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市直机关纪念“三八”国际劳动妇女节100周年茶话会在延举行
&&& 3月8日上午，由南平市妇联、南平市直机关妇工委联合举办的市直机关纪念“三八”国际劳动妇女节100周年茶话会在延举行。市人大魏林钦副主任、市政府陈美琼副市长、市政协陈增丰、王宁新副主席等市领导和市直机关党工委书记、各党建片片长、市直机关副处级以上女领导、市直妇工委委员、市直机关妇委会主任等100多人参加了茶话会。&&& 会上，市妇联魏美祥主席首先代表市妇联向全市的姐妹们致以节日的问候，并充分肯定了市直机关妇女组织在提高女干部能力和素质、开展和谐家庭创建、巾帼志愿者服务、 春蕾计划等方面做的大量富有成效的工作；肯定了广大机关女干部勤奋学习，立足岗位建功立业，在海西绿色腹地建设中取得的骄人成绩。她希望全市广大妇女认真贯彻胡锦涛总书记来闽考察时重要讲话精神，牢固树立“南平要先行，妇女当奉献”的责任意识，进一步焕发创新创业创优的热情，在闽北先行发展的舞台上显身手、展才华、树风采，为加快海西绿色腹地建设再铸辉煌！&&& 茶话会上，来自各行各业的姐妹们表演了歌伴舞、健身操、诗朗诵等内容丰富、异彩纷呈的节目，充分展示了新时代女性的风采，烘托出浓郁的节日氛围。
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我市召开纪念三八国际劳动妇女节暨表彰大会
信息来源：　发布时间： 09:50:50
　　7日，我市在延召开纪念&三八&国际劳动妇女节102周年暨表彰大会，表彰了一批先进集体和先进个人。市领导胡忠昭、张淑云、王宁新、郭翠莲、张皓、项小玲出席会议。
　　市委常委、组织部长胡忠昭首先代表市委、市人大、市政府、市 政协，向全市各界妇女致以节日的问候，对妇联的工作和妇女工作者的贡献给予充分肯定。他希望全市广大妇女要坚定信念、勇挑重担，在推动南平跨越发展中争创新业绩；要传承美德、弘扬新风，在构建和谐南平中发挥新作用；要勤奋学习、注重实践，在提升自身素质中实现新作为。
　　胡忠昭指出，各级妇联组织要充分发挥好党联系妇女的桥梁纽带作用，更加自觉主动把妇女发展和妇联工作放在全市经济社会发展大局中去谋划和推动，不断提升妇女工作科学化水平。要坚持围绕中心、服务大局，营造良好氛围，调动妇女群众干事创业的积极性、主动性和创造性，带动广大妇女立足本职建新功、争创一流作贡献。要坚持以人为本、服务妇女，切实维护好妇女儿童的各项合法权益，真正当好妇女儿童权益的代表者、维护者。要坚持求实求效、增强活力，坚持&党建带妇建、妇建服务党建&，不断加强妇联基层组织建设和干部队伍建设，努力把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地、深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家。
看看大家发表的评论 []关于我与单县联合网络通信公司发生劳动争议一案的说明
关于我与单县联合网络通信公司发生劳动争议一案的说明
第一部分：公司违规违法行为：（注：公司名称变更：邮电局·电信局·网通·联通）
在1994年原邮电局违背上级文件精神办理转招手续，主要表现在：（1）、鲁劳发【号文件和地区邮政局《关于农村集体电话人员转招合同制工人的报告》规定对日前参加工作的农村集体电话人员办理转招手续。这是一个非常重要的条件，有关领导弄虚作假转招了大量不符合这一条件的人员。造假程度达90%以上，是历史所罕见。（2）、曲解合同制工人身份。转招文中明确规定，“邮电系统从农村集体电话人员中转招合同制工人。”这已表明转招后的合同制工人是邮电局的合同制工人，以不再是农村集体电话人员。转招后单位领导仍以乡话人员为由给予不平等待遇。（3）、94年以前的养老基金的补缴全部由个人承担。转招文中明确规定：“社会保险基金的补缴按我省有关规定执行。”（有当时转招文为证）
