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看完这个你还去网投简历吗？—— “石破天惊”网络简历投递十大
主页观点：网络招聘渠道不乏求贤若渴的各类公司，转载本文的目的并非希望求职者避开网络投递简历渠道，或就此灰心。而是希望这些小秘密给你更多人职匹配书面表达技巧的灵感，不要输在了面试之前一关，或许那个职位就应该是你，最适合。
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网投简历秘籍
现在中国所有招聘网站，都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
（0）网投大型企业不可靠，HR看过你的简历吗？
大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务，问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
大型企业网站简历投递量实在太大，HR很多时候并不会一一打开看，只会用搜索关键字来看，如&本科＋3年工作经验＋主管&等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试？不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
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既然知道了一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（1）用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式
行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高，若有熟人内部推荐的话，相信成功率更高。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字&知名企业名称＋职位名称&，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：&可口可乐＋销售经理&，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：&我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手&&可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少&&&：&我在可口可乐的广州白云区经销商工作&等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？怎样不因邮件排在后面而得不到HR浏览简历的机会？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2015年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2015年以后才会被排在后面！
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为&空姐来广州找工作&，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（8）求职信&骂&对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的： &我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好&&&如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（9）自己要学会让简历与职位匹配
两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
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基本信息：
工作地点：
所属部门：福建云顶酒店有限公司
职位描述：
工作概述：1、负责配合并监督客房销售控制工作，保障客房最大限度出租率和最高经济收入；、2、负责客房的清洁卫生、维修保养、设备折旧、成本核算、成本控制等工作；3、保证客房和各个区域达到卫生标准，确保优质服务，设备完好正常；4、指导客务中心，迅速准确地为住客提供各类服务；5、制定人员编制、员工培训计划、合理分配及调度人力、并检查员工的礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度和工作效率；6、处理投诉，发展住客客人的友好关系；7、检查VIP房达到标准。其他要求：1、经验：有五年以上客房管理工作经验。2、技能：熟悉本部门专业知识，熟练使用电脑。
岗位要求：
学历要求：大专或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：25-40
工作年限：5年以上
企业介绍：
新恒基集团是深具创新意识和探索精神的综合型现代企业集团，是中国循环文化经济理念的创立者、实践者和成功者，也是中国文化经济产业的领军者。　　创业至今，新恒基集团一直专注发展以旅游和传媒为核心的文化经济产业。历经十多年的磨砺，成就无数NO.1——　　全国第一个将旅游和传媒定位为文化经济产业：对旅游和传媒，新恒基集团有着创造性的定位——文化经济产业。全国第一家开创“旅游+传媒”协同发展模式且至今独一：在经营上，新恒基集团独创了“旅游+传媒”协同发展模式将二者有机的融合，通过二者在业务上的互动和盈利上的互促，产生1 + 1 ＞ 3 的合力效应。　　全国第一个倡导无形资源的“软循环”利用：我们认为，媒体广告时间资源、旅游景区景观资源，以及人力资源、客户资源、市场网络资源、社会人脉资源、管理经验资源等企业无形资源（我们称之为“软资源”）也是可以并且应该循环利用的。通过软资源共享、复制、互动互促等多种形式的“软循环”利用，可以实现企业经营成本的最低化和效益的最大化。 　　全国第一位企业家在旅游学术上出专著：在旅游景区的经营实践中，新恒基集团董事长陈敏华博士总结、提炼并著述了《旅游与国学通论》一书。为世人首次揭示了旅游文化的本质，响亮地提出了 “国学为旅游之灵魂”的观点，并对这个问题进行了深入而全面的论述，构建了一门旅游文化新的学科体系，填补了世界旅游学术研究的一项空白，为中国旅游业的长足发展提供了创新而具实践价值的理论指导。　　全国第一家同时经营世界级文化旅游区与自然旅游区，共6大旅游区25个景区：迄今为止，新恒基集团开发、经营、管理的旅游区数量已达6个，景区总量约25个。包括：大金湖旅游区（世界自然遗产、世界地质公园、有“天下第一湖山”之称）、华安土楼旅游区（世界文化遗产、福建土楼王所在地）、中国云顶旅游区（国家重点风景名胜区、中国省城唯一的高山休闲度假基地）、大明文化园旅游区（以明代皇家文化为核心的综合性旅游产业园区，占地5121亩）、中国古海养生旅游度假区（以世界罕见的地下古盐海资源为核心的高端养生旅游基地，占地6000亩）、中国洞都旅游区（中国第一个提供超自然溶洞观光、返原始“穴居”生活体验的洞群旅游区）。　　全国第一家同时拥有家庭电视传媒和铁路电视传媒旅游节目运营权：新恒基集团不但涉足家庭电视传媒领域，也涉足铁路电视传媒领域，不但拥有电视广告经营权，也拥有电视节目经营权。并且，新恒基集团在这方面的经营业绩也十分骄人：福建教育电视台（FETV)在短短两年中从福建省级媒体倒数第一跻身省级媒体收视4强，覆盖率更是位列中国众多教育电视台之首；与铁道部影视音像中心合作的“中国铁路之旅”列车旅游电视节目在全国城际动车、进藏列车及全国19个铁路有线电视台同时开播，每天覆盖1376万人次、全年有效覆盖达2.74亿人次。　　今天，新恒基集团作为中国文化经济产业领导者的形象已初现端倪。展望未来，新恒基集团将在文化经济产业实践中，以拥有深厚国学底蕴、现代企业经营管理理论、旅游与传媒专业基础、同时兼具创新精神的和谐团队为核心竞争力，坚持不懈地走独具特色的循环文化经济产业道路，不断创新复制成功的经营模式与经验，成就拥有“多个世界知名景区+旅游区交通+旅游区娱乐+其他”的立体旅游航空母舰和拥有“多个知名家庭电视媒体+多个列车电视媒体+其他”的视频传媒王国，彼此互动互促地向实现“文化经济产业NO.1”的方向进军。公司地址：福建省福州市鼓楼区五四路111号宜发大厦28楼网址：/
