太假了.华为荣耀6怎么看真假不能要啊.气死人了.

  目前本人极度的困惑,现在的处境对我来说“食之无味,但弃之可惜。”先把我俩的情况简单的介绍下:  
我徒弟:他来中兴之前,毕业3年,09年年初来中兴的,09年2月被C离职的。5月给我打电话说他去HW了,我问他工资怎么样,他直接说:9K,我都不好意思,就说:恭喜你。他说:谢谢师傅。我俩的关系蛮好的。他来中兴是我带的,转正答辩之后就被分到其他科室去了,虽然没有工作上的往来,但是我们的关系还保持着,他总喜欢问东问喜得,我也不介意。去年年底他跟我说:科长要C他了,要他跟某某交接下工作,我一脸愕然,他问我他莫名其妙被C掉了,怎么办,是否还有回旋的余地?我一时不知道怎么回答。随后我从侧面帮他打听到:他平时工作倒还认真,但在开会的时候喜欢问这问那,标新立意,有几次在科室会议上当面指出了科长和其他几位老员工的问题,搞得领导下不了台。我也不想他难过,就跟他说:没什么大不了的,C你也许对你有好处,可以拿到赔偿,也可以借中兴这个跳板去其他大公司,你还年轻,光棍一条,有的是资本,不要怕。大哥我还想跳呢,只是没你年轻,有家庭做决定经常患得患失,痛苦呀。后来5月多,他给我打电话:说他已经去HW了,我问他工资是否还行,他直接跟我说:月薪9K.搞得我都不好意思,随便聊了聊。他建议我也跳槽,他可以帮我推荐到HW。我说我考虑下。  
我的情况:来中兴之前也是毕业3年,来时因为非常想进,所以没提工资要求,领导直接给了6K。时光流逝,鄙人算了算,到今年8月,我就在中兴呆了4年了,岁月催人老呀,在中兴变成老员工的同时,自己已经在今年年初奔三了。忘了讲工资(这个没什么好隐瞒的,个人情况只供大家情况,请勿乱传哦),加上刚刚加的工资500,月薪8.2K,在中兴算高吗?算低吗?不高不低,不死不活,个人决定还行,反正我也没什么大的追求。但是跟我徒弟一比,我真是感叹呀,我在中兴还算一个产品经理吧,管理岗位,我徒弟在HW也就一个普通的工程师,月薪比我还高,何况我还比他早毕业3年呢。咳,真是人比人,气死人呀。员工的比较,也间接的比较了两家公司的实力吧,我也不知道说什么。  
因为思想有萌动,也试着去面试了其他公司。有家科技园的公司叫我去,给了9.5K,去还是不去呢?心里正在挣扎,请大家帮我出出主意吧,要是决定去,公司这边还真不好办,一是跟公司和领导的感情比较深,领导肯定会轮番挽留的,还有就是一起工作了N年的老同事,另一个就是在这里工作了4年了,对这里的一草一木都比较熟悉了。再一个就是年龄问题,30了,成家了,是不是要考虑这个呢。可是自己内心非常的想去。咳,该怎么办呢?请大家帮我出出主意吧。
楼主发言:1次 发图:0张
  想去就去,唧唧歪歪这么多有个毛用
  去吧,不然你自己会过得很痛苦;
  是研发的兄弟吗
  个人认为nzj也很重要,要是能达到5w以上就继续呆着呗,毕竟这个也占了很大的比例,是需要司龄积累的。  虽然我对公司的待遇也很不满,尤其是跟华为比的时候,真是要气死人,但是要走也没那么轻松,这边毕竟熟悉了,换个环境未知数太多。
  想有所发展就去!想稳定就安心干!!
    哎,在公司待时间长了,是很不舍得离开一起工作的同事!
  再不走,更舍不得走
  楼主啊你产品经理还没有干多久呢
  产品经理才这点钱?开玩笑吧,随便一个开发经理都不止这个钱啊
  产品经理刚刚当上的,工资不晓得会不会加,最近一次公司全体加薪就加了500,是不是很少?你们开发经理多少?反正我知道的我们以前的项目经理月薪也就9K多点,现在成大项目经理了,不知道现在多少了。
  跳槽去吧
  楼主的薪资和我是那么的像,哈哈  看这个工资水平应该是有线这边的
  just follow your heart ,想那么多干吗?
