伤残补助规用人单位发放还是规社保局发放_百度知道
伤残补助规用人单位发放还是规社保局发放
聘用合同的，标准为，享受以下待遇，缴纳基本医疗保险费、自治区，由用人单位安排适当工作。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，四级伤残为本人工资的75%；（二）劳动：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、自治区，标准为，九级伤残为9个月的本人工资。经工伤职工本人提出。《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：七级伤残为13个月的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。难以安排工作的：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金补足差额，享受以下待遇。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级，二级伤残为25个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，标准为，八级伤残为11个月的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，三级伤残为23个月的本人工资，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位补足差额，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为、直辖市人民政府规定、直辖市人民政府规定；（二）保留与用人单位的劳动关系，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为本人工资的85%、聘用合同期满终止，标准为，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后：五级伤残为本人工资的70%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，保留劳动关系，或者职工本人提出解除劳动。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：五级伤残为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，六级伤残为16个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资、六级伤残的，伤残补助金都是由工伤基金支付的：一级伤残为本人工资的90%，退出工作岗位工伤评级后
长时间不发放，我该怎么办
北京这边伤残补助金是直接打到公司账上的，你可以问一下是不是已经打到公司账上了。
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出门在外也不愁【仲裁案例】终止劳动关系企业应支付一次性伤残就业补助金
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上海市人力资源和社会保障局
　　案情简介
　　2010年1月，小方通过朋友介绍进入本市一家私营企业，从事一线生产车间的管理工作。企业与小方签订了1年期劳动合同，合同期满后，企业又与其续订了3年期劳动合同。2011年7月初，方某在车间工作时不慎从扶梯上跌下来，因工负伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤十级。去年10月初，方某身体恢复健康后去上班。工作了2个月后劳动合同期满，方某主动向企业提出要求终止劳动关系。企业总经理再三挽留，但方某仍要终止劳动关系，企业最后同意他的要求，并为其办理了退工登记备案手续。事后，方某要求企业支付一次性伤残就业补助金。企业没有答应。方某无奈只能向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业支付伤残就业补助金。劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。
　　庭审答辩
　　劳动仲裁委员会在审理时方某认为：本人因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，现在本人提出终止劳动关系，根据国家《劳动合同法》和本市有关规定，企业应该支付一次性伤残就业补助金，但企业至今未付。所以要求仲裁委员会支持本人的仲裁请求，裁决企业支付伤残就业补助金。
　　企业则认为，是方某本人提出要求终止劳动关系，我们企业还是想与其续签合同，是方某自己提出来不愿意做，所以对方某推出要求企业支付伤残就业补助金不予同意。
　　劳动仲裁委员会经过审理后认为，方某因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》和本市的有关规定，小方提出与企业终止劳动关系，企业应按规定支付方某一次性伤残就业补助金。
　　处理结果
　　劳动仲裁委员会依法作出裁决：企业应该按照规定支付方某一次性伤残就业补助金。
　　案件评析
