关于2014年深圳法定节假日全职和兼职的工资发放_百度知道
关于2014年深圳法定节假日全职和兼职的工资发放
我是一名深圳大学生兼职，法定节假日到底是几倍工资，3倍还是4倍？全职和兼职有什么不同？（用人单位说全职有4倍工资，兼职只有3倍，是否合法？）平时1天8个小时，超过的话是否算加班,算加班的话全职和兼职是否有加班费，有什么不同？（用人单位没有算加班费）希望各位大神根据劳动保障法帮我解答，谢谢！！！
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一般只有三倍的吧？一天虽然说是八小时，其实大部分工厂都是两班倒！也就是说要做12小时的！最清楚的请参照《中华人民共和国劳动法》的规定
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固定月资3500元，2014年5月劳动节休息了2天。除去法定节假日他还请假了5天。这个月工资多少？
公司某员工固定月资3500元，2014年5月劳动节休息了2天。除去法定节假日他还请假了5天。这个月工资应该怎么算？还有如果是拿保底加计件的话，工资又是怎么算？麻烦给2个回答，多谢了
　问题来自：浙江 - 金华　悬赏：10分　咨询时间： 20:16　咨询人：shellyseven
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
去除事假工资，正常计算；
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您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
5天都为工作日的请假，则可以参考这样的计算 /21.75-.75=本月工资
回复时间： 16:07
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【节假日加班工资怎么算】2014年放假加班费怎么计算
核心内容：12月11日最新放假安排出炉后，网友们纷纷吐槽放假居然不放除夕夜。说到放假，网友们必定会担心的就是加班工资怎么算?2014年新放假办法会不会对他们的加班福利造成影响?以下就由法律快车小编为您总结2014年加班费计算知识，包括法定节假日加班工资计算方法。
　　今天法律快车劳动法小编为大家详细讲解2014年法定节假日加班工资如何计算!
　　我们先来看看2014年的法定节假日的放假安排。
　　2014全年公休假放假安排具体安排为：
　　元旦：1月1日放假1天。
　　春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
　　清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。
　　劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。
　　端午节：6月2日放假，与周末连休。
　　中秋节：9月8日放假，与周末连休。
　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
　　法定节假日加班工资：
　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
　　相关法规：
　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
　　下面我们来具体看看2104年法定节假日加班工资如何计算：
　　● 元旦：
　　按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　● 春节：
　　春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
　　按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　● 清明节：
　　根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。
　　● 劳动节：
　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
　　● 端午节：
　　根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　● 中秋节：
　　日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。
　　● 国庆节：
　　按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
　　除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
　　周末加班工资：
　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
　　计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
　　8小时外加点加班：
　　根据日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
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||苏ICP备号-1 |2014年放假规定
　　国务院办公厅今日发布《关于2013年部分节假日安排的通知》，由安排可见，2014年只有春节、五一和十一假期通过调休方式放假，其余元旦、清明、端午、中秋都是“赶上哪天放哪天”，不进行调休。
热点专题 第53期
　　7月1日起，在北京、上海等43个城市暂住的外地户籍人员可以就近申请护照。
　　经国务院批准，现将2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：1月1日放假1天。
　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
　　三、清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。
　　四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。
　　五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
　　六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
　　经分析，2014年的假期比起2013年是少了几天，但是应大众要求，2014年调休放假的情况大大减少。
　　除夕夜被“踢出”春节假行列，网友争议声很大
　　网友A：节假日终于出来政策了，可是年三十不放假，对于千里之外的儿女是不公平的，年三十就是盼望了一年的最后的一天，这一天就是全家人团圆的日子，为啥不算节日?
　　网友B：一方面要民众常回家看看，来显示自己重视孝道，文明礼仪，一方面年三十不放假，让苦苦守望的苍头稚子情何以堪 ?