转招后公司方面违背《劳动合同》和国务院制定的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。山东省关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则第九条规定：“合同制工人在合同期内是企业的正式职工，与所在企业原固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。”事实上公司完全按固定工和合同制不同身份分配工资和奖金，并且差别极大，实行残酷的等级制度，连劳保用品都有极大的差别，政治上长期歧视合同制工人，合同制工人连参加工会的权利都没有，更不用说参与民主管理。
3、& 公司长期欺骗合同制工人
（1）、从94年转招到96年单县邮电局领导说乡话单独核算，乡话收入低，当然我们的工资就低。从96年后农村电话发展起来了，单县邮电局下文把乡话收归国有。94年转招后。根本就不存在乡话人员单独核算问题，这完全是为了克扣合同制工人的工资而找的借口。假如乡话单独核算，单县邮电局有权下文把乡话收归国有吗？我国宪法规定我国的基本经济制度是公有制为主体，多种所有制经济共同发展，单县邮电局没与乡话人员协商，也没有上级文件精神，单方面下文把乡话收归国有，是典型的违宪行为。（有单邮电乡业字（1996）第一号文件为证）
（2）、96年乡话收归国营后，我们的工资仍然极低。领导又说关于乡话人员的工资待遇省局一直没有一个说法。我国是86年开始实行劳动合同制改革，有劳动合同，有国务院制定的劳动合同制暂行办法规定，有《劳动法》和《劳动合同法》，为什么非要等省局的说法？其目的仍然是以此为由继续克扣合同制工人的工资。据说2006年省公司下发了一号文，再一次明确合同制工人与原固定工享有同等的劳动权利。菏泽市网通公司和单县网通公司领导仍继续克扣合同制工人工资，并封锁此文件精神，一会说此文件是电话通知，一会说省局也说得不明确，一会说这是公司的机密，得拖一会是一会。是典型阻碍劳动合同制改革的行为。
2001年菏泽市网通公司和单县网通公司实行的内退休养是典型的欺诈职工，违纪违法行为。主要表现：
（1）公司先制定了《关于乡话人员实行内部退养暂行办法》，此办法说是根据鲁邮电【号文而制定，而事实上从内退的对象，内退的条件，内退后的待遇与此文件精神完全不符。这是歧视合同制工人的又一有力证据。
（2）《内退暂行办法》中规定的离岗条件是虚设。达不到离岗休养条件的，公司领导可以帮你达到，一会就可以帮你长十几岁，只要你申请，马上就可以办，十二&&&&
多岁的人也能按照45岁的条件去办。《内退暂行办法》中的达不到离岗退休条件，不适合从事电信工作的人员，办理下岗手续，有关生活补助按鲁劳社发【1999】72号文件执行，也是虚设。制定的文件规定的条件不照办目的是什么？
（3）没制定竞争上岗的条件和标准，而公司领导却大肆散布竞争上岗的残酷性。说什么‘你这里没岗了，要到别的地方去竞争上岗，若竞争不上，待岗三个月，在进行一次竞争上岗，如果再竞争不上，按下岗对待，与公司脱离一切关系。以后竞争上岗还要半年一小考、一年一大考，若考试不及格，仍按下岗对待。如果现在申请内退，按咱公司的规定执行，发给比现在上着班还多的工资。’公司领导就是这样欺诈职工内退的。事实上并非如此，考试也只是升级考试，职工巴不得去考试。请问领导这算不算欺诈
