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企业以休病假辞退员工属违法_深圳劳动法律师
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尽早委托律师介入将为你节省更多时间精力，并为您降低法律风险。创勤律师：400-673-9997如果门店员工违反纪律受到罚款单位是否违反劳动法 - 相关问题 - 110网法律咨询
门店规定的任务没有完成罚款500元是否合理
公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？
员工因公外出发生交通事故，理赔后，劳动公伤部门或用人单位是否就员工工伤全額补偿？
超市盘点后亏损6万多元，公司进行课组分配率赔偿，员工资本不高，就1000多元，公司考虑到是可能收不到钱，所以又按员工等级进行最高封顶赔偿，最低50，最高100，或300多。在此，如果确属员工责任，员工无话可说，超市损耗是有的，可超市不管什么亏损，怎么亏损都一律平摊下来，不管优秀员工与否，一律都按封顶赔偿。因在发工资时直接扣了款，开了收据。因收据没有盖章，员工让财务盖章，结果是财务直接将收据撕了。因在超市大家可能有这种感觉，反正能做一年是一年，如果想继续做，...
如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？
公司都是按照社保的最低标准基数给员工缴纳的，这样公司是否违法了劳动法，公司需要补缴基数差吗？
我怀孕5个月但因上司对我态度极其恶劣，出口成脏，导致我与他发生矛盾急动手，但因他要推我，我伸手挡了一下，但是现在所有公司同事及领导都偏向他，说我先动手打人的，我没有证人，现在公司以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的公司强制与我解除劳动关系。我该怎么办？
你好。我2011年5月与现在的公司签订3年的劳动合同，到日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？
当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明或是专业证件，该协议里的费用内容包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答
我在东莞，我想咨询一下用人单位扣押员工身份证违反了劳动法，是否可以将其诉讼？可以获得用人单位的赔偿吗？
公司经常对员工罚款，理由就是对公司赔偿，就是说，当你在工作中因为不小心操作失误，对产品的合格率有影响，公司就会对操作员进行罚款，前几天，每个人是几百几百的罚，一个月工资就是那么两三千，一下罚几百，看着他们，看着公司的做法，我看不下去了。这个是否是违法劳动法呢？
你好,请问我父亲2012年11月份,在工作期间,从车上摔下,髌骨骨折,破碎! 用人单位也及时给送医院,并且做了手术(2013年11月份还需要复查,拆除手术钢板)!也说好让父亲在家修养,每个月发基本工资. 但是今年4月份,用人单位来人说让我父亲回去上班(帮厂子看大门),家里人想着刚手术完(因为髌骨骨折,不能下蹲,腿不能弯曲,走路还需要柱双拐),不能去,也就没同意! 上个月我父亲去领之前的几个月工资,用人单位说因为我父亲没有按照他们意愿回来上班,从4月份就把工资停发了!请问用人单位涉嫌违反劳...您的位置： >
如何依法对违纪员工进行罚款、辞退？
来源：damie：日期：
如何依法对违纪及不合格员工进行罚款、调岗、辞退？
作者：王志强律师&
在近几年来深圳地区劳动部门仲裁处受理的劳动争议中，以处理违纪员工不当或辞退员工补偿方式不合理者居多，案件中涉及事项包括开除、辞退、解除劳动合同、终止劳动关系等方面。企业在处理违纪员工及辞退员工时如何防止劳动争议的发生？如何有效使用劳动法给与我们的权利？如何避免违反劳动法？辞退或对员工进行罚款等处理，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工或对员工进行罚款等处理，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
（一）、如何对违纪员工进行罚款？
1、法律依据
《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定：&用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：&&（二）、用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；&&用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。&
2、处理应注意的问题及程序
据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：
（1）、单位应依法制定规章制度（具体见本指南第四部分）。
（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。
（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他证据。
（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
（二）、如何对不合格员工调岗、辞退？
1、法律依据
《劳动合同法》第四十条规定：&有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：&&劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；&&&
2、处理应注意的问题及程序
（1）、对不合格员工处理的关键是如何认定不能胜任工作。根据《劳动部关于&中华人民共和国劳动法&若干条文的说明》，&不能胜任工作&是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。故用人单位在劳动合同中可以约定好明确的工作任务，或者明确该岗位的工作量，并在劳动者无法完成时，以证人、劳动者书面确认等方式予以确认。
（2）、对劳动者培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位应制作相应的《培训记录表》、《调岗确认表》让员工签名确认，表上应注明是因不能胜任工作等内容。
（3）、如果经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作单位打算辞退员工的，应先通知工会，并在听取工会意见后以书面方式通知员工本人和工会。本人不同意签收通知的，应将解除劳动合同的通知在单位内公示，并将通知寄往员工的法定住所。
（4）、对员工按照法律规定进行经济补偿。
（三）、如何辞退违纪员工