  该,太该了,非常该,活该,早干嘛去了?!
  公司C人的政策让人很寒心。用不了那么多人就不要招嘛,招来1年就C掉,平时大家在一起关系挺好,好端端的被走人,每个人的心里难免兔死狐悲,人心都散了
  中兴这个工资水平的应该不少,产品经理之间差别也很大,有的产品经理不仅资历相当老,还有股票分工,有的也就工资稍微高点,顶多加个岗位津贴。
  不知你徒弟去的是什么职位,我知道的在这边干了三四年的过去就12K,还有几万股票,这都是身边的事情。
  刚加班回来,守好最后一班岗。目前带了几个新招的新员工,准备为部门做最后一点贡献!  
本人已经决定7月离职,初步跟领导沟通了下顶个C名额,今年30了,心态是变老了很多,但是内心还是要求自己再跳出去挑战下。  
我徒弟去HW也就是普通的工程师职位,他才工作4年。我也接到过H类似的挖角电话,开的工资跟楼上的说的差不多,股票也说有,但当时我没有下决心要离开,所以凡是H打过来的电话我都推脱了。我徒弟被C和去新公司的待遇给了我很大的触动。所以本人也做了走人的决定,谢谢大家的关心。
  刚加班回来,守好最后一班岗。目前带了几个新招的新员工,准备为部门做最后一点贡献!  
本人已经决定7月离职,初步跟领导沟通了下顶个C名额,今年30了,心态是变老了很多,但是内心还是要求自己再跳出去挑战下。  
我徒弟去HW也就是普通的工程师职位,他才工作4年。我也接到过H类似的挖角电话,开的工资跟楼上的说的差不多,股票也说有,但当时我没有下决心要离开,所以凡是H打过来的电话我都推脱了。  
我徒弟被C和去新公司的待遇给了我很大的触动。所以本人也做了走人的决定,谢谢大家的关心。
  刚没刷新出来,所以发重复了,不好意思。  人生有很多时候需要做决定的时候会很痛苦。所谓有得必有失,有失必有得。开弓没有回旋箭,既然决定要走了就没什么可感叹的了,这几天心里很矛盾,反复了很长一段时间,谢谢大家的关心。
  呵呵 能跳就跳吧 趁着现在还年轻点 以后生活压力大了 更没有跳的动力了 再说 趁着年轻 多挣点钱 为以后也打个好基础
  楼主这样是该走了,干七八年都有人走的,三年算啥。  楼主要走了该早说,把加薪的名额给浪费了。  
  我同学老公售后加销售税后30万,中兴
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  我怎么觉得楼主的处境,弃之没任何可惜呢。
  楼主是不是急了些,等华为哪一切定了再辞职。    华为不是善茬,你去了再开除你怎么办
  没去HW,也没想过要去HW,一是因为加班时间长,二是因为它在关外。我倒不担心被它开除。已经跟南山这边的一家公司谈好了,月薪11K,现在就剩下跟公司这边协调解约了,希望能顺利拿到N+1赔偿。
  27#的真奇怪,难道除了华为就没人要了?!
  zte的老员工们,年终奖应该还不错吧,这年头,工资就那么回事了,奖金每个月来几千,你是管理层的不知道吗?
  楼上的,我不是管理层的,我要是做到了管理层我就不会走了。奖金每个月几千?怎么回事?你每个月都有年终奖吗?还是把年终奖做了个平均?
  产品经理才这点钱?开玩笑吧,随便一个开发经理都不止这个钱啊.我一个朋友也和你差不多人家拿15000一个月.只是说有时拿这么点要是平时可不只这么少!  
  你朋友在中兴?你以为产品经理在中兴是多大的官?你朋友要是在中兴能拿15000一个月,那你朋友不是一般的牛。如果你朋友是常住海外或者频繁海外出差的话,那肯定可以拿这么多,这个我不否认。我的岗位不怎么出差的,所以出差补贴是没有的。
  教会徒弟饿死师父呀,呵呵...总是要长江后浪推前浪么,你别把你自己晒到沙滩上就行了!    