（4）名曰《内退暂行办法》，劳动者一旦申请，它将起到劳动合同的作用，这样的《合同》事先并没有与劳动者协商有关条款，实际上是用人单位强加与职工的一个单位告示，也可以说是用人单位胁迫于劳动者的一个“卖岗契”关于劳动者的权利，除了一点点报酬之外，几乎一无所有。申请后，一切由用人单位摆布，属于一边倒型合同，是无效合同。严重违反《劳动法》第十六条的规定：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。也违反《劳动法》第十七条规定的平等、协商原则。
（5）&&&&&&
以增加工资为诱饵，引诱职工内退。《内退暂行办法》，其中规定：“工作20年以上者工资标准为离岗时现行基本工资75％（当时的工资是380元），15年以上者是65％”这样没有一个职工愿内退。这时公司又出台了内退给增加工资为离岗时现行基本工资的110％，其他条件可以不考虑。对这次长工资。陈总在号的座谈中解释说：‘按内退文件规定办，内退后只有二百多元的工资，这些人没法生活，当时是出于为职工考虑。’。问题在于我们在岗时工资长期处于当地下岗职工最低生活保障线没谁考虑，一年发两万元左右的奖金没我们的一点也没谁考虑，偏偏在这个关键时刻考虑我们了。不找·不要求从来没给主动长过工资，主动长工资这还是第一次，究竟出于什么考虑？这还不昭然若揭吗？
（6）&&&&&&
公司的做法明显违背国发【号令，超出国务院规定办理内退。对这种做法，劳部发【号通知指出：企业的这种做法，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。
公司的这些做法是在工资极低，增长无望，奖金福利没有，尊严受到伤害，急盼省公司说法的情况下，那就更具有欺骗性了！
5·公司滥用劳动用工权和工资奖金分配权。其表现：
（1）在乡镇支局，一个支局长，一个营业员。这是不能再少的岗位了，公司领导竟然不设营业员岗，这样就可多裁掉一些职工，先教支局长找临时工代替，过了一年多后，公司领导再招聘新职工。从中安排自己的亲戚朋友，并从中受益。。就这样钻法律的空子，毫无道理得剥夺别人的劳动权。
（2）合同制工人在支局负责，无论工作干的再好，如果固定工想到那里负责就要让位与他。如何当支局负责人？既没标准又没竞选全凭领导一句话。以在支局负责为由每月可增加几百元工资，并且内退后仍保留，天理何在？工资和奖金的发放按固定工和合同制身份，差别巨大，多数是固定工偷发。公司长期实行一部分人占有另一部分人的劳动，很少体现按劳分配。
第二部分 依法维权，步步艰
2008年3月，我从成武县内退人员那里获悉，2006年省公司有个关于合同制人员问题的一号文件。在岗的合同制工人与固定工已实行了同工同酬，而内退的合同制工人与内退的固定工工资仍有较大差距。从此以找2006年省公司一号文件为起点，越找越发现里面有问题，于是就与单县网通公司发生这一起劳动争议案。
&我与单县网通公司发生的劳动争议一事，于日向单县劳动仲裁委员会提出了仲裁请求，到日才做出不予受理的决定书，严重违反了《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定。并歪曲解释《劳动争议调解仲裁法》关于时效的规定，又不能对超时效说明理由，故意枉法裁决。为了掩盖自己超时效裁定的违法行为，在裁定书中篡改接到仲裁请求的时间。行为极其恶劣。
日向单县人民法院提起诉讼。人民法院不予受理，也不说明不予受理的理由。这明显违反《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，也违反了最高人民法院（法释【2001】14号）第三条规定。
号我给菏泽市委书记去了上访信，赵书记非常重视并作了批示要求法院处理。法院仍不说明理由。
日向菏泽市委书记寄去了第二封上访信。号单县人民法院打电话叫我去，楚厅长说：“省法院有个内部文件，内退问题不属于法院管。”我说：“不属于法院管，信件为什么回访到法院？其他的请求事项是否应该有法院管？是不是职工一旦内退，有关劳动方面的权益都不受法律保护了？我的要求凡是属于法院受理的，法院应受理，不属于法院受理的给个书面说明。”楚厅长答应：“我写份起诉书，法院研究是否应该受理，若不受理给个书面说明。”