1、法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定：&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&&严重违反用人单位的规章制度；（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；&&&
2、处理应注意的问题及程序
（1）、这里要再次强调企业规章制度的重要性。合法有效的规章制度是企业可以有效管理员工的利器，企业最好聘请专业法律人员参与制定企业规章制度。
（2）、就严重违反规章制度或者严重失职等，用人单位均应留有证据。具体可由当事员工书写***经过、录音、录像等方式取证。
（3）、用人单位作出解除劳动合同约定的，应通知工会，在听取工会意见后再通知员工本人和工会。用人单位依此理由解除劳动合同无需支付经济补偿金。
王志强地区：广东 深圳手机：咨询请说明来自找法网
真：8执业证号：89514执业机构：广东泛城律师事务所办公电话：8
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快速关注律师【转】企业是否有权对违规员工罚款
（此案例讨论为企业，分析是否适用于事业单位、教育单位，暂不详。“扣钱”和“罚款”文字上存在差异，代表的含义可能相同，也可能不同，这取决于有关人士的解释。）
摘自：中国劳动争议网
衡阳市国有通信企业员工李某，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里出了点事，上午上班迟到10分钟，结果下午上班时被告知，“公司对他罚款30元进行处理。”
李某认为“两年来，自己从没迟到过，这次的确也是有特殊原因，这种罚款不合理。”还说，他并不是在乎这几十元钱，是觉得公司的罚款缺乏依据。国庆长假期间，自己在外地念法律的外甥回家听说了这事，告诉他公司对员工罚款是不合法的，听完后他虽然认为能争个理但又担心没依据，于是向当地劳动仲裁机构征求意见。
&&&&针对企业的这种做法，目前普遍的观点有三种：第一种意见是全民所有制企业和城镇集体所有制企业有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对本企业的职工处予罚款；第二种意见是各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款；第三种意见是按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处予罚款。
&&&&日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。
&&&&以前，确实有不少企业的规章制度中规定了对职工处予罚款的内容，一些企业在实际处理职工的违法、违纪行为中也采用了罚款的处罚方法，在一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪职工采取罚款的案件。但是国务院日公布、同日生效的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定，《企业职工奖惩条例》已被日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。
&&&&可见，第一种意见显然是不正确的。第二种关于各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款的意见也同样是错误的。
&&&&按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范依据，只能按照现行有效的劳动法律规定，对职工违反法律、规章制度或劳动合同造成用人单位的实际损失要求赔偿，或者按照《劳动合同法》第22条和第23条中的规定，要求按在劳动合同中的约定支付培训费或违约金。用人单位请求的依据还在《劳动合同法》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一条规定的是违法劳动者与违法用人单位承担连带赔偿责任。因此，用人单位要注意劳动法律规定的损害赔偿、违约金与罚款是行政完全不同的责任方式。
&&&&特别要指出的是，从《行政许可法》、《行政处罚法》的规定看，用人单位对职工处予罚款与《行政许可法》、《行政处罚法》的规定相悖。从《行政处罚法》第8条的规定看，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
&&&&根据《行政处罚法》第15条的规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。《行政处罚法》第18条规定，行政机关依照法律、法规或规章的规定，可以在其法定权限内委托符合《行政处罚法》第19条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。根据《行政处罚法》第19条的规定，受委托组织必须符合以下条件：（一）依法成立的管理公共事务的事业组织；（二）具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；（三）对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。
&&&&行政处罚是行使行政权力的法定机构行使行政职权的外在形式，行政处罚具有以下几点特征：1.决定并实施行政处罚的主体是法定的行政主体。行政处罚只能由拥有行政职权的行政主体决定并实施，其他任何组织、个人不能决定或实施行政处罚。2.行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。这里的违反行政法律规范的行为，是指违反行政管理的法律、法规和规章的行为。3.行政处罚的对象一般为被认为实施了行政违法行为的公民、法人或其他组织，即行政法律关系中的被管理人、外部相对人，包括国家机关、企事业单位和个人。4.行政处罚是违法者承担行政法律责任的一种表现形式。行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括被管理人违反行政法律规范而因承担的责任。5.行政处罚是一种以制裁为内容的具体行政行为。它以直接限制或剥夺被管理人的人身权、财产权为内容，是由国家法律、法规和规章确定的、并由特定的行政主体实施的带有强制性的国家制裁措施。6.行政处罚要严格按照行政法律规定的程序作出决定，被处罚人有权按照《行政复议法》申请行政复议和按照《行政诉讼法》提起行政诉讼。
&&&&按照我国现行有效的劳动法律，用人单位对职工处予罚款没有法律依据。用人单位不符合实施行政处罚的事业组织及相应条件之规定，无权对职工处予罚款。因此李某所在单位对其实行罚款是违法行为，应当立即将罚款退还给李某。值得注意的是，按照《劳动法》、《劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止劳动合同，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失，无权采用罚款这一行政处罚方式来处罚员工过失。
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