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试用期间觉得不适合提出离职？但是主管因为没有我这个却无法完成自己的工作！请问他的管理是不是有问题？
我有更好的答案
试用期可以离开.主管算违法
对啊！他自己不会！也招不到人给他做
想走就走呗
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出门在外也不愁对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选。这说明，企业的招聘面试工作出了问题。
　　一、不专业面试官的提问毫无章法
　　企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
　　(一)重复提问
　　重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义?即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
　　(二)遗漏重要信息
　　很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。
　　(三)提出无关问题
　　面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。
　　(四)问题的不确定性
　　再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。
　　二、面试官无法避免的晕轮效应
　　招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。 &HR&
　　(一)面试官自己偏好
　　对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
　　(二)先入为主
　　所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。
　　(三)以点盖面
　　面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目能力，而不仅仅是有软件开发能力。
　　三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全
　　在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。
　　四、忽略应聘者的工作动机
　　对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。
　　如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。 &HR&
　　五、面试官行为导致应聘者不满情绪
　　面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时安徽合肥ic卡制作厂家，安徽合肥id卡制作厂家，合肥智能卡厂家，安徽智能卡厂，安徽合肥会员卡制作，安徽合肥人像证卡，安徽合肥会员卡管理系统，合肥会员卡，合肥会员卡系统，安徽淮北会员卡制作，安徽淮南会员卡厂家，设计制作安徽蚌埠会员卡，安徽芜湖条码卡制作，安徽合肥金属会员卡，安徽合肥pvc卡设计制作，合肥条码卡，合肥磁条卡，安徽合肥金属卡制作，合肥异形卡也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。
　　六、面试官的经验主义
　　由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。
　　正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平，进而使企业的运营和效益受到影响。
&&&&&& 所以，HR在对求职者进行面试时，一定不可草草了事。因为你的面试，影响到的不单单只是一个求职者。
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培训超市& (5000多套光盘)试用期还没过 感觉自己不适合这份工作提出了辞职 老板想拖欠我工资怎么办_百度知道
试用期还没过 感觉自己不适合这份工作提出了辞职 老板想拖欠我工资怎么办
月我跟老板说辞职 老板说辞职可以 但是要等到他招到人然后给我交接和发工资 我跟老板说最多再等一个星期？没签订劳动合同 只是打了指纹卡：要不在公司待着什么都不要干（我想干待着那几天工资肯定不会给 老板就是想故意整我
而且耽误了我找工作的时间）等着找到人了再交接 要不明年三月份给我结工资 还有一种选择就是给我发每天20块钱的工资立马就可以走 可是我的试用期工资是3000&#47，我该怎么办投诉有用吗，老板说不能 他给我这些选择
我有更好的答案