号上午我把起诉书交给了楚厅长。等了十几天还没有法院消息，于是我在号到法院去问研究的情况。楚庭长说：“审委会研究还是不受理，也不给书面说明。”是国家的法律大，还是内部文件和审委会大？说白了还是权大于法。
职工依法维权是阳关道，还是钻牛角尖？
日谷永强书记在单县信访局接访，把此案批由单县劳动局重新处理。单县劳动局继续歪曲事实，玩忽职守，向信访局交给回复意见就完事了。信访案件实行属地处理对基层主办单位没有约束和处罚，缺少问责制，所以基层办案多是压制和拖延。上级领导把信访案件批示到主办单位，主办单位给信访局个回复问题就算解决了，回复的内容是真是假没谁去查，甚至违法没谁管。再上访，再来一个这样的回合，如此循环下去，直至拖的信访人精疲力尽不上访，问题真算解决了。庞大的信访机构还有领导天天接访，表面上看信访渠道很畅通，事实上真正解决了多少信访案件？信访没回音，上访有人堵，别的举动是违法，信访人只有认冤。这种推磨式信访游戏有多大意义？只能造成劳民伤财，活活的折磨受害人。依法信访还是解决问题的途径吗？有政策·有《合同》·有法律·有证据，这样的问题不解决，那我们的领导要解决什么样的问题？
&给菏泽市联络网通公司王宁新经理的公开信在网上公开后，日市公司的三位领导以及单县联通公司领导和我座谈，那位号称律师的说：“你的做法已多处违反《治安管理处罚条例》要负法律责任的。”“如果把事态扩大，给公司造成不良影响，我们不会坐视不管，会对职工采取措施的。”请市公司的人以后不要用恐吓的方式对待我们，虽说我的工作层次低，胆量不一定小。
在座谈中，单县公司领导答应我提出的要求，从2002年元月以来按内退正式职工待遇标准计算给予补偿，同时我答应在网上删除给王宁新的公开信内容。
事情的发展并不顺利。具体负责处理此事的陈培燕经理（一下称陈总）一边教会计刘雪娜按标准认真计算，一边又说：‘补偿不能超过底线，底线掌握在尹经理手里。’还说：‘需要市公司批，多了市公司不批。’还说：‘计算出来的数值是阳光的，是有证据可查的。’还说：“能为职工争取的我尽量争取，企业再穷也比个人的钱多。”当我对2006年的工资计算有疑问提出查看时，她又以工作忙至今没教查看。计算结果明显出现以下疑点：&
（1）、对比人的工资，从2002年元月至2008年9月，始终没有高出1000元，（我的工资加上补给我的工资等于对比人的工资）在住房公积金中每月都交184元，陈总和会计刘雪那都表示，住房公积金的缴纳是按岗位工资的12%缴纳的，并且都是统一标准。这是否是自己打自己的嘴巴？
（2）、从2006年5月至2008年的9月我与对比人应交住房公积金差是2971元，从2006年的5月至2008年的9月工资差为2994元，工资差基本上等于住房公积金差。一个数的12%竟然等于这个数，天大的笑话。是小学算术没学好，还是聪明过顶？
（3）、.我给谁比工资，谁的工资就低，我给谁比住房公积金，谁的住房公积金就少，原来我的岗位工资比营业岗高，现在科技含量少，又不高了。你们不以为这是一种怪现象吗？希望有关领导不要再玩弄权术耍小聪明了，难道我们被欺骗的还不够吗？
王宁新下野后，陈总说：现在的新经理不了解情况，钱多没地方出，又这么多年了，这是改制中出现的问题；不同的人对文件的理解会有不同。
请问陈总对文件哪个地方理解的不同了，应该怎样理解？白纸黑字，又都是中文，还能多难理解？请说具体一点。
