股神”巴菲特，他们并没有只是追本逐利唯利是图，而是在各国纷纷建立基金会，将自己从社会中赚来点钱回馈社会，造福人类。再看台资的友达公司，友达公司员工普工待遇：友达公司已从人民手中赚足了资本，然而他们依旧贪得无厌，利用农民工工资，加长工作时间，2011年其它厂底薪1100的时候，友达底薪九百八。（不知道为什么友达底），并没有按国家标准的1100元每月，为什么在招聘的时候说底薪是1100元每月，招工的时候说好了底薪是1100百元的综合工资说是2500百元至3700百元的，这样不是含有欺骗性吗? 普工的工资正常的情况下都是两千左右，如果生产订单少的话就要排休，然后拿以后的加班来顶替排休（很不公平）。这样一个月下来能发一千多就不错了，能持续数月。一年中能发两个满三千就是奇迹。内部管理混乱，分工不均。前面招进来一批，后面就走一批！不知道有多少员工在里面做了半年S11MA的，都说里面干太窝囊，临时干干还可以，有好的赶快闪人，很多员工都跑去岛内工作。不知道有多少员工离开了！！~~~ 友达封闭式管理;穿无尘服.进去天天培训,工资2000左右,住70块钱一个月.工作餐5块钱都吃不饱一般自己加钱,管理很严格,就是女人当男人用, 男人当畜生用,办事效率服务态度很差.一般进去200个人,一礼拜就出来100多个.剩下的估计是,实在没钱过生活了,有好工作就换. 友达动不动就把员工劝退，然后拿离职单给你逼你写离职单离职&&，如果你不写离职单那就是自离自离那就是连工资都没有了，友达公司劝退员工之后又不给员工马上结算工资要等到下月发工资才能拿到钱，人家员工没有做任何准备一下子出去外面要吃要住要找工作这些都得用钱要让员工在外面怎么生存下去根本就没有考虑到员工困难的处境。如果友达劝退员工员工要跟友达结算工资说出自己的难处，不管员工怎么哀求友达都不会给的，友达不给员工如果不走的话，那些友达领导就会来硬的赶也要把员工赶走，不让员工在进车间一步！如果员工在进车间一步友达的领导就会来硬的赶也要把员工赶出去然后友达就会说这位员工在友达怎么怎么表现不好把员工说得一无是处反正怎么说公司都是对的，友达公司到最后对员工那是一点人情味都没有了！友达公司在这从而获取高额利润，这不得不令我们反思。这些差距背后究竟说明了什么？是什么导致了和谐社会的不和谐音符。&&&&&& 企业主要是要从根本上提高每个员工的责任感，这就需要全员股份制。让每个员工为自己打工，关注公司业绩；除月工资外，年底按股份分红，考核以股份奖励，甚至退休后继续按股份分享企业成果，这些机制的建立都必须在股份制的前提下才能实现。而我们看到的这些企业都还是在实行着工资制！&&&&&&社会农民工权益和人权保障问题。这种种问题，都与企业社会责任心意识匮乏有关。而对于正处于和谐社会的中国， 那么导致中国一些企业责任心缺失的原因何在？其实归结起来无非有三个方面的原因：政府、企业和农民工。 （一）、政府方面。政府往往追求企业的利润和税收，而忽略对企业守法行为的监督力度，从而是企业逃避社会责任心有了可乘之机。再就是，我国还未成立正式的企业社会责任心组织，而且企业责任心制度不完善，政府推动力度不足，使得企业更加缺乏对社会责任心的意识。 （二）、企业自身： 社会责任心淡薄，过于追求利益最大化和只看眼前的利益。 （三）、农民工，许多农民工对法律维权意识淡薄，对企业的行为忍气吞声，不敢拿起法律武器维护自己的合法权益。&&&&&&责任心是企业生存的根本，是衡量企业成功与否的重要标准。缺乏责任感的企业，终究会被社会所淘汰，台商电子业最集中的昆山，据了解，从2008年下半年开始，短短半年不到，倒闭的台资企业已经超过100家；这股台商倒闭风潮。中国企业至从到2012年中国企业近2700万家，上半年倒闭率在8%-10%，意味着倒闭200万家，下半年还会倒闭200多万家企业预测中国企业将倒闭1000万家。就是连大型的台资企业冠捷科技有限公司2011年苏州冠捷倒闭。2011年年底厦门乐捷科技有限公司【台资冠捷与韩国LG乐捷合资公司】冠捷不给乐捷订单做乐捷最终倒闭，合资企业之间的不和谐共处最终闹上法庭，这说明企业与企业之间的和谐共处，和相互负有责任心是至关重要的。因此面对种种社会现状和经济问题，我们必须采取措施积极应对。