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我的劳动仲裁申请书怎么写?
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我于至年被聘为被诉方公司食堂主厨的工作被诉方依法为我缴纳了社保，入职后，在至我因工伤的原因被诉方与我签定过一次一年期的合同，之后一直到被诉方终止与我的劳动关系都未与我订立书面的劳动合同。__
被诉方要求与我签订至的并单方面降低我工资的合同__双方协商不一致未签订被诉方便贴出通知假如我不签订这份合同便要在日终止于我的劳动关系我要求签订合法公平的劳动合同但被诉方还是要求与我签订至降低我工资的合同我不同意被诉方便在张贴通知强行终止了与我的劳动关系。__
我在被诉方工作期间每月有2天双休日上班，但被诉方从未支付过我加班工资
提问者：　查看：2948　提问时间： 10:26:28
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1、未签订书面劳动合同应支付双倍工资。
2、违法解除劳动合同应支付赔偿金。
3、未提前30天通知，应支付代通知金。
4、应支付加班工资及其25%经济补偿金。
5、建议与律师面谈或请律师代理或代书申请书。QQ
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CopyRight ? 2005- 中律网 版权所有劳动仲裁申请书怎么写，本人有特殊情况下怎么诉求 - 相关问题 - 110网法律咨询
请专业人员指点帮忙：
情况说明：2002年8月任职私人超市，工作时间为做1休1，工作时间1天14小时。无节假日无翻倍工资。在08年1月前无合同，08年合同签订日后工资上调为上海最低960.现提出辞职。
本人有特殊情况，因顾虑老年养老问题，私下挂名在某企业自己交三金。时间将近1年。此行为不符合要求，请问是否影响追诉期1年及劳动仲裁？
请指导如何提出劳动仲裁。如何填写争议申请书，请求事项，及事实理由。
您好！律师！麻烦有劳您了，向您咨询个问题，我于2007年8月进入西安未央区一民办大专工作三年，至2010年9月已打报告辞职。在工作的三年中原单位没有和我签订任何劳动合同，也未办理三金，还拖欠部分工资。现本人预想通过劳动仲裁来维护自己的权益，拿回拖欠的工资和三金，请问劳动仲裁申请书具体要怎么写？仲裁律师费用大概是多少？谢谢！
在劳动期间老板没有按口头说的那样发放工钱，在其间有过分争，现在老板不叫工作，钱还不想给
我自94年起在学校（公办中学）食堂工作，至今学校还未帮我缴纳任何保险，也没有签订任何合同，根据相关法律，学校应该赔偿我2008年后的两倍工资吗？？学校应该帮我缴纳哪些保险？？学校缴纳的社会保险是应该从我工作之日起，还是劳动法实施之日起呢？？？如果要写劳动仲裁生情书，我应该怎么写呢？？？请各位律师帮忙解答一下，谢谢！！祝你们工作顺利
我从05年到08年公司都没有跟我签合同，也没有交综合保险，09年才跟我签合同，请问这个公司是否给我补偿？由于我被公司开除了，问大家能不能要补偿金？
问题补充：我被公司开除的原因是：我在仓库里工作，仓库的冷冻库有一个门，是车间人往里面放冷冻食品，下班时门没有关好，导致冷冻食品的外包装箱要换几百个，食品没有问题，公司因此追究我的责任，把我开除了，无论我以前如何努力工作都是没有用的，而且还要罚款，问一下这样处理是不是太严重了？我上了4~5年的工作，有没有补...
我从05年到08年公司都没有跟我签合同，也没有交综合保险，09年才跟我签合同，请问这个公司是否给我补偿？由于我被公司开除了，问大家能不能要补偿金？
问题补充：
我被公司开除的原因是：我在仓库里工作，仓库的冷冻库有一个门，是车间人往里面放冷冻食品，下班时门没有关好，导致冷冻食品的外包装箱要换几百个，食品没有问题，公司因此追究我的责任，把我开除了，无论我以前如何努力工作都是没有用的，而且还要罚款，问一下这样处理是不是太严重了？我上了4~5年的工作，有没有...
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？
我和我男朋友在一家服装厂做小烫工作，现厂换季做棉袄，不要小烫了，老板将我们开除，我们找他结工资，他不给，我们找老板要了好几次，他不给，还说扣掉了，〈房租费，生活费，补贴费》，进厂前老板说，包吃包住还补贴我们1000，现在没事做要开除我们一切都要要回。我们找劳动局，劳动局要我们找办事处，办事处说的和老板一样。我只需要找回我们劳动钱，我男朋友8月份.9月份.10月份几天的工资，我的9月份和10月份几天的工资。我们是无数次找劳动局，可是他们却护着工厂，要我们怎样...
单位瞒报工伤达二十八年之久,现单位要下岗,就提起工伤问题,他们以年头太久为由推脱,他提出到劳动仲裁解决,现劳动仲裁给了一份申请书不知如何填写请您帮助.
