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辞退员工应该怎样赔偿
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企业并未提前一个月告知而无故辞退员工应如何补偿
我是一家投资公司的员工合同6个月，到12月期满，现在公司在没提前告知的情况下就单方无故辞退我们，请问应该给我们怎么补偿！谢谢！
　问题来自：辽宁 - 沈阳　悬赏：0分　咨询时间： 10:05　咨询人：m826815ip
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多支付一个工资，一个月的经济补偿金，赔偿金
回复时间： 10:30
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一个月的经济补偿金
回复时间： 18:48
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？
您好，员工于年前这两天提出了辞职申请，公司可否在提出辞职后马上辞退。（合同写的是需提前30天提出） 马上同意提前辞退员工。公司需要支付补偿吗
合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？ 以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
我在一公司工作一年四个月，岗位是销售，今天突然接到公司人事通知，让我办理离职手续，原因是我跟公司内部签订了一个岗位责任书，连续三个月没有完成任务。事实是，我公司所有业务员都没完成他所说的连续三个月的任务，公司的岗位职责书所制定的目标基本属于不可完成型。而且我的业绩不是最差的，应该是中上等。其他业务员没有要求离职，就连做的最差的都没接到离职通知。我跟人事交涉，人事完全把这个岗位责任书作为我考核的前提。但是我业绩比最差的要好几倍。这样的情况，按照...
您好，请问下：试用期内公司通知辞退我？需要提前通知我吗？除了有没有其他补偿？我8月5号进来公司的，我下个月结婚，请了假，然后刚刚经理跟我说，看我最近的表现不符合公司要求，说要辞退我哦。我不明白，没递请假条上去前，他怎么不辞退我？
且我当时进公司时没签合同，试用期时间说看情况，需要1个月，2个月，也可能3个月，然后我进来后做了1个多月左右，又把我调去另一个部门，说试用期要重新计，从10月开始计起，要再试用3个月。
请问：我出国手续突然说能批下来，现在只有大概一个月时间准备出国而已，请问我可以迟快离职吗？ 一定要提前一个月申请吗？要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？请指点，谢谢。
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢谢。
我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？
您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？
补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年公司合同未到期辞退员工，没有提前书面通知，并以员工没有迁档案为由不给员工上社会保险，公司应怎样赔偿_百度知道
公司合同未到期辞退员工，没有提前书面通知，并以员工没有迁档案为由不给员工上社会保险，公司应怎样赔偿
但是我一直没有迁档案，老板不给写辞退信，是一种制约关系没有任何理由辞退，也不提如何赔偿，说有档案才给上保险。老板一直让把档案调过来，并且没有提前通知
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如果在劳动合同未到期的情况下根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同你可以要求单位继续回单位上班或者要求单位支付你经济补偿金，你可以向社会保险稽查大队进行投诉。如果保险没有给你缴纳的话
经济补偿金要怎么算？公司要是咬定是我没有迁档案才没有上保险，我要是投诉，对我会不会不利？档案和保险有没有直接的关系？麻烦您解答！
不好意思，应该是经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准为：工作满一年支付一个月的工资，如果不足六个月的按半个月计算，满六个月不足一年的按照一个月计算。根据《社会保险法》的规定，为劳动者缴纳社会保险并没有关于档案的要求，但是在现在劳动社会保障局掌握的政策来看有可能会要求你转移档案，但是在实践中，没有档案也可以缴纳社会保险，现在就看单位是否书面要求你办理档案转移手续。
公司是要我签了一份调取档案的意向书，写的是因为我没有迁档案所以未能办理保险，我签字了。那我是不是向公司要求保险方面的赔偿了？如果能赔偿，该怎么做？
现在针对保险的问题，如果单位没有为你建立社保账户你可以向劳动监察投诉，如果单位为你少缴，你可以向社保稽查投诉。向你这种情况，建议你先向劳动监察进行投诉。
请问 公司是要我签了一份调取档案的意向书，写的是因为我没有迁档案所以未能办理保险，我签字了。这样是不是说因为我的原因才不能上保险，我是不是失去了向他追缴保险的权利？我要是向劳动监察投诉，签的那份意向书有没有法律效力，会不会对我不利？
这个政策你需要向劳动局了解，就律师所掌握的规定来看，没有档案并不必然导致单位免除为劳动者缴纳社会保险的义务。
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