对于政府来说，应该加强对民营企业社会责任的引导，积极开展各种社会责任教育活动，建立有效、健全的约束机制和完善的监督机制来规范监督企业的行为。对企业本身而言，管理者应该勤于监督，加强宣传，将员工责任感与员工的职业生涯发展联系起来。也可以通过培养加强员工的团队精神，使得员工真正融入集体，与企业共命运。企业本是一个大家庭，员工受到伤害，企业领导应该站出来关心爱护，这样才能留住人心。只有这样，才能在国内外经济双重压力下，找到适合自己生存的土壤。 企业放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在社会中更好的生存机会。企业应该认识到自己身在社会中的地位并且承担起自己的一份责任，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，企业才会拥有广阔的发展天地，中国社会经济才会稳健发展，企业社会责任心与企业效益关系研究综述提要 企业社会责任心是企业的一项无形资产，它与企业效益有着密切的关系，研究企业社会责任心对企业效益的影响有着重要的意义。&&&&&&本文在梳理相关研究文献的基础上，阐述企业社会责任概念的界定，详细描述企业社会责任心与企业效益关系的主要理论：企业社会责任与企业效益的正相关关系理论和企业社会责任与企业效益的反相关关系理论。最后，提出对我国研究的借鉴意义，为我国进一步研究提供一个参照平台，企业承担社会责任有利于树立企业形象，提高企业竞争力。当然，企业履行社会责任不仅仅是为了提高企业的形象和竞争力，其最终目的是提高企业的长期盈利能力。笔者认为，一个有远见的企业家不仅应追求企业的短期利润，更应关注企业长期获得利润的能力。而从长远角度来看，履行企业社会责任与追求企业收益在社会责任和企业绩效之间存在正向相关关系，企业完全可以将社会责任转化为竞争力。&&&&&& 综上所述，我们的结论是：只要我们能够正确理解效益和企业社会责任的含义及衡量标准，企业社会责任是有利于企业效益的提高的，不会损害企业的效益。在当今的市场经济条件下，企业社会责任已经成为了一种独立的竞争力，它与其他的企业竞争力优势一样重要。企业在社会责任方面的投资，不会减少企业的效益，相反，它会对企业的效益起到极大的促进作用，能够给企业带来超额的长期利益。
[attachment=8183043][attachment=8183044] &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 是视生命如“草芥”,还是视生命为 “无价”
&&&&&& 生命对于每个人来说只有一次，谁不爱惜生命？当生命受到劫夺时、当生命受到危害时，人们的态度是怎样的呢？发生在吴庄民炉（男，28岁，未婚，漳州市南靖县龙山镇金溪村的一个贫困家庭的农民，更是厦门翔安友达光电员工）身上的事，不得不又让我们重提人们对生命的态度，特别是厦门翔安友达光电公司（以下简称友达公司）对员工生命的态度.......&&&&&& 日晚上8点40分，工友佘某下班回来，发现吴庄民炉不知什么时候从生活区D栋楼上意外摔下，躺在草地上，吴庄民炉已是全身骨折、截瘫、大脑外伤性精神错乱......；&&&&&& 吴庄民炉的悲惨命运，和去年台资企业富士康发生的一连串的员工“跳楼”惨案以及引发的社会的焦点的聚集相比，实在令人汗颜。在富士康公司发生一连串员工“跳楼”惨案之后，富士康公司积极主动面对，改善员工管理，并对跳楼身亡者的家属每人给予数十万的安抚和人道主义补助。对受害者家属起到了慰籍作用，同时也体现了企业的社会责任。而吴庄民炉意外摔伤后，友达公司不但消极对待，甚至还“落井下石”，在吴庄民炉急需医疗费的情况下，要求吴庄民炉的老父亲在签下严重“不平等”的协议之后，才支付该医疗费用，妄图规避自己的责任。至今，除了医疗费的那30900元，友达公司并无赔偿或补偿一级伤残的吴庄民炉任何损失。如此对比之下，我们可以清楚地看出，富士康公司对员工的故意“跳楼”惨案尚能重金抚恤，而吴庄民炉的意外摔伤，友达公司竟然无动于忠，实属天差地别&&！友达公司为员工提供吃住，员工的吃穿住用行都在友达公司，友达公司作为员工工作和生活的管理人应为员工的意外摔伤承担赔偿责任。