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断人财路如杀人父母，不共戴天！
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又见老妓女笑寡妇再醮
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许多人就是到处手贱 冲马桶时候却手烂了。现在做苦力什么行业薪水最高_百度知道
现在做苦力什么行业薪水最高
提问者采纳
不顾给你做什么 只要用心就能做好。不论是身体苦力还是头脑苦力，所有的出路都是苦力做出来的 泥匠 瓦匠 木匠 电工 在一些大城市 薪水比较多
不同意楼上观点
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多钱算高薪？
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出门在外也不愁1、进入顶级投行的门槛似乎更高一点点，要求的“血统”更纯正：我所接触到的最低线是本科为国内top 2 两所大学的商科（top 2的其他学院都不行），出生自带人脉资源那种另算。但顶级咨询对专业不是很挑剔，虽然一样筛选严格，但至少能给更多的人机会。再往上的要求，显然很难比较。想在任何行业做到优秀，都一定得是顶尖人才。卖饲料都能卖出刘永好。2、投行的薪水高于咨询的薪水，实际是两个行业的本质不同：咨询是顾问，投行是交易撮合商。（1）咨询靠“劳动”赚钱，倚靠的是实业；投行靠“撮合”赚钱，倚靠的是资本。为什么赚工资的永远富不过经商的？因为资本的回报率远高于劳动的回报率，更因为资本是只要放在对的地方、哪怕你每天睡觉都可以增值的，你有30套房子就可以每天什么都不干专心收房租；而脑力工作则必须工作才有收入。（2）投行比咨询承担更多风险，因此向客户索取更多回报。以发行证券为例，投行的责任是承销保荐。华尔街基本采用包销模式，即投行将企业所有拟发行证券买下，自己再找投资人卖出去，卖不出去就砸自己手里；国内投行多采用余额包销，销售压力没有那么大，但随时面临证监会的监管和处罚。相对来讲，咨询行业承担的风险远小于投行。————————————————————————————————更新，界定一下我答案中的个别词语，以免引起误解：投行：指狭义投行业务，即IBD。顶级投行：大家对顶级的看法不同，这是自然的。但我当时写这个答案时，脑海中浮现的顶级投行指的是高盛和大摩，顶级咨询指的是麦肯锡。因此，“门槛”那部分答案主要针对的是这几家。欢迎讨论，及批评指正。
以下内容均为本人个人观点，与我供职的公司、服务的客户无关。1.答题假设以下回答仅针对顶级（外资）投行，以及顶级（外资）咨询。“对人的要求”仅针对这些公司entry level的小朋友进行讨论。因为小朋友往往都是白纸一张，没有任何社会经验与资源，是最能体现这些公司招人标准的一类人群。VIP，关系户等不在讨论范围之内。内资投行和咨询的选人标准（entrylevel）远远比不上外资投行和咨询。2.答案正文先回答第二个问题：一方面，如 所说，投行的工作强度确实高于咨询。一般咨询每周实际工作时间在80小时左右（这个数据基本可以确认），投行的工作时间在100小时以上（这个数据我只是听说）另一方面，我觉得的答案非常明确，简单来说就是能为公司创造多少revenue，就能拿到多少工资。咨询公司一般采用billing days或billing hours向客户收取费用。tier1-tier2的咨询公司（战略咨询），一般business analyst级别的员工，每天向客户收取约RMB。tier3的咨询（管理咨询），一般business analyst级别的员工，每天向客户收取约RMB。这和投行IPO动辄千万的承销费用完全不是一个量级的。曾经听说当年中金（只能算半个顶级投行，我就是举个例子……）最鼎盛时期，差不多07年的时候，有个刚毕业每两年的小朋友，做了一单IPO就分了1000万，并且还是整个team里面拿的最少的。接下来再回答第一个问题：其实顶级投行和咨询的选人标准都是差不多的：1.名校，高智商，高绩点，多社交，好实习；2.快速学习，逻辑思维，数据分析3.精力充沛，积极进取很多同学都是几乎同时拿到了顶级投行和顶级咨询的offer。但正由于投行的薪资水平要高于咨询，因此竞争也就更为激烈。由于竞争者数量更多，投行的选人标准也就水涨船高。从这点来看，投行选人标准还是略高于咨询的。以上。
楼主不要整天意淫了。中国的顶级投行都在艰难转型，在中国的金融体系中是弱势群体，狭义的投行更是有民工化的趋势，光鲜靓丽都是明日黄花。
任何一种产品和服务珍贵的前提一定是它的稀缺性。我给楼主打个比方，比如最早的保代，签字权就是稀缺资源，考试频率低，难度大保证了资源的稀缺性。这种背景催生了保代的暴富神话。后来，考的人越来越多，市场又走弱，保代有点供过于求了，项目成了稀缺资源。什么叫项目呢？我给大家举个跟投行无关的例子，某大领导的儿子早年倒腾批条，做央企供应商赚了些钱，买了某国企90%股权，过一年，卖回给山东某央企集团，净赚30亿+。这很简单的一个事件基本就折射了资本运作的本质。但是大部分企业呢，他不是特权阶级，不能这么胡来，操作起来就有很多不同。一是得编故事，说这公司怎么就一年价值翻了个翻，再比如可能运作起来资金紧张想向市场筹点，那故事就得编的好听，二是国有资产他不一定敢动，就转而去侵犯中小股民利益去了，三是需要有人帮他搞定监管机构和操作工具比如壳资源，这就用到投行了。所以我们看到，不管是一个人的价值还是一个机构的价值，都基本取决于他在这个产业链中的稀缺程度，现在能签字的保代千千万，却不是人人都搞的定项目，搞不定的只能做一些边缘的服务，价值也就比较低了。这个行业变化很快，不断的会有蓝海，比如几年前的债市，第一波做企业债的人很多也没什么地方背景，但贵在眼光准，反应快，抓住了机会，后来地方政府回过味来了，我这儿给谁做不是做，所以就变成谁给好处我给谁做，谁跟我熟我给谁做，市场就这么慢慢开始乌烟瘴气。
咨询是一种脑力劳动，本身也是稀缺资源，但基本同投入的时间成正比，所以风险比较小，收入比较稳定，对产业链，说实话，也未必有那么大的作用，咨询报告很多时候也仅仅是大公司内部斗争的工具罢了。
但总的来说，底层员工，大陆的顶级咨询是高过大陆的顶级投行的。合肥哪里有工资高的工作，苦力都可以，能挣钱就行了_百度知道
合肥哪里有工资高的工作，苦力都可以，能挣钱就行了
提问者采纳
讲点实际的呗
工地。月入5000。
有没有具体地址，跪求
上58网赶集网找，请采纳
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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进京东方吧 应该能达到你的目标 不过最好学历高点 一进去基数就比低学历的高
初中进去的大概在2200左右
我同事的儿子在里面干了几个月 刚实习学校不给开中专证明
只能用初中毕业证 里面现在分两班到
11小时左右
在往上是多少就不知道了
你可以到京东方问问
好的，谢谢
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