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基本信息：
工作地点：
所属部门：江西樟树易达旅游发展有限...
汇报对象：总经理
下属人数：8人
职位描述：
职责描述：1、负责公司项目前期、中期和后期的工作，如土地储备，招拍挂，报建等；2、负责政府关系维护，以满足未来公司业务发展要求；3、对房地产项目的工程建设熟悉；4、与总经理共同管理子公司的内部运营工作。任职要求：1、大专以上学历，30岁以上；2、5年以上房地产行业相关经验，有地产项目经验；3、性格外向，善于沟通，有良好的社会人脉资源。
岗位要求：
学历要求：大专或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：30-55
工作年限：5年以上
企业介绍：
新恒基集团是深具创新意识和探索精神的综合型现代企业集团，是中国循环文化经济理念的创立者、实践者和成功者，也是中国文化经济产业的领军者。　　创业至今，新恒基集团一直专注发展以旅游和传媒为核心的文化经济产业。历经十多年的磨砺，成就无数NO.1——　　全国第一个将旅游和传媒定位为文化经济产业：对旅游和传媒，新恒基集团有着创造性的定位——文化经济产业。全国第一家开创“旅游+传媒”协同发展模式且至今独一：在经营上，新恒基集团独创了“旅游+传媒”协同发展模式将二者有机的融合，通过二者在业务上的互动和盈利上的互促，产生1 + 1 ＞ 3 的合力效应。　　全国第一个倡导无形资源的“软循环”利用：我们认为，媒体广告时间资源、旅游景区景观资源，以及人力资源、客户资源、市场网络资源、社会人脉资源、管理经验资源等企业无形资源（我们称之为“软资源”）也是可以并且应该循环利用的。通过软资源共享、复制、互动互促等多种形式的“软循环”利用，可以实现企业经营成本的最低化和效益的最大化。 　　全国第一位企业家在旅游学术上出专著：在旅游景区的经营实践中，新恒基集团董事长陈敏华博士总结、提炼并著述了《旅游与国学通论》一书。为世人首次揭示了旅游文化的本质，响亮地提出了 “国学为旅游之灵魂”的观点，并对这个问题进行了深入而全面的论述，构建了一门旅游文化新的学科体系，填补了世界旅游学术研究的一项空白，为中国旅游业的长足发展提供了创新而具实践价值的理论指导。　　全国第一家同时经营世界级文化旅游区与自然旅游区，共6大旅游区25个景区：迄今为止，新恒基集团开发、经营、管理的旅游区数量已达6个，景区总量约25个。包括：大金湖旅游区（世界自然遗产、世界地质公园、有“天下第一湖山”之称）、华安土楼旅游区（世界文化遗产、福建土楼王所在地）、中国云顶旅游区（国家重点风景名胜区、中国省城唯一的高山休闲度假基地）、大明文化园旅游区（以明代皇家文化为核心的综合性旅游产业园区，占地5121亩）、中国古海养生旅游度假区（以世界罕见的地下古盐海资源为核心的高端养生旅游基地，占地6000亩）、中国洞都旅游区（中国第一个提供超自然溶洞观光、返原始“穴居”生活体验的洞群旅游区）。　　全国第一家同时拥有家庭电视传媒和铁路电视传媒旅游节目运营权：新恒基集团不但涉足家庭电视传媒领域，也涉足铁路电视传媒领域，不但拥有电视广告经营权，也拥有电视节目经营权。并且，新恒基集团在这方面的经营业绩也十分骄人：福建教育电视台（FETV)在短短两年中从福建省级媒体倒数第一跻身省级媒体收视4强，覆盖率更是位列中国众多教育电视台之首；与铁道部影视音像中心合作的“中国铁路之旅”列车旅游电视节目在全国城际动车、进藏列车及全国19个铁路有线电视台同时开播，每天覆盖1376万人次、全年有效覆盖达2.74亿人次。　　今天，新恒基集团作为中国文化经济产业领导者的形象已初现端倪。展望未来，新恒基集团将在文化经济产业实践中，以拥有深厚国学底蕴、现代企业经营管理理论、旅游与传媒专业基础、同时兼具创新精神的和谐团队为核心竞争力，坚持不懈地走独具特色的循环文化经济产业道路，不断创新复制成功的经营模式与经验，成就拥有“多个世界知名景区+旅游区交通+旅游区娱乐+其他”的立体旅游航空母舰和拥有“多个知名家庭电视媒体+多个列车电视媒体+其他”的视频传媒王国，彼此互动互促地向实现“文化经济产业NO.1”的方向进军。公司地址：福建省福州市鼓楼区五四路111号宜发大厦28楼网址：/