&&&&&&&&老父亲就住在自己农村遇到下雨天房子还会漏水的一间土坯房，天天都是在家照顾着躺在床上的儿子 看着自己的儿子这样老父亲不知道有多痛心， 苦命的孩子，从六岁起，他就懂得帮爸爸分担家务，洗衣，煮饭，割草，他样样做得好他知道自己跟别的孩子不一样，别家的孩子有爸爸妈妈，他家就只有爸爸，这个家靠爸爸来支撑，他要很乖很乖，不让爸爸多一点点忧心，生一点点气，每当看到爸爸脸上的笑容，他会暗自满足“虽然不能像别的孩子一样也有妈妈，但是能和爸爸这样快乐的生活下去，也很幸福了”相邻都说贫困家庭的娃娃早当家，都很喜欢他，尽管他从小就没有妈妈，在爸爸的关心和呵护下，他长大了。一个平时在家这么乖巧听话的一个孩子今天怎么会变成这样？老父亲那双忧郁的眼睛和日渐消瘦的脸跟相邻说：“我想在我有生之年能够好好的照顾自己的儿子，我只希望我死后我儿子有人照顾。&&&&&& 我们的子女都出远门在外打工，其实我们都能够深深的感受得到远方父母的心都是无时无刻挂念着自己的子女，我们也体验到了打工仔的心酸打工仔的苦与泪!“我们都离开家乡爹和娘，背起行囊走远方。酷暑寒冬多保重啊，打工路上自己扛。风里雨里不言说，要干就要干出样。多流汗水莫流泪，等到咱创业成功时，再风风光光回家乡......”出门在外的我们，一读到“温暖的港湾”这个词，很自然地就会联想起了家。亲人，总能让我们疲惫的身心感觉到温暖，在这个人情冷暖的社会，谁敢说自己是独自一人呢？只是出门在外漂泊的时间长了，心也就缺少了一些依靠。&&&&&& 企业本是一个大家庭，员工受到伤害，企业领导应该站出来关心爱护，这样才能留住人心。世界上最为宝贵的是人高尚的灵魂，一个美好的心灵是无价之宝，事实上也是对伟大祖国的赞颂，对社会主义制度的赞颂。一个伟大高尚的灵魂，是无价的，是属于自己独一无二的品质，涵养，经历甚至是对家庭，社会，世界奉献的结晶。 &&&&&& 我国邓小平爷爷在改革开放３5年，正是千万个默默无闻但又有社会责任心和良心民营企业家们，推动中国社会经济的飞速发展，翻开了中华民族历史辉煌的新一页。 宇宙就是一个令人震惊的互联系统，其中任何物体都与其他物体相互连接、相互影响。人／不是荒岛／独成一体／人／是大地的一块／大陆的一分子／任何人的死亡／都使我衰弱／因为／我存在于人类之中／，我们用英格兰诗人约翰·唐尼的一首诗来做总结，希冀这种“责任与担当”在传递、在延续………&&&&&&&&&&大家觉得此文对我国的企业发展有所帮助！对我国的社会主义发展中国家有所帮助！对我国的农民工有所帮助！那就请大家多多转载此文，贴满各各论坛和空间，让大家都看看，坚持执行下去！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
在如今这社会，所谓的责任心、良心与金钱是相向的。责任心、良心越强、，所得的金钱（经济效益）越少，责任心、良心越少，所得的金钱就越多。
&&&&&& 我们不是天天在说工资太低和拖欠工资，工人工资的现象吗？就像今年春节大过年的，厦门很多台资企业为了完成订单把员工留下来上班初四、初五国家节假日原本就是有两倍工资的，而那些企业为了降低劳动力成本却把初四初五两倍的工资排到了十六号和十七号的周六和周日，周六和周日原本就是有两倍工资的却无原无故变成了正常班，那跟大过年的初四和初五上的是正常班有什么区别吗?这样对春节辛辛苦苦留下来上班的员工很不公平的，还有厦门很多台资企业就算是周一至周五员工有事请假也是要拿周六和周日的加班时间来扣平常请假几个小时周六周日的加班时间就被扣几个小时（这样很不公平）。厦门不知道有多少台资企业，为了降低劳动力成本国家规定底薪有一千一或者有一千二的时候，加班费看起来是有在跟着涨可是很多福利却减下来了甚至都没有了这项福利，很多企业就是这样拿东墙去补西墙有了这项福利却没了那项福利，这些工人工资的现象在台资企业特别突出。我们看台资的友达公司，友达公司员工普工待遇：友达公司已从人民手中赚足了资本，然而他们依旧贪得无厌，利用农民工工资，加长工作时间，2011年其它厂底薪1100的时候，友达底薪九百八。（不知道为什么友达底），并没有按国家标准的1100元每月，为什么在招聘的时候说底薪是1100元每月，招工的时候说好了底薪是1100百元的综合工资说是2500百元至3700百元的，这样不是含有欺骗性吗? 普工的工资正常的情况下都是两千左右，如果生产订单少的话就要排休，然后拿以后的加班来顶替排休（很不公平）。