  产品经理不算管理层,开发经理应该也都是干活的人
  置于科长,虽说是5层管理干部,但是严格意义上,只有4层以上的管理干部才算真正的管理层。  因此,搂主也确实什么都不是。
  产品经理,是属于研发的吗、或者是规划部的?  感觉一般的开发经理都要比这个拿得多得多呀。  SZ机会多得是,这个待遇一点儿竞争力都没有。
  中兴已经出现严重的战略性失误!!再不改革,再不居安思危,恐怕品牌优势会丧失殆尽!!
  中兴的待遇确实竞争力很差很差。活越来越多,现在待遇倒是越来越差,再这么下去,危险了~
  找到高的待遇还不走,傻瓜才会这样做.领导都是一样,你有用处的时候,千方百计的拘留,留下来又怎么样,有价值的时候好的不得了,没价值时什么都不算了.
  哎,楼主一路走好,估计没什么问题,但是切记开始的时候别把自己当回事了,要不会不好混的啊!
  部门差别还是比较大吧,产品经理应该是规划部的吧,我也刚到规划,只是普通的规划工程师,这次加薪后都有9.5k,南京,工作近4年。
  同感,还是早走好,一路顺利
  机会是留给准备好了的人,敢跳就要承担风险,树挪死,人挪活,人家看不到你,不重视你那就该跳了~
  支持楼主,楼上的说的很对!!
  也是该走了,楼主还在留恋什么呢? 也不是一年两年工资不高,都4年多还涨不上去,所谓事不过三,不走可能就永远这样呢,还不超过30岁,就还是年轻人,还是得有点上进心吧
  楼主现在去了其他公司没?结果怎样了
  同问,LZ近况如何?
  其实不是钱的问题吧?想想只是不平衡吧!其实追求决定行动,LZ追求啥?
  注意,地球离开谁都会转,一定要先考虑好自己。  30岁了,此时不博何时博?再过几年越发是温水青蛙了。
  不由感慨一下中兴的卓越!  没有什么隐晦的,我是09年2月被C的,被C的原因非常莫名,因为科室里除了科长、我及一个比科长司龄还长的老员工之外就是招来不久的研究生还有两个职工。刚毕业的研究生不能C,职工工资低待遇差不能C,那就只能我走了,当时还略有遗憾,好歹也在中兴也两年多了,同事啊啥的都关系挺好的。没办法啊,领导都找谈话了。但想想老子在哪里不能有口好饭吃啊,加这么多班,干这么多活何必在这里受这鸟气,走!顺利离开。找到一家刚上市的公司,入职1个月领导即让转正,不久就提为项目经理,今年年初领导承诺找机会升为软件主管,工资比中兴高了2000,从来不加班。干的顺心啊。  奶奶的当初离开是被动,没想到走了还走对了。  路在脚下,自信在胸中,怕鸟毛啊,该走就走,未来一片辉煌。
  09年年初来中兴的,09年2月被C离职的。      lz徒弟只做了一个月啊?。。。
  4年8.2K,你不该跳槽,你该去屎!
  走了,来TX了,待遇提升了一些,谢谢大家的关心。
  客观的讲,公司其实还是很人性化的——想轻松也行,想辛苦也行,看自己。  如果想轻松,就要学会混;如果想辛苦,就要学会自己找事做.....    这是一个资深老员工给我忠告。我的经历告诉我,这个很中肯的:  我以前的时候那绝对是满负荷工作:一、二、四、六严格执行之外,通宵加班、周日加班、51加班的事情也没有少干,而且绝对是认真干活。但是无论是从考核来看,还是其他方面来看......原因是我的办事风格:活干完了,就办结果给老大,我从不向老大汇报困难(比如该死的公司流程!!!)  后来,我改变了一下办事风格(确实累了,想放松一下):只有一、二的时候偶尔加班,其他的时候基本不加班。而且加班的时候(实际上平时上班的时候也经常)和同事聊天,看见内部鹊桥之类的打发时间。领导对我的态度大为改观(这是领导自己说的,当然我感觉得到),原因是:哪怕是屁点的小事,我都要经常向领导汇报事情的困难(困难这东西没有一个衡量的标准,关键是你怎么理解,你懂的)!    最后提一句:我正在办离职手续.....主动找领导沟通,帮部门消化一个C名额,哈哈哈!