　　本案争议的焦点是职工因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，现在职工主动提出与用人单位终止劳动关系，用人单位是否应该支付职工一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”然而根据《上海市工伤保险实施办法》第三十九条规定，“工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的（即为部分丧失劳动能力），享受以下待遇：(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。按照上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知（沪府发【2011】34号文件第三条规定：“五级至十级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其中标准为十级伤残的，为3个月上年度全市职工月平均工资；并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”由此可见，方某与企业终止劳动关系，按照国家和本市有关工伤保险办法的有关规定，企业应该支付方某一次性伤残就业补助金。因此，劳动仲裁委员会作出裁决，支持了方某的仲裁请求。
　　（言开）
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工伤失业为何拿不到一次性伤残就业补助金？
齐鲁晚报　
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　　芝罘区张先生工作时右手拇指被机器铲坏，住院花费10万元，同时造成再就业困难。但与张先生签订合同的劳务公司一直不给5万多元的一次性伤残就业补助。
　　2011年12月张先生跟烟台德衡人力资源有限公司签了劳务派遣合同，之后就被分派到开发区的上海安吉通汇汽车物流公司干操作工。日，在夜班工作中不小心被机器挤坏了右手拇指，一半手指被铲坏。
　　张先生说，光住院治疗费花了近8万元，全部是自己先垫付的，再加上休养的其他费用，少说也10万。为了能够拿到医疗报销的费用以及公司给的救助金，张先生做了工伤鉴定和伤残等级鉴定，烟台市伤残鉴定委员会鉴定为伤残七级，而山东省伤残鉴定委员会给他鉴定为伤残八级。
　　“幸好公司给我交了保险，社保局方面给我报销了约9万元的医疗费和医疗补助金。”张先生说，不过这9万元是经过多次协商调解拿到的，而一次性伤残就业补助金是《工伤保险条例》规定的。“我并不是多要钱，只是拿到自己该拿的那部分补助。”
　　25日，记者看到张先生手里拿着一份芝罘区劳动人事争议仲裁委员会的决定书，支持张先生申请5.5万元的一次性伤残就业补助金。虽然决定书下来一个多月，张先生却并不开心，他说由于自己手指不好使，找电子类工作都比较难了。
　　此外，张先生申请的停工留薪期工资、工伤待遇、解除劳动合同经济补偿、鉴定费等近万元也已被芝罘区劳动人事争议仲裁委员会予以支持，德衡人力资源有限公司也没有给，对此该公司没有给予回应。
　　律师说法
　　林宇南律师介绍，根据《工伤保险条例》三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
　　林律师说，既然劳动仲裁委员会的决定书是1月16日下发的，至今未执行，可能是因为该人力资源有限公司已向法院提起上诉。不过，林律师仍然建议张先生与德衡人力资源有限公司进行协商，双方各让一步，将事情圆满解决。
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唐律师，我2012 2月工伤鉴定为9级，2012年10月再度工伤，鉴定为10级。两次工伤的一次性伤残给我了，可是一次伤残就业和医疗公司说两次指能赔一次就安九级的赔偿，这样合法吗？我能申请劳动仲裁吗？
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合法而且合情合理。一次性伤残就业补偿金是公司支付给工伤职工再就业的补偿金，不按发生工伤的次数计算，只按照最高等级支付一次就可以了。工伤条例第27条第二款就是这么规定的。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
那第二次工伤不是什么也没有？自己白白遭罪了？
第二次工伤已经给付了相关的法定医疗待遇了。就业补偿金是按人算的不是按次算的。
一次工伤不是有一次性伤残补助金，一次伤残就业补助金，一次医疗补助金。可是第二次这样算我就只有了一次医疗补助是吗？
伤残就业补偿金只针对你的再就业行为，如果你和原公司维持劳动合同至退休，你就没有就业补偿金了。工伤的待遇只有医疗费报销和伤残补助金。
就你所述，&你可以申请劳动仲裁。
纠结，你们有的说要赔偿两次。有的说一次，我都不知道怎么办。
劳动争议仲裁委员会会依法妥善解决的。
1，不应当按照一次伤残予以赔偿，但是伤残就业补助和医疗补助确实只能给一次，不能两次都给，因为这个是在离职时候支付的。
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对啊，我离职了啊。伤残就业跟医疗公司只给赔九级的啊。十级的就不赔偿了。
我认同他们的意见，应当是这样的。
那意思就是两次只能赔一次伤残就业和医疗了？是不是这样，毕竟这跟钱有关。过了就过去了。
伤残就业补偿金如果你前期已拿，再次工伤后可以继续申请，这不矛盾。如果第一次都没拿到那么医院的说法就是对的。但是工伤补偿这块你可以申诉。多少都会给你解决一些的。
建议去社保局的侦查大队问下，去那里一目了然。相信我
我认为是可以按照9级的
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