并不违法，超过一个月未满一年没有签订合同的，法律规定入职一个月内必须签订合同，单位没有任何理由克扣工资的。关于签订劳动合同的情况，离职时可以要求单位一次性支付工资，若单位强行扣留你可以向劳动部门投诉或仲裁，到期不论单位是否批准都可以离职，试用期内员工离职只需要提前3日书面通知单位更具劳动合同法的规定
哦，谢谢，那我提前6天了是不是一样
当然可以的，注意留存证据
你的目的是工资，老板是干什么的，你要弄明白，这是你唯一有利的选择“还有一种选择就是给我发每天20块钱的工资立马就可以走 ”拿钱走人，换个工作要趁早，最好年前找！等到明年三月给你结，你信吗？机会很多，钱多钱少，以后挣得更多！
尽量协商解决，协商不成的，通过仲裁途径要求支付拖欠的工资。
你可以找劳动部门去投诉，但是要花点时间，没有其他办法的，现在的老板都觉得你们不敢去投诉他们，你去投诉就好了，工资会拿到的，希望你早日拿到工资
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出门在外也不愁试用期我觉得不适合不想干了提出离职！但是主管不惜一切代价挽留我！因为我的岗位就我一个人干的！没人顶_百度知道
试用期我觉得不适合不想干了提出离职！但是主管不惜一切代价挽留我！因为我的岗位就我一个人干的！没人顶
试用期俯鸡碘课鄢酒碉旬冬莫我觉得不适合不想干了提出离职！但是主管不惜一切代价挽留我！因为我的岗位就我一个人干的！没人顶替了！这样的公司是不是有问题？
我有更好的答案
看看公司正规不，也许是因为你这样的人才难找。才想办法留你
医院网页设计师
那就先做两个月看看
做了两个月了！
试用期快过了！他找我转正我不想
而且他出5500我不想干！一天到晚全靠我一个人做
一有什么事情都是全靠我的感觉
十分依赖我
我想我只是一个新人有什么都是全力靠我一个人去做的！这样的公司很有问题
应该不会啊 只是觉得你 肯努力啊
如果你必须要走 也会让你走的
对啊！出多多钱都不干！他管理有问题！有什么理由全靠一个新人全包！而且还不给别人走的
5k多工资不高 可以再谈谈能不能再给高点
让他开1w工资 愿意就考虑一下
在那工作都一样 现在都快过年了 先做到过年再说。只要发工资准时 其他都不是什么问题
不干！我绝不签证的！
他不会给我10000！他开我也不想干！根本不是自己想要的！很不喜欢
全靠一个新人依赖的公司！好得哪里去？
全靠你才有提升自己的机会啊 怎么会说人家管理有问题呢？
这种领导永远会打压你的，没什么前途的~看似干了很多活锻炼很大的样子，其实很多工作对自己的职业规划一点帮助也没有~
哦那就赶紧走人
应该没问题，，，，，原因可能是不好招人，，，要不是就你做得好。。。。采纳
不惜一切代价……升职加薪 担任总经理出任CEO迎娶白富美 走向人生的巅峰。想想 还有点小激动呢
但是我无论他出什么条件我不想做！
你是做什么的呀
医院网页设计师
全院所以技术性的全包一个人去做！我不想干了
呀 厉害呀～
肯定有问题
实习哪有那么重要的岗位
医院网页设计师
我想我只是一个新人有什么都是全力靠我一个人去做的！这样的公司很有问题
得分什么公司
你是干什么的？
医院网页设计师
这个工作不错啊，留你也不过分，你想多了
可是我就是不想干了！很压抑！他老叫我考虑！
而且他出5500我不想干！一天到晚全靠我一个人做
医院很不错，如果不想干就跟他说明白，我觉得你也考虑一下
反正一有什么事情！有什么想法都是全靠我的感觉！十分依赖我！而且主管不懂的，就知道要效果，又不懂可行的操作性
那就离开吧
我想我只是一个新人有什么都是全力靠我一个人去做的！这样的公司很有问题
老人让新人干这很正常，他们都不想下力
他们不可能不懂，只是不想干
确实是不懂的！也不想干！两个都有
恩恩那，那就离开吧，再找到新工作了然后离开
反正什么事情都是一堆丢你做！而且有什么想法就找你弄，耍猴子一样
不懂可行性！反正跟垃圾桶没区别
离开吧，欺负人也没这样的
对啊！出多多钱都不干！他管理有问题！有什么理由全靠一个新人全包！而且还不给别人走的
走你可以去找领导，走的时候再说说这个事情，给他反映反映
说过了！试用期干了两个月！他还说一直招人的！但是实际上我看不到
而且他经常吹大牛
看来你早就不想干了，那就痛快点的离开吧
别听他们说这说那就不走了，你得考虑自己，什么事都让一个人干，欺负人啊
全靠一个新人依赖的公司！好得哪里去？
祝你好运，离开吧。
没有我他们就运作不下去了！我觉得很可笑！
他们总会有办法的
管他的！放我走才是王道
他们不让我办理离职手续！
你可以跟他谈条件
要么涨工资，要么走人
涨多少钱我也不想干！一个人的工资做几个人的工作量！
他们可以口头说的！给我多少都可以说！到时候转正说你的价值就值得4000，各种为难！没意思！
去上班就不干，就要离职
这主管没什么能耐！吹牛皮的功夫鬼话一流！不想听
人家做不来，要人家生出来一样！什么事情都是很简单的！很快的！他自己只是得喝说字！
那你想咋办
想走人！要工资！
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出门在外也不愁}