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岗位工作职责：1、 全面负责樟树公司人力资源管理工作；2、 根据公司人力资源策略，协助组织、制订、解释、完善并贯彻执行公司各项人力资源管理方针政策和各项规定；3、 负责公司员工招聘管理、企业文化、职业发展及培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源相关模块的日常工作与管理；4、 完成总经理临时交办的其他任务。 任职资格：1、 企业管理、心理学、人力资源管理或相关专业，专科及以上学历；2、 5年以上大中型人力资源工作经验，3年以上管理经验，有五星级酒店工作经验优先；3、 具备先进的人力资源理念和方法，具备较强的管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的文字表达能力，熟悉现代企业人力资源管理工作。
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学历要求：大专或以上
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新恒基集团是深具创新意识和探索精神的综合型现代企业集团，是中国循环文化经济理念的创立者、实践者和成功者，也是中国文化经济产业的领军者。　　创业至今，新恒基集团一直专注发展以旅游和传媒为核心的文化经济产业。历经十多年的磨砺，成就无数NO.1——　　全国第一个将旅游和传媒定位为文化经济产业：对旅游和传媒，新恒基集团有着创造性的定位——文化经济产业。全国第一家开创“旅游+传媒”协同发展模式且至今独一：在经营上，新恒基集团独创了“旅游+传媒”协同发展模式将二者有机的融合，通过二者在业务上的互动和盈利上的互促，产生1 + 1 ＞ 3 的合力效应。　　全国第一个倡导无形资源的“软循环”利用：我们认为，媒体广告时间资源、旅游景区景观资源，以及人力资源、客户资源、市场网络资源、社会人脉资源、管理经验资源等企业无形资源（我们称之为“软资源”）也是可以并且应该循环利用的。通过软资源共享、复制、互动互促等多种形式的“软循环”利用，可以实现企业经营成本的最低化和效益的最大化。 　　全国第一位企业家在旅游学术上出专著：在旅游景区的经营实践中，新恒基集团董事长陈敏华博士总结、提炼并著述了《旅游与国学通论》一书。为世人首次揭示了旅游文化的本质，响亮地提出了 “国学为旅游之灵魂”的观点，并对这个问题进行了深入而全面的论述，构建了一门旅游文化新的学科体系，填补了世界旅游学术研究的一项空白，为中国旅游业的长足发展提供了创新而具实践价值的理论指导。　　全国第一家同时经营世界级文化旅游区与自然旅游区，共6大旅游区25个景区：迄今为止，新恒基集团开发、经营、管理的旅游区数量已达6个，景区总量约25个。包括：大金湖旅游区（世界自然遗产、世界地质公园、有“天下第一湖山”之称）、华安土楼旅游区（世界文化遗产、福建土楼王所在地）、中国云顶旅游区（国家重点风景名胜区、中国省城唯一的高山休闲度假基地）、大明文化园旅游区（以明代皇家文化为核心的综合性旅游产业园区，占地5121亩）、中国古海养生旅游度假区（以世界罕见的地下古盐海资源为核心的高端养生旅游基地，占地6000亩）、中国洞都旅游区（中国第一个提供超自然溶洞观光、返原始“穴居”生活体验的洞群旅游区）。　　全国第一家同时拥有家庭电视传媒和铁路电视传媒旅游节目运营权：新恒基集团不但涉足家庭电视传媒领域，也涉足铁路电视传媒领域，不但拥有电视广告经营权，也拥有电视节目经营权。