这样一个月下来能发一千多就不错了，能持续数月。一年中能发两个满三千就是奇迹。内部管理混乱，分工不均。前面招进来一批，后面就走一批！不知道有多少员工在里面做了半年S11MA的，都说里面干太窝囊，临时干干还可以，有好的赶快闪人，很多员工都跑去岛内工作。不知道有多少员工离开了！！~~~ 友达封闭式管理;穿无尘服.进去天天培训,工资2000左右,住70块钱一个月.工作餐5块钱都吃不饱一般自己加钱,管理很严格,就是女人当男人用, 男人当畜生用,办事效率服务态度很差.一般进去200个人,一礼拜就出来100多个.剩下的估计是,实在没钱过生活了,有好工作就换. 友达动不动就把员工劝退，然后拿离职单给你逼你写离职单离职&&，如果你不写离职单那就是自离自离那就是连工资都没有了，友达公司劝退员工之后又不给员工马上结算工资要等到下月发工资才能拿到钱，人家员工没有做任何准备一下子出去外面要吃要住要找工作这些都得用钱要让员工在外面怎么生存下去根本就没有考虑到员工困难的处境。如果友达劝退员工员工要跟友达结算工资说出自己的难处，不管员工怎么哀求友达都不会给的，友达不给员工如果不走的话，那些友达领导就会来硬的赶也要把员工赶走，不让员工在进车间一步！如果员工在进车间一步友达的领导就会来硬的赶也要把员工赶出去然后友达就会说这位员工在友达怎么怎么表现不好把员工说得一无是处反正怎么说公司都是对的，友达公司到最后对员工那是一点人情味都没有了！如果我们想为农民工争取点权益和福利大家就帮忙顶起来！
友达血汗工厂
&&&&&& 企业主要是要从根本上提高每个员工的责任感，这就需要全员股份制。让每个员工为自己打工，关注公司业绩；除月工资外，年底按股份分红，考核以股份奖励，甚至退休后继续按股份分享企业成果，这些机制的建立都必须在股份制的前提下才能实现。而我们看到的这些企业都还是在实行着工资制！&&&&&& 社会农民工权益和人权保障问题。这种种问题，都与企业社会责任心意识匮乏有关。
&&&&&&友达公司没有以人为本经营理念的企业经营者和管理人员缺乏社会责任意识，不把改善员工的工作条件，劳工权益、安全和人权保障当作企业的社会责任，而一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，如果生产订单少的话就要排休，友达公司是这样在降低劳动力成本，血汗工厂
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&&&&&&&&富而有德,德富财茂”正是企业承担社会责任、提升企业竞争力的真实写照。企业社会责任感是指企业对待社会的一种责任态度，是指企业所面临的社会责任。一个企业的存在，绝不能仅仅以赚钱为唯一目标。除了赚钱之外，企业还应服务社会，创造文化，提供就业机会，将自己从社会中赚来点钱回馈社会，造福人类。 每一个企业都不是单独的存在着，从它诞生起就凝聚了众人的智慧，有和谐的土壤条件，作为一个企业有义务对自己赖以生存的社会做出应有的回报，一个企业发展到一定规模和一定层次后，应该自觉承担起相应的社会责任与义务，为全社会服务。准确地说，企业做大了，就是别人的、国家的和社会的，而不是老板个人的、家族的。企业家们应该有这种兼济天下的宽广胸怀和社会责任感。我相信我们全社会更多的消费者会越来越注重产品提供者本身的责任感如何如何，如果有一天我们全国的消费者都选择有责任感的企业提供的产品和服务的话，那我们整体的社会文明我觉得会是非常大的一个进步。在大力提倡企业社会责任的今天，企业对员工的责任也越来越受到重视。&&
因为企业的社会责任它关系到我们整个社会，我们整个人类能不能生存，所以对我们每个人来说，企业的社会责任是最实实在在的事情。
厦门就有很多台资企业已从人民手中赚足了资本，然而他们依旧贪得无厌，利用农民工工资，加长工作时间 ，降低劳动力成本，从而获取自己眼前的利益！
资本家们身上都是沾满了铜钱味，那每一个铜钱都凝聚者劳动者的辛酸苦辣、生命、血汗。资本家的贪婪本性就是如此。这就是“社会”。
这个话题关系着我们社会的发展和我们农民工的权益大家一起来探讨！
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