请问陈总：是改制中出现的问题，还是胡治中出现的问题？我国是86年实行劳动合同制改革，为此山东省根据国务院规定制定了实施细则，其中第九条明确规定：“合同制工人在合同期内是企业的正式职工，与所在企业原固定工享有同等的劳动·工作·学习，参加企业的民主管理，获得政治荣誉和物质奖励等权利。”而我们的企业领导违背国家政策，钻‘扩大企业自主权’的空子，通过欺诈·忽悠等手段毫无道理剥夺部分职工的劳动权，然后少部分人独享企业发展成果，这明明是封建等级制度的变种，是公有制形式下一部分人占有另一部分人劳动的新手段，竟然还敢大言不惭地说成改制！改制就可以违法、违反国家的政策吗？改制中出现的问题就不应该解决吗？欺骗职工，无道理的剥夺职工的劳动权就是改制吗？在王宁新任职期间本应解决的问题，不解决，这个责任应该由谁负？
对计算结果出现的疑问，我提出查看2006年的工资计算情况，陈总先是以工作忙为由推诿，后又说王宁新下野此事必须重新向市公司汇报，拖到2010年8月中旬，突然说是当时我不同意。提出查看和不同意能划等号吗？计算的结果如此荒唐，还说是“阳光的”、“有根据的”，还不让对方查看，这算什么行为？答应的问题不诚实兑现·表里不一·推诿拖延·一步步把拖的责任强嫁给对方。这样有损自己的人格，辐射出来的素质太低了吧！（以当时录音为证）
第三部分 我的要求及理由
1、强烈要求走司法途径维护自己的合法权利。向法律讨个明白，明白我的身份和权利。
2、如果公司给协商解决，我要求从2002年1月起按内退固定工待遇标准给与补偿。包括工资福利、住房公积金、养老保险金等。这是最低要求。理由①根据《劳动合同》和国务院的关于实行劳动合同制暂行规定，符合转招条件的职工，从转招时起都应该享有固定工的同等待遇②这个要求也符合《劳动法》规定的同工同酬原则③现在100元钱跟十年前的100元钱是不一样的，如果不长期歧视职工，克扣职工工资，再加上欺诈职工，我是不会内退的；虽说我内退了，因劳动争议而耗费的精力、财力和时间，不如上着班痛快，这些我都不提任何要求，并且放弃了追究欺诈职工内退责任的权利，已够宽容大度了。如果继续拖延使我花费更多的精力和财力，我将恢复索要赔偿金的权利。
3·公司方面如果认为我没有资格按内退固定工标准给与补偿请说明理由。你们说应该按什么标准对待？讨价还价也得有个标的。装聋作哑故意拖延，耍无赖总不是个办法。
第四部分 特别需要说明的问题
1、如何看待改制？有的领导习惯地把出现的矛盾和问题说成是改制中的问题，这样就可以原谅一切过错。改制就成了中国社会的雷区。法律不管用，法院和政府部门不管，媒体不教介入，任凭企业领导为所欲为，企业领导不管怎样做都是对的，都是为企业的发展着想。改制一旦失去法律和政策控制，就意味着人民的灾难和少数人的财富即将来临，。扩大企业自主权《全民所有制工业企业转换经营机制条例》还规定了对企业滥用劳动用工权，工资奖金分配权，侵犯职工合法权益的行为给予制裁，为什么司法机关和政府部门对这样的事麻木不仁，这明明是放纵企业违法侵犯职工权益。菏泽市联通公司和单县联通公司克扣职工工资，欺诈职工内退，滥用劳动用工权和工资奖金分配权这是非常明显的，长期得不到纠正并愈演愈烈，其中一个重要原因就是劳动部门和法院的失职。
2、怎样正确认识竞争上岗？说到竞争上岗这更是领导的一张王牌。如果是制定出竞争上岗的条件，通过严密的组织程序，真正使能者上，庸者下，使下岗者心服口服，上岗者理所当然这叫竞争上岗。像菏泽市联通公司和单县联通公司，喊着竞争上岗口号，没有制定竞争上岗的条件，用欺诈引诱等手段使一部分职工不竞争就下岗，另一部分不竞争就上岗，然后部分人独享企业发展成果，再教自己的亲朋好友上岗，并从中获利。难道这也叫竞争上岗？我在2000年省公司组织的考试中名列前茅，连续三年被评为优秀员工（只参加评比三年），真正的竞争上岗难道就不能为这样的员工提供岗位保障吗？这样的所谓竞争上岗，只能破坏社会的和谐，损害党和政府在群众中的威信。职工连政策法律明确规定享有的权利都享有不上，企业领导不仅能把自己的工资奖金定高，还能使自己的亲朋好友上岗，并从中获利，这是多么大的反差啊！真不知道这样的领导的良心何时才能激活啊！