并且，新恒基集团在这方面的经营业绩也十分骄人：福建教育电视台（FETV)在短短两年中从福建省级媒体倒数第一跻身省级媒体收视4强，覆盖率更是位列中国众多教育电视台之首；与铁道部影视音像中心合作的“中国铁路之旅”列车旅游电视节目在全国城际动车、进藏列车及全国19个铁路有线电视台同时开播，每天覆盖1376万人次、全年有效覆盖达2.74亿人次。　　今天，新恒基集团作为中国文化经济产业领导者的形象已初现端倪。展望未来，新恒基集团将在文化经济产业实践中，以拥有深厚国学底蕴、现代企业经营管理理论、旅游与传媒专业基础、同时兼具创新精神的和谐团队为核心竞争力，坚持不懈地走独具特色的循环文化经济产业道路，不断创新复制成功的经营模式与经验，成就拥有“多个世界知名景区+旅游区交通+旅游区娱乐+其他”的立体旅游航空母舰和拥有“多个知名家庭电视媒体+多个列车电视媒体+其他”的视频传媒王国，彼此互动互促地向实现“文化经济产业NO.1”的方向进军。公司地址：福建省福州市鼓楼区五四路111号宜发大厦28楼网址：/
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人力资源经理
常用链接：猎聘网创始人兼CEO戴科彬：2014互联网人才大数据盘点
　　8月26日，2014中国大会在北京拉开大幕。大会围绕“创造无限机会——打造新时代经济引擎”的大会主题，移动互联网、互联网金融、可穿戴设备、智能电视、智能交通、大数据、、电子商务&O2O等20余个热点论坛轮番上演，涵盖政府政策解读、行业权威报告发布、高端领袖对话、中小企业实战经验分享、创投人剖析资本风向等诸多板块。　　以下是猎聘网创始人兼CEO戴科彬8月27日的演讲实录：　　（图为猎聘网创始人兼CEO戴科彬）　　戴科彬：各位互联网从业者，媒体朋友们，大家下午好!今天在这个会场见到不少我的会员，非常感谢大家的支持，我是猎聘网的创始人兼CEO戴科彬，希望大家看到我真人不要有失望。　　今天猎聘想带给大家的一个主题是猎聘网进入了精英时代。在最近的一段日子里面大家都在讲大时代，小时代，很多互联网的人都会说，在互联网世界里面是得屌丝者得天下。但是我们从中国的职业数据上监测发现中国互联网公司在疯狂的抢人，严格来说，你不仅仅要得到屌丝用户，更重要要得到精英人才，如果你得到精英人才，你的企业会有很大的作为，你一定能得到所谓的屌丝用户。因此，得精英人才才是得屌丝天下的一个重要前提。　　所以，从我们的研究来看，互联网已经进入精英时代。我想跟大家讲讲猎聘网其实从号改版上线以来到现在，这个公司从一个默默无闻的中高端定位的招聘网站成长为一个平台，这个平台最重要的是我们承载了很多数据，这个数据在整个中国，包括在海外我们有450多万的用户注册猎聘网，每天会产生招聘行为，交易行为等，这些行为都产生大量的数据，通过这些数据能获得很大量的职场的信息。这也就是说，猎聘其实从来在公司运作当中，我们的核心KPI不会看流量，也不会看我们每天的PV是多少，我们更重要的是看数据质量好不好，我们数据能不能服务客户，服务用户。所以，猎聘其实在一定程度上来说是一个大数据公司，这个大数据是真正有效，对整个社会经济价值是一个很大的数据。　　通过在过去18个月中国互联网行业以及整个职场的一个数据变化和跳槽用户的一些数据我们得出七个观点跟大家分享。　　第一个观点，现在中国的互联网已经不再是一个信息产业这么简单的一个在云上的一个产业。刚才龙总跟我们分享了O2O，确实在中国现在严格意义上来说已经没有一个行业叫互联网行业，因为几乎每一个行业它都可以跟互联网搭边，或者更好的利用互联网这个手段。我们发现互联网公司在发展过程当中它需要大量的人才，传统意义上的产品、技术运营人才，这么简单的人才已经不能够完全满足互联网公司的发展，包括我们最经常看到电商、O2O这种类型的企业，它发展到一定程度需要传统行业里面懂运营，懂市场，懂渠道，懂很多仓储物流一堆的传统行业的人。所以，猎聘在整个O2O这个环节，不仅在线上这个产品服务体系，营销这块我们做到了，而且我们在线下，我们成立一个叫全球职业发展中心，这样一个线下团队，我们的规划，现在有几百万人，规划三年之间达到一千人服务我们现在的客户和我们的用户。所以，这就是O2O带给我们的全新的思考，也是符合人才流动的规律。　　