  突然想到一句话,很贴切:  会哭的娃儿有奶吃!
  钱能代表一切吗,当你眼中只有钱的时候,你本身就已经是个杯具,有再多钱也没用。
  楼上的,是不是要我们当活雷锋呀?为资本家打工不为钱为什么?学习邓稼先是不是能养活你全家?
  想换工作的话可以将联系方式或简历发送到
  ls有人说钱不代表一切,关键是zte干活干得太低效率,做事的人没回报,不做事的人一坨一坨的。  人生一世,需要成就感,需要回报养家糊口,需要提升,在zte看不到希望,为何不能说两句,为何不能挪一挪?  
  作者:laxzr
回复日期: 16:42:00    中兴的待遇确实竞争力很差很差。活越来越多,现在待遇倒是越来越差,再这么下去,危险了~  ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~  活多其实是效率低下的表现,天天有人喊缺人,却很少有人反省把管理效率提上去。  现在zte是恶性循环,哪一天否极泰来才能拯救她。
  编的很假,文笔不行。    一个产品经理,这么点工资,下边的人还怎么混。
  只能说文笔不行,你何以证明楼主是编的?中兴工资低的多的是。
  楼主,去了TX,待遇大概能高出多少?  我也在纠结这个问题……所以想了解一下外面的情况。  
  某知名通信公司软件类工作亟需各位同仁的加盟,有意者    请联系:  
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后悔买华为Mate7,运行内存太假了
&新学乍练&
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后悔买华为Mate7运行内存太假了,我什么都没开,用不到的程序都删了,运行内存都达70%,真的不如我以前用的联想968T,联想的运行内存正常在50%左右。
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&花粉特种部队&
来自:浏览器
呃。运行内存占用大点是为了让应用程序启动的时候更快。你可以删除掉一些不需要的应用。也可以在设置==开机自启动 和受保护的应用程序里。取消掉不需要开机运行的程序减少内存的占用。谢谢你的支持!
1、解答花粉在使用华为产品过程中出现的问题、疑问、故障以及版本更新等产品使用问题;
2、向华为产品研发工程师反馈问题或者建议。
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&自成一派&
来自:浏览器
可以用清理软件清理清理释放下内存,其实运行起来流畅就行了,何必纠结数字
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&自成一派&
来自:浏览器
如果楼主清理了后台,还是50%以上的话,建议备份双清一下系统。
当我第一次知道要发帖的时候,其实我是,是拒绝的,我跟大家讲,我拒绝,因为其实我根本不会发帖。
大家跟我讲,发完加特技,回复duang~duang~duang~,我的发帖,假的假的是假的。
是特技的发帖,是搞笑的成分,是发帖的特技,duang~~
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&新学乍练&
来自:浏览器
如果楼主清理了后台,还是50%以上的话,建议备份双清一下系统。
新手机才用了2天
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&渐入佳境&
来自:HUAWEI MT7-TL10
但是没感觉到卡啊!
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&炉火纯青&
来自:HUAWEI MT7-CL00
不卡就行,管它内存用了多少
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&登堂入室&
来自:HUAWEI MT7-TL00
不要纠结内存,我一直是75左右,不卡就行了
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&已臻大成&
来自:浏览器
&&了解 交流
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&已臻大成&
来自:浏览器
还可以了。
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至少3个原创测评帖,每个帖≥5K浏览量,有效回复≥150,并且加分数达≥15
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前两个原因华为都脱不了关系。如果是第三个原因当我没说。
(113.71 KB, 下载次数: 0)
09:42 上传
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这个应该楼主可以直接咨询微信平台的小编编哈~
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如果华为动手脚,不会笨到用一个人的名字四次。懂了吧
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那意思就不是华为造假,而家这个人通过违规方法刷奖了?那华为也有责任要防止这种现象吧。 ...
即使那人钻了活动的空子,按照规则,是应当发奖。而且这种解释权归华为所有,活动是华为举办的,没必要说你一个人不服,要向全天下解释什么,虽然说看起来的确是有猫腻,不管是华为还是那人,你都没必要纠结,活动你都完全可以不参加。谢谢
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香肠哥哥哥 发表于
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我没说不服,也没要求华为出来解释,我只是指出问题。
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