& 3·有的领导因怕涉及人多而不处理，这种担心是多余的，根本不了解这里面的真实情
，况。在合同制工人中真正受冤的是极个别的，不符合转招条件，2006年已享有在岗固定工待遇的这部分人冤枉吗？；不符合转招条件，30岁左右内退2008年10月享有内退固定工待遇的这部分人冤枉吗？；不符合转招条件，考试的不是领导岗，也没其它优秀条件，是什么原因在领导岗，最早拿到高薪并且内退后仍保留这部分人冤枉吗？；符合转招条件，考试成绩名列前茅，多次被评为优秀员工，就不如那些不符合转招条件的，真是黑白颠倒岂有此理！我还没有找到第二个敢走依法维权道路的，原因是什么？。
4·.恳求有关领导和媒体，实事求是地来调查考证此事。如果我反映的问题是虚假的，我愿承担诬告陷害的责任。如果是真实的，恳求有关领导，讲理讲法讲政策，不折不扣的维护公民的合法权益。
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南平市纪念“三八”国际劳动妇女节102周年暨表彰大会隆重召开
南平市妇联
&&&& 3月7日下午，南平市纪念&三八&国际劳动妇女节102周年暨表彰大会在市委小礼堂隆重召开。参加会议的有全市各条战线的优秀妇女和先进集体代表，在延的省、市妇联执委，市直机关妇工委委员和市直机关、厂矿企业女干部职工代表等400余人。市领导胡忠昭、张淑云、王宁新、郭翠莲、张皓、项小玲以及南平市妇儿工委成员单位的领导出席大会。会议表彰了余红梅等10名南平市三八红旗手标兵、余光霞等140名南平市三八红旗手和延平区四鹤街道社区服务中心等45个南平市三八红旗集体。&&&& 市妇联主席黄美萍向全市各行各业的妇女姐妹们致以节日的问候和良好的祝愿，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。希望全市广大妇女要立足本职、服务发展；倡导新风、促进和谐；刻苦求知、提升素质。各级妇联组织要引领全市妇女认真贯彻落实市第四次党代会确定的目标任务，深入开展&下基层、访妇情、办实事&活动，进一步转变作风，下移工作重心，重点解决事关妇女发展和维权中的难点、热点问题，全力推进妇女创业小额贷款工作，为妇女创业提供帮助，积极参与社会管理创新，保障和改善妇女儿童民生；要深化&巾帼建功&活动，激发全市妇女比学赶超、干事创业的热情与干劲，为建设优美、和谐、幸福的南平发挥妇女&半边天&作用，同时，要在一线工作中培树妇女典型，广泛宣传优秀妇女在促进经济社会发展中的先进事迹，大力营造干事创业的舆论氛围；要不断加强自身建设，努力把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家。&&&& 市委常委、组织部部长胡忠昭出席表彰大会并做重要讲话。胡忠昭部长首先代表市委、市政府向全市广大妇女和妇女工作者致以节日问候并充分肯定了一年来我市妇女工作取得的成绩。他说，今年是党的十八大召开之年，是实施 &十二五&规划承上启下的重要一年，也是全面实施年南平妇女儿童发展纲要的开局之年，做好妇女工作具有特殊的重要意义。胡部长对全市广大妇女提三点希望：一是希望广大妇女坚定信念、勇挑重担，在推动南平跨越发展中争创新业绩；二是希望广大妇女传承美德、弘扬新风，在构建和谐南平中发挥新作用；三是希望广大妇女勤奋学习、注重实践，在提升自身素质中实现新作为。胡部长强调，各级妇联组织是党领导下的妇女群众组织，是推动妇女发展的中坚力量。面对新形势和新任务，各级妇联组织要充分发挥好党联系妇女的桥梁纽带作用，更加自觉主动把妇女发展和妇联工作放在全市经济社会发展大局中去谋划和推动，不断提升妇女工作科学化水平。并对全市妇联组织提出三点要求，一要坚持围绕中心、服务大局；二要坚持以人为本、服务妇女；三要坚持求实求效、增强活力。&&(南平市妇联)&&}