　　网友C：中国梦---就是春节放假15天， 国庆节7天，不要调休，其他假日放假一天，这样全国打工的人就可以好好和家人过上一个团圆春节了。现在，假日办公布的令人法治。希望调整。
　　网友D：没有从根本上解决问题。真想不明白，国家想方设法想让广大群众增加幸福感，提升幸福指数，采取了很多办法都难以实现，实际上很容易，实实在在地增加休假天数就可以了。
春节长假日期有调整
　　《关于2014年部分节假日安排的通知》规定：2014元旦放假1天;春节放假、调休共7天。五一劳动节放假、调休共3天。国庆节放假、调休共7天。明年放假方案一出，细心的网友就发现，春节7天长假起止日期有所调整。明年春节放假从正月初一开始，正月初七结束。除夕不再是法定假日。
挪假比2013年减少4次
　　这次放假安排之所以受到如此广泛的关注，是源于11月27日，假日办在多家网站公布3套法定节假日调休安排方案。其中，第3套方案保留了春节、国庆两个7天长假，这套方案支持率最高。从2014年的放假安排来看，基本是按照第3套方案调整，全年只有3次挪假，比2013年减少4次。
R2民众对2014年放假安排存在争议的焦点
根据昨日发布的2014年放假安排，明年春节假期从1月31日（正月初一）至2月6日（正月初七）放假调休，共7天。1月26日（腊月廿六）、2月8日（正月初九）上班。与往年从除夕开始放假不同，明年春节放假起始日恢复为农历正月初一。这与之前公布的3套征求意见的放假方案也不相同。【解读】清华大学政治经济学研究中心主任、假日制度改革课题组负责人蔡继明向媒体介绍，经过调研发现，很多地区的企事业单位原本在农历除夕约定俗成放假一天，而且并不安排工作，从除夕开始放假会让很多员工觉得浪费一天假期。做如此调整，主要还是考虑公众对春节假期的需求强烈，在不增加总量的基础上，这样公众休假的感觉会长一些。
【方案】五一劳动节，5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。五一黄金周长假，没有如网友呼吁的那样恢复。【解读】刘思敏认为，增加假日总量需要修改《全国年节及纪念日放假办法》，需要国务院常务会议通过。2007年我国调整过一次，此次放假之前的网络调查，也透露出不会调整假日数量和结构的信息，所以此次公布的放假安排没有太大变化也是意料之中的。能恢复五一长假更好，按照相关的程序和以往的经验，不排除在五一前进行二次调整。也就是说，如果条件允许、论证到位，国务院办公厅是有可能在全年的任何时候发布假日调整的。所以，网民的呼吁也可能成真。
R3新鲜出炉：2014年拼假攻略
　　2014年节假日放假安排一经公布，已有网友迅速根据新的放假安排计算出2014拼假攻略，总共只需10天年假，即可将2014的元旦、春节、五一和十一假期变长，具体方案如下：
　　【2天年假可换什么?】
　　元旦变5天小长假
　　明年元旦放假1天，若在今年12月30、31日请假2天，即可与今年的最后一个周末相连，形成“2+2+1”的5天小长假。
　　春节“延长”为10天
　　明年春节正休日为1月31日至2月6日，2月8日(星期六)调整为工作日，若在2月7、8日请假，即可与2月9日一天的周末相连，形成“7+2+1”的10天长假。
　　【3天年假可换什么?】
　　五一长假可被“恢复”
　　明年五一劳动节正休日为5月1日至3日，若在4月28、29、30日请假，即可与4月26、27日两天的周末相连，形成“2+3+3”的8天长假，这样又一个长假诞生!
　　十一奢华长假诞生
　　另一个备受关注的十一国庆节，正休日为10月1日至7日，9月28日(星期日)调整为工作日，若在9月28、29、30日请假，即可与9月27日一天的周末相连，形成“1+3+7”的11天奢华长假。
内容很好，看了一遍又一遍
一般，基本能看懂
太差，不知道在说什么
R4网友评论
文明社会，从理性发贴开始。谢绝地域攻击。
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