第二个观点，我们观测在过去18个月里面跳槽人他们的行为在各大城市里面，发现有多少人在跳槽的时候会离开本城市?以前我们都会说逃离北上广，其实并不是那样，从数据的监测我们发现，互联网这个领域，杭州和深圳提出逃离最高的城市，杭州一些大公司在里面，除了这些大公司之外，在互联网领域并没有看到机会。深圳其实很有意思，比如我知道在，临时员工里面有一半离职之后都会离开深圳这个城市。这是我们观察到的数据变化。在杭州跟深圳我们发现，离开的人主要去周边的大城市，杭州34.6%的人去了上海，去北京有21.6%，去广州的有17.8%。所以，北京作为互联网公司有非常得天独厚的优势吸引互联网人才。所以，这个是我们看到。所以，北京很多人要离开，其实对于互联网从业者来说他们舍不得离开。　　第三个观点，这个图实际上很大，在座的有多少人是35岁以下的?不多。恭喜你们还有上升的趋势。我们监测到职业人在发展的人生当中，他工作到35岁以后，这段时间里，他的薪资是非互联网从业者薪资的差距最高点，有40%左右的差距。我们看到当人们选择职场，进入这个职场之后，他们差距并没有那么大。但是，随着广阔的发展，在前面的职业的前两年，尤其在15、16个月的时候是相当危险的时候，因为这个时候互联网的客流大面积的跳槽。而互联网我们监测五年工作以下的人跳槽频率会15到16个月，五年以上的会跳槽频率是27个月。你会看到，当五六年以后，频率在增长，是因为五六年以后的互联网从业者他的经验能力都比较强。我们看到底下传统行业的曲线比较平滑，而这个平滑是什么意思呢?在传统行业里面，平均的五年工作以上的，平均跳槽时间大概是在34个月，也就是说，在传统的行业里面，跳槽不是一件平凡发生的事情，但是我们观测到现在中国互联网的从业者跳槽非常频繁，五年工作经验以下的平均跳槽时间是17个月，15个月，再往上一点，27个月。但是，很奇怪的一点是，在传统行业跳槽频繁会意味着你身价要下降，很多公司不愿意要你。但是，在互联网行业里面，你跳槽频繁，其实跟你的身价没有一个太现实的关系，是因为现在中国的互联网机会太多，基本上每家公司都在抢，我给你双倍的工资，这种现象太常见了。所以，我们看到从这幅图里面，互联网人从业在35岁以前有巨大的空间和机会。　　第四个观点，工程师越老越值钱，工程师一开始可能还不如产品的人，慢慢到后面的增长过程中，技术人才的薪资就不停在上涨，蓝色这条曲线。而这张图里面有一些隐含的信息，比如同样的工程师，在互联网行业跟非互联网行业有很大的区别。互联网行业的从业的薪资，举个例子，在北京工作四年的工程技术人员，他的朋友薪资能达到17.4万，而同样是做工程师，但是在传统的IT服务业，他的薪资只有14.7万，也就是互联网的工程师平均起来会在同一时间段会比IT领域的人员高18%，这是蛮有意思的点。　　我们观测了每个人职业的简历的变动情况，我们发现在大公司巨头里，像360、、腾讯和百度，他们跳槽以后，第一份工作经历，你会发现360的员工跳槽之后能力相对比较长，而薪资增长上面，腾讯的员工薪资增长最高，这反映了互联网公司对于不同公司背景的人的价值认定也是不一样的。　　第六个观点，互联网的黄埔军校是哪些?如果我们做了一个很好的数据挖掘分析，发现在简历里面所有有这些工作经历的人被这个社会上的企业和猎头去关注、搜寻和认定了这些人才，如果百度是第一位，如果百度的热度指数是10，前面基本上是BAT，这是在线下我看到很多互联网公司招人时候的选择。中国互联网行业也出现了黄埔军校。　　最后一个观点，我们的中高端人才在搜索职位的时候他们的一些关健词在哪里?总结起来就是他们更希望做电商，他们更希望去BAT，其实是TAB，然后他们也更想去创业，这些搜索也反映了用户对这些职位的一些期望和一些领域的向往。其中大家看到创业者在搜索现在很重要的一个方向就是有没有创业的机会，创业的机会在招更高级别的管理人员。于是乎，猎聘在过去两个月推出了一个频道叫创业新秀，帮助中国更多创业公司搜寻高端人才，创业公司没有太多钱，两个人的钱合在一起，请一个牛人，帮助你的企业去成长。所以，这是今天猎聘想带给大家的一些大数据挖掘的观点，也希望大家继续关注猎聘网，谢谢大家!
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