2008年11月在劳务派遣工作中受伤,并于2009年5月经劳动能力鉴定委员会，鉴定为十级伤残．本人于２０１０年６月同劳务派遣公司解除合同，并要求劳动仲栽赔偿相关费用．本人与劳务派遣公司签订合同，工伤事故在另一个单位．现在劳务派遣公司已更名，法人也变更．我不知道写劳动仲裁申请书时，被申请人写谁．法定代表写谁．　劳动争议仲裁申请书怎么写？劳动仲裁的程序是怎样的？_百度知道
劳动争议仲裁申请书怎么写？劳动仲裁的程序是怎样的？
【1】根据《劳争议调解仲裁》第二十八条：劳申请书内容 申请申请仲裁应提交书面仲裁申请并按照申请数提交副本仲裁申请书应载明列事项：()劳者姓名、性别、龄、职业、工作单位住所用单位名称、住所定代表或者主要负责姓名、职务；(二)仲裁请求所根据事实、理由；(三)证据证据源、证姓名住所书写仲裁申请确困难口申请由劳争议仲裁委员记入笔录并告知事【2】劳仲裁程序：（根据劳争议调解仲裁）1、根据第29条申请递交劳仲裁申请书仲裁委员受理劳争议仲裁2、根据第30条申请交答辩书3、根据第35条仲裁庭发庭通知4、庭审理根据第38条：质证辩论5、根据第40条：事看庭笔录遗漏或者差错权申请补事仲裁员记录员其参与仲裁参加签名或者盖章6、根据第42条调解功制调解书调解仲裁庭应该及作裁决7：根据第48条劳者服裁决收裁决书起<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad内向院提起诉讼8、根据第49条规定用单位服裁决书自收裁决书30内向劳争议仲裁委员所级院申请撤销裁决
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、劳争议仲裁申请书写具体参考二、1、需工商局查询并打印所用单位工商登记信息资料（张纸）并加盖查询章用证明该用单位身份　　2、证明该公司班证据比厂牌、考勤记录、工资卡存折、证等等要能证明与公司间存事实劳关系都行　　3、写份劳仲裁申请书（劳部门都板式两份）加身份证、打印工商查询登记资料、证据复印件（式两份）等交给劳仲裁委行仲裁委立案审理　　4、赔偿问题：　　（1）：主辞职并要求支付经济补偿金（073月至097月工作二半相于2半月工资经济补偿金）082月1起至离职止双倍工资　　《劳合同实施条例》　　第六条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并与劳者补订书面劳合同；劳者与用单位订立书面劳合同用单位应书面通知劳者终止劳关系并依照劳合同第四十七条规定支付经济补偿　　前款规定用单位向劳者每月支付两倍工资起算间用工起满月截止间补订书面劳合同前　　第七条 用单位自用工起满未与劳者订立书面劳合同自用工起满月至满前应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资并视自用工起满已经与劳者订立固定期限劳合同应立即与劳者补订书面劳合同　　《劳合同》　　第82条： 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资　　用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资　　依据述律规定权要求公司与签订固定期限劳合同公司肯签完全辞职并要求公司支付述经济补偿金双倍工资　　（2）要求公司支付全部加班费绩效奖金、补贴　　（3）权要求公司补缴社保（折算现金支付）　　公司支付述赔偿按照我前面告诉程序向劳仲裁委员提起仲裁直至诉讼要放弃拿起律武器保护自赔偿金额应该少祝运
可以找我代写仲裁申请书
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出门在外也不愁劳动仲裁申请书怎么写_百度知道
劳动仲裁申请书怎么写
我公司7月新招来了一位员工.入值谈好条件是帮他补缴上半年社保.我去问征计局的人说要去劳动局通过劳动仲裁出证明才能补缴.想请问劳动仲裁申请书怎么写.劳动仲裁时要不要双方在场还是我们公司单方面去办理就可以了?在办理劳动仲裁需要什么文件呢?
提问者采纳
　　劳动争议仲裁申请书格式：　　申请人：(姓名)
身份证号码：
联系电话：　　委托代理人：（姓名）：
年龄： 工作单位：
职务：现住：
联系电话：　　被申请人：　　法定代表人：　　地址：　　联系电话：　　仲裁请求：　　1、　　2、　　3、　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）　　此致　　劳动争议仲裁委员会　　申请人：（签名或盖章）　　年
日　　附:申请书副本
份；　　证据材料
份　　劳动仲裁时是由公司来办理就可以了　　向递交劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份　　递交《劳动争议仲裁申请书》时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、身份证复印件一份；　　2、劳动关系相关证明：其他证明材料；　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　希望对你有帮助！
提问者评价
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况） 申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况...
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如果你单位想为其补缴上半年社保的话，应当到当地社保机构查询该员工的参保性质，如果该员工在到你单位入职前是有单位的职工，那么他的参保性质应该是单位代扣代缴，不应该有拖欠，如果在到你单位上班前，是个体参保身份，那在今年11月底前缴纳即可，或等你单位与其签订劳动合同后，到社保经办机构办理相关手续即可。应该问社保经办机构，不应到劳动仲裁部门申诉。
我去社保局问了，他们说要去劳动局通过劳动仲裁才可以补。
去劳动局，一般是表格填写的
我们公司自己去就可以了吗?不需要双方都要在场的吧?
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况） 申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书； 我可以为你代笔，可以HI聊
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劳动争议仲裁申请书（范本） 14:53&&来源： |
事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）
劳动争议仲裁申请书（范本）
仲裁申请书格式
仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）
事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）
XXXX仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
XXXX年XX月XX日
附：一、申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）；
二、证据XX份；
三、其他材料XX份。
仲裁申请书写提要
（仅供参考）
一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。
二、&请求事项&是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资&&元、责令被诉人赔偿经济损失&&元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当&四要四不要&：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理、合法，不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。
此外，如有必要申请部分裁决（即先行给付）的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。
三、&事实与理由&是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
（一）事实
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：（1）当事人之间的法律关系；（2）争议的发生、发展过程；（3）争执的焦点和具体内容；（4）被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。
叙述事实应当&六要六不要&：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：（1）要列举证据名称和内容，证明何事；（2）要说明证据的来源和可靠程度；（3）要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查；（4）要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。
（二）理由
在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到&三要三不要&：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。
理由的书写，例如：&综上所述（分析说明争议的性质、过错及危害后果），根据&&法第&条第&款的规定（说明被申请人应负的责任），请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。
如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。
四、书写申请书应注意的问题
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写；或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。
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